[파이낸셜뉴스] 올해 하반기 채용계획을 확정한 대기업이 10년 내 최저치를 기록했다는 조사 결과나 나왔다. 27일 취업포털 인크루트는 올해 하반기 국내 기업의 채용 계획 여부와 채용 규모, 방식을 알아보기 위해 지난 7월 8일부터 7월 31일까지 국내 기업 808곳(대기업 103곳, 중견기업 117곳, 중소기업 588곳)을 대상으로 채용 동향을 조사했다. 그 결과, 올 하반기 국내 대기업 중에서 채용계획을 확정 지은 곳은 10곳 중 3.5곳(35.0%)으로 나타났다. 전년 동기 조사보다 무려 43.8%포인트(p) 하락한 수치다. 특히 올 하반기 채용계획을 확정 지은 대기업 비율은 인크루트가 2014년 이후 실시한 역대 10년간 조사 결과에서 최저치를 보였다. 하반기 대기업 입사를 준비하는 구직자들은 전보다 훨씬 어려운 취업 환경에 처하게 된 셈이다. 중견기업 중 채용계획을 확정했다고 답한 곳은 50.4%로 절반 정도 채용계획을 세운 것으로 나타났다. 이는 전년 동기보다 4.0%p 감소한 수치다. 중소기업은 47.4%가 채용계획을 확정 지었다. 전년 동기 대비 10.6%p 줄었다. 채용계획이 있는 기업들을 대상으로 채용 규모를 물어본 결과, 대기업은 한 자릿수(53.8%), 두 자릿수(46.2%) 순으로 응답했다. 세 자릿수를 뽑겠다고 답한 곳은 한 곳도 없었다. 중견기업은 한 자릿수(57.1%), 두 자릿수(40.5%), 세 자릿수(2.4%) 순이었다. 중소기업은 한 자릿수를 뽑겠다는 응답이 92.0%로 가장 많았다. 세 자릿수를 뽑겠다는 곳은 없었다. 채용 방식을 물은 결과, △정기 공채 22.6% △수시 채용 61.9% △인턴 15.5%였다. 지난해보다 수시 채용 비중이 5.9%p 줄고, 인턴 비중은 7.3%p 늘었다. 정기 공채는 1.4%p 감소했다. 서미영 인크루트 대표는 "올 하반기는 대기업 채용계획이 중견기업, 중소기업에 비해 크게 줄었다"며 "불확실한 경영 환경으로 대기업들이 채용 계획을 전년 동기보다 보수적으로 계획했음을 알 수 있다"고 말했다. 이어 "이에 따라 대기업을 노리는 신입 구직자는 기업 규모를 막론하고 경력을 먼저 쌓은 뒤 대기업의 문을 두드리는 것을 고려할 필요가 있다"고 덧붙였다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스]환경부 산하 한국환경공단은 1일 고용노동부 등 정부 부처 합동으로 주최한 ‘2023년 공정채용 우수사례 경진대회’에서 경제부총리 겸 기획재정부 장관상을 수상했다. 공정채용 우수사례 경진대회는 정부가 공정채용을 앞장서 실천하는 공공기관 및 민간기업의 현장 우수 실천 사례를 선정하는 것으로, 공단이 이 상을 수상한 것은 이번이 처음이다. 한국환경공단은 공정채용의 핵심인 투명한 채용과정 , 능력중심, 공감 채용 실현을 위한 그간의 노력과 성과를 인정받았다. 우선 구직자 관점의 채용 절차 운영을 통해 높은 만족도와 신입직원의 안정적인 업무 정착지원, 사회형평적 채용과 양성평등 강화 등에서 가시적 성과를 창출했다는 점이 높은 평가를 받았다. 또 △상세한 공고문 제공과 채용 전담 창구 운영 등 투명한 채용 △역량·비전 중심의 직무수행계획서 구성과 구조화된 면접을 통한 능력 중심 채용 △채용일정 단축, 개인별 분석보고서 제공 등을 통한 공감 채용을 적극 시행했으며, 국가유공자, 장애인, 고졸, 저소득층, 경력단절여성의 고용을 확대하고 관련 적합직무 151개를 개발해 사회형평적 채용을 강화했다. 한편 공단은 최근 3년간 채용절차 만족도가 지속적으로 상승했으며 퇴사율은 80% 대폭 감소했다. 또한 정부의 블라인드 채용 가이드 제공 전과 비교해 양성평등은 강화되고 많은 지역 인재들이 채용됐으며 장애인·고졸 채용은 5.5배 증가했다. 안병옥 한국환경공단 이사장은 “환경을 투명하게 관리해야 하는 공단 인재의 채용은 공단 핵심 가치인 ’공정‘에 기반한다”며 “공단 인재 채용 사례가 사회 전반의 큰 호응과 지지를 얻도록 더욱 노력하겠다”라고 말했다.   leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 환경부 산하 한국환경공단은 지난 한 해 기간제근로자의 채용기준을 완화하는 등 공단 내규·지침 속 그림자 규제 17건을 개선했다고 22일 밝혔다. 앞서 공단은 지난해 초 연중 혁신추진단 조직(TF)을 발족하고, 해당 조직 내 '환경·사회·투명 경영(ESG)' 분과를 통해 공단 내규·지침 등 개선 작업을 진행했다. 공단에 따르면 개선된 규제는 △채용기준 완화와 중소기업 기술지원 확대 등 공적 가치 제고 5건 △수수료 분할납부 및 비용 절감 등 민간 부담 완화 2건 △행정이용 절차의 간소화, 신고 편리성 확대 등 국민 편의 제고 10건 등이다. 구체적으로는 건설·환경시설 사업분야 기간제근로자의 최소 지원자격에 경력을 요구하지 않는 등 채용기준을 완화했다. 중소기업 대상으로 적게는 약 1000만원에서 많게는 약 13억원에 달하는 유해성시험 수수료를 분할납부할 수 있게 해 부담을 완화했다. 민간 분야에서는 가축분뇨 인계시스템 수정입력 절차를 3단계에서 2단계로 간소화했다. 안병옥 한국환경공단 이사장은 "행정의 수요자인 국민과 기업들이 체감할 수 있는 규제 혁신을 지속적으로 실시할 것"이라고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

6일 서울 용산구 원효로 다목적 실내체육관에서 열린 2023년도 서울특별시 용산구 공무관(환경미화원) 채용 체력검정 시험에서 한 지원자가 모래주머니 던지기 검정을 치르고 있다. 사진=김범석 기자

2023년도 서울특별시 용산구 공무관(환경미화원) 채용 체력검정 시험이 6일 서울 용산구 원효로 다목적 실내체육관에서 열렸다.이날 체력검정은 윗몸일으키기와 모래주머니 멀리 던지기, 모래주머니 어깨에 메고 20m 왕복달리기 등으로 진행됐다. 사진=김범석 기자 [파이낸셜뉴스]   kbs@fnnews.com 김범석 기자

【파이낸셜뉴스 나주=황태종 기자】전남 나주시가 민선8기 출범 후 '확 바뀐 채용 기준'을 적용해 2년 만에 환경미화원 10명을 공개 채용한다.  나주시는 시청 누리집에 '2022년 환경미화원 채용계획 공고'를 게시하고 오는 27일까지 응시원서를 접수한다고 밝혔다.  나주시의 환경미화원 신규 채용은 지난 2020년 7월 이후 2년여 만이다. 지난해 채용시험 과정에서의 공정성 논란과 금품 수수 등 각종 의혹이 불거지면서 장기간 채용이 보류돼 왔다.  나주시는 지난해 정년퇴직자 4명을 비롯해 폐기물 처리 수요 증가 등 업무 여건을 고려해 총 10명의 환경미화원을 선발할 계획이다.  특히 이번 채용시험은 민선8기 나주시장직 인수위원회에서 심층 검토했던 '환경미화원 채용 개선안' 내용을 최대한 반영했다.  먼저, 가장 큰 비중을 차지하는 체력시험은 기존 45점에서 60점으로 15점이 증가했으며 종목 신설과 배점이 소폭 조정됐다. 면접시험의 경우 45점에서 20점으로 점수가 대폭 하향 조정됐다.  채용 과정의 객관성 확보를 위한 '인성검사'가 신설된 점도 눈길을 끈다. 10점 만점인 '인성검사'는 서류·체력시험을 통과한 응시자에 한해 전문기관에 위탁·평가한다.  이를 종합하면 환경미화원 채용 절차(배점)는 총 100점 만점에 서류심사(10점), 체력시험(60점), 인성검사(10점), 면접시험(20점) 순으로 이뤄진다.  나주시는 최고 점수와 최저점수를 제외한 합산 평균 점수로 최종 합격자를 선발하고 채용 신체검사, 신원 조회 등을 거쳐 9월 초 임용할 계획이다.  나주시 환경미화원 응시자격은 공고일 현재 나주시에 주민등록을 둔 만18세 이상 55세 이하(1967년 7월 14일~2004년 7월 13일)의 신체 건강한 사람이다.  기타 응시 자격은 시청 누리집 채용계획 관련 공고문을 참고하면 된다.  원서 교부는 오는 27일까지이며, 접수는 25일부터 27일까지 3일 간 나주종합스포츠파크 다목적체육관(영산강변로99)로 방문 제출하면 된다.  응시원서 및 제출서류는 시청 누리집, 행정복지센터, 당일 접수 현장에서 온·오프라인으로 배부받을 수 있다.  윤병태 나주시장은 "인수위 개선안을 적극 반영해 응시자와 시민 다수가 인정할 수 있는 객관적인 환경미화원 채용 기준을 새롭게 마련했다"며 "다시는 불미스럽고 불법적인 일들이 절대 발생하지 않도록 공정한 절차를 통해 환경미화원을 채용하겠다"고 밝혔다.  한편 지난 2020년 환경미화원 채용 시험에는 모집 인원 10명에 113명이 응시해 11.3대 1의 경쟁률을 기록했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 나주=황태종 기자】민선8기 나주대전환 윤병태 나주시장직 인수위원회는 지난해 면접점수 조작 의혹, 청탁·금품수수 등 논란이 불거졌던 나주시 환경미화원 채용 기준에 대한 개선안을 마련했다고 30일 밝혔다.  시험 항목 배점 조정과 필기시험 신설 등을 통해 보다 객관적인 기준을 마련하고 채용 절차의 공정성을 확보한다는 취지다.  인수위에 따르면 인수위 산하 시정혁신특별위원회는 최근 환경미화원 운영 현황과 서류·체력·면접 등 시험과목 배점 등 전반적인 채용절차를 심층 검토했다.  현행 나주시 환경미화원 채용 절차는 1차 서류심사, 2차 체력시험(윗몸일으키기 등 3개 종목), 3차 면접시험 순으로 진행된다.  총 100점 만점에 서류는 10점, 체력과 면접은 각각 45점으로 이를 모두 합산해 고득점자 순으로 최종 합격자를 선발하는 방식이다.  하지만 체력 조건이 중요한 업무적 특성을 감안했을 때 체력시험 점수(45점) 비중이 너무 낮다는 목소리가 응시자들 사이에서 이어져왔다.   반대로 면접자의 주관적 판단이 개입할 소지가 있는 면접점수는 45점으로 비중이 과다하다는 지적이다.  이에 인수위는 체력시험 점수를 45점에서 60점으로 상향하고 면접시험 점수는 20점으로 줄이는 방향으로 개선안을 마련했다.  특히 도내 일부 시·군에서 시행하고 있는 필기시험을 신설해 객관적 기준을 도입하기로 했다.  면점시험 위원도 현행 3명에서 외부위원 2명을 추가해 5명으로 구성하고 객관성과 공정성을 확보했다.  또 심사위원 전체 점수 합산이 아닌 최고·최저 점수를 제외한 점수를 합산해 평균을 산출하는 방식으로 변경을 검토했다.  인수위 관계자는 "채용 청탁 등으로 불미스러운 일이 발생하지 않도록 응시자와 시민 다수가 인정할 수 있는 필기시험 도입 등 객관적 기준이 필요하다는데 의견을 모았다"며 "민선8기 출범에 맞춰 환경미화원 채용 절차 개선안을 마련할 계획"이라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 이도(YIDO)는 오는 6월 7일까지 올해 경력직(정규직) 사원 공개 채용을 한다고 11일 밝혔다. 폐기물 처리 및 신재생 에너지 등 친환경 부문을 비롯해 부동산 개발, 인프라 민자사업 부문 등이 대상이다. 부동산 부문은 개발(개발사업 프로젝트 발굴 및 관리·실물 매입, 매각 및 인허가 관리·사업구조 설계 및 타당성 분석·펀드 설립 및 운용 관리), 전략기획(사업계획 수립 및 관리·원가분석 및 관리·신규사업 발굴 및 타당성 검토), CM 및 밸류애드(부동산 자산 관련 엔지니어적 물리실사 및 진단, CM, 기술자문), PM(오피스, 물류센터, 상업시설) 등이다. 인프라 부문은 BTL·BTO 등 민자사업 발굴 및 제안 분야의 전문가가 대상이다. 환경 부문은 폐기물 중간처리 및 소각장, 매립장, 신재생 에너지 등 신사업 개발, 환경 사업 인허가 추진 업무다. 최정훈 이도 대표이사는 “밸류업 플랫폼이라는 기존 존재하지 않았던 뉴 비즈니스 모델로 매년 급성장을 이뤄내고 있다”며 “금번 경력직 채용을 통해 친환경 및 인프라, 부동산 부문의 전문성을 더욱 강화하는 한편, 고용 확대에 도움을 주고자 한다”고 말했다.     ggg@fnnews.com 강구귀 기자

【파이낸셜뉴스 화성=장충식 기자】 경기도 화성시는 환경오염 사고 및 민원발생에 신속 대처하고 주말·야간 등 취약시간 환경 감시활동을 강화하기 위해 민간환경감시단 31명을 오는 2월 3일까지 공개채용 한다고 24일 밝혔다. 오는 3월 2일부터 10월 31일까지 8개월간 활동하게 되는 민간환경감시단은 권역별로 배치돼 환경오염행위의 감시 순찰 및 모니터링을 실시하게 된다. 주요활동 내용은 △공사장 비산먼지 및 소음 발생사항 감시 △환경배출업소와 축사 주변 및 하천 감시 △폐기물 투기, 매립 등 불법행위 감시 △환경오염사고 예방을 위한 방제작업 등의 업무를 수행한다. 신청자격은 공고일 현재 화성시에 주민등록을 둔 만 21세 이상 만 65세 미만의 운전면허증 소지자에 한하며 야간, 주말에 감시활동 임무수행이 가능해야한다. 원서접수는 오는 2월 3일까지 화성종합경기타운에 위치한 화성시 환경사업소 환경지도과에 방문 또는 이메일로 접수하면 된다. 오제홍 환경지도과장은 “화성시 민간환경감시단 확대 운영을 통해 환경오염 예방에 최선을 다하겠다”며 “민간환경감시단 채용에 화성시민들의 많은 관심과 적극적 지원 부탁드린다”고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

해양환경공단이 서울 중구 로얄호텔에서 개최된 '2021년 공정채용·블라인드채용 우수사례 경진대회 시상식'에서 우수기관으로 선정돼 인사혁신처 처장상을 수상했다고 21일 밝혔다. 고용노동부가 주관하는 이번 대회는 공정한 채용 우수사례를 발굴하기 위해 매년 개최된다. 올해는 18개 기관·기업 등이 우수기관으로 선정됐다. 공단은 블라인드 방식을 기반으로 △직무능력 중심의 채용 △전형별 점수 공개 확대 △평가위원 및 응시자에 대한 블라인드 채용 사전교육 등 차별 없는 공정채용 문화 정착을 위한 노력을 인정 받았다.김희갑 해양환경공단 안전경영본부장은 "공정채용을 실현하기 위해 다각적으로 노력했다"며 "향후에도 제도개선 노력을 통해 공정채용에 대한 국민 신뢰 향상에 앞장서겠다"고 말했다. 홍예지 기자