[파이낸셜뉴스] 코로나19 오미크론 확산에 따른 휴원·휴교 등으로 '가족돌봄휴가'를 사용한 근로자에게 1인당 최대 50만원이 지원된다. 고용노동부는 오는 21일부터 '코로나19 가족돌봄비용 긴급지원 사업' 신청 접수를 시작한다고 20일 밝혔다. 지원 대상은 코로나19에 감염된 가족을 돌보거나 코로나19로 인한 휴원·휴교·원격수업 등으로 초등학교 2학년 이하(또는 만 8세 이하) 자녀를 보살피기 위해 가족돌봄휴가(무급)를 사용한 근로자다. 장애인 자녀의 경우 만 18세 이하가 여기에 해당한다. 지원 금액은 하루 5만원으로, 최대 10일간 지원한다. 당초 정부는 이 사업을 2020년과 지난해 한시적으로 운영할 예정이었다. 하지만 오미크론 확산 등 코로나19 상황이 지속되면서 올해도 추가경정예산(추경)에 예산 95억원을 반영해 시행하기로 했다. 가족돌봄비용 지원 신청은 고용부 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문 등을 통해 하면 된다. 신청은 오는 12월 16일까지이며, 1일 단위 분할신청 또는 일괄신청이 가능하다. 다만 예산 소진 시 조기 마감될 수 있다. 고용부는 올해 1월1일 이후 가족돌봄휴가를 이미 사용한 근로자에 대해서도 가족돌봄비용을 지원한다는 방침이다. 황보국 고용부 통합고용정책국장은 "올해도 코로나19 확진자가 크게 증가하고 있어 가족돌봄 부담이 여전히 클 것으로 보인다"며 "근로자들이 경제적 부담을 덜고 가족돌봄휴가를 사용할 수 있도록 지원에 최선을 다하겠다"고 말했다. 한편 지난 2년간 코로나19로 가족돌봄휴가를 사용한 근로자는 16만6000명이다. 가족돌봄비용 총 620억원이 지원됐다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

 육군은 20일, 가정의 달을 맞아 일-가정 양립지원 제도를 적극 활용하고 있는 육군의 남군 간부와 남군무원을 소개했다.  육군이 추진하고 있는 일-가정 양립지원 제도는 육아휴직과 자녀돌봄휴가, 육아시간, 탄력근무제 등이다.  지난해 기준 육군 남군과 남군무원들의 일-가정 양립지원 제도 활용 현황은 육아휴직 878명, 자녀돌봄휴가 1만8276명, 육아시간 1506명, 탄력근무제 1730명이다.  육군학생군사학교 간부인 소요한 소령(33, 진급예정자)은 쌍둥이 딸과 두 아들을 키우는 네 아이의 아빠다. "아내가 직장 일로 휴가를 내기 어려워 자녀돌봄휴가를 내 아이들의 입학식에 참석, 아빠 역할을 톡톡히 할 수 있었다"며 "아이들이 집이 아닌 유치원에서 아빠를 보니 더 기뻐하고 군복 입은 아빠를 자랑스러워해 뿌듯했다"고 말했다.  세 딸을 키우는 김영철(40) 상사는 지난해 12월부터 육아시간을 활용하고 있다. "막내를 양육하느라 고생하는 아내가 둘째까지 돌봐야하는 어려움이 있어 육아시간을 신청하게 됐다"며 "상대적으로 짧은 시간 임무를 수행하다보니 동료에게 피해를 주지 않기 위해 일과시간에 업무 집중도를 최대한 높여 적극적으로 일을 찾아서 하게 된다"고 말했다.   부부군인인 임경(35) 상사와 안영훈(37) 중사는 탄력근무제를 활용해 자녀를 키운다. 아빠 임 상사가 등교를, 엄마 안 중사가 하교를 담당한다. 임 상사는 09:30~18:30, 안 중사는 07:00~16:00까지 근무한다. 이들은 "탄력근무제도가 없었다면 우리 같은 부부군인이 어린 자녀를 키우는 것은 쉽지 않았을 것"이라며 "탄력근무는 부부군인이나 맞벌이 부부가 자녀를 양육하는데 있어 꼭 필요한 제도"라고 말했다.  황은영 육군본부 여성정책장교는 "지난해 도입한 가족친화인증제도를 확산시키고 잘 정비된 제도를 많은 장병들이 적극 활용할 수 있도록 홍보도 병행할 예정"이라며 "앞으로도 임신·출산·육아 지원제도를 개선, 활성화해 육군 전 장병이 직장과 가정생활을 조화롭게 양립시킬 수 있는 근무환경을 조성하는데 최선을 다하겠다"고 말했다. ju0@fnnews.com 김주영 기자

#. 서울 성북 모 중학교 기간제 특수교사 한민숙씨(49·여)는 속이 미어진다. 발잘장애인 자녀 A씨가 올해 모 대학교 기악과에 입학했지만 적응에 어려움을 겪기 때문이다. A씨는 8살 아동과 지적수준이 비슷하다. A씨는 장학금 신청서를 혼자 작성할 수 없지만 절대음감을 갖고 있다. 한씨는 A씨가 걱정되지만 휴가를 쓸 수 없다. 지난해는 자녀돌봄휴가 제도를 이용했지만 올해 A씨가 성인이 되면서 휴가 대상에서 제외됐다. 한씨는 A씨 학교 상담을 가려해도 직장 상사의 눈치를 본다. 상사는 "자녀가 대학생인데 아직도 학교에 가느냐"고 했다. 한씨는 "발달장애인은 성인이 돼도 학교, 직장에서 상담을 해야 한다. 돌발행동을 일으키는 발달장애인은 가족 돌봄이 꼭 필요하다"며 "직장을 다니는 엄마는 휴가제도 없이 일과 양육을 병행하기 힘들다"고 한숨 쉬었다.성인 발달장애인(지적·자폐성 장애) 자녀가 학교에서 따돌림을 당해도 공무원인 부모는 한 걸음에 달려갈 수 없다. 자녀돌봄휴가는 미성년 자녀만 대상이기 때문이다. 직장인 부모들은 성인 발달장애인 자녀가 학교나 직장에서 돌발행동을 일으켜도 제도에서 제외 돼 휴가를 사용할 수 없는 처지다. ■"휴가 없이 일·가정 양립 어렵다" 27일 정부 부처에 따르면 국가공무원 복무규정 제20조는 자녀돌봄휴가를 다룬다. 지난 2017년 3월부터 시행된 자녀돌봄휴가는 공무원 자녀가 초·중등학교 등에 다니는 경우 학교상담, 병원진료를 위해 연 2일이 주어진다. 단, 성인 발달장애인은 대학, 직장에 있기 때문에 해당 제도에서 제외된다. '2017 장애인 실태조사'에 따르면 전체 장애인이 부모에게 도움 받는 비율은 21%인데 반해 지적(72.8%), 자폐(98.5%) 장애인은 대다수가 부모 도움이 필요하다. 인사혁신처는 돌봄휴가가 시행된 이후 성인 발달장애인을 위해 예외조항은 검토해 본적 없다고 했다. 인사혁신처 관계자는 "공무원의 미성년 자녀에게 학교상담 등이 있을 경우 부모가 참여하기 위해 제도가 설계됐다"며 "학교에서 공식 요청이 오는 경우만 휴가를 쓸 수 있다"고 말했다. ■"국가책임제, 자녀돌봄휴가 필요" 발달장애인 부모들은 정부가 발달장애인 국가책임제를 선언한 만큼 자녀돌봄휴가 제도가 필요하다고 목소리를 높였다. 현재 자녀돌봄휴가는 공무원만 적용되는 제도다. 그러나 최근 대통령 직속 저출산·고령사회위원회가 내년 자녀돌봄휴가를 신설할 계획이라고 발표하면서 민간으로 범위가 넓어질 것으로 예상된다. 서울 강북 모 고등학교 교사 B씨(60·여)는 올해 발달장애인 자녀를 이공계열 대학교에 진학시켰다. B씨의 자녀는 학교 적응을 힘들어 하고 있다. B씨는 "아이가 성인이지만 24시간 돌봐야 하는 중중환자와 마찬가지다"며 "아이가 혼자 병원도 갈 수 없지만 돌봄휴가를 쓸 수가 없다. 학교 수업을 빠질 수 없어 얼마나 많이 (걱정을) 억눌렀는지 모른다"고 가슴을 쳤다. 국내 발달장애인 수는 22만명이다. 이중 성인발달장애인이 17만명으로 전체 발달장애인 75%가 넘는다. B씨는 "발달장애인 가장 취약한 게 사회성이다. 성인기로 자녀가 이행되는 과정에서 부모 돌봄이 필요하다"며 "평생 자녀를 돌봐야하는 부모 입장에서 휴가 정책을 생각해 달라"고 했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

자녀돌봄 휴가를 받은 CJ프레시웨이의 한 직원 가족이 휴가와 함께 받은 자녀 입학선물세트를 놓고 즐거워 하고 있다. 식자재 유통 및 단체급식 전문기업 CJ프레시웨이가 초등학생 자녀 입학에 맞춰 최대 한달간 휴가를 보내는 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’ 제도를 도입해 눈길을 끈다.  2일 CJ프레시웨이에 따르면 그룹의 기업문화 혁신 방안에 부응해 올해부터 이같은 제도를 도입,시행에 들어갔다. CJ프레시웨이는 이를 위해 지난 1월 한 달간 올해 초등학교 입학 예정인 자녀를 둔 임직원 93명을 대상으로 휴가계획을 받은 결과 해외 파견자 등 특별한 사유가 있는 임직원을 제외한 대상자 전원이 자녀들의 입학 일정에 맞춰 휴가를 냈다.  이에 따라 CJ프레시웨이 임직원 86명은 짧게는 2주에서 최대 4주 동안 자녀 입학 돌봄 휴가를 받았다.   CJ프레시웨이는 이와함께 입학 일정에 앞서 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원을 대상으로 입학 선물 세트도 제공했다. CJ프레시웨이는 이 외에도 긴급하게 자녀를 돌봐야 하는 상황이 생겼을 때 하루 2시간 단축 근무를 신청할 수 있는 '긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축' 제도를 운영하고 있다. 난임 부부를 위한 시술 비용 지원 등 여성 직원의 임신, 출산, 육아와 관련된 맞춤형 지원은 CJ그룹의 인사 운영 정책과 동일한 기준으로 제공된다.   CJ프레시웨이 관계자는 “자녀가 학교에 첫발을 내딛는 중요한 시기에 부모가 함께 시간을 보낼 수 있도록 함으로써 정부의 출산률 제고 정책에도 이바지할 수 있다는 점을 감안해 이같은 제도를 도입했다"면서 “앞으로도 CJ프레시웨이 임직원 모두가 일과 가정의 양립을 이뤄낼 수 있도록 실질적인 제도 운영과 지원을 아끼지 않을 것”이라고 강조했다. win5858@fnnews.com 김성원 기자

육아가 반드시 필요한 미성년 자녀를 둔 부모를 위해 자녀가 아플 경우 연 10일내로 휴가를 사용할 수 있는 '자녀돌봄휴가제' 도입이 추진된다.  15일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 국민의당 김수민 의원은 맞벌이 근로가구에 실질적인 혜택을 줄 수 있도록 자녀돌봄휴가 제도를 신설하는 내용의 '남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 개정안'과 '근로기준법 개정안'을 각각 대표발의했다.  올해 통계청이 발표한 ‘2016년도 하반기 지역별고용조사’에 따르면 맞벌이 가구 수는 전년 발표 대비 12만 5000가구(2.4%)증가한 533만1000가구에 달한다고 김 의원은 지적했다.  전체 유배우 가구 1188만 4000가구의 44.9%에 달한다 수치다.  개정안은 근로자가 미성년 자녀가 질병이나 사고 등의 사유로 돌봄을 위해 사업주에게 자녀돌봄휴가를 신청하면 사업주는 연간 10일내에서 자녀돌봄휴가를 주도록 명시했다.  자녀돌봄휴가를 사용한 근로자는 진단서 등을 사업주에게 제출해야 하며, 사업주가 근로자에게 자녀돌봄휴가 신청을 받고 이를 허용하지 않는 경우 500만원의 과태료를 내도록 했다.  자녀돌봄휴가는 유급으로 지급되며 출산휴가와 마찬가지로 연차 유급휴가에서 차감하지 않고 출근한 것으로 인정한다고 김 의원은 설명했다.  김수민 의원은 “맞벌이 부부의 경우 자녀가 아플 경우 당장 아이를 돌봐줄 인력을 구하기 어려워 가능한 경우 시가나 처가에 도움을 요청하지만 이는 일·가정 양립을 위한 근본적인 대책이 될 수 없다”고 지적했다.  이어 “일하는 부모들이 자녀들에게 미안한 부모가 되기를 요구하는 사회를 바꾸어 나갈 수 있도록 법안 통과에 최선을 다하겠다”고 밝혔다. haeneni@fnnews.com 정인홍 기자

앞으로 병역 별도관리 대상이 1급 이상 공직자와 그 자녀에서 4급 이상 공직자와 그 자녀, 고소득자와 그 자녀 및 대중문화예술인.체육인으로 확대된다. 정부는 19일 이낙연 국무총리 주재로 정부서울청사에서 국무회의를 갖고 '병역법 시행령 일부 개정령안'을 심의 의결했다. 특히 정부는 고소득자 범위를 연간 소득 5억원 이상(종합소득 과세표준별 최고세율을 적용받는 사람)으로 명문화했다. 국방부는 종합소득 5억원 이상 고소득자와 자녀 가운데 현재 3000명 정도가 병역 특별관리 대상으로 추정된다고 설명했다. 또 군인도 일.가정 양립이 가능하도록 여성군인뿐 아니라 남성군인도 자녀돌봄 휴가를 갈 수 있게 됐다. 지금까지는 생후 1년 미만 유아가 있는 여군만 1일 1시간의 육아시간을 쓸 수 있었다. 이날 개정안으로 남군도 1일 1시간의 육아시간을 받을 수 있게 된다. 자녀가 있는 군인이 어린이집, 유치원 및 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일 범위에서 자녀돌봄 휴가를 쓸 수 있게 했다. 독립유공자 예우에 관한 법률도 일부 개정돼 해외에서 귀국한 독립유공자 유족에 대한 주택 공급을 선순위자 1명에서 모든 세대주로 확대하기로 했다. 현재는 선순위자 1명만 주택 공급을 받고, 나머지 유족은 주택 공급(임대.공공주택 등)을 못 받고 있다. 개정안이 올가을 국회를 통과하면 내년부터 400여명의 독립유공자 후손에게 주택 공급이 가능하다고 국가보훈처는 설명했다. 정부는 소방청 신설에 따른 사무환경 조성과 인력운영.전산시스템 구축경비 42억200만원을 일반회계 일반예비비에 지출하는 안건도 상정해 처리했다. 또 투기과열지구로 선정된 지역의 주택으로 실제 거래가격이 3억원 이상인 주택을 거래하는 경우 거래 신고사항에 자금조달계획 및 입주계획을 포함하는 '부동산 거래신고 등에 관한 법률 시행령 일부 개정안'도 심의 의결됐다. pride@fnnews.com 이병철 기자

임신 3개월인 여성 공무원 A씨는 토요일에 산부인과 진료를 예약했으나 예정에 없던 기관 행사에 차출돼 진료를 받지 못했다. 그러나 A씨는 앞으로 임산부 공무원 휴일근무 제한 규정에 따라 토요일 행사 차출에서 제외돼 예정대로 산부인과 진료를 받고 휴식을 취할 수 있게 된다. 임산부 공무원의 야간 및 휴일근무가 제한되고 고등학생 이하 자녀에 대한 자녀돌봄휴가가 도입된다. 남성 공무원의 출산휴가 이용이 보장되고 육아시간 인정 범위가 남성 공무원까지 확대된다. 생후 1년 미만의 유아가 있는 경우 하루 1시간의 육아시간이 제공된다. 인사혁신처는 저출산 극복 및 출산·육아를 병행할 수 있는 문화 확산을 위한 '국가공무원 복무규정'일부개정령안이 14일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 개정안은 임신 중이거나 출산한 지 1년이 지나지 않은 여성 공무원은 민간과 동일하게 야간(오후 10시·오전 6시), 토요일·공휴일 근무를 제한하고 모성과 태아 보호를 위해 임산부 공무원의 장거리, 장시간 출장을 제한할 수 있도록 했다. 최근 가정과 학교의 긴밀한 소통필요성이 증대됨에 따라 학부모의 학교 참여 시간 보장과 자녀 양육지원을 위해 연간 2일 이내의 자녀돌봄휴가를 도입했다. 고등학생 이하(어린이집, 유치원 포함)의 자녀를 둔 공무원은 학교의 공식 행사, 교사 상담 등에 자녀돌봄휴가를 활용할 수 있다. 남성공무원의 출산휴가 이용이 보장되고, 육아시간 인정 범위가 모든 공무원까지 확대된다. 남성공무원이 배우자 출산 휴가(5일 이내)를 신청하면 기관장은 반드시 승인하도록 했·다. 특히 여성 공무원에게만 주어지던 생후 1년 미만 유아에 대한 육아시간 이용을 남성 공무원까지 확대해 부부공동 육아를 실현할 수 있게 했다. 이번 제도개선 내용은 인사혁신처가 최근 시행한 '공무원 근무혁신 지침'과 함께 '일과 가정 양립을 통해 안심하고 출산·육아를 병행할 수 있는 공직문화 조성'에 기여할 것으로 기대된다. 박제국 혁신처 차장은 "삶의 질 향상을 위해서는 직장과 가정의 양립할 수 있는 문화가 선행돼야 하고 이를 위해 공직사회부터 앞장서야 한다"며 "정부는 지속적인 제도 개선을 통해 안심하고 출산·육아를 병행할 수 있는 문화를 정착하고 확산하는데 노력하겠다"고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

전염병에 걸린 자녀를 돌볼 수 있도록 부모에게 휴가를 제공하는 법안이 추진된다. 신의진 새누리당 의원은 '자녀감염병돌봄휴가'를 의무화하는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안'을 대표발의했다고 17일 밝혔다. 질병관리본부에 따르면 지난 2011년부터 지난 8월까지 총 10만7494명의 미성년자가 법정감염병에 걸렸다. 특히 취학 전인 만 6세 이하 영·유아가 절반을 넘는 6만2313명으로 나타나 이들에 대한 각별한 관리가 필요하다고 신 의원은 주장했다. 신 의원은 "현재 미성년 자녀가 법정감염병에 걸리면 격리기간 등교금지 조치가 내려지고, 이에 따라 맞벌이부부의 경우 부부 중 한 명은 자녀를 돌보기 위해 휴가를 이용할 수밖에 없는 실정"이라면서 "그러나 근로기준법상 15일만 보장하는 연차 유급휴가만으로는 충분히 돌볼 수 없고 '돌봄휴직'은 사실상 사용하기 어렵다"고 지적했다. 특히 "고용노동부는 '자녀의 감염병으로 인한 돌봄'을 이유로 사용한 연차 유급휴가 및 돌봄휴직 이용 현황조차도 파악하지 않고 있다"며 "이는 자녀가 감염병에 걸릴 경우 부모 중 한 명이라도 마음 편히 자녀를 돌볼 수 있는 법적 안전장치는커녕 이에 대한 주무부처의 고민조차 없었다는 것을 보여준다"고 꼬집었다. 신 의원은 "아픈 자녀를 직접 돌보지 못하고 출근하면 부모는 불안한 마음에 업무효율이 떨어진다"며 "자녀를 봐줄 사람을 찾을 수 없으면 주로 여성이 극단적으로 휴직이나 퇴사를 고려하게 된다"고 말했다. 김영선 기자

할리데이비슨 코리아는 최근 초등학교 취학 대상 자녀를 둔 '워킹맘' 여직원을 대상으로 입학 전후 2개월간 특별 유급 휴가를 제공하는 복지 제도 '학교 다녀오겠습니다'를 신설했다고 4일 밝혔다. 새로 도입된 학교 다녀오겠습니다는 취학 자녀의 준비 및 적응 훈련기인 2월과 3월에 걸쳐 유급 휴가를 지원하는 것으로 이를 통해 아이의 학교 진학 전후 과정을 엄마와 함께 할 수 있도록 배려하는 제도이다. 할리데이비슨 코리아는 본격적인 공교육 과정이 시작되고 생활 패턴 등 많은 것이 달라지는 시기에 학부모 역할이 크게 작용하는 점을 염두, 보다 체계적인 준비 및 적응 훈련을 지원하기 위해 해당 제도를 만들었다. 강태우 할리데이비슨 코리아 최고운영책임자(COO)는 "직원이 행복해야 업무에서도 좋은 성과를 낼 수 있다는 생각으로 다양한 육아복지 제도를 운영 중이다"며 "워킹맘을 위한 다양한 제도가 가정과 직장 생활에 균형을 맞출 수 있는 좋은 기재가 되기를 바란다"고 말했다. 할리데이비슨 코리아는 그동안 육아와 직장을 병행하는 여성 직원을 배려하기 위해 다양한 제도를 마련하여 지원해왔다. 대표적으로 △영·유아기(0~6세) 자녀를 가진 부모가 매주 금요일 오전시간만 근무하는 '아이조아 프라이데이' △여성 직원이 임신 사실을 회사에 알린 순간부터 출산일까지 매일 2시간씩 조기 퇴근할 수 있는 '예비맘 응원 프로젝트' 등이 있다. ironman17@fnnews.com 김병용 기자

[파이낸셜뉴스]   앞으로 임신한 여성 공무원은 산모와 태아의 건강 보호를 위해 하루 2시간까지 모성보호시간을 쓸 수 있게 된다. 인사혁신처는 ‘5월 가정의 달’을 맞아 복무·수당·승진 등 다양하고 종합적인 공무원 인사제도 개선을 추진하고 있다고 17일 밝혔다. 우선 임신검진을 위한 휴가는 임신기간 중 총 10일 이내 사용할 수 있고, 출산 전후 최대 90일(다태아는 120일)의 출산휴가가 보장된다. 육아기에는 부모 모두 1일 2시간까지 자녀 돌봄을 위해 육아시간을 사용할 수 있는데 이를 대폭 확대한다. 특히 정부가 민간보다 선도적으로 도입해 운영 중인 육아시간 제도는 그동안 5세 이하 자녀를 둔 경우 24개월까지 사용 가능했지만, 앞으로는 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 경우 최대 36개월까지 사용할 수 있도록 할 예정이다. 휴직 등의 경력단절 없이 일과 육아를 병행할 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 1999년 도입된 육아시간은 그간 꾸준한 개선·확산 노력 결과 연간 사용 인원이 2017년 2892명에서 2023년 3만 6637명(남성 2만 7228명, 여성 9409명)으로 12.6배 증가했다. 또한 최대 3일로 제한돼 있던 가족돌봄휴가 유급 일수를 3자녀 이상인 다자녀 공무원의 경우 자녀 수에 1일을 더해 3명은 4일, 4명은 5일로 가산 부여하도록 개선한다. 가족돌봄휴가는 어린이집이나 학교 행사에 참여하거나 병원 진료에 동행하는 등 돌봄이 필요할 때 사용 가능한 특별휴가이다. 이와함께 양육에 따른 경제적 부담을 완화하기 위해 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 하는 경우 부모 중 두 번째로 휴직한 공무원에 대해 지급하는 수당 금액과 기간을 확대했다. 기존에는 3개월간 월 최대 250만원까지 지급해 왔으나, 올 1월부터 6개월간 월 최대 450만원까지 지급할 수 있도록 하고, 둘째 이후 자녀에 대한 육아휴직자의 경우 별도 공제 없이 육아휴직수당 전액을 지급하도록 개선했다. 아울러 현재 운영중인 공무원임대주택과 관련해 오는 2027년까지 임대주택 1000세대를 신규 공급할 계획이다. 이에 대한 일환으로 세종시 4-2생활권에 소형 임대주택 515세대 건립을 위한 예비타당성조사가 올해 5월 초 통과한 바 있다. 다자녀 양육자에 대한 공무원 경력채용 시 경력인정 요건을 완화하고 승진 우대 근거를 마련해 시행 중이다. 올 1월부터 2명 이상의 미성년 자녀를 양육 중인 사람은 퇴직 후 10년까지 공무원 경력채용에 응시할 수 있다. 다자녀 양육 공무원의 승진을 우대할 수 있도록 각 소속 장관이 8급 이하 다자녀 양육 공무원의 승진 우대를 위해 필요한 조치를 할 수 있는 근거도 신설됐다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자