임업분야 고용안정 및 인력난 해소...종묘 생산업·육림업·벌목업 등 법인사업장 신청 가능
외국인 근로자 고용허가 신청조건은 사업주가 고용노동부 워크넷을 통해 내국인 구인신청 뒤 7일 이상 채용이 되지않은 경우 가능하다. 또한 구인신청일 기준 2개월 전부터 외국인 근로자 고용을 목적으로 내국인 근로자를 임의로 이직시킨 사실이 없거나 임금을 체불하지 않아야 하며 고용보험과 산재보험에 가입돼 있어야 한다.
외국인 근로자 고용허가 신청이 가능한 사업장은 한국표준산업 분류상 임업분야 법인사업장으로 △종묘 생산업 △육림업(숲가꾸기) △벌목업(목재수확) △임업 관련 서비스업 △국유림영림단 △원목 생산업 △산림조합.산림조합중앙회 등이다.
고용허가 신청은 8월 5일부터 16일까지 ‘고용24’ 또는 외국인 고용관리시스템 홈페이지에서 가능하며 처음 신청하는 사업장은 정보 확인 및 등록을 위해 관할 지방고용노동청에 직접 방문해야 한다.
고용허가서 발급 후 채용되는 외국인 근로자들은 한국산업인력공단 또는 외국인 취업교육기관에서 국내 취업활동에 필요한 사항을 숙지하고 임업인종합연수원에서 4주간 ‘임업 특화교육’을 받은 뒤 업무역량을 갖춰 각 사업장에 배치된다.
김점복 산림청 산림안전보건일자리팀장은 "청년층 외국인력 도입으로 임업분야의 고용난이 조금이나마 해소되기를 기대한다"면서 "산림.임업분야 산업 활성화를 위해 현장에 필요한 정책을 지속적으로 발굴해 나가겠다"고 말했다.
kwj5797@fnnews.com 김원준 기자
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