[파이낸셜뉴스]  지난해 우리나라 취업자 중 대졸(대학교 졸업) 이상 학력자가 처음으로 절반을 넘은 것으로 나타났다. 24일 통계청 국가통계포털(KOSIS)과 마이크로데이터 분석에 따르면 지난해 국내 취업자 2841만6000명 중 초대졸(전문대 등 초급대학 졸업), 대졸, 대학원졸(대학원 졸업)을 합한 대졸 이상 학력자는 1436만1000명으로 50.5%로 집계됐다. 대졸 이상 비중이 절반인 50%를 넘은 것은 이번이 처음이다. 지난해 취업자를 학력별로 살펴보면 고졸(고교 졸업)이 37.1%로 가장 많은 것으로 나타났다. 이어 대졸 31.8%, 초대졸 13.9%, 중졸(중학교 졸업) 6.5%, 초졸 이하(초등학교 졸업 이하) 5.9%, 대학원졸 4.8% 순이다. 이 수치는 2003년(30.2%)부터 증가세를 이어갔다. 2011년 40.0%, 2020년 48.0%, 2021년 48.7%, 2022년 49.3%에 이어 지난해 처음 50%를 돌파했다. 이는 고학력자가 늘어난 데 따른 것으로 풀이된다. 한국교육개발원 교육통계서비스에 따르면 지난해 대학·대학원 등 고등교육기관 취학률은 76.2%로 역대 최고를 기록했다. 이는 20년 전보다 17.2%포인트 높은 수치다. 한편 기업 규모별로 고학력자 취업자 비중 격차는 벌어진 것으로 나타났다. 지난해 대기업 취업자 308만7000명 중 대졸 이상은 245만3000명으로 79.5%를 차지했는데, 이는 5명 중 4명꼴인 셈이다. 대졸은 54.7%, 대학원졸은 12.5%, 초대졸은 12.3%로 집계됐으며, 고졸은 18.9%, 중졸은 1.0%, 초졸 이하는 0.6%였다. 반면 지난해 종사자 300인 미만 중소기업 취업자 2532만9000명 중 대졸 이상 학력자는 1190만8000명으로 47.0%였으며, 대졸은 29.0%, 초대졸은 14.1%, 대학원졸은 3.9%로 집계됐다. 고졸의 경우 39.3%, 중졸은 7.2%, 초졸 이하는 6.5%로 나타났다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스]   구지은 아워홈 부회장은 지난 4일 아워홈 마곡본사에서 열린 2024년 대졸공채 신입사원 95명 사령장 수여식에서 “글로벌 아워홈을 위한 새로운 기운을 불어 넣어주길 기대한다"고 말했다. 5일 아워홈에 따르면 아워홈은 본업 경쟁력 강화, 글로벌 시장 공략, 디지털 역량 강화 등 미래성장전략과 사업 확장에 따라 2014년 이후 최대 규모 신입사원을 선발했다. 행사는 오프닝 인사 및 참석자 소개를 시작으로 △5주간의 신입사원 입문교육 영상 시청 △신입사원 조별과제 ‘아이디어 페스티벌’ 발표 △우수사원 및 우수조 시상 △사령장 수여 △구자학 선대회장 경영철학 영상 시청 △경영진과의 대화 순으로 진행됐다. 이날 구지은 아워홈 부회장은 신입사원들에게 “입문교육을 수료하고 진정한 아워홈인이 된 것을 진심으로 축하한다”며 “각 사업부 별로 현업에 배치되어서도 신입사원의 열정과 패기를 바탕으로 적극 소통하여 ‘글로벌 아워홈’을 위한 새로운 기운을 불어 넣어주길 기대한다”고 격려했다. 이어 “신입사원 여러분들이 마음껏 소통하며 일할 수 있도록 경영진과 각 사업부 리더 및 선배 직원들이 조직문화와 환경을 잘 만들어가겠다”고 말했다. 이날 사령장 수여식에 앞서 신입사원들이 입문교육 기간 동안 조별과제로 실시한 ‘아이디어 페스티벌’ 결과물이 사내에 전시됐다. 신입사원들은 젊은 감각과 아이디어를 바탕으로 연구, 물류, 외식, 글로벌, 헬스케어 등 아워홈 각 사업분야에 대한 아이디어를 내놨다. 특히 이번 입문교육 기간 중 단체급식사업 관련 아이디어를 제출해 실제로 대형사업장 수주에 힘을 보탠 신입사원들에게는 특별상이 수여됐다. 이날 사령장을 수여받은 신입사원 95명은 4월 15일부터 각 팀에 배치돼 본격적으로 실무에 투입될 예정이다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

편의점 GS25를 운영하는 GS리테일은 4월 15일까지 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다고 3월 31일 밝혔다. 이번 공개 채용을 통해서는 편의점 운영 지원 업무 등을 담당하는 영업 관리 직무 담당자를 두 자릿수 규모로 선발한다. 채용이 확정된 신입사원들은 직영점 운영, 점포 운영 컨설팅, 점포 손익 관리 등의 업무를 수행하게 되며 향후 전략, 마케팅, MD, 인사 등 다른 분야로 직무 순환을 할 수도 있다. 일반 전형과 함께 캠퍼스 채용 전형도 운영된다. 지역 인재 발굴을 위해 강원도, 제주도, 전라북도, 충청도 등의 대학 캠퍼스를 직접 찾아 1차 면접을 진행하고, 최종 선발된 인력은 해당 지역에서 근무하게 된다. 4월 1일 경희대학교를 시작으로 캠퍼스를 찾아가는 채용 설명회를 진행하고 8일에는 서울 성수동에 있는 도어투성수 팝업에서도 설명회를 연다. 11일에는 GS리테일 메타버스를 통해서도 채용 설명회가 진행된다. 이정화 기자

기아는 상반기 대졸 신입사원 채용 접수를 진행한다고 19일 밝혔다. 이번 채용은 △글로벌사업관리 △구매 △경영지원 △경영지원(오토랜드 화성) △상품 △생산(오토랜드 화성·광주) △정책개발 △제조솔루션(생산기술) △커뮤니케이션센터 △특수사업 △품질 △PBV비즈니스 등 총 12개 부문에서 19개 직무를 대상으로 진행된다. 서류 접수는 4월 1일 오후 1시까지 받는다. 채용 기간 동안 기아는 구직자와의 양방향 소통을 위해 현직자와 인사담당자가 참여하는 채용 설명회를 개최한다. 29일에는 메타버스를 활용한 온라인 채용 설명회를 개최할 계획이며, 25일까지 이에 대한 사전 접수를 받는다. 기아 관계자는 "목적기반차량(PBV)을 통한 새로운 모빌리티 생태계 구축을 주도할 핵심 인재를 선발할 계획"이라고 설명했다. cjk@fnnews.com 최종근 기자

[파이낸셜뉴스] 기아는 상반기 대졸 신입사원 채용 접수를 진행한다고 19일 밝혔다.  이번 채용은 △글로벌사업관리 △구매 △경영지원 △경영지원(오토랜드 화성) △상품 △생산(오토랜드 화성·광주) △정책개발 △제조솔루션(생산기술) △커뮤니케이션센터 △특수사업 △품질 △PBV비즈니스 등 총 12개 부문에서 19개 직무를 대상으로 진행된다. 서류 접수는 4월 1일 오후 1시까지 받는다. 채용 기간 동안 기아는 구직자와의 양방향 소통을 위해 현직자와 인사담당자가 참여하는 채용 설명회를 개최한다. 29일에는 메타버스를 활용한 온라인 채용 설명회를 개최할 계획이며, 25일까지 이에 대한 사전 접수를 받는다. 또한  20~27일까지 전국 4개 대학교를 찾아가 오프라인 채용 설명회도 진행할 방침이다. 기아 관계자는 "목적기반차량(PBV)을 통한 새로운 모빌리티 생태계 구축을 주도할 핵심 인재를 선발할 계획"이라고 설명했다. cjk@fnnews.com 최종근 기자

[파이낸셜뉴스] 커리어 플랫폼 잡코리아가 자사 데이터 기반 인기 기업의 인턴 공고들을 모아놓은 '인기 기업 인턴 채용관'을 운영한다. 1일 잡코리아에 따르면 신입직 취업을 준비하는 대졸 구직자 취업을 돕고, 채용 정보를 더욱 편리하게 제공하기 위해 인기 기업 인턴 채용관을 마련했다. 채용관은 구직자가 선호하는 인기 기업의 인턴 채용 공고를 모아 한눈에 보기 쉽게 제공한다. 현재 해당 채용관에서는 신입 구직자를 위한 320건 이상의 채용 공고를 확인할 수 있다. 구직자는 채용관 상단 탭을 통해 원하는 직무 설정이 가능해 맞춤형 일자리를 찾을 수 있다. 각 기업의 채용 공고와 함께 기업 소개 및 정보 등을 확인할 수 있다. 여기에 이력서 제출 등 입사 지원도 가능하다. 잡코리아는 공고 업데이트를 지속하며 채용관 서비스를 상시 운영할 예정이다. 잡코리아 홈페이지와 모바일 앱을 통해 누구나 이용이 가능하다. 잡코리아 관계자는 "채용관 서비스를 통해 사회에 첫발을 내딛는 청년들이 취업 성공의 기회를 얻길 바란다"며 "앞으로도 청년 일자리 창출을 위해 다양한 테마 채용관을 운영하고, 맞춤형 채용 정보를 제공하며 일자리 미스매치가 개선되도록 노력할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 올해 취업을 준비하는 대졸 구직자들이 평균 3610만원 수준의 연봉을 희망하는 것으로 나타났다.  10일 잡코리아에 따르면 최근 올해 신입직 취업을 준비하는 4년제 대학 졸업 구직자 739명을 대상으로 희망 연봉 수준을 조사한 결과 이같이 나타났다. 3610만원은 지난해 같은 조사에서 나온 평균 3540만원보다 2.0% 높다.  목표 기업별로는 대기업 취업을 준비하는 구직자의 희망 연봉이 평균 4300만원으로 가장 높았다. 외국계 기업 평균 3830만원, 중견기업 평균 3520만원, 중소기업 평균 3070만원 순으로 그 뒤를 이었다. 전공계열별로는 이공계열 평균 3850만원, 상경계열 평균 3700만원, 인문계열 평균 3410만원, 예체능계열 평균 3370만원 등이었다. 성별로는 남성 구직자의 희망 연봉이 3860만원으로 여성 구직자의 희망 연봉 평균 3490만원보다 높았다. 취업 목표 기업은 중견기업이라는 구직자가 41.1%로 가장 많았다. 이어 대기업 27.1%, 중소기업 21.0%, 공기업 7.3% 순이었다. 대기업과 중견기업 취업을 준비하는 구직자들은 그 이유로 '연봉과 복지제도가 우수할 것 같아서'를 각각 73.0%, 50.3%로 가장 많이 꼽았다. 공기업은 '안정적으로 오래 다닐 수 있을 것 같아서'(70.4%), 중소기업은 '경력을 쌓고 업무를 배우기 좋을 것 같아서'(45.2%), '지원 경쟁률이 상대적으로 낮을 것 같아서'(38.7%)라는 답변이 많았다.  yuhyun12@fnnews.com 조유현 기자

[파이낸셜뉴스] 대졸 구직자 희망연봉이 평균 3610만원인 것으로 나타났다. 이는 지난해 평균 3540만원과 비교해 2.0% 높은 수준이다. 10일 커리어 플랫폼 잡코리아가 올해 신입사원 취업을 준비 중인 4년대졸 학력 구직자 739명을 대상으로 '올해 희망연봉 수준'에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 대졸 신입 구직자 희망연봉은 취업을 준비하는 기업별, 전공계열별, 성별에 따라 차이가 있었다. 취업 목표 기업별로는 대기업 취업을 준비한다고 답한 구직자 희망연봉은 평균 4300만원이었다. 또한 외국계기업 취업을 준비하는 구직자 희망연봉은 평균 3830만원이었으며, 이어 중견기업 평균 3520만원, 중소기업 평균 3070만원 순이었다. 전공계열별로는 이공계열 전공자 희망연봉 수준이 평균 3850만원으로 가장 높았다. 또한 상경계열 희망연봉이 평균 3700만원이었으며, 이어 인문계열 평균 3410만원, 예체능계열 평균 3370만원 순이었다. 성별로는 남성 구직자 희망연봉이 평균 3860만원이었으며, 여성 구직자 희망연봉은 평균 3490만원이었다. 한편, 구직자 5명 중 2명은 중견기업을 목표로 하는 것으로 나타났다. 취업 목표 기업 조사 결과 중견기업 취업을 준비한다는 신입 구직자가 41.1%로 가장 많았다. 이어 대기업 27.1%, 중소기업 21.0%, 공기업 7.3% 순이었다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데바이오로직스는 오는 12월 10일까지 2023년 11월 대졸 신입사원 채용 접수를 진행한다고 27일 밝혔다. 롯데바이오로직스가 지난해 출범 이후 대졸 신입사원을 채용하는 건 이번이 처음이다. 모집 분야는 △경영관리 및 기획, HR, 지원, 재무 등을 포함한 경영지원 직군 △배양 및 정제, 엔지니어링, 품질관리 등을 포함한 공정·생산 직군 총 2가지 직군이다. 모집 대상은 2024년 2월 졸업 예정자를 포함한 학사 학위 소지자로, OPIC IM3, 토익스피킹 레벨6(IM3 또는 130점) 이상의 어학 성적을 보유하고 해외여행의 결격사유가 없다면 누구나 지원할 수 있다. 서류 접수는 오는 12월 10일까지 롯데그룹 채용 홈페이지에서 진행한다. 서류전형, 온라인 인적성전형(LIST·L-TAB), 면접전형(역량·인성면접), 채용검진 순으로 진행되며, 최종 합격자는 내년 2월 중 입사한다. 롯데바이오로직스는 신입사원들의 안정적인 업무 적응과 소프트 랜딩을 위한 취지로 자체 개발 ‘온보딩 교육 프로그램’을 운영할 예정이다. 회사 측은 최종 합격자에게 조직 및 산업 이해도 증진을 위한 교육, GMP 교육, 그룹 이해도 증진을 위한 교육 등 다양한 프로그램을 제공할 계획이라고 설명했다. 롯데바이오로직스 관계자는 “이번 신입사원 채용을 통해 우수 인재와 전문 인력 확보에 주력할 방침”이라며 “앞으로도 지속적인 신입사원 채용을 통해 젊고 활기찬 ‘혁신적 조직문화’를 만들어나가는 동시에, 바이오 산업의 일자리 창출에도 기여할 예정”이라고 말했다. 한편, 롯데바이오로직스는 성별, 국적, 나이, 학력, 경력 제한없이 어느 직무든 누구나 자유롭게 지원할 수 있는 ‘오픈이노베이션 인턴십’ 제도를 운영 중이다. 별도의 마감일이 정해지지 않은 상시 제도로 근무 기간 또한 상황에 맞춰 회사와 조율할 수 있다는 점이 특징이다. 지원자는 인재 DB 시스템을 통해 지원서를 등록할 수 있으며, 인턴십 모집 소요 발생시 인재 DB 지원자 중 적격자를 대상으로 다음 전형이 진행된다. 인턴십 희망자는 ‘오픈 이노베이션 인턴십’ 공식 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] HMM은 2024년도 채용연계형 대졸 인턴사원을 모집한다고 24일 밝혔다. 이번 모집은 △컨테이너와 벌크사업부문(영업·운영·영업지원·영업 및 운항) △관리지원부문(인사노무·경영관리·경영전략) △재무회계부문(재무·회계·구매) 등이다. 근무지는 서울이다. 서류 접수는 23일부터 11월 12일까지다. HMM 채용 홈페이지에서 입사지원서 작성, 제출하면 된다. 전형 절차는 서류심사 후 AI 역량 검사, 면접전형, 신체검사 순으로 진행된다. 단계별 합격자는 개별 통보된다. 모집 인원은 00명이다. 합격자는 2024년 1월부터 2개월간 인턴근무 후 정규직 전환 심사를 거쳐 3월부터 정식 근무하게 된다. HMM 관계자는 "글로벌 해운 시장을 함께 선도해 나갈 미래 해운 전문가를 기다리고 있다"며 "이번 공채로 채용된 인재들과 함께 지속 가능한 글로벌 톱클래스 선사로 도약할 것"이라고 말했다. 자세한 내용은 HMM 홈페이지와 HMM 공식 SNS 채널에서 확인할 수 있다. skjung@fnnews.com 정상균 기자