[파이낸셜뉴스]삼일회계법인이 개발한 특정사업소득자의 연말정산 서비스를 간소화하는 솔루션의 마케팅을 위해 HR분야 전문기업인 뉴젠피앤피와 업무협약(MOU)을 체결했다고 13일 밝혔다. 뉴젠피앤피는 인사 및 급여관리 솔루션에서 풍부한 경험과 노하우를 쌓아온 HR전문기업이다. 이번 협약으로 양사는 특정사업소득자 대상 연말정산 서비스의 정확성과 효율성을 더욱 강화하고, 양사의 전문성과 기술력을 결합해 시장 내 경쟁력을 높여나갈 계획이다. 특정사업소득자란 소득세법상 보험모집인, 방문판매원, 음료배달원 등 특정 요건을 충족하는 사업소득자를 뜻한다. 이번 솔루션에는 특정사업소득자의 연말정산 과정을 보다 효율적이고 정확하게 처리하기 위해 모바일기능과 생성형 인공지능(AI)을 활용한 고객대응 기능 등이 포함된다. 이를 통해 다양한 유형의 사업소득자들이 이전보다 간편하게 세무 신고를 할 수 있을 것으로 기대된다. 또한 삼일회계법인은 이번 솔루션을 자체 서비스로 활용할 뿐만 아니라, 중소형 회계법인들이 유사한 업무를 수행하고자 할 때도 솔루션 형태로 제공될 예정이다. 이승호 삼일회계법인 금융부문 대표는 “이번 협약을 통해 특정사업소득자들의 연말정산을 위한 혁신적인 솔루션을 제공하게 되어 매우 기쁘다”며 “이 솔루션은 삼일회계법인의 고객뿐만 아니라, 중소회계법인에게도 제공하여 상생의 가치를 실현할 수 있도록 지원할 계획이다. 발전하는 AI 기술을 선도적으로 적용하여 보다 효율적인 세무 처리를 돕고 함께 성장하는 생태계를 만들어 가겠다”고 말했다. khj91@fnnews.com 김현정 기자

[파이낸셜뉴스] 벤처기업협회가 벤처·스타트업 인사 관리자 커뮤니티 'HR링크'를 출범했다. 24일 벤처기업협회에 따르면 HR링크는 인사 관리자 커뮤니티로 벤처·스타트업 인사 관리자들이 직면한 주요 문제점을 함께 고민하고 솔루션을 찾을 목적으로 만들어졌다. HR링크는 분기별 1회 정기포럼 및 웨비나를 개최해 인사 관리자에 최신 HR트렌드와 기술을 공유하고 인사 관리 혁신을 도모한다. 아울러 인사 관리자는 우수인재 유치와 핵심인재 이탈 방지, 노동정책 개선 등 인사관리에 필요한 공통의 과제를 발굴할 예정이다. 이번 포럼은 HR링크 출범을 알리는 첫 포럼으로 ‘벤처기업과 스타트업의 인사 관리자들이 모여 협력하고 혁신하는 최고의 HR 네트워크를 구축’이라는 비전 아래 이를 위한 교류협력 방안, 인사관리 문제점 발굴 및 해결방안 등 향후 추진방향에 대한 소개로 시작했다. 전문 강연에서는 초거대 인공지능(AI) 시대에 벤처업계 인사담당자가 꼭 알아야 할 HR 기술트렌드와 기업의 채용관리 자동화 전략에 대해 탐구했다. 우선 잡코리아 ATS운영팀 김미준 팀원은 'AI기술을 활용한 채용관리 업무자동화 방안'을 주제로 ATS 솔루션을 활용한 채용프로세스 관리를 통해 채용시간 및 비용 절감할 수 있는 전략을 소개했다. 이어 잡플래닛 김지예 이사는 '우수인재 유입을 위한 기업 평판관리 전략'에 대해 발표하며 경험 관점으로 전환되는 HR 시장에 대해 설명하고 사실에 근거를 둔 브랜딩 수립 및 관리방안에 대해 강조했다. 아울러 벤처·스타트업 인사 관리자간 네트워킹 진행하며 인사관리 문제에 대한 공감과 해결 방안을 나누며 관계를 구축했다. 벤처기업협회 이정민 사무총장은 "협회는 HR링크 커뮤니티를 통해 벤처기업 인사 관리자들의 교류 협력과 채용 연계 서비스 제공에 힘쓸 것"이라며 "향후 커뮤니티 확대를 통해 벤처기업 인사·노동 정책을 발굴하고 제언하는 기능으로 역할을 확대할 예정"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 코오롱베니트가 글로벌 차량용 종합반도체 팹리스 기업 텔레칩스에 클라우드 기반 인사관리(HR) 솔루션 'SAP 석세스팩터스' 구축 작업을 맡게 됐다. 텔레칩스 김진희 HR팀장은 "이번 프로젝트의 목표는 업무 효율성 개선은 물론, 체계적인 팹리스 전문 인재 육성 및 관리를 통한 당사의 미래 경쟁력 확보에 있다"며, "코오롱베니트의 다양한 HR 솔루션 구축 경험과 AI, 클라우드 기술 지원 역량을 바탕으로 이번 구축 사업이 상호 도약을 위한 교두보가 되길 기대한다"고 말했다. SAP 석세스팩터스는 글로벌 HR 서비스형 소프트웨어(SaaS) 솔루션으로 모든 종류의 인사관리 서비스 모듈을 제공한다. 최근엔 생성형 AI 모델을 활용해 HR 업무를 효율화하는 혁신 솔루션으로도 각광받고 있다. 코오롱베니트는 이번 프로젝트를 통해 텔레칩스의 분산된 인사 데이터를 통합 전산화해 그룹웨어·SAP ERP 등과 연결하고, 인사 운영의 전 영역을 지원하는 HR 통합 플랫폼을 구축할 예정이다. 또한 코오롱베니트의 풍부한 HR 시스템 구축 경험과 석세스팩터스가 제공하는 모범 인사 운영 제도 '베스트 프랙티스'를 기반으로 텔레칩스 조직 특성에 맞는 인사 시스템 도입을 지원한다. 코오롱베니트는 이번 사업을 시작으로 기존 온프레미스 HR 및 SAP ERP 구축 영역에서 클라우드 HR 구축 영역까지 사업을 확장하고, SAP 석세스팩터스 도입을 지속 확대해 나갈 방침이다. 정주영 코오롱베니트 ITS본부장은 "클라우드와 생성형 AI 기반의 HR 혁신 수요가 꾸준히 증가하고 있다"며, 이어 "코오롱베니트의 HR 시스템 구축 노하우를 바탕으로 SAP 석세스팩터스 시장 확보에 집중하겠다"고 밝혔다. 한편, 코오롱베니트는 SAP 석세스팩터스의 파트너사로서 고객들이 효과적으로 솔루션을 도입, 활용할 수 있도록 최적 시스템 구축과 컨설팅, 유지보수 등을 지원하고 있다.  monarch@fnnews.com 김만기 기자

[파이낸셜뉴스] 인크루트가 뉴스레터 'HR DIVE'를 전면 새 단장했다. 20일 인크루트에 따르면 기업 인사 담당자들을 대상으로 뉴스레터 HR DIVE를 발행하며 인사 담당자들에 필요한 소식을 전해왔다. 이번 뉴스레터 개편은 인사 담당자들이 관심을 가질 만한 소식과 함께 실질적으로 채용에 도움이 될 만한 지식, HR 업계 트렌드를 담는 것에 주력했다. 그간 제공해 왔던 인크루트 설문조사에 더해 △오늘의 HR Pick △HR 대나무숲 △HR 브리핑 등을 통해 코너를 다양화했다. 인크루트가 직장인, 구직자 등을 대상으로 실시하는 자체 설문조사를 포함해 공정채용법 등 다양한 이슈를 한 데 모아 볼 수 있다. 아울러 구독자 의견을 들어볼 수 있는 코너도 마련했다. 이와 관련, 지난 18일 발행한 뉴스레터에는 최근 직장인들 사이에서 논란을 불러일으킨 사내 메신저 열람 관련 인크루트 자체 설문조사 결과를 반영했다. 뉴스레터는 격주 화요일 발행한다. 홈페이지에 가입한 뒤 '뉴스레터 메일 수신하기'를 선택하면 다양한 취업 관련 정보를 받아볼 수 있다. 문상헌 인크루트 최고브랜드경영자(CBO)는 "그간 축적해 온 다양한 HR 시장 관련 데이터와 노하우를 통해 회원들에 도움이 될 만한 소식을 뉴스레터를 통해 전할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

현대로템이 국내에서 처음으로 최신형 다목적 무인 차량 '4세대 HR-셰르파(SHERPA)'의 디자인을 공개했다. 이 차량은 현대자동차그룹과의 협업으로 개발됐다. 군 작전에서 감시, 정찰, 전투, 부상병 및 물자 이송 등 다양한 임무를 수행할 수 있는 다목적 무인차량이다. 19일 업계에 따르면 현대로템은 방위사업청에 다목적 무인 차량 개발 사업을 최초로 제안하고, 2020년 12월 신속 시범 획득 사업을 단독 수주했다. 2021년 6월 국내 최초로 2세대 시제 차량을 군에 납품하고, 야전 시범 운용을 성공적으로 마치며 군의 긴급 소요 결정에 핵심 역할을 수행했다. 또 군 실전 피드백을 반영해 한반도 지형에 최적화된 성능을 확보했다. HR-셰르파의 디자인 콘셉트는 고대 그리스 중장보병 전투대형인 '팔랑크스(Phalanx)'에서 영감을 얻었다. 팔랑크스는 밀집대형으로 배치된 보병들이 방패로 견고한 벽을 치고 장창으로 적군을 내리찍어 공격하는 전술을 말한다. 원격사격통제체제(RCWS)는 적을 제압하는 장창과 같은 역할을 하고, 차량의 강인한 인상은 바다거북의 등껍질을 연상시킨다고 회사 측은 설명했다. 또한 전고를 낮춰 험한 지형에서의 주행 안정성을 높였고, 지상고를 높여 장애물 극복 능력을 강화했다. 독립 구동 바퀴에는 그리스 중장보병의 갑옷을 연상시키는 커버가 적용됐고, 머드 가드는 지반이 불안정한 환경에서도 차체 오염을 최소화하도록 설계됐다. 보호 가드는 럭비선수 헬멧에서 영감을 받아 차량의 내구성을 높이고 외부 충격을 흡수해 안전한 환자 이송과 물자 보급이 가능하도록 돕는다. psy@fnnews.com 박소연 기자

윈큐브마케팅은 지난 20~22일 미국 신시내티에서 열린 국제 HR 컨퍼런스인 ‘토털 리워즈(Total Rewards’24)'에 참가해 성공적으로 전시를 마쳤다고 30일 밝혔다. 매년 미국에서 개최되는 토털 리워즈는 인적자원관리 중 보상 시스템 분야의 국제 행사다. 기본급, 인센티브, 연금, 보험 등 고용주가 고용인에게 지급하는 다양한 보상 시스템의 전략과 성공 사례를 공유하고 최신 트렌드와 인사이트를 나눈다. 이번 행사에는 약 1500명의 HR 담당자가 방문했으며 전시회는 120여개의 업체가 참가했다. 윈큐브마케팅은 행사 기간 부스를 마련하고 디지털 기프트카드 공급 플랫폼 ‘토스티’를 소개했다. 토스티는 디지털 기프트카드 대량 발송이 필요한 기업에게 약 1000개의 상품과 간편한 발송 포털을 제공하는 기업용 플랫폼이다. 윈큐브마케팅은 현장에서 기업 관계자들과 약 70건의 상담을 진행했다. 디지털 기프트카드로 임직원에게 인센티브를 지급하려는 기업들이 토스티에 큰 관심을 보였다.  특히 방문 기업들의 이목을 끈 건 ‘토스티 초이스 카드’였다. 토스티 초이스 카드는 토스티 플랫폼 내에서 자유롭게 사용할 수 있는 금액형 상품권이다. 수신자인 임직원은 토스티에 전시된 상품 중 원하는 상품을 직접 고를 수 있으며, 발송자인 기업은 상품 선택의 부담을 덜 수 있다. 윈큐브마케팅은 이번 행사 기간 토스티 초이스 카드를 무료로 지급하는 이벤트를 진행하고 이벤트 참여자들에게 발송 포털에서 토스티 초이스 카드를 발송하는 과정을 시연했다. 참여자들도 직접 토스티 초이스 카드를 발송해보는 시간을 가졌다. 윈큐브마케팅 관계자는 “세계적인 HR 행사인 토털 리워즈를 통해 글로벌 기업 HR 담당자들에게 토스티를 선보이게 돼 기쁘다”며 “앞으로도 토스티는 고용주와 고용인 모두가 의미 있는 인센티브를 주고받을 수 있는 플랫폼이 되도록 노력하겠다”고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스]  두산디지털이노베이션(DDI)은 24일 서울 중구 반얀트리 클럽 앤 스파 서울에서 기업의 최고인사책임자를 대상으로 'POWERING HR! AI 세상 속 HR 전략 수립을 위한 포럼’을 열었다고 밝혔다. 이번 포럼은 국내 HR 및 디지털 혁신 담당 임원을 초청해 HR 조직의 디지털 전환 트렌드, 고객 사례 등 다양한 인사이트를 공유하기 위해 마련됐다. 올해는 HR 조직의 디지털 전환 전략, AI 기술을 접목한 HR 업무의 공정성·업무 효율성·생산성 향상 방법 등을 총 4개의 발표 세션을 통해 소개한다. 올해 포럼은 DDI 박석원 사장의 환영사로 시작해 ‘DDI의 HCM 비즈니스 여정 그리고 AI’, ‘한독의 HR 디지털 트랜스포메이션’ 등 HR 디지털 전환 사례가 소개된다. 이어 ’2024 HR 메타 트렌드: AI의 해’(SAP코리아 송일석 상무), ‘AI 전환 시대, HR은 어떻게 해야 하는가?’(국민대학교 김성준 교수) 등의 발표를 통해 AI 기술이 비즈니스 전반에 미칠 영향과 HR 분야에 AI를 접목할 수 있는 방안을 살펴볼 예정이다. DDI 로버트 오 부사장은 “이번 포럼을 통해 HR 조직에 AI 기술을 전략적으로 적용하는 방법과 깊이 있는 인사이트를 얻기를 바란다”면서, “HR 분야의 디지털 혁신을 이끄는 리더로서 앞으로도 다양한 HR 경험과 최신 트렌드를 공유하는 자리를 마련하겠다”고 말했다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자

[파이낸셜뉴스] 사람인이 '사람인HR 연구소 인사이트 세미나'를 진행했다. 26일 사람인에 따르면 지난 23일 서울 코엑스 트레이드타워에서 열린 이번 행사는 사람인 산하 '사람인 HR연구소'가 주최했다. 세미나에는 국내 주요 기업 인사담당자 200여명이 참석해 강연 청강과 인적 네트워킹, 사람인 채용 솔루션 체험 등을 진행했다. 세미나 주제는 '2024년 HR 전망과 미래 인재 전략'으로 커지는 불확실성과 빠른 기술 발전으로 급변하는 환경에서 HR 조직이 기업 경영의 위기를 극복하고 생산성을 제고하는데 기여하기 위한 실질적인 전략과 방법론을 공유했다. 세션은 2부로 나눠 진행됐다. 1부에서는 사람인 HR연구소 최승철 소장이 '2024 HR 환경과 인재 관리'를 주제로 강연했다. 최 소장은 "글로벌 경제가 저성장 국면에 접어든 가운데, HR은 경영 위기 극복을 위해 회사와 구성원 간 공감대를 형성하는 시스템을 내실화해야 한다"며 "외부 유입 제약이 따르는 저성장 시대에는 이상적인 인사 관리 체계를 설정한 뒤 이를 실현하기 위한 중간 단계로 지금 실행 가능한 체계를 수립 및 이행해야 한다"고 말했다. 2부 강연은 INF컨설팅 김덕중 상무가 맡았다. 김 상무는 '인공지능(AI)과 함께 일하는 법: 사무직의 새로운 지평'이란 주제로 발표했다. 김 상무는 "사무관리직 지식근로자들이 AI를 통해 생산성을 획기적으로 증가시킬 수 있을 것"이라며 "사무직은 스스로 업무에서 개선점을 찾고 적용하는 '화이트해커'이자 다양한 역량과 기술을 활용해 데이터 분석, 의사 결정, 팀·프로젝트 관리까지 해내는 '풀 스택 근로자'가 돼야 한다"고 조언했다. 한편, 사람인은 다양한 인재 채용 솔루션을 체험할 수 있는 부스도 마련했다. 사람인은 수시 채용 확산에 따라 급증하는 채용 업무 부담과 정보기술(IT) 개발자 구인난 해결을 돕기 위해 개발자 채용 플랫폼 '점핏', 채용 관리 솔루션 '등용문' 및 '리버스' 등을 선보였다. butter@fnnews.com 강경래 기자

테이블오더 서비스 플랫폼 티오더(대표 권성택)가 신설된 HR총괄 직책에 현대차그룹출신 김동현 총괄을 영입했다고 9일 밝혔다. 김동현 총괄은 현대차그룹 기획조정실을 거쳐 비바리퍼블리카(토스), 야놀자, 클래스101 등 빠르게 성장하는 스타트업에서 HR 경험을 쌓았다. 특히 야놀자에서는 HRBP(Human Resource Business Partner) 역할을 담당하며 각 현업 조직에서 HR 의사 결정을 빠르게, 조직에 적합하게 할 수 있도록 돕고 구성원과 의사소통을 긴밀하게 하는 담당자로 활동했다. 티오더는 폭발적인 회사 성장을 견인해 조직 역량을 고도화하고 우수한 인재 채용을 확대하려는 목적으로 김동현 총괄을 채용했다고 밝혔다. 최근 2년 동안 티오더는 200명이 넘는 일자리를 창출했다. 티오더는 4대보험 가입자 기준 직원 수가 2022년 초 52명에서 올해 1월 약 300명으로 늘어났다. 티오더는 비즈니스 관점에서 빠른 성장을 위해서는 HR이 안정적이고 체계적이어야 한다고 판단하여 현 시점에 HR총괄 직책을 신설했다. 김동현 총괄은 현 상황을 종합적으로 판단하여 티오더에 적합한 적재적소에 맞는 조직/HR 체계 및 기업 문화를 구축하는 역할을 수행할 예정이다. 김동현 총괄은 “티오더는 최근의 어려운 시장 환경 속에서도 매년 폭발적인 성장, 건전한 재무구조, 성장을 위한 공격적인 투자 등 삼박자를 고루 갖춘 기업”이라며 “이에 걸맞는 조직과 HR체계, 사내 문화 등을 기업 목표에 맞게 정비하고 고도화 시키는 업무를 수행할 예정”이라고 전했다. 티오더 권성택 대표는 “김동현 HR총괄을 시작으로 티오더는 적극적으로 우수한 인재를 채용해 테이블오더 시장의 저변을 확장하고 글로벌 기업으로 나아가는 데 위상을 더욱 공고히 할 계획”이라고 말했다.

국내 최초 비즈니스 코칭 기업 인코칭(대표 김재은)이 50여개 이상의 기업의 HR관계자가 참석한 가운데, '조직문화 개선'을 주제로 한 IPC(Incoaching Private Conference)를 지난 12일 누리시아 연회장 2층에서 개최했다고 밝혔다. 이번 IPC는 '코칭 모범 사례로 예측한 2024년 코칭 트렌드, INSPIRED', '조직에 필요한 핵심 인재 관리', '사내 코치 육성을 통한 조직문화 변화', '신임 임원 온보딩', '조직 내 갈등 관리를 통한 조직문화 개선', 등의 주제로 진행되었다. 인코칭 김재은 대표, 머서코리아 정성훈 상무, LG 인화원 김웅배 책임, 인코칭 송주호 코치와 박효정 코치가 연사로 나섰다. HR 컨퍼런스인 IPC는 변화하는 비즈니스 환경 속에서 조직문화 개선의 중요성을 인식하고 이를 실현하는 데 도움이 될 수 있는 코칭의 노하우를 공유하고 네트워크를 형성하는 자리로, 올해 3월, 6월, 9월에 걸쳐 세 차례 걸쳐 개최되었으며, 이번 행사로 총 4회의 대장정을 성공적으로 마쳤다. IPC의 참석자들은 "조직문화 개선에 대한 고민을 타사 HR담당자들과 나누고 인사이트를 얻을 수 있어 좋았다.", "기업내 코칭이 화두가 되는 요즘, 김재은 대표의 강연에서 2024 코칭 트렌드 ‘INSPIRED’ 대한 각각의 키워드와 의미를 짚어주고 자세한 설명을 해주어 많은 도움이 되었다.", "HR분야도 과학적 연구 데이터를 기반으로 하는 성공진단 석세스파인터(SuccessFinder)와 같은 데이터를 측정하고 활용하는 진단테스트를 적극 도입해야겠다.", "IPC에 자주 참석하는데 인코칭의 따뜻한 조직문화에 항상 힐링 받는다." 라는 후기를 남겼다. 또한 참석자들에게는 인코칭 코칭포유 수강권, SuccessFinder진단 및 디브리핑 이용권을 포함하여 협찬사인 오랜(친환경 바디워시), 엑스바디(자세교정 슬리퍼 헤이포즈), 르니앤맥코이(컨템포러리 캐주얼 코트)의 도움을 받아 총 400만원 상당의 이벤트 선물을 준비해 감사의 마음을 전했다. 김재은 인코칭 대표는 "2023년의 마지막 IPC는 빠른 속도로 변화하는 상황에서 조직문화 개선과 팀워크 향상, 리더십 발휘에 고민하는 리더들에게 도움이 되었기를 바란다"라고 밝혔다. 또한, "IPC뿐만 아니라 글로벌 성공진단 석세스파인터(SuccessFinder), 1 on 1 코칭 프로그램, 제조사 현장직 그룹 코칭 프로그램 등을 통해 조직문화 개선에 필요한 다양한 코칭 컨텐츠를 활용하여 고객과의 소통에 더욱 노력하였다"고 전했다.