엔씨 김택진 '통큰 연봉인상' 전임직원 1000만원 이상 올려

개발직 1300만원, 비개발직 1000만원 이상 인상
신입사원 초임제 폐지, 우수인재 상한선도 없애
CEO가 주는 특별 인센티브 800만원 추가 책정

[서울=뉴시스] 김택진 엔씨소프트 대표. /사진=뉴시스

[파이낸셜뉴스] 엔씨소프트(엔씨)가 전체 임직원 연봉을 일제히 올렸다. 개발직군은 1300만원 이상, 비개발직군은 1000만원 이상 각각 인상했다. 또 성과에 따라 우수 인재 대상 추가 연봉 인상도 진행한다.

엔씨는 우수인재 확보와 기술 기반 글로벌 경쟁력 강화를 위해 IT업계 최고 수준의 보상정책을 시행한다며 11일 이같이 밝혔다.

엔씨가 발표한 2021년 보상 정책에는 △신입사원에 대한 연봉 정책 △재직 중인 직원의 연봉 인상 규모 △정기 인센티브와 최고경영자(CEO) 특별 인센티브 추가 지급 계획 등이 담겼다.

엔씨소프트 판교 R&D 센터 사옥 전경. 엔씨 제공

엔씨는 우수인재 채용을 위해 대졸 초임제를 폐지한다. 신입사원 시작연봉(비포괄임금제 기준, 직원 개인의 실제 근로시간에 맞춰 수당을 추가 지급하는 임금 제도)은 개발직군 5500만원, 비개발직군 4700만원으로 정했다. 이는 올해 1월 입사한 2021년 공채신입사원부터 적용된다. 신입사원 시작연봉은 최소 보장 개념으로 상한선이 없다. 즉 보유한 역량과 전문성에 따라 더 높은 연봉을 받을 수 있다는 게 엔씨 설명이다.

또 개발직군 1300만원 이상과 비개발직군 1000만원 이상 등 전 직원 일괄 인상과 더불어 더 높은 성과를 달성한 우수 인재를 대상 추가 연봉 인상도 진행한다.

이와 함께 엔씨 직원들은 이번 3월에 두 번의 인센티브를 받는다. 2020년 사업성과에 대한 정기 인센티브는 기존과 동일하게 개인별로 차등 지급된다.

또 추가로 최대 실적의 성과를 전 직원과 공유하기 위해 CEO 특별 인센티브 800만원이 별도 책정됐다. 현재 재직 중인 정규직, 계약직, 파견직, 인턴 등 직무와 직책 구분 없이 모든 직원에게 지급될 예정이다.

엔씨 관계자는 “게임 산업의 특수성을 반영하고, 직원들의 워라밸(Work & Life Balance, 일과 생활의 균형)을 위해 건강하고 유연한 근무 문화를 조성하고 있다”며 “2019년 포괄임금제를 폐지하고 직원 개인의 실제 근로시간에 맞춰 수당을 추가 지급하는 비포괄임금제도 계속 유지하고 있다”고 전했다.

[e-mail] 김미희 기자

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