지난해 40대 임직원 8만여명…20대 첫 추월
인력 고령화→고연차 늘어나며 인건비 증가
[파이낸셜뉴스] 삼성전자에서도 인력 고령화 현상이 나타나고 있는 것으로 조사됐다. 40대 이상 직원은 늘고 20대 직원은 눈에 띄게 줄어든 것이다.
26일 한국CXO연구소가 2010∼2023년 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황을 연령별로 분석한 결과, 지난해 40대 이상 임직원 수는 8만1461명으로 20대 직원 수(7만2525명)를 앞질렀다.
2015년 이후 20대 직원 수 감소 추세
2010년에는 삼성전자에 20대 인력이 가장 많았다. 당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6162명(55.7%)으로 절반 이상, 30대가 6만1989명(32.5%)으로 삼성전자 직원 10명 중 9명꼴로 20∼30대였다. 그에 비해 40대 이상은 2만2313명(11.7%)에 그쳤다.
2010년 이후 삼성전자 직원이 가장 많았던 해는 2015년으로, 20대 이하 직원이 19만1986명(58.9%)으로 20만명, 비율로는 60%에 달했다.
그러나 2015년 이후 20대 직원 수는 2017년 17만1877명, 2019년 12만4442명, 2021년 8만8911명, 2023년 7만2525명으로 계속 줄어드는 추세다. 20대 직원 비중 역시 2017년 53.6%, 2019년 43.3%, 2021년 33.7%, 2023년 27.1%로 빠르게 낮아졌다.
20대 인력이 지속해서 감소하는 동안 30대와 40대 이상 직원은 증가했다. 특히 40대 이상 직원은 2010년에 2만명대에 그쳤으나 2018년 5만2839명, 2020년 6만1878명, 2022년 7만5552명으로 매년 늘어나고 있다.
작년에는 40대 이상이 8만1461명으로 늘며 처음으로 20대 이하 직원 수를 앞질렀다. 또 전체 직원 중 비중도 30.4%로 처음 30%를 넘었다. 또한 30대 직원도 2010년 6만1989명에서 지난해 11만3874명으로 꾸준히 늘었다.
직원 고령화로 인해 직급별 인력 구성 변화·인건비 증가
이 같은 직원 고령화는 직급별 인력 구성에도 영향을 미쳤다. 2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였다. 그러나 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어 작년에는 간부급이 35%, 일반 직원은 65%였다. 즉 직원 3명 중 1명꼴로 간부급 직원인 셈이다.
간부급을 비롯한 고연차 직원의 증가는 인건비 증가로 이어졌다. 삼성전자가 2010년 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조5000억원이었는데, 작년 인건비는 38조원으로 13년 만에 3배 가까이 늘었다.
반면 삼성전자 전 세계 직원 수는 2010년 19만여명에서 2015년 32만5천여명까지 늘며 정점을 찍은 후 감소세를 보여 작년에는 26만명대를 기록한 것으로 나타났다.
bng@fnnews.com 김희선 기자
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