【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도 수원시는 저출생 대응 '함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성'을 위해 3631억원을 투입해 임신·출산·양육·돌봄 분야 새로운 사업을 추진한다고 24일 밝혔다.  이를 위해 시는 '2025 인구정책 시행계획'을 수립해 △함께 살다(함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성) △오래 살다(건강하고 능동적인 고령사회 구축) △희망에 살다(모두의 역량이 고루 발휘되는 사회) △미래에 살다(인구구조 변화에 대한 적응) 등 4대 추진전략을 바탕으로 저출생·고령화 대응과 더불어 시민 생애 전 주기를 돌보는 125개 사업을 추진한다. 주요 추진사업은 △중소사업장 초등 새내기 10시 출근제 △다함께돌봄센터 확충 △아이돌봄 △수원새빛돌봄 돌봄공동체 조성 사업(임신부 가사서비스) △난임부부 시술비, 임신 사전건강관리 지원 △다자녀가구 수원휴먼주택 지원 △청개구리 교실 등이다. 이 가운데 '중소사업장 초등 새내기 10시 출근제'는 초등 새내기(1학년) 학부모 직원을 대상으로 '10시 출근제'를 도입하는 중소사업장에 단축근무 장려금을 지급하는 것이다. 초등 새내기 학부모 직원이 임금 삭감 없이 단축근무를 할 수 있도록, 수원시가 직원 1명당 2개월 동안 최대 60만원을 지원한다. 또 올해부터 수원새빛돌봄과 연계해 임신부를 대상으로 청소, 세탁 등 가사지원서비스를 제공하고 있다. 생애 25회 지원하던 난임부부 시술비는 지난해 11월부터 '출산당 25회(인공수정 5회, 체외수정 20회) 지원'으로 확대했다. 본인부담률은 45세 미만 30%, 45세 이상 50%였지만 연령 구분을 없애고 30%로 동일하게 지원한다. 2024년 수원시 합계 출산율은 0.73으로 전국 평균(0.75)보다 0.02 낮았다. 65세 이상 고령 인구는 16만 8332명으로 전체 인구의 14.1%를 차지한다. 2024년 수원시 출생아 수는 전년보다 8.97% 증가했으며, 전국 평균 증가율(3.1%)의 3배 가까운 수치로 인구 100만명 이상 특례시 중 증가율이 가장 높았다. 수원시 관계자는 "출산·양육 정책과 주거, 돌봄, 일자리 등 다양한 분야의 정책이 조금씩 효과를 내면서 지난해 수원시 출생아 수가 9% 가까이 증가한 것으로 보인다"며 "청년과 신혼부부가 수원에 안착할 수 있도록 적극적으로 지원해 ‘아이 키우기 좋은 도시 수원’을 만들어 나가겠다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도 수원시는 초등학교 1학년 자녀를 둔 근로자를 대상으로 '10시 출근제'를 도입하는 중소사업장에 단축근무 장려금을 지원한다고 3일 밝혔다.  대상은 초등학교 1학년 학부모 직원을 대상으로 1시간 단축 근무제(10시 출근제)를 도입하는 관내 300인 미만 사업장이다. 초등 새내기 학부모 직원이 임금 삭감 없이 단축근무를 할 수 있도록, 수원시가 직원 1명당 2개월 동안 최대 60만원을 지원한다. 1개 사업장당 최대 10건, 총 100건을 지원한다. 지원 요건은 △1일 8시간 근무자 △고용보험사업장 △2025년 3월 초등학교 1학년 입학 예정 자녀를 둔 학부모 △수원시 초등학교 입학 예정, 단축근무 학부모 수원 거주 등이다. 새빛톡톡 앱·홈페이지 '신청접수' 게시판에서 신청할 수 있으며, 선착순으로 100건을 모집한 후 마감한다. 신청서와 사업자등록증, 단축근무 직원 근로계약서 사본, 취학통지서 등을 제출해야 한다. 수원시 관계자는 "초등학교 1학년 입학 시기는 직장인 부모의 자녀 돌봄 고충이 가장 큰 시기"라며 "중소사업장 초등새내기 10시 출근제 도입을 지원해 사업주는 가족친화적 경영환경을 조성하고, 근로자는 자녀 돌봄 문제를 해소할 수 있도록 도울 것"이라고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】"초등 학부모 10시 출근제에 동참하세요."  광주광역시는 전국 최초로 시행한 '초등 학부모 10시 출근제'에 참여할 사업장을 오는 21일부터 모집한다고 밝혔다.  광주시에 따르면 '초등 학부모 10시 출근제'는 초등 학부모 직원의 자녀 돌봄 고충 해소를 위해 오전 10시 출근제를 도입하는 300인 미만 중소 사업장에 장려금을 지원하는 사업이다.  광주지역 중소기업에 재직하는 초등 학부모 근로자가 최대 2개월간 임금 삭감 없이 근로시간 1시간을 단축할 수 있다. 예를 들어 출근 시간을 오전 9시에서 10시로 늦추거나 퇴근 시간을 오후 6시에서 5시로 앞당기는 방식이다.  특히 '초등 학부모 10시 출근제'는 학부모들에게 임금 삭감 없이 1시간을 근로 단축한다는 점과 사업주 및 동료들에게도 부담이 없다는 점에서 인기를 모으고 있다. 또 다자녀 가정의 경우 아이별로 사용할 수 있어 만족도가 높다.  광주시는 이 제도를 전국 최초로 시행해 저출산 해결의 선도 모델로 사업장의 고용 유지·근로자의 돌봄 고충 완화에 크게 이바지했다는 평가를 받았으며, 경북도는 지난해부터 시행하고 있다.  광주시는 올해부터 '초등 학부모 10시 출근제'에 참여하는 중소 사업장에 대한 장려금 지원 건수를 지난해 300건에서 500건으로 크게 늘렸으며, 건당 지원액도 지난해 월 37만4000원에서 올해 40만원으로 인상했다.  '초등 학부모 10시 출근제' 신청 자격은 300인 미만 고용보험 가입 중소 사업장으로, 광주지역 법인 및 사업자등록 사업장이다. 정규직·기간제·대체인력 등 고용 형태에 상관없이 상시근로자이면 접수할 수 있다. 학부모는 광주시에 거주하며 자녀는 광주지역 초등학교에 다녀야 한다. 엄마·아빠 모두 신청할 수 있으며, 다른 사업장일 경우 동시 지원도 가능하다.  대상으로 선정된 사업장은 2개월간 조정된 출근 시간을 준수한 후 증빙서류를 제출하면 장려금 80만원을 지원받는다.  광주시는 오는 21일 오후 2시부터 광주아이키움 플랫폼을 통해 선착순으로 접수한다.  자세한 사항은 광주시 또는 광주시 일가정양립지원본부 누리집에서 확인할 수 있으며, 일가정양립지원본부 직장맘지원팀으로 문의하면 된다.  윤건열 광주시 일가정양립지원본부장은 "저출산 해소 최고의 정책으로 평가받았던 '초등 학부모 10시 출근제'를 시민들의 호응으로 올해 500건까지 확대 시행하게 됐다"면서 "어려운 시기에 사업주는 가족친화 경영으로, 근로자는 자녀 돌봄 고충 해소로 모두가 만족하는 정책이 되길 바란다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시 일가정양립지원본부는 올해 '초등입학기 10시 출근제 도입 중소사업장 장려금 지원 사업'에 참여할 중소사업장을 오는 16일부터 선착순 모집한다고 밝혔다.  광주시 일가정 양립 지원정책인 '초등1학년 학부모 10시 출근제 도입 중소사업장 장려금 지원 사업'은 300명 미만 중소사업장에서 근무하는 초등 1학년 학부모 근로자가 입학기(3~7월)에 최대 2개월간 출근시간을 1시간 늦출 수 있도록 지원하는 사업이다.  출근시간을 늦춰주는 사업장은 1시간가량의 손실분을 광주시로부터 지원받게 되며, 근로자는 기존 임금을 그대로 받고 1시간 늦게 출근하는 방식이다.  올해는 장려금 지원 건수와 액수가 늘었다. 지난해 125건에서 올해 150건을 지원하고 지원금도 2개월 69만원에서 74만8000원으로 늘어났다.  신청 자격은 300명 미만 고용보험 가입 중소사업장으로 광주지역 법인과 사업자등록 사업장이다. 학부모도 광주시에 거주하고 아이도 광주지역 초등학교에 다녀야 한다. 종전대로 정규직뿐만 아니라 기간제, 대체인력도 가능하다.  신청은 부모 모두 가능하며, 맞벌이 부모도 교차지원 가능하다. 또 다른 사업장일 경우 동시지원도 가능하다. 업종별 새벽필수업무, 교대근무자 등 사업장 상황에 따라 회사와 협의해 5시 조기 퇴근으로도 신청할 수 있다.  또 기업은 초등1학년 학부모가 있으면 인원수에 제한 없이 신청 가능하다.  대상으로 선정된 기업은 학부모 직원이 2개월간 조정된 출근시간을 준수한 후 증빙서류를 제출하면 74만8000원을 받게 된다.  희망기업은 오는 16일 오전 10시부터 신청서와 구비서류를 갖춰 전자메일로 선착순 접수하면 된다.  신청 서류 등은 광주시와 일가정양립지원본부 누리집 공지사항에서 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 일가정양립지원본부 직장맘지원센터로 문의하면 된다.  성유석 광주시 일가정양립지원본부장은 "일하는 학부모의 더 좋은 일가정 양립을 위해 광주지역 많은 중소사업장에서 초등입학기 10시 출근제를 적극 도입하길 바란다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주은행이 '자녀 돌봄 10시 출근제' 시행으로 워라밸 실현에 앞장서고 있다.  8일 광주은행에 따르면 직원들의 초등학교 입학기 자녀 돌봄을 지원하기 위해 오는 5월 31일까지 세 달간 '자녀 돌봄 10시 출근제'를 실시 중이다.  '자녀 돌봄 10시 출근제'는 자녀에게 가장 손이 많이 가는 초등학교 입학 시기에 자녀돌봄 공백을 최소화하기 위해 대상 직원들의 출근 시간을 평소보다 늦은 오전 10시로 순연하는 제도다.  광주은행은 노사 간 협의를 통해 지난 2018년부터 '자녀 돌봄 10시 출근제'를 실시해 왔으며, 올해 대상자 106명을 포함해 6년 동안 총 534명의 직원들이 이 제도를 이용해 일과 가정의 양립으로 워라밸을 실현해 나가고 있다.  특히 올해는 '자녀 돌봄 10시 출근제' 시행 기간을 기존 2개월에서 3개월로 늘려 근무 환경 및 직원의 개인 사정에 따라 3월에서 5월 중 2개월을 선택해 사용할 수 있도록 제도 시행에 유연성을 부여해 직원들의 참여도를 높이고, 워라밸의 기업문화를 더욱 확고히 다졌다.  대상 직원들은 출근시간 순연으로 근로시간은 단축되지만 이로 인한 임금 및 승진 등의 불이익이 없다.  이들은 "자녀 양육에 있어 가장 어려운 시기인 자녀 초등학교 입학기에 등교와 학교생활을 돌봐줄 수 있는 시간적 여유가 생겨 일과 가정 모두에 집중할 수 있게 됐다"면서 호응을 보이는 등 근무 만족도 또한 매우 높아진 것으로 확인됐다.  고병일 광주은행장은 "육아는 부모뿐만 아니라 국가가 앞장서고 기업·사회에서 함께 돌봐야 한다는 인식으로 매년 '자녀 돌봄 10시 출근제'를 적극 시행하고 있다"면서 "앞으로도 이 같은 복지제도를 지속적으로 실시해 일과 가정에서 진정한 워라밸이 잘 정착될 수 있도록 적극 독려하고, 좋은 기업문화가 지역 사회에 널리 전파될 수 있도록 지역 대표은행으로서 솔선수범하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】"초등 1학년 학부모 10시 출근제 도입하세요"  광주광역시 일가정양립지원본부가 '초등 입학기 10시 출근제 도입 중소사업장 장려금 지원 사업'에 참여할 기업을 모집한다.  이 사업은 광주시가 지난해 전국 최초로 도입한 일가정 양립 지원정책으로, 300명 미만 중소사업장에서 근무하는 초등 1학년 학부모 근로자가 입학기(3~7월)에 출근시간을 1시간 늦출 수 있도록 지원하는 것이다. 출근시간 조정은 최대 2개월간 가능하다.  사업장에서는 초등 1학년 학부모 근로자의 출근시간을 늦춰주는 대신 1시간가량의 손실분을 광주시로부터 지원받게 되며, 근로자는 기존 임금을 그대로 받고 출근만 1시간 늦게 하는 방식이다.  광주시는 이 사업을 첫 도입한 지난해 학부모들로부터 호응을 받음에 따라 올해는 지원 인원을 25명 늘려 125명으로 확대했다.  대상 기업도 특수고용 사업장과 지사 영업소까지 확대했다. 기존에는 300명 미만 고용보험 가입 중소사업장으로 광주지역 법인 및 사업자 등록 사업장 만을 대상으로 했으나, 올해부터는 보험설계사·예술가·학습지교사·백화점 판매종사원 등 개인사업자로 등록은 돼 있지만 사실상 사업장에 종속돼 근무하는 특수고용자의 경우 소속 사업장의 확인 절차를 거쳐 예외적으로 지원한다.  또 본사가 타 지역에 있지만 광주시에 지사 영업소가 있는 사업장도 근로자가 300명 미만이면 신청할 수 있으며, 정규직뿐 아니라 기간제, 대체인력, 단시간 근로자 (4시간 미만 제외)도 대상에 포함된다.  단, 학부모는 광주시에 거주하고 아이도 광주시내 초등학교에 다녀야 한다.  엄마뿐 아니라 아빠도 신청 가능하며 맞벌이 부모는 같은 회사에 재직할 경우 월을 달리해 교차 지원해 주고, 사업장이 다른 경우 동시 지원도 가능하다.  이 밖에 업종별 특수성을 감안해 새벽 필수업무자, 교대근무자 등은 사업장과 협의해 퇴근시간을 1시간 당기는 방식으로도 지원한다. 기업은 초등 1학년 학부모가 있으면 인원수에 제한 없이 신청 가능하다.  공공기관 및 인건비가 지원되는 보육 등의 위탁사업 운영 사업장 등은 제외된다.  대상으로 선정된 기업은 학부모 직원이 2개월간 조정된 출근시간을 준수한 후 증빙서류를 제출하면 69만 원을 받게 된다.  신청서는 오는 12일 오전 10시부터 신청서와 구비서류를 전자메일을 통해 선착순으로 접수할 예정이다.  신청 서류 등은 광주시 홈페이지와 일가정양립지원본부 공지사항에서 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 광주시 일가정양립지원본부 직장맘지원센터로 문의하면 된다.  성유석 일가정양립지원본부장은 "일과 가정을 병행하는 직장맘·대디의 골든타임인 초등 1학년 입학기 일가정 양립을 지원하기 위해 이번 사업을 추진하고 있다"면서 "중소사업장이 힘든 시기이지만 어려운 고비를 함께 극복할 수 있도록 적극적인 참여를 바란다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주은행은 초등학교 입학기 자녀돌봄을 지원하기 위해 오는 4월 30일까지 두 달간 '자녀돌봄 10시 출근제'를 실시한다고 4일 밝혔다.  '자녀돌봄 10시 출근제'는 자녀에게 가장 손이 많이 가는 초등학교 입학 시기에 자녀돌봄 공백을 최소화하기 위해 해당 직원들의 출근 시간을 평소보다 늦은 오전 10시로 순연하는 제도다.  광주은행은 노사간 협의를 통해 지난 2018년부터 '자녀돌봄 10시 출근제'를 실시해왔으며, 올해 대상자 113명을 포함해 5년동안 총 428명의 직원들이 이 제도를 이용해 일과 가정의 양립으로 워라밸을 실현해 나가고 있다.  이들은 출근시간 순연으로 근로시간은 단축되지만 이로 인한 임금 및 승진 등의 불이익은 발생되지 않는다.  특히 송종욱 광주은행장은 평소 진정한 기업 가치로 강조하는 '일하기 좋은 직원이 행복한 은행'을 만들어 나가고자 '자녀돌봄 10시 출근제' 실시에 관심을 가지고 독려하고 있으며, 이는 직원들로부터 호응을 얻으며 광주은행의 기업문화로 자리잡았다.  해당 직원들은 "자녀 양육에 있어 가장 어려운 시기인 자녀 초등학교 입학기에 등교와 학교생활을 돌봐줄 수 있는 시간적 여유가 생겨 일과 가정 모두에 집중할 수 있게 됐다"며 긍정적 반응을 보이고 있으며, 이로 인해 직원들의 근무 만족도 또한 매우 높아졌다.  송종욱 은행장은 "육아는 부모뿐만 아니라 국가가 앞장서고 기업·사회에서 함께 돌봐야 한다는 인식으로 매년 '자녀돌봄 10시 출근제'를 적극 시행하고 있다"며 "이와 같은 복지제도를 지속적으로 실시해 일과 가정에서 진정한 워라밸이 잘 정착될 수 있도록 적극 독려하고, 좋은 기업문화가 지역사회에 널리 전파될 수 있도록 광주·전남 대표은행으로서 솔선수범하겠다"고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시 일가정양립지원본부는 전국 최초로 '초등입학기 10시 출근제 도입 중소사업장 장려금' 지원기업을 모집한다고 5일 밝혔다.  이번 사업은 '아이 낳아 키우기 좋은 광주 만들기' 일생활균형 신규 사업으로, 일과 가정을 병행하는 직장맘·대디의 골든타임인 초등1학년 입학기 일가정양립을 지원하기 위해 추진됐다.  현재 고용노동부가 지원하는 워라밸장려금 등 일생활균형 지원금은 근로시간 단축 시 소득감소와 도입절차의 복잡함 등으로 중소사업장이 활용하기에는 어려움이 있었다.  또 돌봄의 관점보다는 근로시간 단축 및 시간선택제의 전환으로 초점을 두고 있어 10인 미만 사업장에서는 도입이 쉽지 않았다.  이에 광주시 일가정양립지원본부에서는 초등1학년 입학기 자녀를 둔 학부모의 일가정양립과 임금 손실 없는 2개월간 출근시간 연장제도를 도입해 가족친화경영을 도입하는 중소사업장을 지원하기 위해 이번 사업을 마련했다.  신청자격은 300명 미만 고용보험 가입 중소사업장으로 광주지역 법인 및 사업자 등록 사업장이며, 올해 3월에 초등학교 1학년 입학생이 있는 해당직원의 10시 출근을 2개월간 임금 삭감 없이 시행할 수 있는 기업이다.  광주시는 선착순 100건에 대한 기업을 선정하고, 학부모 직원의 2개월 10시 출근시간을 준수 후 증빙서류를 제출하면 월 33만원씩 2개월간 총 66만원의 인건비를 지원한다. 단, 한부모 직장맘(대디)의 경우 최대 3개월간 총 99만원을 지원받을 수 있다.  특히 기간제근로자, 대체인력채용자 등 6개월 미만 근속자도 신청 가능하다.  더불어 맞벌이의 경우 별도 사업장에 근무하면 동시에 지원을 받을 수 있으며, 동일 사업장에 근무하면 엄마 2개월 지원 후 아빠 2개월 지원 등 순차지원이 가능하다.  조손가정은 조부모가 고용보험이 가입돼 있으면 지원받을 수 있다. 또 2개월을 연달아 쓰거나 간격을 두고 총 2개월을 사용하는 것도 가능하다.  회사사정상 오전근무가 필수일 경우에는 사업주와 협의해 5시 조기퇴근을 사용하고 신청하면 된다. 회사별 특수 업종일 경우도 예외를 인정받을 수 있으므로, 자세한 내용은 광주시 일가정양립지원본부 직장만지원센터로 문의 후 신청하면 된다.  신청은 10일 오전 9시부터 신청서와 구비서류를 전자메일로 하면 된다. 신청서류 등은 광주시 홈페이지와 일가정양립지원본부 공지사항에서 확인할 수 있다.  이명순 일가정양립지원본부장은 "초등1학년 입학기는 맞벌이 부부, 직장맘(대디)에게 골든타임이라 불릴 만큼 어려운 시기로 직장맘의 경력단절이 많은 시기이기도 하다"며 "이번 사업이 직장맘 등 초등1학년 학부모 근로자들이 즐겁고 맘 편하게 출근하는 계기가 되길 바란다"고 말했다.   한편 광주시 일가정양립지원본부는 '아이 낳아 키우기 좋은 광주 만들기' 사업의 하나로 육아기근로시간 단축제도 연차보상, 임산부 자동육아휴직제 장려를 위한 고용유지지원금, 육아휴직 업무대행수당과 가족친화경영기업 지원금 개발 등 일가정양립을 위한 전국 최초 사업을 다양하게 추진하고 있다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

DGB대구은행은 일하는 부모의 일·가정 양립을 지원하고, 직원 근무 만족도 향상을 위해 초등학교 1학년 입학생 자녀를 둔 직원을 대상으로 한 '자녀돌봄 10시 출근제'를 실시한다고 20일 밝혔다. 이 제도는 대통령 직속 저출산·고령사회 위원회의 '초등학교 입학기 한달 간 근로시간 단축 활성화' 정책을 반영해 시행되며, 해당 부모 직원은 2018년3월20일부터 31일까지 열흘의 기간 동안 현행 9시인 출근시간을 1시간 늦춰 10시까지 출근할 수 있게 됐다. 한편 DGB대구은행은 노타이 근무 실시, 직장 어린이집 DGB아이꿈터 추가 개소 등 일하기 좋은 직장 만들기를 위한 다양한 정책을 2018년 지속 실시하고 있다. 이 외에도 충분한 휴식을 통한 재충전을 장려하는 '2018 스마트 휴테크'(특별 휴가 및 연차 휴가 8일 의무사용), 매주 수요일 '가정의 날' 실시, 저녁 있는 삶을 위한 PC오프제 등을 장려하고 있다. hsk@fnnews.com 홍석근 기자

JB금융그룹 전북은행은 일·가정 양립을 통한 즐거운 기업문화를 조성하기 위해 '초등입학기 10시 출근제'를 도입한다고 7일 밝혔다. 전북은행은 초등학교 입학 시기인 3월 한달간 정부에서 추진중인 '초등입학기 10시 출근제'에 적극 동참하기로 한 것이다. 초등학교에 입학하는 자녀를 둔 직원들의 출근시간은 오전 10시로 근로시간 단축으로 인한 임금 및 승진등의 불이익은 발생하지 않는다. 전북은행 A직원은 "아이의 초등학교 입학시기는 부모로서 가장 손이 많이가고 신경이 많이 쓰이는 어려운 시기로 등교시 학교생활을 돌봐 줄 수 있는 시간적 여유가 생기게 되어 더욱 업무에 집중할 수 있게 됐다"며 긍정적인 반응을 보였다. 전북은행 소준용 인사지원부장은 "육아는 부모뿐만 아니라 국가와 기업, 그리고 우리사회가 함께 노력해야 해야 한다는 인식하에 동참하게 됐다"며 "앞으로도 지속적이고 실질적인 제도개선을 통하여 일과 가정이 조화를 이룰 수 있는 행복한 일터 문화를 정착시키도록 적극 노력할 것"이라고 전했다. hsk@fnnews.com 홍석근 기자