【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】우리나라 포크 음악의 성지인 광주 사직동 통기타 거리가 X세대와 MZ세대를 아우르는 골목상권으로 육성된다.  광주광역시 남구는 광주광역시 주관 '지역 특화 예비 우수상권 발굴·육성 사업' 공모에 사직동 통기타 거리가 선정돼 올해 연말까지 시비와 구비 등 사업비 8000만원을 투입해 음악 중심의 골목상권 성공모델 창출에 나선다고 9일 밝혔다.  남구에 따르면 이번 사업은 통기타 거리 상인들과 인근에 거주하는 주민들이 공동협의체를 구성한 뒤 X세대와 MZ세대 음악인 간 상생 발전을 통한 골목상권 활성화와 마을공동체 구성원 모두가 체감하는 사업 추진을 목표로 한다.  특히 사직동 통기타 거리 특화 상권 육성 사업은 올해 연말 오픈을 목표로 이 일대에서 진행 중인 '시간우체국' 건립과 다양한 이야기를 선보이는 '살롱 드 사직' 프로젝트와 맞물려 사직동 관광 활성화의 시너지 효과를 더하는 방향으로 추진된다.  남구는 우선 통기타 거리에 X세대와 MZ세대 콜라보레이션을 위한 야외 버스킹 공연장을 만들고, 평일과 주말에도 버스킹을 상시로 이어갈 계획이다. 통기타 거리 음악협회 소속 가수들과 통기타 그룹, 아마추어 동호회 등 음악을 사랑하는 모든 이들이 무대에 설 수 있도록 할 방침이다.  또 현재 비어 있는 상가 2곳을 청년 점포로 유치해 연간 임대료 50%를 지원하고, '사직동 통기타 거리 대학생 서포터즈'를 모집해 SNS 및 온라인 커뮤니티를 활용해 광주 시민을 비롯해 광주를 찾는 타지인에게 다양한 콘텐츠를 제공할 계획이다.  이와 함께 마을 주민이 참여하는 협의체를 구성해 통기타 거리 취급 메뉴의 가격 인하와 고객 유입을 위한 특성화 사업을 마련하고, 야간 경관조명 개선을 비롯해 통기타 거리 디지털 마케팅, 스탬프 투어 앱 등을 운영할 예정이다.  남구 관계자는 "통기타 거리 상점가의 매출 증대와 신구 음악인이 상생하는 골목상권을 만들어 사직동 일대가 지역을 대표하는 관광 명소로 자리를 잡을 수 있도록 사업 추진에 박차를 가하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 새마을금고중앙회가 새마을금고보험(MG공제) 대학생 서포터즈 '엠지니어스(MGenius)'를 모집한다고 7일 밝혔다. ‘엠지니어스’는 ‘MG(새마을금고)+Genius(특별한)+Us(우리)’의 합성어로, ‘새마을금고보험과 함께하는 특별한 우리’라는 의미를 담고 있다. 모집 대상은 활동 기간(7~9월) 동안 참여 가능한 대학생 및 휴학생이다. 접수는 오는 12일부터 다음 달 1일까지 진행되며, 서류 및 면접을 거쳐 최종 30명을 선발한다. 선발된 인원은 다음 달 25일 발대식을 시작으로 본격 활동에 들어간다. 서포터즈는 팀 및 개인 단위로 새마을금고보험 관련 콘텐츠를 제작해 인스타그램, 유튜브 등 소셜네트워크서비스(SNS) 채널을 통해 홍보하는 활동을 수행한다. 참가자들에게는 매월 활동지원금이 지급되며, 우수활동자(개인/팀)에게는 기념품 등 다양한 혜택이 제공된다. 활동 결과 최종 1등으로 선정된 팀 및 개인에게는 각각 100만원·50만원의 시상금뿐만 아니라 새마을금고중앙회에서 진행하는 제주투어 프로그램 참여의 기회도 제공된다. 새마을금고중앙회 관계자는 “이번 서포터즈 활동은 새마을금고보험이 MZ세대와 더욱 가까워지고, 잠재 고객층을 확보하는 계기가 될 것”이라고 밝혔다.  zoom@fnnews.com 이주미 기자

KT가 5월 한 달간 ‘홍대 애드샵 플러스’에 MZ세대를 타깃으로 한 체험형 공간 ‘KT AI 체험존’을 운영한다고 1일 밝혔다. KT AI 체험존은 MZ세대의 취향과 일상 속 관심사를 반영해 AI 기술을 실감나게 경험할 수 있는 복합형 공간으로 구성됐다으며 △드림 AI 스튜디오 △AI 치어풀 △AI 혜택 코너 등 총 3개의 메인 콘텐츠로 운영된다. 드림 AI 스튜디오에서는 AI 설문을 통해 꿈꾸던 모습을 도출한 뒤 전문 촬영과 AI 이미지 변환을 결합한 나만의 드림 프로필 사진을 제작해 제공한다. KT 롤스터와 연계한 AI 치어풀 코너에서는 갤럭시 S25 또는 아이폰16 기기 속 선수 중 나의 최애를 골라 AI 이미지로 생성하고 치어풀 문구를 직접 작성해 출력할 수 있다. AI 혜택 코너에서는 대형 머신 속 문제를 선택한 뒤 인공지능 학습 플랫폼 ‘콴다’를 활용해 풀이하면 다양한 경품을 받을 수 있다. 모아진 등 KT 멤버십의 AI 제휴 서비스도 함께 체험할 수 있어 20대의 일상 속에 스며든 AI 기술과 혜택을 직접 경험해볼 수 있다. KT 영업·채널본부장 오성민 상무는 “홍대 애드샵 플러스는 20대 고객이 즐기는 KT의 상품과 서비스, 트렌드에 맞춘 콘텐츠를 지속 제공해 왔다”며 “앞으로도 MZ세대의 일상에 스며든 AI를 반영해 더욱 다양한 AI 체험을 제공하도록 노력하겠다”고 말했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스]  임금에 불만족하는 MZ세대 공무원일수록 기성세대에 비해 이직 의향이 크다는 연구 결과가 나왔다. 한국인사행정학회는 전국 공무원 6170명을 대상으로 한 ‘공직생활실태조사’ 데이터를 분석해 ‘공·사 임금 격차에 대한 인식이 공무원 이직 의도에 미치는 영향’이라는 연구 결과를 지난 27일 발표했다. 공무원들의 이직 의사는 임금에 대한 불공정 인식이 전체 5단계 중 한 단계 높아질 때마다 7%포인트씩 증가했다. 공무원들이 민간기업과 임금 격차의 적정성에 대해 ‘매우 그렇다’부터 ‘전혀 그렇지 않다’까지 5단계로 답변한 것에 따른 분석값이다. 특히 공·사 임금의 불공정 인식이 이직 의도에 미치는 부정적 영향은 기성세대보다 MZ세대에서 더 크게 나타났다. 반면 ‘임금이 적정하다’고 느끼는 공무원 중에서는 MZ세대가 기성세대보다 낮은 이직 의사를 보였다. 연구진은 “MZ세대는 자신의 노력에 대한 보상이 공정하지 않다고 느끼면 조직을 떠나려는 경향이 강하다”며 “공직사회가 ‘과정의 공정성’과 ‘보상의 적절성’을 확보한다면 MZ세대 공무원들의 이직 의도에 미치는 부정적 영향을 일정 부분 완화할 수 있을 것”이라고 조언했다. 최근 낮은 임금과 조직문화에 대한 불만으로 저연차 공무원의 퇴직이 급증하고 있다. 행정안전부에 따르면 재직 5년 미만 공무원 중 조기 퇴직자는 2019년 6663명에서 2023년 1만 3823명으로 4년 사이 2배 이상 늘어났다. 국가공무원 5급 공개채용 및 외교관후보자 선발시험 경쟁률도 감소하고 있다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

[파이낸셜뉴스] DL이앤씨는 15일 서울 종로구 돈의문 디타워 본사에서 각 지역 사무소 고객서비스(CS) 관리자를 대상으로 전문 CS 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 젊어진 고객층 변화에 발맞춰 맞춤형 서비스를 통한 고객 응대 품질 향상을 위해 마련됐다. 한국부동산원에 따르면 지난해 국내 아파트 매입자 중 가장 높은 비중을 차지한 연령대는 30대로 나타났으며, 거래된 아파트 49만2052가구 중 30대 매입 비중은 26.6%(13만973명)으로 드러났다. 이에 따라 △고객 및 응대자 행동 유형 진단 △유형별 특성 분석 및 발표 △민원 응대 시나리오 작성 등 실전 중심 교육을 진행했다. DL이앤씨 관계자는 "MZ세대 특성을 고려한 맞춤형 고객 응대를 통해 CS 품질을 고도화하고 고객 만족을 달성할 것"이라고 말했다. act@fnnews.com 최아영 기자

[파이낸셜뉴스] 삼표그룹이 MZ세대 직원들과의 소통을 강화하기 위해 다양한 프로그램을 운영한다고 14일 밝혔다. 삼표그룹은 문화 소통 확대를 위해 본사가 위치한 서울 광화문 이마빌딩 비즈니스센터에 셀프도서관을 운영한다. 임직원이라면 누구나 이곳에서 QR을 통해 손쉽게 책을 빌리거나 반납할 수 있다. 최고경영자(CEO)가 서재에 두고 읽을 만큼 의미가 있는 책을 추천해주는 'CEO의 서재 프로그램'도 마련했다. 이를 통해 그룹 및 각 계열사 대표가 추천하는 책을 무료로 대여할 수 있다. 셀프도서관은 단순한 독서 공간을 넘어 소통과 문화 활동을 즐길 수 있는 공간으로 자리 잡고 있다. 셀프도서관에 방문하지 못하는 임직원을 위한 전자도서관도 운영 중이다.  임직원들에 콘서트, 연극 등 공연 티켓을 전달하는 '삼표 문화창고'도 눈길을 끈다. 삼표그룹 그룹웨어 '블루샘'에 공연에 대한 기대평을 남기면 추첨을 통해 공연 티켓을 선물하는 방식이다. 지난해 연말에는 각 계열사 임직원 50여명이 당첨돼 크리스마스 콘서트를 관람했다. '전해드림' 이벤트도 호응을 얻고 있다. 이벤트에 응모하면 마음을 전하고 싶은 상대에게 선물과 함께 메시지를 전달해 준다. 선물도 분식차와 명절차례상, 출산용품, 스포츠경기 관람권 등 다양하다. 삼표그룹 관계자는 "일하기 좋은 직장 만들기를 목표로 창의적인 조직 문화 확산에 힘쓴다"며 "임직원들의 소통 기회 확대와 사기 진작을 위해 앞으로도 다양한 이벤트를 마련할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 고운세상코스메틱이 운영하는 기능성화장품(더모코스메틱) 브랜드 '닥터지'가 글로벌 앰버서더로 가수 '이영지'를 발탁했다. 7일 고운세상코스메틱에 따르면 닥터지 새로운 얼굴로 선정된 이영지는 '고등래퍼3', '쇼미더머니11' 등 다수 힙합 오디션에서 우승을 차지했다. 지난해 '스몰걸(Small girl)'로 음원 차트 1위에 오르는 등 국내 힙합을 대표하는 MZ세대 아이콘이다. 고운세상코스메틱 관계자는 "실력은 물론 당당한 자신감까지 갖춘 이영지와 함께 글로벌 MZ세대 소비자들을 대상으로 20년 이상 쌓아온 닥터지 더모코스메틱 기술력을 알릴 계획"이라고 설명했다. 닥터지는 이영지가 등장하는 'RG? Dr.G' 캠페인 영상도 공개했다. 캠페인은 '레드 블레미쉬 클리어 수딩 크림', '레드 블레미쉬 클리어 히알 시카 수딩 세럼' 등 2편으로 구성했다. 닥터지는 이번 캠페인 영상을 통해 피부과 헤리티지 기반 더모코스메틱 기술력, 피부 과학 연구 전문성을 트렌디한 더모 연구소 콘셉트로 표현했다. 이와 함께, '알지? 닥터지?'라는 메시지를 통해 피부 진정, 열감 쿨링 등 각 제품 효능은 물론 제품력에 대한 자신감을 전달한다. 닥터지는 이영지가 함께 한 화보도 공개했다. 닥터지와 이영지가 함께한 영상·화보는 디지털 광고와 메타, 유튜브 등 다양한 SNS 채널을 통해 소비자들에 공개된다. 신양희 고운세상코스메틱 글로벌사업본부장은 "닥터지는 피부 과학에 기반해 소비자들의 피부 고민 해결을 최우선으로 생각하는 더모코스메틱 브랜드"라며 "다수 힙합 오디션 우승 등 실력과 함께 자신감을 갖춘 이영지가 20년 이상 쌓아온 더모코스메틱 기술력과 제품력을 전 세계 MZ세대 소비자에 전달하는 데 있어 좋은 시너지 효과를 발휘할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

【파이낸셜뉴스 군포=장충식 기자】 경기도 군포시는 새내기 공무원들의 조직문화 적응을 돕고 소통을 활성화하기 위해 부시장과 함께하는 '브라운 백 미팅'을 진행한다고 10일 밝혔다. '브라운 백 미팅'은 샌드위치 등 간단한 점심 식사를 함께하며 편안한 분위기 속에서 자유롭게 의견을 나누는 모임이다. 갈색 종이에 음식을 싸는 것에서 유래되었으며 격식 없는 대화를 통해 조직 구성원 간 소통을 활성화하고 창의적인 아이디어를 발굴하기 위해 지난해 처음 마련됐다. 올 해 미팅은 최근 1년 이내 임용된 신규 공무원 40명을 대상으로 3월부터 5월까지 총 8회에 걸쳐 매주 금요일 점심시간에 진행될 예정이다. 이를 통해 신규 공무원들이 공직 생활에서 느낀 솔직한 감정과 애로 사항을 공유하고 조직문화 및 업무 환경 개선 방안에 대한 의견을 교환할 수 있는 기회를 얻게 된다. 안동광 군포 부시장은 "이번 브라운 백 미팅을 통해 신규 공무원들이 조직에 빠르게 적응하고 자유롭게 소통할 수 있는 열린 공직문화를 조성하는 계기가 되었으면 한다"며 "MZ세대 공무원들의 솔직한 의견을 듣고 시 행정에 적극 반영하여 공직사회의 새로운 변화를 선도해 나가겠다"고 말했다.  jjang@fnnews.com 장충식 기자

최근 부동산 시장에서 SNS를 활용한 마케팅이 주요 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 MZ세대(1980~2004년생)가 주택 시장의 주요 수요층으로 떠오르면서, 건설사들은 유튜브와 인스타그램 등을 적극적으로 활용해 이들을 겨냥한 홍보를 강화하는 추세다. 업계에 따르면 국내 주요 건설사들은 단순한 브랜드 홍보를 넘어 크리에이터 협업, 브이로그, 랜선 집들이 등 다양한 방식으로 콘텐츠를 제작해 소비자들에게 친근하게 다가가고 있다. 이러한 흐름은 실제 청약 시장에서도 반영되고 있다. 한국부동산원의 ‘연령별 청약 당첨자 정보’에 따르면, 지난해 전국 아파트 청약 당첨자 11만7072명 중 30대 이하 비중이 51.81%를 차지하며, 젊은 세대의 주택 구매력이 높아졌음을 보여줬다. 이러한 흐름 속에서 HDC현대산업개발, 현대건설, 포스코이앤씨가 인천 미추홀구 학익동 시티오씨엘 공동 4블록에 조성하는 ‘시티오씨엘 7단지’ 역시 MZ세대를 겨냥한 마케팅 전략을 펼치고 있다. ‘시티오씨엘 7단지’는 4월 분양을 앞두고 다양한 SNS 이벤트를 진행 중이다. 지난 4일부터 시작된 댄스 챌린지는 시티오씨엘 단지 및 견본주택을 배경으로 켄드릭 라마의 ‘Not Like Us’ 노래에 맞춰 춤을 추고 영상을 업로드하는 방식이다. 참여자에게는 로보락 S9 MaxV Ultra, 스타벅스 기프티콘 등 다양한 경품이 제공된다. 이외에도 자녀 교육 전문가 샤론 코치의 강연 영상을 보고 문제를 맞히는 ‘샤론 코치 책과 친필 사인 이벤트’, AI 챗봇을 활용한 ‘챗GPT 영상 이벤트’ 등 다양한 프로모션을 준비 중이다. 한편, ‘시티오씨엘 7단지’는 지하 3층~지상 최고 47층 9개 동, 전용 59~137㎡ 총 1,453가구 규모로 이뤄져 있다. 전용면적별 가구수는 59㎡ 152가구, 75㎡ 73가구, 84㎡A 599가구, 84㎡B 280가구, 84㎡C 142가구, 102㎡A 64가구, 102㎡B 94가구, 110㎡ 47가구, 137㎡P 2가구(펜트하우스) 등 소형부터 대형까지 다양한 타입으로 구성된다. 특히 지난해 단기간 완판된 ‘시티오씨엘 6단지’ 바로 옆에 위치해 우수한 입지 조건을 갖추고 있다. 여기에 학익역에서 한 정거장 거리에 있는 수인분당선 송도역은 인천발KTX가 개통 예정으로, 이를 통해 부산까지 2시간 30분대, 목포까지 2시간 10분대면 주파가 가능해진다. 특히 송도역의 경우 시흥 월곶~성남 판교까지 수도권 남부를 동서로 가로지르는 월곶판교선(월판선) 개통을 앞두고 있어 판교까지의 이동시간이 30분대로 대폭 단축될 전망이다. 차량 이용이 편리한 도로망도 잘 갖춰져 있다. 단지 가까이에 제2경인고속도로 능해IC가 위치해 있는 것을 비롯해 수도권 제2순환고속도로(인천~김포간), 인천대교, 경인고속도로와 연결되는 인천대로, 제3경인고속도로와 연결되는 아암대로 등 사통팔달 광역 교통망을 갖췄다. 시티오씨엘 내 상업·문화·업무 구역으로 조성될 ‘스타오씨엘’이 단지와 인접해 있으며, 대형 상업시설과 영화관, 인천 뮤지엄파크 등이 들어설 예정이다. 또한, 단지 사이에 조성되는 3개의 광장(웰컴프라자, 센트럴프라자, 그랜드프라자)과 스트리트형 상가도 입주민 편의성을 높이는 요소로 작용할 전망이다. ‘시티오씨엘 7단지’ 견본주택은 인천시 미추홀구 아암대로 일원(정비단지 삼거리 인근)에 위치하며, 오는 4월 중 개관할 예정이다.

【 거제(경남)=이동혁 기자】 "350만원과 24시간을 바꿀 만큼 가치 있었다." 한화오션 인터페이스 직무를 맡고 있는 신입사원 엄예지(26) 씨는 과거 아프리카 건설 기업에서 사업 관리 업무를 하던 중, 한화오션 채용에 지원하기 위해 귀국했던 경험을 밝히며 이같이 말했다. 그는 "350만원을 들여 24시간 동안 비행기를 타야 했지만, 한화 계열사 중에서도 1~2위를 다툴 만큼 빠르게 성장하는 한화오션을 보고 시간과 비용을 투자할 가치가 있다고 확신했다"고 말했다. 6일 한화오션에 따르면 지난해부터 △상선 △해양 △특수선 사업부별로 글로벌 역량과 직무 역량을 갖춘 신입사원 300여명을 채용하며 미래 해양산업 인재로 키우고 있다. 지난 5일 한화오션 본사에서 만난 신입사원 4명은 모두 2000년대생인 MZ세대였다. 지난해 인턴을 거쳐 최근 정규직으로 전환한 이들은, 일반적으로 서울 근무를 선호하는 또래들과 달리 각기 다른 이유로 경상남도 거제시에 위치한 한화오션을 선택했다.  상선 사업관리를 맡은 김민지(26) 씨는 한화오션의 성장 가능성과 다양한 계열사와의 협업 기회에 매력을 느껴 지방 근무를 선택했다. 기계공학을 전공한 김 씨는 "기업설명회(IR) 자료를 통해 한화오션의 성장 가능성을 확인했고, 매출 비중이 높은 상선 분야에도 관심이 생겨 지방 근무에 망설임이 없었다"고 전했다. 최근 MZ세대 사이에서는 회사의 경쟁력과 비전이 뚜렷하다면 지방 근무도 주저하지 않는 분위기가 확산되고 있다. 실제 생산 관리 직무를 맡고 있는 우상준(26) 씨는 "요즘 졸업한 친구들 중에서도 지방 근무를 선택하는 경우가 많다"며 "취업할 때 회사의 미래 비전이 중요한 기준이 된다"고 말했다. 특히 과거에는 기계공학과 출신들이 주로 반도체나 자동차 분야로 진출했지만, 최근에는 주변에서 조선업계 채용 절차를 묻거나 지원 의사를 밝히는 이들이 많아졌다는 후문이다. 트럼프 행정부의 방산 투자 확대에 따른 변화를 현장에서 체감하고 있다는 목소리도 나왔다. 특수선사업부에 근무하는 노정연(25) 씨는 "미국 유지·보수·운영(MRO) 사업과의 협력 문의가 늘었고, 미국과 독일 등으로 해외 출장 기회도 많아졌다"고 말했다. MZ세대 신입사원들은 한화오션의 강점으로 △과감한 투자 △글로벌 시장 확장 가능성 △변화하는 조직 문화를 꼽았다. 특히 사내 'TOP 혁신활동'과 '비즈니스 컬처&파트너' 활동을 통해 조직 문화가 긍정적으로 변화하고 있으며, 선박 건조뿐만 아니라 운영 능력까지 갖춰 높은 성장 가능성을 보여준다고 평가했다. 한화오션은 여성 인재들에게도 차별 없는 기회를 제공하고 있다. 엄예지 씨는 "아프리카 건설 현장에서는 여성 매니저라는 이유로 차별을 받았지만, 한화오션에서는 여성 직원도 현장에서 적응하는 데 어려움이 없다"고 말했다. 예비 취업자들을 위한 현실적인 조언도 이어졌다. 신입사원들은 "현장 경험을 쌓는 것이 중요하다"며 "사무직도 진수식이나 인도식 등으로 현장에 나갈 일이 많으니 미리 현장 경험을 쌓아두는 게 도움이 된다"고 조언했다. 신입사원들은 첫 월급을 가족을 위해 사용하고 싶다는 따뜻한 마음도 전했다. 김민지 씨는 "부모님이 현재 베트남 다낭에 계신데, 플랜트 업계 PM으로 오래 일하셨던 아버지께서 대학 합격보다 이번 취업을 더 기뻐하셨다"며 "첫 월급으로 꼭 찾아뵙고 감사 인사를 드리고 싶다"고 말했다. 한편, 한화오션은 올해도 대규모 신규 채용을 이어간다. 지난달 28일부터 상반기 대졸 신입사원 채용을 시작했으며, 일반 전형과 글로벌 역량을 갖춘 인재를 위한 '글로벌 챌린저' 전형을 통해 다양한 분야의 인재를 모집할 계획이다.  moving@fnnews.com 이동혁 기자