[파이낸셜뉴스]
고령화 등으로 노동공급 제약이 본격화되면서 2029년부터는 취업자가 감소할 것이란 전망이다. 2033년까지 장기 경제성장 전망치인 1.9%를 달성하기 위해서는 82만 1000명이 더 필요할 것으로 추산됐다. 이에 청년, 여성, 고령자 등 잠재인력의 노동시장 진입을 촉진해야 한다는 분석이다.
17일 한국고용정보원은 '중장기 인력수급 전망'을 통해 경제활동인구가 2023년부터 2033년까지 24만8000명 증가할 것으로 내다봤다. 과거 10년간 증가 폭의 10분의 1 이하 수준이다.
동기간 취업자 수는 31만2000명 증가하겠으나, 2029년부터 감소할 것으로 전망했다. 2033년 65세이상 고령인구 비중이 30%를 넘어서게 되고, 노동공급 제약이 심화되며 2029년부터 취업자가 줄어든다는 것. 양적인 축소뿐 아니라 고령층 비중 확대 등 구성효과로 인해 노동공급 제약은 더욱 심화될 것으로 예상됐다.
산업별로는 고령화·돌봄 수요 확대 등으로 사회복지, 보건업에서 가장 많이 증가하는 한편 디지털 전환 등 기술혁신의 영향으로 출판업에서 증가할 것으로 예측했다. 직업별로는 고령화 영향으로 돌봄,보건 및 개인서비스직, 보건·사회복지직에서 큰 폭으로 증가하고 디지털 전환 등 기술혁신의 영향으로 공학전문가, 정보통신전문가 등도 증가할 것으로 예상됐다.
반면 온라인화·플랫폼화 등 산업구조 전환의 영향으로 소매업, 음식·주점업, 도매 및 상품중개업은 감소할 것으로 전망했다. 직업별로는 온라인화로 매장판매직의 큰 폭의 감소가 예상되며, 자동화로 장치,기계조작직의 감소, 학령 인구 감소로 교육전문가 등이 감소할 것으로 보인다.
향후 노동력 부족으로 인한 경제성장 둔화를 막기 위해 노동시장에 추가로 유입되어야 할 필요 인력 규모는 2033년까지 82만 1000명으로 추산됐다. 2028년부터 2033년까지는 추가 필요인력이 급증하고 산업전환과 노동시장의 중대한 구조적 전환기에 직면한 만큼 체계적인 대응이 필요한 시점이라는 분석이다.
고용정보원은 향후 노동력 감소에 대응해 청년, 여성, 고령자 등 잠재 인력의 노동시장 진입 촉진을 강화하고, 인력수요 변화가 분야별로 상이한 양상으로 전개될 것으로 예상되므로 업종·직종별 변화에 대응하는 맞춤형 정책이 필요하다고 제안했다.
이창수 고용정보원장은 "향후 인력 부족 등이 초래할 부정적 영향을 최소화해 나가기 위한 고용노동정책 대응이 필요하다"며 "이를 지원하기 위해 추가 필요 인력 규모를 전망하고 단기(1년) 전망을 신설하는 등 중장기 인력수급 전망을 지속적으로 고도화해 나가겠다"고 말했다.
aber@fnnews.com 박지영 기자
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