조직 내 다양성·형평성·포용성 확대 위해 노력
[파이낸셜뉴스] 마스터카드코리아(이하 마스터카드)는 국제연합(UN) '여성역량강화원칙(WEPs·Women's Empowerment Principles)'에 가입하고 UN이 작성한 여성들의 권리 증진에 대한 원칙을 향후 충실히 이행하며 환경·사회·지배구조(ESG) 경영을 강화해 나갈 계획이라고 6일 밝혔다.
여성역량강화원칙(WEPs)은 직장 및 지역사회에서 성평등과 여성들의 경쟁력 강화를 위해 유엔여성기구와 유엔글로벌콤팩트(UNGC)가 지난 2010년 공동 발족한 움직임이다.
여성역량강화원칙은 △성평등 촉진을 위한 고위급 리더십 △여성차별 철폐, 인권 존중 및 동등한 기회 △보건, 복지 및 안전 보장 △교육과 훈련 △사업 개발 공급망과 마케팅 활동 △지역사회 리더십 및 참여 △투명성 측정 및 공시 등 7개 원칙으로 구성돼 있으며, 전 세계 8000개 이상의 기업이 이를 지지하고 있다.
마스터카드는 여성 직원들의 리더십, 복지혜택, 업무역량 강화를 적극 지원하는 한편 조직 내 양성평등, 인권, 상호 존중 등 DEI(다양성·형평성·포용성) 문화를 확대하는 다양한 정책을 펼칠 계획이다. 나아가 수년 내 사내 여직원 비중을 여성역량강화원칙 권고치인 50% 이상으로 늘릴 방침이다.
최동천 마스터카드 동북아시아 대표는 "마스터카드는 다양성을 존중하고 포용성을 확대하는 기업문화를 조성하기 위해 여성역량강화원칙에 가입하고 원칙들을 성실하게 이행하기로 결정했다"며 "향후 리더십 측면에서 여성들의 대표성을 높이고 조직 내 모든 부문에서 여성들의 목소리가 반영될 수 있도록 보이지 않는 장벽들을 허물며 변화를 이끌어 가겠다"고 말했다.
yesji@fnnews.com 김예지 기자
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