전국학교비정규직노조 부산지부, 학교급식실 인력 충원·급식노동자 처우개선 촉구
학비노조 부산지부는 22일 오전 부산교육청에서 기자회견을 열고 급식실 결원 사태에 대한 부산지역의 문제를 제기하고 교육당국의 대책 마련을 촉구했다.
이 자리에서 최민정 노조지부장은 “최근 서울의 한 중학교에서 급식 노동자 인력 충원 문제가 낳은 ‘부실급식’ 사태가 학부모들의 분노를 사고 있다. 이는 부산교육도 사정이 다르지 않다”며 “높은 노동 강도, 폐암과 골병에 따른 산재 위험, 퇴사율 상승에 따른 노동 강도가 오르는 악순환의 고리는 끊을 결단을 하지 않은 교육감의 전적인 책임”이라고 문제를 제기했다.
최 지부장은 “부산은 지난 2022년까지 조리원 미달 사태를 겪다 지난해부터 미달은 겨우 벗어나는 듯했다. 그러나 올해 3월 1일 배치된 23명의 신규 노동자가 근무를 포기해 사실상 미달인 채로 새학기를 맞았다”며 “우리는 시교육청에 매년 조리원 100명 증원으로는 전국 꼴지 기준을 면치 못한다고 경고해 왔다. 신규 조리원이 뿌리내리지 못하는 급식실 환경에서는 더는 안전한 급식을 기대할 수 없다”고 주장했다.
이날 노조가 공개한 강득구 의원실(더불어민주당, 경기안양만안) 자료에 따르면 지난 2022년 기준 부산교육청에 입사한 조리원 가운데 6개월 이내 퇴사율은 47.8%를 기록했다. 전국 7대 특·광역시 기준 조리원 1인당 급식 인원은 부산이 인당 평균 121명으로 125명인 서울에 이어 두 번째로 높았다.
회견에 동참한 부산여성엄마당 조영은 정책위원장은 “학교 급식실 인원 채용 미달 문제와 급식 부실 문제 해결 방법은 너무도 간단하다. 급식실을 누구나 오래 근무하고 싶은 좋은 일자리로 만들면 된다”며 “지금 같은 급식실 환경에서는 아무도 일을 하려 하지 않는데 채용 공고만 낸다고 해결이 되나. 우리 학부모들은 급식시설에서 일하는 노동자가 노고에 걸맞은 처우를 받으며 편안한 마음으로 아이들이 먹을 급식을 만들어주기 원한다”고 지적했다.
노조 측은 교육청에 대화에 적극 나설 것을 촉구했다.
최 지부장은 “교육감은 적어도 누군가는 일하게 될 급식 현장을 가장 위험하고 나쁜 일자리가 될 수 있다는 사실을 가슴 아프게 받아들일 수 있어야 한다. 노동자의 목소리를 제대로 듣고 결단할 수 있어야 부산교육을 진정 책임진다 할 수 있다”며 “교육청은 올해 임금교섭, 단체교섭, 인력 충원 배치 기준 하향 논의에 어느 때보다 적극적인 자세로 나서야 한다”라고 강조했다.
이에 대해 부산교육청은 오는 7월 열릴 교육공무직 집단임금교섭에서 갈등을 풀어나가겠다는 입장이다. 교육청 노사행정담당 부서 관계자는 “올 상반기 진행된 학교 조리원 신규채용은 총 134명 모집에 261명이 지원한 바 있다. 우리 교육청은 급식실 인력난 해소를 위해 향후 3년간 300명 증원할 예정”이라며 “아울러 지난 2017년부터 매년 17개 시·도교육청 집단임금교섭을 열어 노동자 임금 향상을 위해 노력해오고 있다. 올해는 7월부터 교섭이 열릴 예정”이라고 설명했다.
lich0929@fnnews.com 변옥환 최승한 기자
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