【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】"중장년 구직자 경력 전환 지원합니다."  노사발전재단 호남지사는 산하 광주·전북·제주중장년내일센터에서 50대 이상 중장년 구직자를 대상으로 '중장년 경력 지원 제도'를 시행하고 있다고 1일 밝혔다.  '중장년 경력 지원 제도'는 자격 취득이나 훈련을 이수했지만 실무 경험이 없어 재취업에 어려움을 겪고 있는 중장년에게 현장 실무경험·직무 멘토링·마인드 및 디지털 교육 등 일 경험을 쌓을 수 있도록 지원해 취업 가능성을 높여주는 취업 지원 프로그램이다.  참여 요건은 퇴직 후 경력 전환을 위해 자격을 취득했거나, 직업훈련을 이수한 50~65세 중장년이며, 기업은 고용보험 피보험자수 10인 이상이면 참여가 가능하다.  참여 기간은 1~3개월이며, 중장년에게는 월 최대 150만원의 참여수당을, 기업에는 참여자 1인당 최대 40만원의 운영지원금이 지원된다.  신청 접수는 광주·전북·제주중장년내일센터에서 선착순으로 받고 있다.  강수영 노사발전재단 호남지사장은 "제2의 인생을 안정적으로 설계하기 위해서는 지속적인 경제 활동이 무엇보다 중요하다"면서 "기업의 중장년 고용 환경을 조성해 중장년들의 맞춤형 재취업을 적극 지원하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 중장년층의 계속 고용 문제가 노동시장의 핵심과제로 부상하고 있다. 한국의 노인인구 비중이 20%를 넘어서며 초고령 사회에 진입하고 있어서다.  11일 업계에 따르면 패스트캠퍼스는 실무 중심 교육으로 중장년의 재취업 지원에 나섰다. 구체적으로 프로그래밍, 데이터 분석, 인공지능(AI) 기술 등 다양한 분야의 국비 지원 교육을 운영 중이다. 특히 챗GPT와 머신러닝, 딥러닝 등 최신 기술 과정에서만 50대 이상 수강생이 각각 24.9%, 17.4%를 차지하고 있다. 지난해 열린 '2024 중장년 일자리 박람회'에서는 국비 지원 단기 실무 교육 프로그램 'KDC(K-Digital Credit)'를 소개해 호평을 받았다. KDC는 △AI △개발 △데이터 분석 △기획 △마케팅 △디자인 등의 분야를 8주 이내 집중 커리큘럼으로 구성, 실습 위주의 교육으로 실무 역량을 단기간에 강화하는 것이 특징이다. 하나금융그룹은 지난해 12월 제10회 '하나 JOB 매칭 페스타'를 개최했다. '하나 파워온 세컨드 라이프' 프로젝트의 일환으로 열린 행사는 중장년층 맞춤 재취업 박람회로 진행됐다. 페스타에는 503개 기업이 참여해 약 700건의 일자리 정보를 제공했다. 방문 구직자만 2534명으로 참여 기업들은 생산관리, 마케팅, 재무, 연구·개발(R&D) 등 다양한 직무에서 인재를 모집했다. 특히 새로운 직무를 체험해 볼 수 있는 '일자리 체험관', 전문가의 이력서 작성 및 면접 코칭을 받을 수 있는 '취업 코칭관' 등을 운영해 구직자들의 관심을 끌었다. 고용노동부도 민간의 움직임에 발맞춰 중장년층의 고용을 지속적으로 유지하며 기업 성장을 이끄는 10곳의 사례를 담은 '중장년 계속고용 우수기업 사례집'을 발간했다. 이중 동원홈푸드와 GS THE FRESH의 중장년 고용 정책도 주목을 받았다. 동원홈푸드는 60세 정년 이후에도 근로자들을 촉탁직 형태로 계속 고용하고 있다. 근로자는 1년 단위 재계약을 통해 건강상 이상이 없을 경우 지속 근무가 가능하다. 70세 이상의 조리원을 채용하는 사례도 있다. 조리 직군의 평균 연령은 49세로, 경력직과 인턴 조리사 간 1:1 도제식 교육을 통해 세대 간 협력을 강화하고 있다. GS THE FRESH는 전체 직원의 45%가 50세 이상의 중장년층으로 구성돼 있다. 정년 후에도 업무 수행 능력에 따라 1년 단위로 계약을 연장하는 방식을 통해 사실상 정년 제한을 두지 않고 있다. 지난해에는 노인인력개발사업 수행기관 인지어스와 협력, 시니어 인턴십 프로그램을 운영해 60세 이상의 중장년층 채용을 확대하는 추세다. 업계 관계자는 "급변하는 시대 속에서 기술 발전은 멈추지 않기에 꾸준한 학습이 필수적"이라며 "시니어 세대가 변화에 유연하게 적응할 수 있도록 효과적인 교육 프로그램을 발굴하고 확대해 나갈 것"이라고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

【 의정부=노진균 기자】 경기도가 도내 중소·중견기업 구인난 해소와 베이비부머의 안정적 일자리 창출을 위해 '경기도 적합직무 고용지원금' 사업의 하반기 참여기업 모집 기준을 완화해 확대 모집한다. 4일 경기도와 경기도일자리재단에 따르면 적합직무 고용지원금은 경기도형 베이비부머 100대 적합직무에 속한 40~64세 도민을 정규직으로 채용하는 도내 중소·중견기업에 1인당 최대 960만원을 1년간 지원한다. 상반기 모집은 3~5월에 진행돼 324개사, 993명이 신청했다. 일자리재단은 더 많은 기업 지원과 베이비부머의 안정적 일자리 마련을 위해 지원 대상 베이비부머 연령 조정과 경기도형 적합직무 최적화 등 사업 범위를 확대했다. 주요 변경사항으로는 기존 50대 이상 연령제한을 40~64세로 확대해 경기도 베이비부머 전체를 대상으로 했다. '경기도형 적합직무'도 '돌봄서비스'와 '자동차 운전원' 등을 포함해 경기도 고용 현황을 반영해 재구성했다. 경기도형 베이비부머 100대 적합직무는 중장년의 경험과 경력을 활용한 재취업 활성화를 위해 지원이 필요한 직무들로, 경기도 특색에 맞춰 100개 직무를 선정했다. 윤덕룡 경기도일자리재단 대표이사는 "항상 수요자 중심적 입장에서 기업과 구직자들의 목소리를 반영하는 게 매우 중요하다"며 "이번 모집 범위 확대로 더 많은 기업들의 참여를 통해 경기도 베이비부머의 안정적인 일자리 창출과 유지 발판이 마련되길 기대한다"고 말했다. njk6246@fnnews.com

【파이낸셜뉴스 의정부=노진균 기자】 경기도가 도내 중소·중견기업 구인난 해소와 베이비부머의 안정적 일자리 창출을 위해 '경기도 적합직무 고용지원금' 사업의 하반기 참여기업 모집 기준을 완화해 확대 모집한다. 4일 경기도와 경기도일자리재단에 따르면 적합직무 고용지원금은 경기도형 베이비부머 100대 적합직무에 속한 40~64세 도민을 정규직으로 채용하는 도내 중소·중견기업에 1인당 최대 960만원을 1년간 지원한다. 상반기 모집은 3~5월에 진행돼 324개사, 993명이 신청했다. 일자리재단은 더 많은 기업 지원과 베이비부머의 안정적 일자리 마련을 위해 지원 대상 베이비부머 연령 조정과 경기도형 적합직무 최적화 등 사업 범위를 확대했다. 주요 변경사항으로는 기존 50대 이상 연령제한을 40~64세로 확대해 경기도 베이비부머 전체를 대상으로 했다. '경기도형 적합직무'도 '돌봄서비스'와 '자동차 운전원' 등을 포함해 경기도 고용 현황을 반영해 재구성했다. 경기도형 베이비부머 100대 적합직무는 중장년의 경험과 경력을 활용한 재취업 활성화를 위해 지원이 필요한 직무들로, 경기도 특색에 맞춰 100개 직무를 선정했다. 윤덕룡 경기도일자리재단 대표이사는 "항상 수요자 중심적 입장에서 기업과 구직자들의 목소리를 반영하는 게 매우 중요하다"며 "이번 모집 범위 확대로 더 많은 기업들의 참여를 통해 경기도 베이비부머의 안정적인 일자리 창출과 유지 발판이 마련되길 기대한다"고 말했다.  njk6246@fnnews.com 노진균 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도와 경기도일자리재단은 도내 중소·중견기업 구인난 해소와 베이비부머의 안정적 일자리 형성을 위해 '경기도 적합직무 고용지원금' 사업의 하반기 참여기업 모집 기준을 완화해 확대 모집한다고 4일 밝혔다. 경기도 적합직무 고용지원금은 경기도형 베이비부머 100대 적합직무에 속한 50대 도민을 정규직으로 채용하는 도내 중소·중견기업에 1인당 최대 960만원을 1년간 지원하는 사업이다. 상반기 모집은 3월부터 5월까지 진행돼 324개사, 993명이 신청했다. 일자리재단은 보다 많은 기업 지원 및 베이비부머의 안정적 일자리 마련을 위해 지원 대상 베이비부머 연령 조정과 경기도형 적합직무 최적화 등 사업범위를 확대했다. 주요 변경사항으로는 기존 50대 이상 연령제한을 40세~64세까지 확대해 경기도 베이비부머 전체를 대상으로 했다. 경기도형 적합직무 또한 돌봄서비스, 자동차 운전원 등을 포함해 경기도 고용 현황을 반영해 재구성했다. 경기도형 베이비부머 100대 적합직무는 중장년의 경험과 경력을 활용한 재취업을 활성화하기 위해 지원이 필요하다고 여겨지는 직무들로 경기도 특색에 맞춰 100개의 직무를 선정했다. 사업 참여를 희망하는 도내 중소·중견기업 사업주는 2024년 9월 20일까지 경기도일자리재단에서 운영하는 잡아바어플라이를 통해 신청·접수가 가능하다. 자세한 사항은 경기도일자리재단 서부광역사업팀으로 문의하면 된다. 윤덕룡 경기도일자리재단 대표는 "항상 수요자 중심적 입장에서 기업과 구직자들의 목소리를 반영하는 것이 매우 중요하다"며 "이번 모집 범위 확대를 통해 보다 많은 기업들의 참여로 경기도 베이비부머의 안정적인 일자리 창출과 유지 발판이 마련되길 기대한다"고 말했다. 한편 100대 적합직무의 자세한 사항은 경기도청 누리집 적합직무 고용지원금 또는 잡아바어플라이를 통해 확인할 수있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

#. "정년퇴직 1년 전부터 은퇴 후를 설계했어요. 정년 없는 직업을 찾아보고, 입사하려면 어떤 자격증이 필요한지 찾아서 공부했습니다. 은퇴와 동시에 바로 취업할 수 있게 준비했죠. 국민연금은 은퇴하고 2년 뒤에 나오는데, 2년간 아무런 소득 없이 살 수는 없잖아요. 모아둔 돈도 많지 않고..." -정년퇴직 후 다른 직종에서 일하고 있는 최용현씨(65) 1차 베이비부머(1954~1964년생·705만명)가 은퇴하고, 2차 베이비부머(1964~1973년생·954만명)도 은퇴를 앞두고 있다. 이들은 다니던 직장에서 정년퇴직을 했지만 사회에서는 아직 은퇴하지 싶지않다. 평균 기대수명이 길어짐에 따라 '100세 시대'에 도래한 지금, 60대는 아직 젊은 나이기 때문이다. 이들은 새로운 일에 도전하거나 사실상 정년이 없는 직장을 찾아 새 삶을 향해 발걸음을 옮긴다. 늙어가는 대한민국... 정년은 아직도 60세 통계청이 발표한 '2023년 인구주택총조사'에 따르면 지난해 65세 이상 고령인구는 949만7000명으로 집계됐다. 이들이 차지하는 인구비중은 18.6%로 역대 최고치다. 고령인구 비중이 20%를 넘으면 '초고령 사회'로 분류된다. 일본(29.92%), 독일(22.41%)이 바로 그런 나라들이다. 우리나라도 2025년이면 초고령 사회에 진입한다는 산업연구원의 발표가 있다.  초고령 사회에 진입하거나 목전에 있는 국가들은 앞다투어 노동정책부터 뜯어고치고 있다. 노령인구의 숙력된 노동력을 국가경쟁력으로 끌어안아, 인구절벽의 타개책으로 삼겠다는 계산이다. 가장 가까운 일본은 이미 2021년부터 70세 정년을 권고해왔다. 이에 따라 일본 기업은 65세를 넘겨 일하는 인구가 늘어나고 있으며, 근로자를 퇴직시킨 뒤 계약직으로 재고용하는 형태의 '계속고용제도'를 운영하고 있다. 최근에는 대만이 65세인 현 정년을 연장할 수 있도록 관련 법률안 일부를 개정했다. 개정안에는 중·고령자 재취업 관련 지원도 포함됐다. 스페인은 2027년, 독일은 2029년을 목표로 정년을 65세에서 67세로 늘릴 계획이며, 미국과 영국의 경우 연령에 따른 차별이 될 수 있다는 이유에서 정년을 두지 않고 있다. 우리나라도 뒤늦게나마 법적 퇴직 연령을 상향 조정하는 법안이 발의됐다. 법적 퇴직 연령을 현행 60세에서 2033년까지 65세로 단계적으로 상향 조정하는 '고령자고용법 개정안'이 지난 20일 발의됐다. 해당 개정안에 부칙을 마련해 법 시행일로부터 정년을 2027년까지는 63세로, 2028년부터 2032년까지는 64세로, 2033년부터는 65세로 단계적으로 올리는 계획이 명시됐다. 법안을 발의한 박홍배 더불어민주당 의원은 "저출생·고령화로 인한 급격한 인구 구조의 변화에 대응하려면 법안 통과가 시급하다"고 강조했다. 노인인구 68% "은퇴 후에도 계속 일하고 싶어요" 그렇다면, 노인들은 계속 일을 하고 싶어할까? 맞다. 2023년 경제활동인구조사 고령층 부가조사에 따르면 55~79세 중 68.5%가 '향후 지속 근로를 희망하냐'는 질문에 "그렇다"고 응답했다. 그러나 현실에서 노인들이 일자리를 구하기는 쉽지 않다. 노동 수명을 연장하고, 노인 고용을 늘릴 경우 국내총생산(GDP)이 크게 향상될 것이라는 국내외 기관의 권고에도 불구하고, 정작 노동시장에서 고령층은 외면받고 있다. 이철희 서울대 경제학부 교수는 "지금 고령층의 경우 노동시장 사정이 상당히 경직적"이라고 평가했다. 이 교수는 "지금까지는 풀타임으로 일하다가 정년퇴직이나 정리해고 등의 방식으로 (회사를) 나가게 되는 구조"라며 "그 이후 본인이 일하던 분야와 전혀 다른 곳에 재취업해서 일을 하게 되는데, 그렇기 때문에 충분히 역량을 발휘하기 어렵다"고 지적했다. 그러면서 "고령층의 역량을 충분히 잘 활용하기 위해서는 노동시장이 유연해져야 한다"고 꼬집었다. 그는 "고용 친화적 일자리를 통해 일하는 시간과 강도, 방식 등을 조금씩 조정해야 한다"며 그러기 위해서는 임금 체계도 유연화돼야 한다고 말했다. 이어 "유연하고 이동성이 높은 노동시장으로 바뀌어야만 고령자들이 좀 더 오랫동안 일을 할 수 있다"면서 "나이를 따지지 않는 채용 문화가 필요하다"고 제언했다. 정부는 지난 2020년부터 법정정년 제도와 고령층 고용 정책인 '계속고용장려금 제도'를 도입한 중소·중견기업 사업주를 대상으로 보조금을 지원하고 있다. 그러나 현행 보조금은 정년 연장보다 정책 대상 범위가 좁다는 지적이 나오고 있다. 이승호 한국노동연구원 연구위원이 국회예산정책처에 기고한 '주된 일자리 고용연장 정책의 성과와 과제' 보고서에 따르면 고령층 고용 정책에 대한 대안으로 '의무 재고용 연령' 도입을 제시했다. 그러면서 기업은 정년 연장보다 적은 부담으로 고령자의 숙련된 노동력을 활동할 수 있고, 근로자는 정년퇴직에 비해 안정적으로 노동 소득을 확보할 수 있을 것으로 분석했다. 인구 고령화시대, 해답은 고령층 인력에 있다 독일, 영국, 네덜란드, 일본 등의 국가에서는 고령화에 따른 정년제 폐지, 고용 연장 및 계속 고용, 연금 대신 노동하기 혹은 연금 수령 동반 노동하기(유연임금제), 고령 구직자 재취업 확대, 직업교육훈련 강화, 직무개발 등의 조치를 펼치고 있다. 한국은 OECD 국가에 비해 장년 고령 노동층의 경제 활동 참가율이 낮다. 이는 은퇴 후 재취업이 어렵기 때문인데, 이들의 노동력을 이용한다면 인구 감소에 따른 노동력의 부재를 일정 부분 완화시킬 수 있다. 이같은 이유로 우리나라도 장년 고령 인구 활용을 통해 고용률을 높이고, 장년 인력을 활용할 수 있는 제도를 만들어야 한다는 목소리가 나오고 있다. 대한상공회의소 SGI(지속성장이니셔티브)가 최근 발표한 SGI '고령층 일자리의 재발견' 보고서에 따르면 고령층 인력을 적극적으로 활용할 시 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. SGI는 2023년 기준 국내 60세 이상 고용률을 45.5% 대비 5%p 상승시킬시 잠재성장률이 0.1%p 증가하는 효과가 있을 것으로 전망했다. 여기에 60세 이상 고용률이 5%p 오를 시 소득세 수입은 5784억원 늘어 국가 재정에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 진단했다. 김천구 SGI 연구위원은 "지금 출산율을 높이더라도 그들이 생산 가능 인구에 편입되기까지 상당한 시간이 든다"며 "그렇기 때문에 고령층 인력들이 잘 활용돼야 한다"고 말했다. 그는 고령층을 노동시장으로 단순하게 많이 유인하기보다는 세대 간 효율적 일자리 분업과 인공지능(AI)·로봇 기술을 활용한 일자리의 고령 친화도 향상, 노동시장 유연화, 임금체계 개편 등을 제언했다.  고령 근로자들의 고용률을 높이기 위해 고용노동부도 움직임을 보이고 있다. 이정식 고용노동부 장관은 최근 고령 근로자의 정년 이후 계속고용을 확산하기 위해 "기업 내 기능적 유연성 제고가 이뤄져야 한다"며 "정년까지 고용유지 또는 정년 이후 계속고용을 위한 임금체계 개편, 배치전환, 취업규칙 작성·변경 절차 등 근로조건 조정에 대한 법적 근거를 명확하게 규정하고, 불리한 근로조건 조정은 고용상 연령차별 법리를 통해 규율해 나가는 것이 필요하다"고 강조했다. 이를 위해 60세 이상 고령층과 40·50대 중장년 인적자원을 활용하는 것이 중요하며, 주된 일자리에서 조기 퇴직한 중장년을 대상으로 훈련과 재취업 서비스 등을 강화해야 한다고 목소리를 높였다. 고용노동부 관계자는 "2025년부터 초고령 사회가 된다"며 "고령 인력들을 잘 활용하는 것이 중요하다고 생각한다"고 말했다. 그러면서 "계속고용과 관련해 어떤 것이 적합하고, 노사가 받아들일 수 있는 대안에 대해 경제사회노동위원회 계속고용위원회와 논의하고 있다"고 밝혔다.  '경력직 베테랑' 노인노동력을 어떻게 활용하느냐가 국가경쟁력을 좌우하는 시대가 왔다. 정부는 정년 이후 계속고용 등 노령인력 활용에 대한 방향을 잡았다면 속도를 가할 때다. "대한민국이 소멸하고 있다." 한 달에 태어나는 아이는 2만명 아래로 추락했고, 노인인구는 1000만명에 육박했습니다. 그야말로 '인구 국가비상사태'인데요, 인구 절벽으로 향하는 대한민국에 희망은 없을까요. 파이낸셜뉴스는 전문가들과 함께 국가 소멸 위기에 대한 원인과 대안을 모색해 희망을 찾아갑니다. <편집자주> newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 지역 상황에 따라 결혼이민자, 자립준비청년 등 취업 취약계층을 고용한 사업주에게 근로자 1인당 최대 720만원의 장려금이 지급된다.  고용노동부는 4월1일부터 광주, 안양, 전주, 서울남부, 청주 등 5개 고용센터에서 '지역 맞춤형 고용촉진장려금' 시범사업을 시작한다고 3월 31일 밝혔다. 고용촉진장려금은 취업이 어려운 취약계층 구직자를 신규 고용하는 사업주에게 지급한다. 중증 장애인, 여성 가장, 국민취업지원제도 이수자 등이 지원 대상이다. 정부는 여기에 더해 일부 지역에서 그 지역 상황에 맞는 취업 취약계층을 발굴해 지원 대상을 추가하기로 했다. 광주고용센터는 최근 대유위니아 법정관리사태로 위기를 맞은 가전제조업과 업황 부진이 이어지는 건설업에서 퇴직한 근로자를 지원한다. 지방자치단체와 협업해 기업의 위기관리를 지원하고 퇴직자가 발생하면 신속하게 취업지원 서비스를 제공할 계획이다. 경기도 안양고용센터는 자립준비청년, 보호연장청년, 청소년복지시설 입·퇴소 청년 등을 특별 지원한다. 전북 전주, 완주, 진안 등을 관할지역으로 둔 전주고용센터는 지역 소재 7개 가족센터와 연계해 결혼이민자 중 취업 희망자를 대상으로 언어, 직장문화 교육과 병행해 취업을 돕는다. 서울남부고용센터(양천구·강서구·영등포구)는 남북하나재단과 협업해 북한이탈주민의 취업을, 충북 청주고용센터는 중장년내일센터 등과 협업해 50대 이상 실업급여 장기수급자의 식료품업 재취업을 집중 지원한다. 양천구와 강서구 등 임대아파트를 중심으로 서울 시내에 북한이탈주민의 30%가 살고 있고, 청주 일대는 50대 이상 실업급여 장기수급자가 전체 수급자의 절반에 달하는 데다 지역 내 식품업체 구인난이 심각한 것을 고려한 것이다. 이들 5개 지역 기업이 취업 취약계층을 신규 채용해 6개월 이상 고용을 유지하면 근로자 1인당 월 60만원(대규모기업은 월 30만원)을 최대 12개월 지원한다. 이정한 고용부 고용정책실장은 "지역마다 고용 상황이 다르기 때문에 전국 일률적인 지원보다는 지역 특성에 맞는 지원이 효과적일 수 있다"며 "연말 시범사업 성과를 평가해 확대할 예정"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도가 정부가 기업의 중장년 정규직 채용 지원 정책을 폐지에 대응하기 위해 50대를 정규직으로 채용하는 사업주에게 최대 1년간 960만원의 인건비를 지원하기로 결정했다. 27일 경기도에 따르면 도는 이같은 내용의 '경기도 적합직무 고용지원금' 제도를 새롭게 시행하기로 하고, 참여 기업을 5월 20일까지 모집한다. 앞서 고용노동부는 올해부터 '신중년 적합직무 고용장려금'을 폐지했다. 이사업은 50세 이상 구직자를 채용하는 기업에 최대 1년간 960만원의 인건비를 지원하는 내용이었다. 이에 따라 도와 경기도일자리재단은 사업 폐지로 도내 50대 정규직 신규 채용 위축을 우려했고, 선제 대응을 위해 올해 예산에 '경기도 적합직무 고용지원금' 25억원을 신규 편성했다. 경기도일자리재단이 기업 인사담당자를 대상으로 한 연구조사 및 관련 전문가들의 의견수렴 과정 등을 거쳐 선정한 100개의 '적합직무'에 50~59세 구직자를 정규직으로 채용할 경우 중소기업은 월 80만원, 중견기업은 월 40만원씩 최대 1년간 인건비를 지원받을 수 있다. 적합직무는 품질관리, 경영지원 사무원, 운송장비 정비원 등이 있다. 사업참여를 희망하는 도내 중소·중견기업의 사업주는 채용계획서 등 관련 서류를 작성해 통합지원시스템 잡아바어플라이에서 5월 20일까지 접수하면 된다. 채용계획 승인을 받은 후 도내 50대 미취업자를 고용하면 6개월 후 지원금을 지급받을 수 있다. 사업에 대한 자세한 사항은 경기도일자리재단 서부사업본부 서부광역사업팀으로 문의하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

매년 이때쯤이면 어김없이 찾아오는 연례행사가 있다. 대기업의 인사이동이다. 사장단부터 시작해 임원과 직원의 인사가 순차적으로 발표된다. 올해 대기업 인사의 특징은 '세대교체'이다. LG에너지솔루션에서는 1957년생 최고경영자(CEO)가 물러나고 후임에 1969년생이 선임되었다. 주요 임원 인사도 10년을 뛰어넘는 세대교체가 단행되었다. 삼성전자에서는 최초로 1970년대생 사장이 배출되었고, 1980년대생 임원도 대폭 늘어났다. 삼성전자는 세대교체 속도를 더 빠르게 올려 30대 임원과 40대 경영자가 나올 수 있는 조직환경을 조성하겠다고 한다. SK·현대차 등도 세대교체 인사를 실행할 것으로 예상된다. 대대적 '세대교체'는 정보통신기술 발달과 경영환경 불확실성에 대비해 조직의 유연성을 키워 미래사업을 준비한다는 취지로 이루어졌다. CEO가 10살 차이 나는 세대로 교체되었다는 것은 그사이 연령대의 임직원은 대부분 회사를 떠나야 한다는 것을 의미한다. 능력과 실적에 상관없이 수많은 직원이 나이로 끊겨 퇴직해야 한다. 경영진의 나이가 젊어짐에 따라 퇴직자의 나이도 젊어지고 있다. 통계청의 경제활동인구조사에 따르면 민간기업을 비자발적으로 퇴직하는 연령은 평균 49.4세로 나타났다. 법정 퇴직연령 60세보다 10년 더 일찍 퇴직하는 셈이다. 50대 초반에 회사를 그만두면 새로운 직장을 구해 제2의 인생을 살아야 한다. 하지만 퇴직자가 이전 직장에 버금가는 곳에 재취업할 가능성은 낮다. 대기업 퇴직자가 다른 대기업에 재취업하는 것이 구조적으로 어렵기 때문이다. 독과점적 산업구조에서 대기업 퇴직자는 동 업종의 다른 경쟁기업으로 이직하기 힘들다. 업종 간의 칸막이가 높아 한 업종에서 다른 업종의 기업으로 전직할 기회도 희소하다. 수십년 회사에 다니면서 일에만 몰두하다가 갑자기 퇴사명령을 받으면 무방비 상태로 떠난다. 퇴직 후 새롭게 할 일을 찾으려고 노력하지만 고군분투하며 좌절감을 맛본다. 한국경제인협회에서 40세 이상 중장년 구직자를 대상으로 조사한 결과 구직활동 애로요인으로 '나이를 중시하는 사회 풍토(32.1%)' '채용수요 부족(17.0%)' '경력활용 가능한 일자리 없음(14.0%)'을 꼽았다. 응답자들이 일하기 희망하는 나이는 평균 '68.9세'로 나타났다. 50세에 퇴직하여 20년 동안 더 일하기를 희망하지만 원하는 직장을 찾기는 쉽지 않다. 대기업 출신 퇴직자들이 경험을 활용해서 하는 일들은 주로 중소기업 자문, 창업가 멘토, 정부기관의 심사와 평가, 대학 강의 등이다. 이런 활동은 안정적 일자리가 되지 못한다. 소득도 회의비, 자문비, 강사료 정도의 수당에 불과하다. 지자체에서 중장년 대상으로 하는 취업훈련은 목공, 용접, 금형, 전기, 정비, 화훼, 공예 등의 기능교육에 머물러 대기업 퇴직자의 경력과 거리가 멀다. 지원기관에서 알선하는 일자리도 기능직이나 노무직으로 퇴직자의 전문성을 살릴 만한 것이 아니다. 50대 퇴직자들이 경험과 지식을 활용해 10년 정도 생산적으로 일할 수 있는 재취업 기회를 갖는 것은 개인적으로나 국가적으로 매우 중요하다. 특히 인구감소와 고령화 시대에 고급 전문인력인 중장년 퇴직자를 산업현장에 다시 돌려보내는 것은 노동력 부족을 해소하는 데 큰 효과를 보일 것이다. 퇴직자들이 새로운 업종에서 새로운 직장에 재취업해 부가가치 창출에 기여하게 하려면 새로운 기술을 습득해야 한다. 중장년의 고학력 퇴직자들이 학습능력을 발휘해 배울 수 있는 기술은 인공지능, 빅데이터 등의 디지털 기술이다. 공대 출신 퇴직자에게는 반도체, 2차전지, 미래차 등 초격차 기술의 교육도 가능하다. 중소기업 기술연수원이나 폴리텍대학 등의 연수기관을 기반으로 퇴직자에 대한 기술교육을 제공하고, 이들을 인력난에 시달리는 분야의 대·중소기업에 기술직으로 재취업하도록 연계하는 제도가 마련돼야 할 것이다. 임채운 서강대 경영학과 명예교수, 前 중소기업진흥공단 이사장

[파이낸셜뉴스] 전경련중장년일자리희망센터는 30일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 재취업을 희망하는 중장년 구직자를 대상으로 다양한 재취업 대안으로 '건설현장 다양한 일자리'를 주제로 특강을 개최했다고 밝혔다. 건설근로자공제회 취업지원 서울센터 김용식 센터장은 건설업종으로 취업을 희망하는 중장년 구직자를 위해 건설업 직종 정보와 초보로 입직 가능한 형틀목수, 배관, 전기, 닥트, 금속인테리어 등 직종 안내와 무료 교육훈련 및 건설업 채용정보를 제공했다. 김 센터장은 "40~50대 중장년은 건설현장에서 가장 선호하는 나이로 건설 근로자로 취업에 성공하기 위해서는 건설기술자로서 자부심을 가지고, 건설직 일자리에 대한 불안감을 떨쳐 버린다면 지금 초보로 시작해도 기술직으로 충분히 성공할 수 있다"고 강조했다. 이어 건설현장 취업을 위해 건설근로자가 알아야 하는 관련 노동법 내용을 전달했다. 이날 행사에는 건설직 일자리에 관심 있는 40세이상 중장년 구직자 70여명이 강의장을 찾았다. 이번 특강은 올해 3번째 진행한 재취업 직무설명회 행사다. 전경련중소기업협력센터 산하 중장년일자리희망센터에서 중장년 구직자가 사전 직무정보를 파악해 재취업 미스매치를 해소하고 향후 장기근속에 도움을 주기 위한 목적으로 마련됐다.  한편, 전경련중장년일자리희망센터는 올해 재도약, 전직스쿨, 생애설계프로그램 등을 통해 1102명의 중장년들에게 인생 이모작을 지원했다. 또 중장년 구직자 및 퇴직(예정)자를 대상으로 전직지원 및 재취업 역량교육, 취업상담, 알선 등 다양한 무료 취업지원서비스를 제공하고 있다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자