정도경영회의 통해 내부통제위원회 격상
책무구조도 조기 도입 등 주문
"내부통제가 기업문화로 자리 잡아야"
반복되는 금융사고에 대해서는 엄벌하는 그룹 전체에 내부통제 문화가 자리잡아야 한다고 역설했다.
황 회장은 29일 DGB금융그룹 회장으로서 맞은 첫 업무회의에서 "온정주의를 벗어난 내부통제 강화"를 공표했다. 정도경영, 내부통제가 그룹 최우선 원칙임을 강조한 것이다. 황 회장이 주재한 금융그룹 차원의 정도경영회의에는 지주 및 금융계열사 준법감시인, 금융소비자보호총괄책임자(CCO)가 참여했다.
황 회장은 회의에서 "정도경영회의를 통해 내부통제위원회의 이사회 내 위원회 격상과 책무구조도 조기 도입을 검토해달라"며 "기존의 형식적인 형태에서 벗어나 실질적인 내부통제가 이행되기 위해 기업문화로 자리 잡아야 한다"고 강조했다.
황 회장은 내부통제제도가 정상적으로 작동되도록 임직원들에게 강한 동력을 부여하고, 동시에 반복되는 내부통제 위반 행위에 대해서는 '엄중한 대응'이 필요하다고 말했다.
이어 황 회장은 “컴플라이언스의 전문성 강화의 필요성이 커지고 있다”며 “고객의 목소리가 단순 민원이 아닌 각종 사고의 시그널을 제공해 줄 수 있다는 사실을 명심하고 금융사고를 예방하기 위해 노력해야 한다”라고 당부했다.
아울러 황 회장은 직원들의 메시지를 경청하며 소통, 단합하는 시간을 가졌다.
직원들의 메시지를 전달받은 황 회장은 “새로운 마음가짐과 각오를 다지며 첫 출근을 하는 자리에서 DGB를 사랑하는 직원들의 마음을 다시 한번 확인하게 됐다”라며 “임직원들의 희망, 소망, 다짐을 이어받아 새로운 시대의 문을 가장 앞장서서 열겠다”고 화답했다.
황 회장은 전날 DGB금융지주 정기주주총회·이사회를 통해 신임 회장으로 선임돼 오는 2027년 3월까지 회장직을 수행한다.
dearname@fnnews.com 김나경 기자
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