대졸자 '취업 난방한계선' 현상 심화 지방 생산현장, 우수 엔지니어 확보 난항 "베트남 등지서 대졸 우수 엔지니어 도입필요"
세종시 소재 A기업 관계자는 "대기업 수준의 급여를 제시해도 지방 공장에 청년 엔지니어들이 오지 않는다"며 "학사 이상의 검증된 해외 전문 엔지니어를 안정적으로 채용할 수 있는 제도가 필요하다"고 말했다. 인천 소재 B사 관계자도 국내 대졸인력이 생산현장에 오지 않는다는 현실을 절감하고, 해외전문기술인력 채용에 관심을 두고 있다.
인구감소에 청년 구직자들의 서울 근무 선호 추세로 우수인력을 확보하기 어려운 지역의 중견·중소기업들을 중심으로 해외 전문기술인력을 도입해야 한다는 목소리가 나오고 있다.
29일 대한상공회의소가 지난 4월 지역의 인력난 해소 방안을 모색하기 위해 232개 중견·중소기업을 대상으로 '해외전문기술인력 수요조사'를 실시한 결과, 응답기업 10곳 중 6사가 내국인 지원자 부족으로 해외전문기술인력 필요하다고 답했다. 상의에 따르면 기업들은 평균 3.4명의 해외전문기술인력 채용을 희망했으며, 채용을 원하는 분야는 △전기·전자(14.3%) △시스템·SW(13.6%) △기계·로봇(10.3%) 등의 순이었다.
해외전문기술인력 채용이 필요한 첫 번째 이유로 내국인 지원자 부족(61.5%)을 꼽았으며, △장기근속 기대(34.8%) △인건비 절감(34.2%) △전문기술 보유 외국인력 선호(26.1%) △성실한 근무태도(21.1%) 순으로 해외전문기술인력이 필요하다고 응답했다. 청주소재 한 기업 관계자는 "반도체 장비 분야 회사인데 내국인 지원자가 부족하여 기업 기술 경쟁력 확보를 위해 학사급 이상의 우수한 해외전문기술인력 채용이 절실한 상황"이라고 밝혔다.
조사에 참여한 232개 기업의 67.7%(157개사)는 해외전문기술인력을 채용하려면 현지에서 직무 등의 역량을 검증하는 교육이 선행돼야 한다고 응답했다. 직무 관련 전공과 학사 학위, 한국어 의사소통 능력, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 종합적으로 검증할 수 있는 입국 전 현지교육 시스템이 필요하다는 것이다. 인천의 화학업종 중견기업은 "국내 기업과 해외전문기술인력 간 미스매치를 최소화하려면 기업 수요를 반영한 현지교육을 통해 기업이 원하는 역량을 갖춘 해외인재를 선별해 근로계약 체결이 이뤄져야 한다"고 말했다.
입국 전 현지교육이 필요한 분야는 △한국어, 한국문화 등 의사소통 능력(54.6%) △노동관계 법령(27.3%) △기업수요직무(18.1%) 순으로 응답하여 직무교육도 필요하지만 의사소통 능력 교육이 가장 중요한 것으로 나타났다.
비자 제도 개선이 필요하다는 지적도 있다. 화성지역 반도체 장비 기업은 "내국인 지원자가 없어 해외전문기술인력을 채용하려 했지만, 우수 외국인 기술인력 정보가 부족한데다 비자 발급 시 경력 제한이 있어 결국 진행하지 못 했다"고 토로했다.
이상복 대한상의 인력개발사업단장은 "지역 중견·중소기업 전문기술 인력난으로 해외전문기술인력에 대한 수요가 크게 증가하고 있다"며 "대한상의는 전국적으로 가장 많은 회원사를 보유한 종합경제단체로서 해외에서 기업 맞춤형 업종특화 직무교육을 통해 검증된 해외기술인력을 도입하는 새로운 지원 체계 구축을 검토할 것"이라고 말했다.
ehcho@fnnews.com 조은효 기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지