기업가치 제고 이행 의지 강조
최신기술 도입해 경쟁력 확보
내부통제 강화·체질 개선 약속도
26일 금융권에 따르면 KB·신한·우리금융지주는 이날 정기주총을 열어 사외이사 선임 등의 안건을 의결하고 올해 경영전략과 핵심 과제를 보고했다.
금융지주 회장들은 밸류업 계획 이행에 전력을 다할 것을 약속하면서 각각 '혁신'과 '밸류업' '신뢰'를 핵심 키워드로 제시했다.
양종희 KB금융지주 회장은 키워드는 '혁신'이다. 양 회장은 "효율 경영과 혁신 성장, 2개 키워드를 중심으로 조직과 사업 체질 개선에 중점을 두고 그룹을 변화시켜 나갈 것"이라고 말했다.
양 회장은 "앞으로의 10년은 지나온 10년보다 더 큰 변화가 있을 것"이라며 "남들보다 반 걸음 빠른 변화와 혁신을 통해 급변하는 경영 환경에 대응해 나가겠다"고 전했다. 이어 "인공지능(AI) 등 고객에게 혁신적인 경험을 제공하는 것을 최우선 목표로 두고, 최신 기술을 빠르게 도입해 확실한 성공사례를 만들도록 하겠다"고 덧붙였다.
진옥동 신한금융지주 회장은 '밸류업'에 방점을 찍었다. 진 회장은 "지난해 어려운 경제환경 속에서도 밸류업 계획의 선제적 공시 및 이행을 통해 주주가치 제고에 힘쓰면서 기초체력을 더욱 튼튼히 다졌다"며 "올해는 밸류업의 실질적 원년으로 자기자본이익률(ROE) 10%, 주주환원율 50% 달성 등 질적 성장에 박차를 가하겠다"고 약속했다.
진 회장은 또 "내부통제 체계의 실질적 구동을 위해 관리 감독, 모니터링 체계 전반을 개선하겠다"면서 "지속적인 교육과 실효성 있는 노력을 바탕으로 강한 윤리의식을 내재화할 것"이라고 다짐했다. 이어 "더욱 '절실함'을 갖고 내부통제 확립, 고객 편의성 제고, 비즈니스 혁신 생태계 주도를 목표로 한 탁월한 질적 성장과 혁신을 바탕으로 일류 신한을 달성하겠다"고 부연했다.
임종룡 우리금융지주 회장은 '신뢰'를 전면에 내세웠다. 임 회장은 "일련의 사건에 대한 냉철한 반성과 함께 전 임직원이 환골탈태하겠다는 각오로 금융의 본질인 신뢰를 가슴 깊이 새기며, 반드시 '신뢰받는 우리금융그룹'으로 거듭나겠다"고 약속했다.
임 회장은 손태승 전 회장 친인척 부당대출을 언급하며 "내부통제 관련 제도와 시스템을 지속적으로 개선하는 등 체계 전반을 혁신해 모든 영업과 업무 과정에 내부통제가 효율적으로 녹아들어 원활히 작동하도록 하겠다"며 "근본적으로는 임직원 개인의 윤리의식 제고와 윤리적 기업문화를 확립해 나가는 것을 중단 없이 긴 호흡으로 일관되게 추진하겠다"고 거듭 강조했다.
그러면서 그룹을 비상경영체제로 운영할 것을 선언했다. 우리금융은 이날 주총에서 이사회 내 윤리·내부통제위원회를 신설했다. 감사위원회에서 수행 중인 내부통제 관리 감독 기능을 강화하고, 감사위원회 구성을 전면 쇄신하는 등 이사회 중심의 윤리 경영 거버넌스 구축에 나선다.
gogosing@fnnews.com 박소현 이주미 기자
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