[파이낸셜뉴스] 내년도 기업 공모(IPO) 대어로 꼽히는 SK그룹의 바이오 계열사 SK플라즈마 상장 주관사 선정 경쟁이 IB업계내 뜨거운 감자로 떠 올랐다. 25일 투자은행(IB)업계에 따르면 23일부터 24일까지 판교 본사에서 진행된 SK플라즈마 주관사 선정을 위한 PT에 국내 대형 증권사들이 참석한 가운데 증권사 CEO들까지 참석해 열띤 경쟁에 돌입한 것이다. 실제 윤병운 NH투자증권 대표, 김성환 한국투자증권 대표, 김미섭 미래에셋증권 부회장, 김성현 KB중권 대표 등 C레벨까지 이틀에 걸친 PT에 직접 참석해 굳은 의지를 드러냈다는 평가가 나온다. IB업계 고위 관계자는 “내로라 하는 국내 대형 증권사 CEO들까지 직접 나서 PT에 참석한 만큼 이번 딜에 대한 열정과 관심이 매우 컸다”라며 “특히 한국투자증권의 경우 SK그룹 딜에 빠지지 않고 참여하고 있고, 계열사인 한국투자파트너스가 '한국투자아이비케이씨혁신성장사모투자'를 통해 SK플라즈마에 투자한 점 등이 눈길을 끈다”라고 전했다. 그러면서 “미래에셋증권도 지난해 선정된 SK엔무브의 대표 주관사로도 이름을 올리는 등 SK그룹 딜에서 강점을 보였고, NH투자증권과 KB증권 모두 IPO 강자들이어서 물밑 경쟁이 뜨겁다”라며 “아무래도 SK그룹이 미는 딜인만큼 굴지의 국내 대표 IB들도 심혈을 쏟고 있는 분위기”라고 덧붙였다. 앞서 SK플라즈마는 한국투자증권, 미래에셋, KB, 삼성증권 등 국내 주요 대형 IB들을 대상으로 입찰제안요청서(RFP)를 발송한 바 있다. IB업계에선 SK플라즈마의 몸 값을 1조원에서 최대 2조원까지 거론하는 분위기다. 한편 SK플라즈마는 2015년 SK케미칼에서 물적분할된 혈액제제 전문기업이다. 2017년 SK디스커버리가 지주회사로 전환되면서 자회사로 편입됐다. 현재 SK디스커버리는 SK플라즈마 지분 55.66%를 보유한 최대 주주다. 2대 주주는 한앤컴퍼니(한앤코)20호 유한회사(27.39%)다. SK플라즈마는 내년까지 증시 입성을 목표로 하고 있다. 지난 2021년 사업 확대를 위해 1100억 원 규모의 제3자배정 유상증자를 단행하면서 2026년까지 IPO를 실시하겠다고 약속했다. 당시 유상증자에 참여한 곳은 SK디스커버리(166만6667주)와 SI인 티움바이오(100만 주), FI인 한국투자파트너스(100만 주)다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 여성기업계는 이재명 정부가 초대 중소벤처기업부 장관 후보자로 여성기업인 출신인 한성숙 후보를 23일 지명한 것에 대해 환영의 뜻을 밝혔다. 한국여성경제인협회는 이날 성명을 통해"한 후보자는 국내 1세대 정보통신(IT) 전문가로서 간편결제, 전자상거래 등 디지털 플랫폼 기반 산업 전반을 선도한 '네이버 최초의 여성 최고경영자(CEO) 출신'이라는 점에서 여성기업의 디지털 전환과 혁신 성장을 선도할 적임자라 생각한다"며 이같이 말했다. 여경협은 "국내 여성기업 수는 326만개로 전체 기업의 약 40%를 차지하고 있다"며 "여성의 기술기반 창업은 남성 대비 8배 이상 빠른 속도로 증가하며 미래 산업을 견인할 핵심 동력으로 주목받고 있다"고 설명했다.  그러면서 여경협은 "여성기업계는 한성숙 후보자가 현장에서 축적한 경험과 통찰력, 여성기업인 특유의 섬세함과 포용력 있는 리더십으로 내수 침체와 불안정한 대내외 환경 속에서 여성기업을 비롯한 중소기업과 소상공인의 어려움을 타개하고, 디지털 경쟁력 강화를 적극 견인해 주기를 기대한다"며 "여성경제인들도 국가 경제의 위기 극복과 건강한 기업 생태계 조성을 위해 든든한 동반자로서 적극 협력해 나가겠다"고 강조했다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스] 국내 기업들이 초기 AI 투자에 따른 리스크 회피 등을 위해 글로벌 기업들과 비교해 인공지능(AI) 도입에 소극적이라는 분석이 나왔다.  18일 IBM 기업가치연구소(IBV)에서 실시한 글로벌 최고경영자(CEO) 2000명 대상 연구 결과에 따르면 글로벌 CEO의 61%가 현재 AI 에이전트를 적극적으로 도입하고 있으며 이를 조직 전반에 확산할 준비를 하고 있다고 응답했다. 반면 이 같은 응답을 한 국내 CEO는 45%에 그쳐 전 세계에서 가장 낮은 응답률을 나타냈다. 국내 CEO들은 28% 만이 '빠르게 진행해 시행착오를 겪는 것'이 '느리고 정확하게 진행하는 것'보다 낫다는 문항에 응답했다. 이는 글로벌 평균인 37%보다 낮은 수치다. 또 'AI 투자로 인한 리스크를 감수할 수 있다'는 질문에 동의한 비율 역시 국내는 52%로 글로벌 평균을 밑돌았다. CEO의 65%는 투자수익률(ROI)을 기반으로 AI 활용 사례를 적용하고 있으며, 68%는 혁신 ROI를 효과적으로 측정할 수 있는 명확한 지표를 보유하고 있다고 답했다. 그러나 지난 3년간 진행된 AI 프로젝트 중 예상 ROI를 달성한 비율은 25%에 불과했고 한국은 이보다 소폭 낮은 24%를 기록했다. IBM은 AI 도입 속도를 늦추는 원인이 기술력 부족보다 조직문화, 데이터 활용 환경, 거버넌스 등 '비기술적 요소'에 있다고 봤다. 보고서에 따르면 '통합된 전사 데이터 아키텍처가 부서간 협업과 혁신의 핵심'이라고 응답한 전 세계 CEO는 68%, 한국 CEO는 82%를 각각 나타냈다. 그러나 '생성형AI의 가치는 독자적인 자사 데이터에서 나온다'는 항목에서는 한국 CEO 응답이 62%에 그쳐 글로벌 평균 72%보다 낮았다. CEO의 56%는 '핵심 기술 인재 확보 및 유지에 어려움을 겪고 있다'고 답했다. 66%는 아웃소싱의 한계를 인식, 소수의 정예 파트너와의 전략적 협력에 집중할 계획이라고 했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

[파이낸셜뉴스] iM뱅크는 포항상공회의소와 공동으로 ‘제25회 포항CEO포럼’을 개최했다고 17일 밝혔다. 이번 포럼은 포항 지역 경제 활성화와 지역 기업의 경쟁력 제고를 위해 포항상공회의소와 iM뱅크가 연 2회 공동 주최하고 있다. 포럼에는 포항 지역 주요 기관장, 기업체 대표 등 180여 명이 참석했다. 이번 포럼에서는 곽수종 박사를 강사로 초청해 '요동치는 세계경제, 대한민국의 미래와 포항경제’라는 주제로 특별 강연을 진행했다. 곽수종 박사는 미국의 관세정책에 대한 분석과 전망을 비롯해서 다시 부각되고 있는 미중 갈등이 세계경제에 미치는 영향 등을 소개하며, 우리 기업들이 이러한 변동성 속에서 어떻게 대응해야 할 것인지에 대한 인사이트를 전했다. 특히 최근 트럼프 정부의 철강 관세 인상 조치와 중국산 저가 제품의 세계 시장 잠식 등의 이슈로 포항 철강업계가 큰 위기에 당면해 있는 시기에, 포항 경제가 어떻게 이 위기를 극복해 나아가야 할지에 대한 고찰을 전했다.  황병우 은행장은 “전 세계적으로 경제 변동성이 큰 시기이지만, 포항은 경제 재도약의 분수령이 될 핵심 정책들이 검토되고 있어 당면한 위기를 충분히 극복할 수 있을 것으로 기대한다”며 “아이엠뱅크도 포항 지역 경제 활성화를 위한 금융지원 등 다양한 지원을 아끼지 않겠다"는 뜻을 밝혔다.  zoom@fnnews.com 이주미 기자

[파이낸셜뉴스] 현대자동차그룹은 미국의 자율주행 합작법인 모셔널이 로보틱스 및 AI 분야 전문가인 로라 메이저를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 선임했다고 13일 밝혔다. 모셔널은 내년 자율주행 상용 서비스 출시를 앞두고 AI 기술 개발을 가속화하고 있다. 이에 그동안 최고기술책임자(CTO)로서 성공적으로 업무를 수행한 로라 메이저가 사장 겸 CEO를 적임자로 판단하고, 이사회를 통해 선임했다는 설명이다. 2020년 모셔널 설립 이후 CTO로 근무했던 로라 메이저 사장은 지난해 9월부터 모셔널의 임시 CEO를 맡아왔다. 로라 메이저 사장은 모셔널의 CTO로서 미국 연방 자동차 안전기준(FMVSS) 인증을 받은 세계 최초의 무인 자율주행 차량 중 하나인 아이오닉 5 로보택시를 개발한 조직을 이끌었고, 머신러닝 중심의 자율주행 소프트웨어 스택을 구축해왔다. 로라 메이저 사장은 모셔널 근무 이전에는 미국의 비영리 연구개발기관 '드레이퍼 연구소'와 드론 전문업체 '아리아 인사이트'에서 우주비행사 및 국가안보 분야와 관련된 자율주행과 AI 솔루션 개발 업무를 수행했다. 로라 메이저 사장은 "우리는 현대차그룹과 협력해 교통수단에 '체화 AI(Embodied AI)'를 도입하고 사회 전반에 큰 유익을 가져오고자 한다"면서 "완전 자율주행시스템을 구축해온 깊은 전문성과 최신 AI 기술 혁신을 빠르게 구현해온 민첩함을 바탕으로, 안전한 자율주행 차량이 일상의 실용적인 일부가 되는 미래를 강력하게 실현해 나갈 것"이라고 다짐했다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

[파이낸셜뉴스]  오라클 공동 창업자이자 최고경영자(CEO)인 래리 엘리슨의 자산이 급격히 증가하면서 세계 갑부 순위 2위로 급상승했다. 12일(현지시간) 경제전문지 포브스의 개인 자산 순위에서 엘리슨의 자산이 하루에만 260억달러(약 35조원) 추가되면서 2430억달러(약 311조원)로 불어 1위인 일론 머스크 테슬라 CEO(4070억달러·약 555조원) 다음으로 2위에 올랐다. 메타 CEO 마크 저커버그(2390억달러·약 326조원)와 아마존 창업자인 제프 베이조스(2280억달러·약 311조원)는 각각 3, 4위로 밀려났다. 엘리슨은 지난 1993년에 처음으로 억만장자 대열에 들어갔다. 그는 현재 오라클의 지분의 41%를 보유하고 있다. jjyoon@fnnews.com 윤재준 기자

SK쉴더스는 민기식 전 푸르덴셜생명 대표(사진)를 신임 대표집행임원(CEO)으로 내정했다고 10일 밝혔다. 이달 말 이사회 승인을 거쳐 공식 선임할 예정이다. 민 대표 내정자는 30년 이상 보험·금융업계에 몸담으며 채널 재편과 디지털 경영혁신, 조직 안정화 등에서 두각을 보인 경영인이다. 푸르덴셜생명과 DGB생명에서 대표를 역임하며 업계 구조변화에 선제적으로 대응했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] SK쉴더스는 민기식 전 푸르덴셜생명 대표( 사진)를 신임 대표집행임원(CEO)으로 내정했다고 10일 밝혔다. 이달 말 이사회 승인을 거쳐 공식 선임할 예정이다. 민 대표 내정자는 30년 이상 보험·금융업계에 몸담으며 채널 재편과 디지털 경영혁신, 조직 안정화 등에서 두각을 보인 경영인이다. 푸르덴셜생명과 DGB생명에서 대표를 역임하며 업계 구조 변화에 선제적으로 대응했다. KB라이프생명 부회장 재직 당시에는 인도네시아·베트남 등 해외 시장 진출을 총괄했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스]  경영 위기를 겪고 있는 영국 명품 브랜드 버버리가 전 세계 직원 1700명을 해고하겠다고 발표한 가운데 신임 최고경영자(CEO)에게 수십억원에 달하는 거액의 보수를 지급해 논란이 되고 있다. 2일(현지시간) 영국 일간 가디언 등에 따르면 버버리는 연간 보고서를 통해 조슈아 슐만 신임 CEO가 취임 이후 9개월간 총 260만 파운드(약 48억원)의 보수를 받았다고 밝혔다. 슐만은 기본 연봉 135만 6000파운드(약 25억 2000만원) 외에도 120만 파운드(약 22억 3000만원)의 보너스를 받은 것으로 알려졌다. 이밖에도 슐만은 미국에서 영국으로 이주하는 데 든 13만 5171파운드(약 2억 5000만원)와 짐을 옮기는 데 쓴 12만 655파운드(약 2억 2000만원)도 회사에서 지원받았다. 여기에 슐만은 향후 1년 넘게 매달 2만5000파운드(약 4700만원)의 주거 수당도 추가로 받는다. 미국 패션 브랜드 코치(COACH)의 전 대표인 슐만은 버버리의 실적 회복을 위해 지난해 영입됐다. 슐만이 취임한 이후 버버리 주가는 약 50% 상승했으나 경영난 속에서 CEO에게는 거액의 보수가 지급되자 비난 여론이 확산되고 있다. 여기에 도널드 트럼프 미국 대통령의 수입 관세 계획과 주요 소비처인 미국·중국의 지출 감소 등에 대한 우려는 여전히 남아있다. 한편 버버리의 2025회계연도 영업 손실은 300만 파운드(약 56억원)를 기록했다. 이는 전년 4억1800만 파운드(약 7800억원) 흑자와 대조를 이룬 것이다. 연간 매출은 17% 감소한 25억 파운드(약 4조6729억원)에 그쳤다. 이에 버버리는 지난달 14일 전 세계 직원 중 18%에 해당하는 1700명을 감원할 계획이라고 밝혔다. 이번 구조조정은 주로 사무직을 대상으로 향후 2년간 이뤄질 예정이며, 영국 공장에서는 야간 근무도 없애기로 했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

취임 6개월을 맞은 LG유플러스 홍범식 대표(사진)가 사내용 대화 플랫폼을 열고 직원들과 적극 소통하며 조직문화 개선에 나섰다. 1일 업계에 따르면 LG유플러스는 2주 전 '트리고'라는 임직원 전용 관계망 서비스를 새로 만들어 활용에 들어갔다. 하버드대 재학생을 대상으로 시작한 페이스북처럼 유플러스 판 SNS 형식으로, 홍 대표의 아이디어로 개설된 것으로 알려졌다. 트리고는 계기를 의미하는 영어단어 '트리거(trigger)'와 실행한다는 의미를 담은 '고(go)'의 합성어다. 지난 3월 홍 대표의 취임 100일을 맞아 진행된 타운홀 미팅에서 나온 아이디어로, 당시 홍 대표는 "회사나 개인이 성장하려면 동기, 역량, 계기 세 가지가 중요한데 구성원들이 성공을 향한 열망과 실현할 역량을 이미 갖추고 있으므로 잠재력을 폭발시키기 위한 트리거를 만드는 것이 최고경영자(CEO)의 역할"이라고 밝힌 바 있다. 구성원과 적극적인 소통으로 회사 잠재력 폭발을 노린 것이 바로 트리고 플랫폼 탄생으로 이어졌다는 의미다. 트리고에는 구성원들이 직장 생활 중에 떠오른 생각이나 업무에 도움이 될만한 최신 정보기술(IT) 지식, 동료 직원 칭찬이나 감동 사연 등이 사진과 함께 올라온다. 학술 지식에는 사내 내로라하는 IT·통신 기술 전문 직원들의 격렬한 토론도 이어지는 것으로 전해졌다. LG유플러스 교육 담당자는 트리고에서 생성형 AI 활용에 관한 구성원들의 생각이나 활용 빈도, 활용 분야에 대한 설문을 진행한 적도 있고, 그 결과는 인공지능 전환(AX) 교육 프로그램 등에 활용됐다. 홍 대표도 하루에 한 번 꼴로 인상 깊게 읽은 글이나 자기 생각을 올리고, 임직원 게시글에 댓글도 단다. 요즘 IT 업계의 화두인 인공지능(AI) 에이전트에 대해 개발자가 AI 검색 기술 등을 쉽게 정리한 내용을 공유한 것에 대해 "어려운 내용을 쉽게 그리고 핵심 위주로 설명해줘서 감사하다"는 홍 대표의 댓글이 달렸다. 최근엔 홍 대표가 고객을 감동하게 한 한 구성원의 인터뷰 기사를 공유하며 칭찬하는 게시물을 올리기도 했다. LG유플러스는 홍 대표가 직접 칭찬한 직원들을 시상하는 제도 도입을 검토 중이다. LG유플러스는 이를 소통 경영 수단으로 적극 활용 중이다. 교육 담당자가 트리고에서 생성형 AI 활용에 관한 구성원들의 생각이나 활용 빈도, 활용 분야에 대한 설문을 진행한 적도 있고, 그 결과는 인공지능 전환(AX) 교육 프로그램 등에 활용됐다. 소통 강화 외에도 수익성 제고를 위해 사업 재편이나 품질·안전·보안 등 기본기를 중심으로 역량을 강화하는 등의 역량 강화에도 집중하고 있다고 LG유플러스는 전했다. 실제로 스포키, 포동, 베터, 화물잇고 등 수익성 낮은 사업을 정리했고 구글, 아마존웹서비스(AWS) 등 글로벌 빅테크와 협력 강화 방안도 공개했다. 한편, LG유플러스는 최근 발표한 1분기 실적에서 매출이 전년 동기대비 4.8% 오른 3조7481억원, 영업이익은 15.6% 증가한 2554억원을 기록했다. 2022년 달성했던 영업이익 1조 클럽 재가입의 청신호로 읽는 전망도 있다. 다만 AI 분야에서 구체적 성과를 내는 것이 숙제다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자