[파이낸셜뉴스] 우리은행은 서울 중구 우리은행 본점 직원식당에서 지난 7월 입행 후 처음 본부부서로 발령받은 MZ세대 행원 11명과 함께 점심을 먹으며 자유롭게 대화하는 시간을 가졌다고 3일 밝혔다.
지난 7월 3월 취임한 조병규 은행장은 평소 건강한 기업문화 확산을 위해 ‘허물없는 소통’을 강조해왔다. 조 은행장은 은행 경영협의회에 MZ 행원들이 임원들 앞에서 발언할 기회를 마련하는 등 직원들과 소통할 수 있는 자리를 자주 가져왔다.
이날 점심 또한 젊은 직원과의 소통을 위한 조 은행장의 제안으로 마련됐다.
이 자리에서 조 은행장은 서로를 부를 때 직함 대신 참가자 본인이 선정한 별칭 뒤에 ‘님’을 붙이는 방식을 제안했다. 나아가 이날 대화 시간은 사전 질문이나 정해진 형식 없이 자유로운 대화를 주고받는 등 기존 소통 방식과는 다르게 진행됐다.
조 은행장은 이날 참석한 MZ 행원 모두의 별칭을 부르고 관심사와 애로사항을 먼저 들었다. 이 자리에서 조 은행장은 "대출 신청 의견만 쓰다가 보고서를 쓰려니 너무 힘들고 어렵다"고 고민을 털어놓은 행원에게 ‘보고서 작성 꿀팁’을 공유했다. 또 “걸으면서 사색하다 보면 복잡했던 일도 해결책이 보이고 새로운 아이디어도 떠오른다”며 매일매일 걷는 시간을 가지는 것을 권하기도 했다.
조 은행장과 점심 토크를 나눈 직원은 “아버지와 대화하듯 은행장께 평소 생각을 이야기할 수 있었고, 시종일관 즐겁게 웃고 떠들었던 시간이었다”며 “오늘 같은 자리가 종종 있었으면 좋겠다”고 소감을 전했다.
yesji@fnnews.com 김예지 기자
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