[파이낸셜뉴스]   금융감독원이 올해 사상 최대 규모인 130명의 신입 직원을 뽑는다. 최근 금융산업이 빠르게 디지털화하면서 정보기술(IT) 인력 등의 수요가 늘어난데 따른 것이다.  금감원은 24일 신입 종합직원(5급)을 전년(90명)보다 40명 늘어난 130명 채용한다고 밝혔다. 금감원 관계자는 "금융 부문 잠재리스크 대응, 공정한 시장질서 확립, 금융혁신 지원 등 금융감독 인력 수요를 감안해 신입직원 채용규모를 확대한다"고 설명했다.  금감원은 다양한 분야의 역량 있는 인재를 확보하기 위해 경영학·법학·경제학·IT·통계학·금융공학·소비자학 등 7개 분야에서 채용을 진행한다. 채용분야는 2차 필기시험 응시과목 기준이며, 지원자는 학력이나 전공 제한 없이 1개 분야에 응시 가능하다. 분야별 채용인원은 △경영학 34명 △법학 32명 △경제학 30명 △IT 17명 △통계학 9명 △금융공학 5명 △소비자학 3명이다. 지원서 접수기간은 25일부터 9월 7일까지이다. 이후 9월 24일 1차 필기전형, 10월 22일 2차 필기전형을 실시한다. 11~12월 중 1·2차 면접을 거쳐 최종합격자를 발표할 예정이다.  padet80@fnnews.com 박신영 기자

금융감독원은 2020년도 6급 고졸 신입직원을 채용한다고 14일 밝혔다.  특성화고 졸업예정자 중 상업·정보·전산분야의 인재를 최대 5명 채용할 예정이다. 상업과 정보·전산 분야에서 각각 3명, 2명을 채용한다는 계획이다.  응시자격은 상업.정보계열 특성화고 2020년초 우수 졸업예정자(동일 전공 학과내 전(全)학년 종합 내신등급이 1.0등급 이상 2.0등급 이내) △해당 학교장으로부터 추천을 받은 자다. 지원서 접수기간은 오는 17~25일까지다. 학교장 추천서 등을 첨부해 금융감독원 채용 홈페이지를 통해 지원가능하다. 필기시험과 1·2차 면접을 거쳐 올 9월 중 합격자를 발표한다.  jyyoun@fnnews.com 윤지영 기자

신한금융그룹에서 22건의 특혜채용 정황이 포착됐다. 금융감독원이 지난달 12일부터 이번달 4일까지 신한은행과 신한카드, 신한캐피탈, 신한생명 등을 대상으로 채용비리 신고센터를 통해 접수된 신한금융 관련 제보건을 점검한 결과다. 신한금융은 추가로 진행될 조사에 적극 협조한다는 방침이다. 금감원은 11일 지난달부터 신한금융그룹 계열사를 대상으로 채용비리 점검을 진행한 결과 총 22건의 특혜채용 정황을 발견했다고 밝혔다. 신한금융의 특혜채용을 계열사별로 살펴보면 신한은행이 12건으로 가장 많았다. 신한은행은 지난 2013년 채용과정에서 전형별 합격 요건에 미치지 못하는 지원자 12명을 합격시켰다. 총 128명을 뽑는 채용전형에서 663등이었음에도 불구하고 합격한 경우도 있었다. 이들을 추천한 외부 인사들은 정치인과 금감원 직원, 공공기관 직원 등이었다. 신한카드 역시 '외부추천'이라고 적혀있는 지원자 4명이 서류전형과 임원면접 등에서 저조한 점수를 받았음에도 최종 합격시켰다. 신한생명의 경우 신한금융 임직원 자녀 6명의 서류심사 점수를 임의로 상향조정하는 방법을 통해 채용특혜를 부여한 것으로 밝혀졌다. 지원자를 연령별 혹은 성별로 차별한 정황도 포착됐다. 신한은행은 채용공고에서 연령에 따른 차등을 명시하지 않았음에도 일정 연령 이상 지원자를 서류 전형에서 탈락시켰다. 신한카드는 2017년 채용공고 서류전형에서부터 남녀 채용비율을 7:3으로 채용전형을 진행한 것으로 드러났다. 금감원 관계자는 "제보가 들어온 검사대상자의 채용시기가 오래되고 채용관련 서류 대부분이 폐기돼 채용과정의 구체적인 내용 및 적정성을 파악하기 곤란한 상태였지만, 전산서버 및 채용 담당직원들의 PC를 복구하는 과정에서 특정 연도 입사자들의 추천자, 전형단계별 평가자료 등을 일부 확보할 수 있었다"고 말했다. 이와 관련, 신한금융 관계자는 "채용비리에 연루된 정황이 나와 송구하다"며 "추가로 진행될 조사에 협조할 계획"이라고 말했다. 한편, 금감원은 특혜채용 정황 및 연령·성별 차별 등 법률 위반 소지에 대해 확보된 증거자료를 검찰에 이첩하고 수사에 적극 협조한다는 방침이다. jasonchoi@fnnews.com 최재성 기자

검찰이 감사원 감사에서 채용비리가 드러난 금융감독원을 22일 압수수색하며 본격 수사에 나섰다. 서울남부지검 형사6부(김종오 부장검사)는 이날 오전 10시께부터 서울 여의도 금감원 총무부와 감찰실 등 사무실 5곳에 대해 압수수색을 벌였다. 감사원이 조직적으로 채용 비리를 저지른 혐의를 받는 서태종 수석부원장, 이병삼 부원장보, 국장급 인사 이모씨 등 현직 고위 간부 3명의 주거지도 압수수색을 진행했다. 검찰에 따르면 서 수석부원장 등 3명은 2016년도 신입 직원 채용 과정에서 임의로 채용 기준을 바꾸거나 계획보다 채용인원을 늘리는 등 방법으로 부적격자를 선발한 혐의(업무방해.직권남용 등)를 받고 있다. 감사원 감사 결과 이들은 신입직원 채용시험에서 경제.경영.법학 분야 채용 인원을 1명씩 늘려 경제 분야에 지원한 A씨를 필기시험에 합격시킨 것으로 드러났다. 2차 면접 뒤에는 예정에 없던 지원자 세평(평판 조회)을 실시해 3명을 탈락시킨 뒤 후순위자를 합격시킨 것으로 조사됐다. 경영 분야에서는 세평에 이상이 없는 후보자를 떨어뜨리고 부정적 세평을 받은 후보자를 합격시켰던 것으로 확인됐다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

검찰이 감사원 감사에서 채용비리가 드러난 금융감독원을 22일 압수수색하며 본격 수사에 나섰다. 서울남부지검 형사6부(김종오 부장검사)는 이날 오전 10시께부터 서울 여의도 금감원 총무부와 감찰실 등 사무실 5곳에 대해 압수수색을 벌였다. 감사원이 조직적으로 채용 비리를 저지른 혐의를 받는 서태종 수석부원장, 이병삼 부원장보, 국장급 인사 이모씨 등 현직 고위 간부 3명의 주거지도 압수수색을 진행했다. 검찰에 따르면 서 수석부원장 등 3명은 2016년도 신입 직원 채용 과정에서 임의로 채용 기준을 바꾸거나 계획보다 채용인원을 늘리는 등 방법으로 부적격자를 선발한 혐의(업무방해·직권남용 등)를 받고 있다. 감사원 감사 결과 이들은 신입직원 채용시험에서 경제·경영·법학 분야 채용 인원을 1명씩 늘려 경제 분야에 지원한 A씨를 필기시험에 합격시킨 것으로 드러났다. 2차 면접 뒤에는 예정에 없던 지원자 세평(평판 조회)을 실시해 3명을 탈락시킨 뒤 후순위자를 합격시킨 것으로 조사됐다. 경영 분야에서는 세평에 이상이 없는 후보자를 떨어뜨리고 부정적 세평을 받은 후보자를 합격시켰던 것으로 확인됐다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

금융감독원이 경력사원을 두 자릿수 규모로 채용한다. 상세 모집분야는 △회계전문가 △조사연구원 △여신전문가 △리스크전문가 △HRD △IT △변호사 등이다. 4년제 정규대학 졸업 이상의 학력을 소지한 남녀 중, 직무관련 업무 경력 3년 이상인자를 대상으로 모집을 진행하며, 직무관련 자격증 소지자는 채용 시 우대할 방침이다. 지원서 접수 방법은 당사 홈페이지를 통한 온라인 입사지원이며, 원서접수 모집 마감일은 8월 7일이다. (주)스타뱅크가 경력사원 모집 원서접수를 진행 중이다. 모집분야는 △기술개발본부(개발/SI사업) △전략기획본부(서비스기획/전략기획/마케팅/홍보/웹디자인) △비서실 △경영지원본부(인사, 총무/재무, 회계/자금운용/고객지원) 등이며, 채용인원은 총 두 자릿수다. 이번 모집에 학력 및 성별, 연령의 제한은 없으며, 직무관련 업무경력 1년 이상자, 자격증 소지자, 직무관련 지식 및 기술 보유자 등은 누구나 지원 가능하다. 지원희망자는 잡코리아 채용페이지에서 각 모집 직무별 상세 지원자격 요건을 확인 후, 이메일(sb@starbank.co.kr)로 지원서를 제출하면 된다. 원서접수 모집 마감일은 8월 4일이다. (주)ABB코리아가 각 부문 신입 및 경력사원 모집 원서접수를 오는 4일까지 진행한다. △자동화 사업 △전력제품 사업 △공정자동화 사업 △경리 부문은 신입사원을, △인사부문은 경력사원을 채용한다. 4년제 대학교 졸업 이상의 학력을 소지한 남녀 중, 전학년 평균평점 3.0이상자, TOEIC700점 이상자에 한해 지원자격이 주어진다. 지원희망자는 당사 규정양식에 맞춰 작성한 입사지원서를 이메일(abb.recruit@kr.abb.com)로 제출하면 된다. 채용절차는 서류전형-1차 면접 및 영어인터뷰-2차 면접 순으로 이뤄진다. 온라인 게임개발 및 포탈 서비스 전문 기업인 (주)구름인터렉티브가 각 부문별 하반기 경력사원을 공개 모집한다. 모집분야는 △게임마케팅 △컨텐츠제휴 △웹사이트HTML 퍼블리싱 △플래시 모션/액션 스크립터 △웹기획 △웹개발 등이며, 채용규모는 총 두 자릿수다. 4년제 정규대학 졸업 이상자, 해당분야 업무 경력 2년 이상자, 직무관련 지식 및 기술 보유자 등을 대상으로 모집을 진행한다. 지원서 접수는 이메일로 받으나, 각 모집직무 별로 접수처가 틀림으로 이는 잡코리아 채용페이지를 통해 확인하여야 한다. 지원서 접수 모집 마감일은 8월 11일이다. (주)케이디파워가 당사 기획, 회계/자금, 연구, 영업, 서비스, 제조 부문에서 근무할 경력사원을 충원한다. 이번 모집에 학력, 성별 및 연령의 제한은 없으며 직무관련 업무 경력 2년 이상인 자는 누구나 지원가능하다. 또한 영업본부 지원자 중, 지방근무 희망자는 지역센터 및 지사 등 근무지 조정이 가능하다. 지원서 접수는 이메일(kingsjh@kdpower.co.kr)로만 받으며 원서접수 모집 마감일은 8월 4일이다. <자료: 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 제공> /why@fnnews.com이재설기자

금융감독원이 경력사원을 두 자릿수 규모로 채용한다. 상세 모집분야는 △회계전문가 △조사연구원 △여신전문가 △리스크전문가 △HRD △IT △변호사 등이다. 4년제 정규대학 졸업 이상의 학력을 소지한 남녀 중, 직무관련 업무 경력 3년 이상인자를 대상으로 모집을 진행하며, 직무관련 자격증 소지자는 채용 시 우대할 방침이다. 지원서 접수 방법은 당사 홈페이지를 통한 온라인 입사지원이며, 원서접수 모집 마감일은 8월 7일이다. (주)스타뱅크가 경력사원 모집 원서접수를 진행 중이다. 모집분야는 △기술개발본부(개발/SI사업) △전략기획본부(서비스기획/전략기획/마케팅/홍보/웹디자인) △비서실 △경영지원본부(인사, 총무/재무, 회계/자금운용/고객지원) 등이며, 채용인원은 총 두 자릿수다. 이번 모집에 학력 및 성별, 연령의 제한은 없으며, 직무관련 업무경력 1년 이상자, 자격증 소지자, 직무관련 지식 및 기술 보유자 등은 누구나 지원 가능하다. 지원희망자는 잡코리아 채용페이지에서 각 모집 직무별 상세 지원자격 요건을 확인 후, 이메일(sb@starbank.co.kr)로 지원서를 제출하면 된다. 원서접수 모집 마감일은 8월 4일이다. (주)ABB코리아가 각 부문 신입 및 경력사원 모집 원서접수를 오는 4일까지 진행한다. △자동화 사업 △전력제품 사업 △공정자동화 사업 △경리 부문은 신입사원을, △인사부문은 경력사원을 채용한다. 4년제 대학교 졸업 이상의 학력을 소지한 남녀 중, 전학년 평균평점 3.0이상자, TOEIC700점 이상자에 한해 지원자격이 주어진다. 지원희망자는 당사 규정양식에 맞춰 작성한 입사지원서를 이메일(abb.recruit@kr.abb.com)로 제출하면 된다. 채용절차는 서류전형-1차 면접 및 영어인터뷰-2차 면접 순으로 이뤄진다. 온라인 게임개발 및 포탈 서비스 전문 기업인 (주)구름인터렉티브가 각 부문별 하반기 경력사원을 공개 모집한다. 모집분야는 △게임마케팅 △컨텐츠제휴 △웹사이트HTML 퍼블리싱 △플래시 모션/액션 스크립터 △웹기획 △웹개발 등이며, 채용규모는 총 두 자릿수다. 4년제 정규대학 졸업 이상자, 해당분야 업무 경력 2년 이상자, 직무관련 지식 및 기술 보유자 등을 대상으로 모집을 진행한다. 지원서 접수는 이메일로 받으나, 각 모집직무 별로 접수처가 틀림으로 이는 잡코리아 채용페이지를 통해 확인하여야 한다. 지원서 접수 모집 마감일은 8월 11일이다. (주)케이디파워가 당사 기획, 회계/자금, 연구, 영업, 서비스, 제조 부문에서 근무할 경력사원을 충원한다. 이번 모집에 학력, 성별 및 연령의 제한은 없으며 직무관련 업무 경력 2년 이상인 자는 누구나 지원가능하다. 또한 영업본부 지원자 중, 지방근무 희망자는 지역센터 및 지사 등 근무지 조정이 가능하다. 지원서 접수는 이메일(kingsjh@kdpower.co.kr)로만 받으며 원서접수 모집 마감일은 8월 4일이다. <자료: 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 제공> /pride@fnnews.com이병철기자

금융감독원은 12일 금융감독의 전문성 제고와 조직 활성화를 위해 회계전문가·변호사·재무분석전문가 등 6개 분야의 경력 및 전문직원 20명 안팎을 신규 채용키로 했다고 밝혔다. 지원서 접수기간은 오는 18일부터 26일까지며 서류 및 면접심사 등을 거쳐 8월 중 임용할 계획이다. 채용과 관련한 세부사항은 13일부터 금융감독원 홈페이지(http://www.fss.or.kr)를 통해 공고된다. 채용분야는 회계전문가, 재무분석전문가, 재보험전문가, 파생상품전문가, HRM(인적자원관리), 변호사 등이다. 한편, 금융감독원은 99년 설립 이후 현재까지 총 313명의 외부전문인력을 채용한 바 있다. 금감원은 앞으로도 대외공모를 통해 전문인력을 지속적으로 채용함으로써 금융감독 업무에 대한 전문성을 제고시켜 나갈 예정이라고 설명했다. /sdpark@fnnews.com 박승덕기자 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스. 무단 전재-재배포 금지

금융감독원은 12일 금융감독의 전문성 제고와 조직 활성화를 위해 회계전문가·변호사·재무분석전문가 등 6개 분야의 경력 및 전문직원 20명 안팎을 신규 채용키로 했다고 밝혔다. 지원서 접수기간은 오는 18일부터 26일까지며 서류 및 면접심사 등을 거쳐 8월 중 임용할 계획이다. 채용과 관련한 세부사항은 13일부터 금융감독원 홈페이지(http://www.fss.or.kr)를 통해 공고된다. 채용분야는 회계전문가, 재무분석전문가, 재보험전문가, 파생상품전문가, HRM(인적자원관리), 변호사 등이다. 한편, 금융감독원은 99년 설립 이후 현재까지 총 313명의 외부전문인력을 채용한 바 있다. 금감원은 앞으로도 대외공모를 통해 전문인력을 지속적으로 채용함으로써 금융감독 업무에 대한 전문성을 제고시켜 나갈 예정이라고 설명했다. /sdpark@fnnews.com 박승덕기자

금융감독당국은 금융사나 업무관련성이 높은 유관기관 출신 계약직원의 장기채용 전환 기회를 확대하기로 했다. 외부수혈을 통해 감독의 전문성을 높이고 조직 활성화를 꾀하자는 취지다. 금융감독원은 오는 9월8일로 계약이 끝나는 일반직 경력 24명, 변호사 1명 등 25명의 계약직원에 대한 재계약 여부를 심사한 결과 근무성적이 우수한 14명을 장기채용하기로 결정했다고 29일 밝혔다. 나머지 11명은 계약기간을 5년, 3년, 2년 등으로 차등화했다. 이로써 지난 99년부터 채용된 208명의 계약직원 중 134명(65%)이 장기채용으로 바뀌었다. 이번에 장기채용된 직원 중에는 지난 2002년 9월 금융사와의 인력교류 활성화 목적으로 시행된 ‘재고용조건부 상호채용제도’에 따라 금감원에 입사했던 금융사 출신의 일반직 경력자 5명이 포함됐다. 금감원 조병진 인사팀장은 “올들어서도 국제협력, 홍보, 리스크관리, 거시감독, 기업회계 등의 분야에서 16명의 우수인력을 채용했다”면서 “계약직원 중 근무성적이 우수한 직원에 대해서는 장기채용 전환 기회를 줘 감독과 검사업무의 질적수준을 높이겠다”고 말했다. / lmj@fnnews.com 이민종기자