[파이낸셜뉴스] 기술보증기금이 '2024년 상반기 공정채용 우수기관 인증 수여식'에서 '공정채용 우수기관 인증'을 획득했다. 12일 기술보증기금에 따르면 공정채용 우수기관 인증제도는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 실시하는 공공기관 및 기업에 대해 한국경영인증원(KMR)에서 3개 부문 59개 세부항목에 대한 면밀한 심사를 거쳐 인증을 부여하는 제도다. 기보는 지난 2023년 11월 고용노동부가 주최한 '2023년 공정채용 우수사례 경진대회'에서 교육부장관상을 수상한 성과를 기반으로 인증 획득을 추진했으며, 지속적인 공정채용 프로세스 개선 노력과 이에 따른 성과 창출을 인정받아 이번 인증을 획득했다. 특히 기보는 △채용시스템 △채용운영 △채용성과 3개 부문에 걸친 평가(1000점 만점)에서 900점 이상의 높은 점수를 얻어 인증기관에 선정됐다. 기보는 2015년 국가직무능력표준(NCS)에 따른 직무능력 중심의 채용시스템을 도입했으며, 2018년부터는 블라인드(Blind) 및 공정채용 시스템을 한층 강화했다. 최근에는 지원자 중심의 채용시스템을 정착시키는 등 '기술보증기금형 공정채용 시스템' 확립을 위해 지속적으로 노력해 왔다. 천창호 기보 이사는 "기보는 채용시스템의 지속적인 혁신을 통해 직무능력 중심의 우수인재를 공정하게 선발하고 있다"며 "앞으로도 구직자와 국민 모두에게 신뢰받는 공정채용 우수기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

[파이낸셜뉴스] 한국해양과확기술원(해양과기원·KIOST)이 최근 한국경영인증원으로부터 ‘공정채용 우수기관’ 인증을 획득했다고 11일 밝혔다. 이에 해양과기원은 6년 연속으로 해당 인증을 얻었다. 공정 채용 우수기관 인증제는 채용에 편견적인 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정 채용을 모범적으로 운영한 기관을 대상으로 심사를 거쳐 인증을 부여하는 제도다. 심사 항목은 총 3개 부문으로 ‘채용 시스템’ ‘채용 운영’ ‘채용 성과’다. 심사단은 해당 3개 부문 관련 총 59개 세부 항목을 기반으로 평가를 진행했다. 올해 기술원은 각 부문 모두 우수한 평가를 받아 우수기관에 선정됐다. 특히 올해 인증을 받은 71개 기관 가운데 ‘6년 연속’으로 받은 곳은 기술원을 포함해 7개 기관이다. 이희승 KIOST 원장은 “6년 연속으로 공정 채용 우수기관으로 인증받은 것을 계기로 직무역량 중심의 공정한 채용을 지속 시행해 나가겠다”고 소감을 전했다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국산업인력공단은 기업들이 채용 관련 법률·노무 상담을 무료로 받을 수 있는 '공정채용 상담센터'를 4월1일 개소한다고 3월 31일 밝혔다. 10월 말까지 평일 9∼18시에 운영되는 상담센터에서는 전화나 카카오톡, 이메일, 방문 등 원하는 방식으로 상담을 받을 수 있다. 공정채용 컨설팅 등 채용 관련 정부지원사업도 안내한다. 기업들이 채용 과정에서 지켜야 할 의무는 채용절차법, 남녀고용평등법, 개인정보보호법 등 여러 법률에 산재해 있다. 이 때문에 인력이 부족한 중소기업은 제대로 몰라서 법을 어기고 과태료를 부과받는 경우도 있다.  이정식 고용부 장관은 "공정채용 문화를 확산하려면 기업들이 채용할 때 법을 잘 지킬 수 있도록 돕는 것이 가장 중요하다"며 "공정채용 상담센터가 중소기업의 든든한 채용 조력자가 되길 기대한다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 사람인이 고용노동부와 한국산업인력공단이 추진하는 '공정채용 컨설팅 사업' 운영기관으로 2년 연속 선정됐다. 12일 사람인에 따르면 공정채용 컨설팅 사업은 중소기업이 채용 공정성을 갖춘 가운데 우수 인재를 확보할 수 있도록 채용제도 설계 등 관련 컨설팅을 무료로 지원하는 사업이다. 사람인은 컨설팅을 통해 전체 채용 과정에서 구직자에 투명하게 정보를 제공하고, 직무와 무관한 편견 요소가 아닌 능력 중심으로 평가할 수 있는 솔루션을 제시한다. 이를 위해 컨설팅에 참여하는 기업들의 채용 프로세스 전반을 진단하고, 개선점을 제시하며 사후관리까지 지원한다. 주요 컨설팅 내용은 △맞춤형 채용제도 설계(기존 채용제도 진단, 채용전형 및 계획 설계, 고용브랜딩) △맞춤형 채용도구 개발(직무분석 및 직무설명자료 개발, 서류 및 면접전형 도구 개발, 담당자 대상 채용 수행 교육) △사후관리(온보딩 지원, 타사업 연계 지원, 우수사례 발굴) 등이다. 상시근로자수 10인 이상 중소·중견기업이 참여 대상이다. 오는 6월 30일까지 상시 모집하며, 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지 신청 가능하다. 대상기업이 모두 선정되면 모집이 조기 마감되므로 빠른 신청이 권장된다. 이번 공정채용 컨설팅 사업에 선정된 기업은 컨설팅 참여 다음해부터 3년간 채용절차법 지도·점검에서 제외돼 업무 부담을 덜 수 있다. 채용 전문 플랫폼 활용 지원, 컨설팅 참여 확인서 발급 등 추가 혜택도 주어진다. 이상돈 사람인 컨설팅사업실 실장은 "체계적인 채용 절차와 전문성 있는 채용 담당자를 통한 채용 공정성 확보는 우수 인재를 뽑기 위한 필수 요소"라며 "대기업에 비해 상대적으로 채용 제도를 체계적으로 구축하기 어려운 중소·중견기업들이 이번 컨설팅 참여로 채용 프로세스를 정비해 우수 인력을 성공적으로 확보하는 기반을 다지길 바란다"고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기주택도시공사(GH)는 공사 창립 이래 처음으로 한국경영인증원(KMR)으로부터 '2023년 공정채용 우수기관' 인증을 획득했다고 7일 밝혔다. 공정채용 인증제도는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업을 선정해 인증을 부여하는 제도이다. 인증 과정에서 GH는 최초 인증임을 고려해 전반적인 채용 체계와 채용공고부터 합격자 발표까지의 채용 운영 과정, 신규채용자 만족도 및 최근 3년간 재직률 등의 채용 성과뿐만 아니라 채용에 대한 외부 감사 결과도 함께 검증받았다. GH는 공공기관으로서 차별 없는 공정한 사회적 가치 실현을 위해 이번 공정채용 인증심사를 진행했으며, 공정채용에 대한 기관장의 의지, 블라인드 채용, 채용시스템의 공정성 등을 인정받아 기준점수를 초과하는 점수로 2023년 공정채용 우수기관에 선정됐다고 설명했다. 김세용 GH 사장은 "이번 우수기관 인증을 통해 공공기관 채용 신뢰도의 중요성을 다시 한번 확인하고, 직무능력에 기반한 공정한 채용을 지속해 향후 우수한 인재가 많이 지원할 수 있는 기반이 되길 바란다"고 밝혔다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 기술보증기금이 '2023년 공정채용 우수사례 경진대회'에서 열린채용 시스템의 운영 성과를 인정받아 공공부문에서 교육부장관상을 수상했다. 3일 기술보증기금에 따르면 고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는 공정채용 우수사례 경진대회는 투명, 능력중심, 구직자 공감 등 채용과정의 공정성 확보를 위해 다양한 개선 노력을 전개하고 성과를 창출한 기업 및 기관을 선정해 시상하고 있다. 기보는 지난 2015년 국가직무능력표준(NCS)에 따른 직무능력 중심의 채용시스템을 도입했고, 2018년부터는 블라인드 채용을 한층 강화했다. 최근에는 MZ세대 구직자들의 공감 및 만족도에 귀를 기울이는 '공감 채용시스템'을 적용하는 등 '기술보증기금형 열린채용 시스템' 확립을 위해 지속적으로 노력해 왔다는 설명이다. 특히 기보는 채용공고에 △모집직무별 직무설명자료 △전형단계별 일정 및 선발 배수 △동점자 처리기준 △자격사항 배점기준 △우대사항 등을 상세하게 공개했고, 채용비리 원천 차단을 위해 △채용비리 상시점검단을 운영했으며, 일자리 취약계층의 사회형평적 채용과 관련해 △가점부여 △채용목표제 운영 △구분채용 등을 실시했다. 또 구직자 취업 정보 비대칭 해소 및 취업 정보 상세 제공을 위해 △찾아가는 캠퍼스 리크루팅 실시 △카카오톡 오픈채팅 채용설명회 개최 △기보 공식 블로그 내 취업 정보 영상 제공 등의 노력을 전개하고, △공정채용 보완과제 발굴 등 전방위적인 채용제도 개선도 추진했다. 김종호 기보 이사장은 "기보는 채용시스템을 지속적으로 혁신해 직무능력 중심의 우수인재를 공정하게 선발하고 있다"며 "앞으로도 구직자와 국민 모두에게 신뢰받는 공정채용 우수기관으로 자리매김할 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 말했다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

[파이낸셜뉴스]환경부 산하 한국환경공단은 1일 고용노동부 등 정부 부처 합동으로 주최한 ‘2023년 공정채용 우수사례 경진대회’에서 경제부총리 겸 기획재정부 장관상을 수상했다. 공정채용 우수사례 경진대회는 정부가 공정채용을 앞장서 실천하는 공공기관 및 민간기업의 현장 우수 실천 사례를 선정하는 것으로, 공단이 이 상을 수상한 것은 이번이 처음이다. 한국환경공단은 공정채용의 핵심인 투명한 채용과정 , 능력중심, 공감 채용 실현을 위한 그간의 노력과 성과를 인정받았다. 우선 구직자 관점의 채용 절차 운영을 통해 높은 만족도와 신입직원의 안정적인 업무 정착지원, 사회형평적 채용과 양성평등 강화 등에서 가시적 성과를 창출했다는 점이 높은 평가를 받았다. 또 △상세한 공고문 제공과 채용 전담 창구 운영 등 투명한 채용 △역량·비전 중심의 직무수행계획서 구성과 구조화된 면접을 통한 능력 중심 채용 △채용일정 단축, 개인별 분석보고서 제공 등을 통한 공감 채용을 적극 시행했으며, 국가유공자, 장애인, 고졸, 저소득층, 경력단절여성의 고용을 확대하고 관련 적합직무 151개를 개발해 사회형평적 채용을 강화했다. 한편 공단은 최근 3년간 채용절차 만족도가 지속적으로 상승했으며 퇴사율은 80% 대폭 감소했다. 또한 정부의 블라인드 채용 가이드 제공 전과 비교해 양성평등은 강화되고 많은 지역 인재들이 채용됐으며 장애인·고졸 채용은 5.5배 증가했다. 안병옥 한국환경공단 이사장은 “환경을 투명하게 관리해야 하는 공단 인재의 채용은 공단 핵심 가치인 ’공정‘에 기반한다”며 “공단 인재 채용 사례가 사회 전반의 큰 호응과 지지를 얻도록 더욱 노력하겠다”라고 말했다.   leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국산업인력공단은 1일 로얄호텔 서울에서 2023년 공정채용 우수사례 경진대회 시상식을 열고 민간기업 12곳, 공공기관 10곳의 우수 사례에 대해 시상했다고 밝혔다. 쇼핑 플랫폼 크로켓을 운영하는 와이오엘오는 청년 구직자들이 기업과 직무를 더 잘 이해할 수 있도록 회사생활 영상을 제작해 제공, 우수 사례에 선정됐다.  우아한청년들, 제뉴파마 등은 일하게 될 장소를 직접 방문해 이야기를 듣는 기업투어 프로그램을 운영했다. 한국환경공단, 한국방송통신전파진흥원은 채용에 관한 궁금증을 오픈채팅방을 통해 직접 문의할 수 있게 했다. 우수사례로 선정된 많은 기업은 입사 첫날 신입직원에게 입사 축하 의미를 담은 자체 제작 굿즈나 사무용품 등을 경영자의 환영 인사와 함께 '웰컴 키트'로 제공하기도 했다. 게임이나 메타버스를 활용해 직원들의 적응을 돕거나 신입직원 멘토링 제도를 운영하는 곳들도 우수사례로 뽑혔다. 이정식 고용부 장관은 "우수사례들이 널리 확산해 우리 사회에 공정채용 문화가 자리 잡기를 희망한다"며 "정부는 청년들이 일자리에 안착하는 전 과정에서 단계적·입체적으로 청년 일자리 정책을 추진해 나가겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부는 다음달 15일까지 '2023년 공정채용 우수사례 경진대회' 참여 기업을 모집한다고 9일 밝혔다. 이번 대회는 국정 과제인 '공정한 채용기회 보장'과 관련해 현장의 우수 실천 사례를 발굴함으로써 공정채용 문화 확산을 뒷받침하기 위해 마련됐다. 지난해는 불합격자에게 면접 평가표를 제공해 참고할 수 있도록 한 인적자원(HR) 테크기업 '원티드랩', 채용공고 알리미 서비스를 도입해 구직자의 편의성을 높인 한국주택금융공사 등 20곳이 우수 사례로 선정됐다. 올해는 더 높아진 기업의 관심을 반영해 민간부문 포상 규모를 기존 8곳에서 12곳으로 확대했다.  공공·민간 제한 없이 모두 참여 가능하다. 고용부 장관상 등 수상작은 1차 서류, 2차 발표(PT) 심사를 거쳐 최종 선정된다. 민간부문 수상작은 100만원 상당의 상금과 함께 연말 '2024년 청년친화 강소기업' 선정 심사시 가점 등 우대를 받을 수 있다. 이현옥 고용부 청년고용정책관은 "이번 대회를 통해 우수 사례를 적극 발굴하는 한편 기업이 채용 과정에서 이를 벤치마킹할 수 있도록 필요한 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] DGB대구은행은 금융권 최초로 '블라인드 공정채용 인증'을 받아 한국표준협회(KSA)에게 인증서 및 인증 현판을 수여받았다고 25일 밝혔다. '공정채용 인증제도'는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업을 대상으로 객관적인 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 한국표준협회는 현장 심사 등을 통해 채용 과정 전반에 국제표준 ISO 30405와 채용 절차 공정화에 관한 법률 등을 반영한 기준으로 대구은행의 채용 운영관리와 리스크 관리, 성과 평가 등 항목을 평가했다. 그 결과 한국표준협회(KSA)로부터 '공정채용 매뉴얼에 따른 체계적인 채용 운영'을 인정받아 금융권 최초로 공정채용 인증기관으로 선정됐다. 황병우 은행장은 "앞으로 편견 요소를 배제한 철저한 블라인드 채용을 통해 직무능력 중심의 공정한 채용 문화 조성으로 ESG경영을 실현하고, 우수 인재의 채용을 통한 성공적인 시중은행 전환을 도모할 계획"이라면서 "DGB대구은행과 함께 위대한 도전을 함께할 열정 가득한 인재들의 많은 관심 바란다"고 했다. seung@fnnews.com 이승연 기자