전 직원 고용 승계 고집해온 노조
협상안 수용 여부 놓고 진통 예상
11일 예보와 보험업계에 따르면 메리츠화재는 예보를 통해 실사 협조와 함께 수용 가능한 고용 규모, 퇴직위로금 수준을 명시한 협상안을 MG손보에 전달했다.
예보 관계자는 "메리츠화재의 MG손보 실사 진행 여부나 시점에 대해서는 정해진 것이 없다. 논의중"이라며 "고용승계 수준까지 논의를 마무리한 후 실사를 할 지, 실사를 먼저 진행할 지 등을 결정하는데 시간이 더 필요하다"고 설명했다.
현재 메리츠화재는 MG손보 실사에 앞서 고용승계 수준까지 논의를 마무리하자는 입장이다. 메리츠화재는 예보를 통해 MG손보 측에 전체 직원의 10% 고용승계, 퇴직위로금 6개월 지급을 협상안으로 제시했다.
메리츠화재 측의 협상안을 놓고 MG손보 노조 내부에서 의견이 갈리는 것으로 알려졌다. 그동안 노조 차원에서 전원 고용승계를 주장했던 만큼 '전 직원 10% 고용승계'는 수용하기 쉽지 않은 측면이 있다. 업계 관계자는 "(협상안 수용 여부를) MG손보 노조 집행부 몇몇이 결정할 사안이 아닌 만큼 내부에서 의견이 분분한 것으로 안다"고 전했다.
다만 MG손보에 대한 실사 진행 여부만 놓고 보면 가능성이 높다는 관측이다. 메리츠화재는 MG손보 인수를 위한 우선협상대상자이지만 MG손보 노조의 방해로 실사를 진행하지 못하고 있다. 당초 인수 협상기간을 2~3개월로 예상했지만 지난해 12월 우협 선정 이후 3개월이 지났다.
이에 예보는 지난달 법원에 업무방해금지 가처분 신청을 내기도 했다. 법적 분쟁으로 번진 상황에 노조도 부담을 느끼고 있는 것으로 전해진다. 예보 역시 장기화되고 있는 협상이 부담스러운 만큼 조율에 적극적으로 나설 것으로 예상된다.
실사가 이뤄진다고 해도 결국 고용승계 규모가 인수협상에서 걸림돌이 될 것이라는 업계의 분석이다. 계약상 메리츠화재는 MG손보에 대해 주식매각(M&A), 계약이전(P&A) 방식 중에서 고를 수 있다. P&A 방식은 우량자산만 선택할 수 있어 원매자 입장에서 유리하고, 고용승계의무도 없다.
MG손보 노조 측이 고용승계를 고집할 경우 메리츠화재가 우협 지위를 반납하면 인수 자체가 무산될 수 있다. 업계는 인수가 무산될 경우 예보가 MG손보의 청산 또는 파산을 고려할 수밖에 없을 것으로 전망한다. 이 경우 124만명에 달하는 MG손보 가입자의 피해가 불가피하다. 청산이 이뤄지면 개인·법인 계약자의 피해 규모는 1700억원이 넘을 것으로 추정된다.
coddy@fnnews.com 예병정 기자
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