학력·경력·가족관계 배제…정책 제안서·면접으로만 선발 "청년과의 직접 소통 강화" 의도 평가…기존 공무원 채용 형평성·중립성 논란 가능성 나와
[파이낸셜뉴스] 이재명 대통령이 청년 정책 강화를 위해 대통령실에 '청년담당관' 직제를 신설했다. 이례적으로 학력과 경력, 가족관계를 일절 보지 않는 파격적인 공개 채용에 나섰다는 점이 특징이다.
강유정 대통령실 대변인은 7일 오전 용산 대통령실 브리핑에서 "대통령실은 오늘 국가공무원 채용시스템을 통해 새롭게 설치된 청년담당관 채용계획을 공고했다"며 "청년정책 수립, 제도 개선, 청년 참여 플랫폼 운영 등 청년 삶의 실질적 개선을 위한 업무를 맡게 될 것"이라고 밝혔다.
청년담당관은 국민통합비서관실 소속 별정직 5급 공무원으로, 남성 1명과 여성 1명 등 총 2인을 선발한다. 지원자는 기본증명서 외에는 학력, 경력, 가족관계 등 일체의 개인정보를 제출하지 않는다. 오직 자신이 작성한 청년정책 제안서와 이를 기반으로 한 발표 및 면접을 통해 심사받게 된다. 채용 공고는 이날부터 정부의 국가공무원채용 시스템을 통해 확인할 수 있다.
이번 채용은 전통적인 공직 채용 관행에서 벗어난 시도로 대통령의 국정 철학이 직접 반영된 것으로 알려졌다. 강 대변인은 "형식적인 정책보다는 실질적인 기획과 실행을 중시하는 대통령의 철학이 반영된 것"이라며 "이번 채용방식은 이재명 대통령이 경기도지사 시절 도입했던 블라인드 청년비서관 공채와 유사하다"고 설명했다.
대통령실은 이 같은 파격적 채용방식을 향후 정부 부처나 공공기관의 청년인턴 채용에도 적용하는 방안을 검토하고 있다. 강 대변인은 "중앙부처나 공공기관 청년인턴 채용 시에도 이와 같은 공정채용 기준을 적용할 수 있도록 검토 중"이라며 "청년담당관 선발에는 제안서 작성, 발표, 면접 등 정성 평가가 동반되지만, 규모 확대 시 구체적인 절차는 향후 협의를 거쳐 정해질 것"이라고 말했다.
정치권에선 이번 시도가 청년 세대와의 직접 소통을 확대하려는 이 대통령의 의지를 보여주는 상징적 조치라는 평가가 나온다. 다만 경력경쟁채용이라는 형식을 띠고 있으면서도 실질적으로는 경력 없는 청년도 응시 가능한 방식이어서 기존 공무원 채용 절차와의 형평성 논란 가능성도 배제할 수 없다. 아울러 정책 제안서 중심의 심사 방식이 자칫 정치적 성향 평가로 이어질 경우 중립성 논란이 제기될 수 있다는 우려도 나온다.
west@fnnews.com 성석우 기자
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