[파이낸셜뉴스] 두나무가 자립준비청년 인턴십을 진행한다.  12일 블록체인업계에 따르면 두나무가 오는 20일까지 자립준비청년 지원사업인 ‘두나무 넥스트 잡(넥스트 잡)’의 2차년도 인턴십을 모집한다. ‘자립준비청년(보호종료아동)’은 만 18세가 되어 아동양육시설 등 보호시설을 퇴소, 공식적으로 독립을 해야 하는 청년들을 말한다. 이들 중 다수가 주거 및 고용 불안, 사회적 지지 체계 부족 등으로 생활에 어려움을 겪고 있다. 넥스트 잡은 미래 세대 육성을 위한 두나무의 ESG 사업으로, 자립준비청년들이 다양한 진로를 모색하고 온전하게 자립할 수 있도록 일자리를 지원하는 프로젝트다. 두나무가 지난 2022년 사회연대은행, 아름다운재단, 브라더스키퍼와 체결한 공동 업무협약에 따라 운영 중이며, △채용연계형 인턴십 프로그램 △창업지원 △진로탐색 △금융교육 등 4개 분야로 구성됐다. 두나무는 올해 넥스트 잡 인턴십 지역을 기존 수도권(서울·인천·경기)에서 대전·대구·광주까지 확대한다. 지방에 거주하는 자립준비청년들이 해당 지역에서 취업할 수 있도록 지원, 수도권 집중 현상 완화 및 지역 경제 활성화에도 기여할 예정이다. 청년들의 참여 독려 및 보다 수월한 사회 적응을 위해 참가자가 희망 직무, 기업, 근무 기간은 물론 지역·근무 시간까지 자유롭게 선택할 수 있도록 변경했다. 2차년도 넥스트 잡 인턴십은 만 19세 이상부터 만 34세 미만의 자립준비청년을 대상으로 총 50명을 선발한다. 기본 직무 소양, 비즈니스 매너 등 사회 활동의 토대가 되는 온보딩(on boarding·사회 적응) 교육에서부터 기업 인턴십 연계, 기업 담당자 및 인턴십 참여자 간 멘토링까지 제공한다. 자립준비청년에 대한 인식 개선 및 고용 창출 확대를 위해 넥스트 잡 참여 기업에게는 인턴십에 수반되는 비용 일체를 지원한다. 참여 희망자는 두나무 넥스트 잡 홈페이지에서 신청서를 받아 작성한 후 근무 희망 지역 내 인턴십 운영 기관에 이메일로 제출하면 된다. 접수 후 면접은 수시 진행되며, 대상자로 선발될 경우 5일 간의 온보딩 교육을 거쳐 7월부터 최대 5개월간의 인턴십을 수행하게 된다. 이석우 두나무 대표는 “정서적 지지가 필요한 자립준비청년들이 익숙하고 호혜적인 환경 속에서 사회 경험을 할 수 있도록 기반을 마련해주면, 자립 역량을 키우는 데 큰 도움이 될 것”이라며 “자립준비청년들의 고용 안정은 물론 지역 인력 유출 및 소멸 위기 해소에 기여하는 넥스트 잡의 시너지가 지역 균형 발전의 선순환으로 이어지길 기대한다”고 덧붙였다. 한편, 두나무는 ESG 경영 키워드 중 하나로 ‘청년’을 선정, 미래 세대 육성, 금융 및 기술의 사회 가치 창출에 집중하고 있다. 그중 ‘두나무 넥스트 시리즈(Next Series)’는 넥스트 잡, 넥스트 스테퍼즈, 넥스트 드림으로 구성됐으며, 각 사업별로 자립준비청년, 다중 부채 청년, 저소득 청년 등 취약계층 청년들의 새로운 도약을 위한 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다. 올해 초에는 사이버보안 전문기업 티오리와 함께 웹3(Web3) 보안 인재 양성을 위한 ‘업사이드(UPSide) 아카데미’도 출범했다. fair@fnnews.com 한영준 기자

[파이낸셜뉴스] 블록체인·핀테크 전문기업 두나무는 자립준비청년 지원사업인 ‘두나무 넥스트 JOB(넥스트 잡)’의 성과와 향후 방향성을 공유하는 토크콘서트를 개최했다고 28일 밝혔다. 넥스트 잡은 자립준비청년들이 다양한 진로를 꿈꾸고 사회에 안착할 수 있도록 일자리를 지원하는 사업이다. 두나무는 지난해 사회연대은행과 5개년도 사업에 대한 업무협약을 맺고 상담·교육이 병행되는 체험형 인턴십과 창업지원 체계를 구축했다. 지난 27일 열린 토크콘서트는 자립준비청년의 자립을 위한 일자리, 경제생활의 중요성에 대한 공감대를 형성하기 위해 마련됐다. 자립준비청년, 기업·재단 실무자 등 이해관계자 80여명이 참석했다. 넥스트 잡은 올해 2차년도 사업 시작을 앞두고 있다. 그동안 수도권을 중심으로 진행된 1차년도와 달리 부산·광주 등 거점 지역을 두고 해당 지역에서 자란 자립준비청년이 지역을 떠나지 않고도 다양한 경험과 일자리를 찾을 수 있도록 지원할 계획이다. 아름다운재단 김성식 국장은 “어려서부터 사회복지사를 많이 접하는 환경 탓에 사회복지사가 되는 자립준비청년들이 많다”며 “두나무 넥스트 잡을 통해 다양한 직업군을 접하고 선택할 수 있었으면 좋겠다”고 말했다. 두나무 이석우 대표는 “당장의 어려움으로 본인이 하고 싶은 일이 무엇인지 모른 채 경제적 자립만을 위해 일을 하는 것이 안타까웠다”면서 “자립을 위한 일자리보다 다양한 기회 속에 경제적 자립과 꿈을 이루는 길을 찾길 바라며 넥스트 잡이 그 기회의 장이 되길 바란다”고 전했다. 한편, 두나무는 ESG 경영 키워드 중 하나로 ‘청년’을 선정하고 신용회복위원회와 함께 부채로 어려움을 겪는 청년을 위한 생활비 지원, 긴급생계비 대출, 재무 컨설팅 등을 지원하고 있다. elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스] 현대자동차는 다음달 1~14일까지 공식 채용 홈페이지에서 신입사원 및 인턴 지원서 접수를 진행한다고 29일 밝혔다. 이번 채용에서는 △연구개발 △디자인 △생산·제조 △사업·기획 △경영지원 △정보기술(IT) 등 총 6개 분야 36개 직무에서 인재를 모집한다. 대상자는 학·석사 졸업 또는 졸업 예정자로 최종 합격자는 11월 중 발표되고 12월부터 순차 입사할 예정이다. 현대차는 신입 채용과 함께 직무중심의 채용 전환형 인턴십 프로그램 '넥스트젠'(NextGen) 인턴 지원서 접수도 같은 기간 진행한다. 대상자는 내년 하반기 졸업 예정인 학·석사 재학생으로 이번 동계 방학에 진행되는 5주간의 활동 결과에 따라 내년 7월부터 순차 입사할 예정이다. 현대차는 예비 지원자와 현직자 간 소통의 장을 마련하기 위해 오는 6일부터 8일까지 강남대로 신사옥에서 ‘2024 현대차 잡페어’를 개최한다. ‘현대자동차의 일과 성장 이야기, 현대 웨이로의 여정’을 주제로 진행하는 잡페어는 현직자가 참여해 현대차가 일하는 방식과 성장에 관한 이야기를 나누는 토크 세션, 예비 지원자가 관심 직무에 대한 궁금증을 해결할 수 있는 직무 상담회 세션, 현대차가 일하는 방식 ‘현대 웨이’에 대한 전시·체험 등 다양한 프로그램으로 구성했다. 토크 세션 및 직무 상담회 참석을 희망하는 지원자는 9월 2일까지 현대차 채용 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. 전시·체험 프로그램은 별도 신청 없이 참여할 수 있다. 이밖에도 현대차는 30일 해외 대학에 재학 중인 유학생을 대상으로 글로벌 메타버스 잡페어에 참여, 글로벌 인재 채용에 적극 나선다는 방침이다. 현대차 관계자는 “모빌리티 혁신을 주도할 인재를 선발할 예정”이라며 “현대 웨이의 가치를 실천할 수 있는 추진력과 완결성을 갖춘 인재를 적극적으로 확보해 나갈 것"이라고 말했다. kjh0109@fnnews.com 권준호 기자

넥스트유니콘은 2024년 민관협력 오픈이노베이션 지원사업 수요기반형 분야(트랙)에 상반기 20개 과제가 최종 선정됐다고 밝혔다. 중소벤처기업부의 민관협력 오픈이노베이션 지원사업은 대·중견기업, 공공기관 등 수요기업과 스타트업 간 상생협력을 위한 개방형 파트너십을 유도하고 협업체계를 구축하도록 지원하는 사업이다. 해당 프로그램은 문제해결형(Top-Down), 자율제안형(Bottom-Up), 수요기반형(On-Demand)으로 나뉜다. 수요기반형 분야(트랙)는 수요기업-스타트업 간 니즈(Needs)를 기반으로 매칭해 상시·자발적인 협업을 지원하는 사업으로 넥스트유니콘이 주관기관으로서 운영 중이다. 넥스트유니콘은 상반기 과제 선정을 위해 지난 2월 14일부터 3월 22일까지 수요기업과 스타트업을 모집했다. 총 38개의 수요기업과 250개의 스타트업이 상반기 모집에 지원했으며, OI 마켓을 통해 자발적으로 매칭된 수요기업과 스타트업이 제출한 협업제안서를 평가해 총 20개의 과제를 수행할 스타트업 20개사와 수요기업 15개사가 최종 선정됐다. 스타트업 20개사에는 공간의파티, 그린컨티뉴, 더감, 도슨티, 럼플리어, 리솔, 미스릴, 바스젠바이오, 세레스테크놀로지스, 아스타, 어플레이즈, 엑스크루, 엘포박스, 오션에이아이, 오아페, 옴니스랩스, 우리덜, 이브이타고, 제이비테크아이앤에스, 핑거포인트랩이 선정됐다. 수요기업 15개사에는 대웅제약, 리어코리아, 메르세데스벤츠코리아, 부산항만공사, 아주, 우미건설, 카카오모빌리티, 한국수자원공사, 한국에자이, 한국잡월드, 한화호텔앤드리조트, 현대홈쇼핑, 호반건설, HD현대삼호, KT가 선정됐다. 최종 선정된 20개 과제에 대해서는 2024년 7월부터 5개월의 협약 기간 동안 수요기업과 스타트업의 협업이 진행되며, 성공적으로 성과를 달성할 수 있도록 사업화(PoC)자금을 지원한다. 수요기반형 분야(트랙)는 오는 7월 29일 16시까지 하반기 모집을 진행하고 있으며, 모집 후 협업제안서 제출 및 평가를 거쳐 최종 20개 내외의 과제를 선정할 예정이다. 자세한 내용은 OI 마켓 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. njk6246@fnnews.com 노진균 기자

삼성전자가 업무효율을 위해 인력 재배치 작업을 진행 중이다. 업무 부적응이나 문제가 생긴 직원들의 인사 요구를 반영해 조직의 효율을 높이고 동기부여를 강화한다는 취지에서다. 삼성전자는 또 올해 상반기 대졸(3급) 신입사원 공개채용도 실시, 인재 모시기에 나섰다.18일 전자업계에 따르면 삼성전자는 사내 구인시스템인 잡포스팅을 통해 적지 않은 인력을 재배치 하고 있는 것으로 나타났다.잡포스팅은 삼성전자 내에서 직원을 대상으로 이뤄지는 채용공고로 일반 회사의 채용 과정과 비슷하다. 특정 부서가 '사람을 구한다'고 사내 게시판에 공고를 올리면 관심 있는 직원들이 서류를 지원하고, 면접을 하고, 부서를 옮기는 시스템이다. 잡포스팅은 연중 일손이 부족한 부서에서 종종 올라온다. 다만 최근처럼 다수의 부서에서 동시에 잡포스팅이 이뤄지는 것은 이례적으로, 전사 차원의 인력 재배치가 이뤄지고 있다는 분석이다.현재 잡포스팅 중인 부서를 보면 일반 생산법인부터 지원부서까지 다양하다. 특히 삼성전자의 스타트업(창업초기회사) 투자 자회사인 삼성넥스트, 연구개발(R&D) 상위 조직인 삼성리서치, 차세대 핵심사업인 전장(전자장비)사업팀 등도 이번에 잡포스팅에 포함돼 직원들로부터 큰 관심을 받고 있다.삼성전자 관계자는 "삼성전자는 국내 직원만 해도 10만명에 달해 모든 직원이 원하는 부서에서 일하는 건 불가능하다"며 "하지만 잡포스팅을 통해 특정 부서에 꼭 맞는 직원을 매칭하는 식으로 업무 효율을 높이고 있다"고 설명했다.아울러 삼성전자는 얼마전 올해 임금인상률을 2013년(5.5%) 이후 가장 높은 수준인 3.5%로 높인다고 밝혔다. 회사는 직원 개인별로 이 같은 임금인상을 계약 중이다. 삼성전자는 또 난임 유급휴가제, 남성 직원의 배우자 출산휴가를 기존 최장 5일에서 열흘로 늘리는 등 인사 제도도 손질했다.이와 함께 삼성전자는 12일부터 20일까지 상반기 대졸 신입사원 공채 서류접수도 하고 있다. 삼성에 입사하기 위해 치러야 하는 삼성직무적성검사(GSAT)는 다음 달 15일 모든 계열사에서 동시에 치른다. km@fnnews.com 김경민 기자

삼성전자가 업무 효율을 위해 인력 재배치 작업을 진행 중이다. 업무 부적응이나 문제가 생긴 직원들의 인사 요구를 반영해 조직의 효율을 높이고 동기부여를 강화한다는 취지에서다. 삼성전자는 또 올해 상반기 대졸(3급) 신입사원 공개채용도 실시, 인재 모시기에 나섰다.  18일 전자업계에 따르면 삼성전자는 사내 구인 시스템인 잡포스팅을 통해 적지 않은 인력을 재배치 하고 있는 것으로 나타났다.  잡포스팅은 삼성전자 내에서 직원들을 대상으로 이뤄지는 채용 공고로 일반 회사의 채용 과정과 비슷하다. 특정 부서가 '사람을 구한다'고 사내 게시판에 공고를 올리면 관심 있는 직원들이 서류를 지원하고, 면접을 받고, 부서를 옮기는 시스템이다.  잡포스팅은 연중 일손이 부족한 부서에서 종종 올라온다. 다만 최근처럼 다수의 부서에서 동시에 잡포스팅이 이뤄지는 것은 이례적으로, 전사 차원의 인력 재배치가 이뤄지고 있다는 분석이다.  현재 잡포스팅 중인 부서를 보면 일반 생산법인부터 지원부서까지 다양하다. 특히 삼성전자의 스타트업(창업초기회사) 투자 자회사인 삼성넥스트, 연구개발(R&D) 상위 조직인 삼성리서치, 차세대 핵심사업인 전장(전자장비)사업팀 등도 이번에 잡포스팅에 포함돼 직원들로부터 큰 관심을 받고 있다.  삼성전자 관계자는 "삼성전자는 국내 직원만 해도 10만명에 달해 모든 직원이 원하는 부서에서 일하는 건 불가능하다"며 "하지만 잡포스팅을 통해 특정 부서에 꼭 맞는 직원을 매칭하는 식으로 업무 효율을 높이고 있다"고 설명했다.  아울러 삼성전자는 얼마전 올해 임금인상률을 2013년(5.5%) 이후 가장 높은 수준인 3.5%로 인상한다고 밝혔다. 회사는 직원 개인별로 이같은 임금 인상을 계약 중이다. 삼성전자는 또 난임 유급 휴가제와, 남성 직원의 배우자 출산 휴가를 기존 최장 5일에서 열흘로 늘리는 등 인사 제도도 손질했다.  이와 함께 삼성전자는 12일부터 20일까지 상반기 대졸 신입사원 공채 서류접수도 받고 있다. 삼성은 지난해 그룹 컨트롤타워인 미래전략실 해체 이후 신입사원 채용을 계열사별로 각각 진행하고 있다. 삼성에 입사하기 위해 치러야 하는 GSAT(삼성직무적성검사)는 다음달 15일에 모든 계열사에서 동시에 치른다. km@fnnews.com 김경민 기자

산업자원부가 지원하고 한국경영자총협회가 운영하고 있는 산업기술인력 아웃플레이스먼트센터가 3년째 성공적으로 운영되고 있다. 지난 2002년 10월 문을 연 이 기관은 퇴직 기술·기능인력에게 전문적으로 재취업과 창업을 지원하고 있으며, 지난 4월까지 3250명이 서비스를 받았다. 아웃플레이스먼트 서비스는 실직의 충격을 최소화하고 심리적 안정을 찾을 수 있는 프로그램으로 시작, 퇴직 후 변화관리 및 자신에 대한 이해를 토대로 취업의 전 과정을 지원한다. 아웃플레이스먼트 서비스는 무료로 제공된다. 참가신청은 인터넷 넥스트잡(www.nextjob.co.kr)에서 하면 된다.