[파이낸셜뉴스] 코오롱글로벌은 14일 과천 코오롱타워 사옥에서 고용노동부 중부지방고용노동청과 함께 ‘안전한 일터 조성 및 임금체불 근절을 위한 업무 협약’을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약식에는 중부지방고용노동청 민길수 청장과 코오롱글로벌 김정일 대표이사 사장 등 10여명이 참석했다. 코오롱글로벌과 중부지방고용노동청은 이번 협약을 통해 사고 예방을 위한 안전문화를 강화하고 건설현장 근로자 임금체불 근절 등 민관 합동 모범사례를 만들어 지역사회에 확산시켜 나갈 계획이다. 양 기관은 중대재해 및 안전사고 예방을 위해 협력업체 안전보건관리체계 구축 지원방안을 강구하고, ‘세이프티 골든룰’ 등 안전 문화활동을 전개해나갈 예정이다. 또 공공 및 민간 발주 전체 현장에 노무비 구분 지급을 확대 운영하여 임금체불 예방에도 힘쓰기로 했다. 김정일 코오롱글로벌 대표이사 사장은 “고용노동부와 함께 건설근로자의 안전과 생계에 직결되는 사회적 문제 해결을 위해 다양한 지원과 노력을 아끼지 않겠다”고 말했다. 민길수 중부지방고용노동청장은 “코오롱글로벌과의 이번 협약을 통해 최근 건설현장에서 문제가 되고 있는 임금체불과 안전사고 문제를 크게 줄일 수 있을 것으로 기대한다”라며 “앞으로 다른 건설업체로도 확산될 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 말했다. 한편, 코오롱글로벌은 과천 본사에 ‘안전보건 통합관제센터’를 구축, 실시간으로 고위험작업을 모니터링하고 위험요소를 사전에 차단하고 있다. 아울러 근로자 안전사고 예방을 위한 스마트안전장비를 전 현장에 지원하고 있다. jiany@fnnews.com 연지안 기자

[파이낸셜뉴스] 코레일은 26일 오전 대전사옥에서 대전지방고용노동청과 ‘지역사회 취업 활성화를 위한 업무협약’을 맺었다고 밝혔다.  협약은 고용노동부가 주관하는 국민취업지원제도인 ‘일경험 프로그램’의 하나로, 취업을 준비 중인 청년들에게 직무 경험 기회를 제공하고 지역사회 취업을 활성화하기 위해 마련됐다.  두 기관은 △일경험 프로그램 참여자 채용과 운영 △직무경험 제공과 취업역량 강화 △청년 일자리 창출 활성화와 안정적인 구직 환경 조성을 함께 추진키로 했다.  코레일은 올해 4월과 9월 두 차례에 걸쳐 모두 200여 명 규모의 일경험 프로그램을 운영할 예정이다.  참여자들은 전국 철도역 등 주요 사업장에서 철도 관련 업무를 지원하게 된다. 또한 코레일 직원이 멘토로 나서 행정업무, 직장예절, 취업정보 등을 알려주는 맞춤형 취업지원서비스도 제공한다.  이민철 코레일 기획조정본부장은 "참여자들이 취업역량을 강화할 수 있도록 내실 있는 프로그램을 제공할 것"이라면서 "지역사회의 청년 일자리 창출 활성화를 위해 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 대구고용노동청은 대구시와 올 상반기 대구지역 제조업 등 고위험사업장 중 산업안전보건관리 우수사업장에 대한 인증을 전국 최초로 시행한다고 26일 밝혔다. 산업안전보건관리 우수사업장 인증은 대구고용노동청이 지난해부터 법위반 산재 사망사고 예방을 위해 역점적으로 추진하고 있는 '관리감독자 중심 안전보건관리'가 현장에 안착돼 법위반 산재 사망사고가 발생할 우려가 없다고 인정되는 사업장을 대구시와 공동으로 인증해 주는 것이다. 우수사업장으로 인증을 받을 경우 인증 현판과 함께 인증서를 수여하고 특별한 사유가 없는 한 앞으로 1년간 산업안전 감독 대상 미포함 등의 혜택을 부여한다. 특히 우수사업장 중 별도의 신청 및 심사과정을 거쳐 최우수사업장으로 선정된 사업장에 대해 대구시장 표창과 중소기업 경영안정자금 이차보전율 0.4% 특별우대 등의 추가 인센티브도 제공된다. 김규석 대구고용노동청장은 "관리감독자 중심 안전보건관리 우수사업장으로 인증받은 사업장은 법 위반 산재 사망사고가 발생하지 않을 것이며, 중대재해처벌법상 경영책임자의 핵심 의무인 안전보건관리체계 구축 및 이행을 다 한 것으로 인정받는 가장 확실한 근거가 될 수 있을 것이다"라고 강조했다. 그러면서 "우리 지역의 보다 많은 사업장이 신청해 인증받기를 바란다"라고 당부했다. 산업안전보건관리 우수사업장 인증은 대구 소재 제조업 및 기타 업종 사업장 중 관리감독자 중심 안전보건관리 수준이 '상' 등급인 사업장을 대상으로 매년 상·하반기로 나눠 실시한다. 오는 4월 1일부터 30일까지 신청서를 접수한다. 5월 관리감독자 중심 안전보건관리가 현장에 실질적으로 안착됐는지 현장 점검과 관리감독자 인터뷰 등을 통해 확인하고, 6월 우수사업장을 최종 선정할 계획이다. 김형일 시 재난안전실장은 "대구지방고용노동청과 공동 추진하는 우수사업장 인증은 중대재해처벌법 확대·시행에 따른 혼란과 불편을 겪는 사업주에게 사업장 안전관리의 모범사례를 제시하게 될 것으로 기대한다"면서 "소규모 사업장의 산업재해 예방을 위해 시가 현장의 목소리를 들어가며 지속적으로 지원을 아끼지 않겠다"라고 말했다. 한편 대구고용노동청은 경북도와도 별도 협의를 거쳐 '관리감독자 중심 안전보건관리' 우수사업장 인증을 확대·시행해 나갈 계획이다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스] 부산지방고용노동청이 부산 소재 상시근로자 30인 미만 사업장을 대상으로 기초노동질서 확립을 위해 18일부터 2주간 ‘2024 1차 현장 예방점검의 날’을 시행한다고 밝혔다. 매년 진행되는 부산고용청의 이 점검은 건설, 청년, 여성, 외국인, 고령자, 장애인 등 6대 취약 분야 다수 고용 업종을 중심으로 점검 활동을 한다. 이는 분기별로 진행해 매년 4차례 진행한다. 이번 1차 점검은 IT, 물류, 운송, 프랜차이즈 등 청년 근로자가 다수 일하는 업종을 중심으로 선정한 141곳이 대상이다.  부산고용청은 먼저 각 사업장의 기초노동질서 준수 여부 등을 집중 점검한다. 이어 사업장의 노무관리 전반에 대한 컨설팅도 함께할 예정이다. 한편 그간 부산고용청은 지역 10인 미만 사업장을 대상으로 점검해오다 올해부터 30인 미만 사업장까지 확대 운영한다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

한국관광공사는 14일 서울지방고용노동청·서울중구청·노사발전재단·서울특별시관광협회와 '서울지역 관광업 고용서비스 제공'을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 엔데믹 이후 한국을 찾는 외국인 관광객수가 회복 국면으로 접어든 반면, 여행사와 호텔 등 관광업계가 여전히 겪고 있는 구인난을 해소하고자 마련됐다. 관광공사는 협약 기관과 함께 △신규 채용 예정 관광기업 발굴 △기업 구인 수요에 맞는 맞춤형 인력 양성 △구인·구직 매칭 서비스 제공 등 다양한 사업을 추진한다. 특히 만 45~64세 경력 보유 여성을 대상으로 관광 ICT 및 관광 콘텐츠 제작 교육을 강화할 계획이다. 김동일 관광공사 관광산업본부장은 "앞으로도 다양한 기관과 협력해 인재 육성뿐만 아니라 재직자 직무역량 강화 프로그램을 마련하는 등 관광업계 인력난 해결을 위해 노력하겠다"고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스] 부산고용노동청은 지난해 부산, 울산, 경남지역 고용보험 부정수급 4965건, 111억원을 적발해 추가징수액을 포함해 총 230억원을 반환하도록 조치하고 이 가운데 853건에 대해 고용보험법 위반으로 사법처리했다고 16일 밝혔다. 이같은 부정수급액은 2022년 98억원보다 13.9% 증가했다. 이는 기획조사, 특별점검 등 집중적인 부정수급 조사도 강화됐기 때문으로 분석됐다. 고용보험 부정수급 분야별로는 실업급여가 4619건에 66억원으로 가장 많았다. 다음이 고용장려금이 256건에 41억원, 모성보호급여 83건에 4억원, 직업훈련지원금 7건에 1300만원이었다. 위반 유형별로는 실업급여 4619건 중 실업급여를 받는 기간 중 다른 취업 사실을 신고하지 않은 경우가 4229건으로 대부분이었다. 지역별로는 부산이 2209건 57억원(50.9%), 경남이 1984건 41억원(36.9%), 울산이 772건 13억원(12.2%)으로 확인됐다. 부산고용노동청 관계자는 "실업급여나 고용장려금을 부정하게 받으면 고용보험법에 따라 3년 이하의 징역, 3000만원 이하의 벌금, 공모한 경우 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금에 처한다"고 말했다. 부산고용노동청은 올해도 기획수사, 특별점검 등 적극적인 수사를 진행하여 법과 원칙에 따라 엄정하게 조치한다는 계획이다.   roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] 회사 자금회전이 막힌 소규모 쇼핑몰 대표가 월급을 한달만 미루겠다고 하자 직원 한명이 “노동청에 신고하겠다”고 했다는 사연이 전해졌다. 29일 온라인커뮤니티와 SNS에 ‘직원 한 명 때문에 미치겠네요’라는 제목의 글이 퍼지고 있다. 이 글은 자신을 쇼핑몰 대표로 소개한 A씨가 지난 9월 한 온라인커뮤니티에 게재한 글이다. "직원 월급 대출 받아 줄 수는 없지 않냐"는 대표 A씨는 “직원 2명을 두고 있는 연 매출 5억 쇼핑몰 사장”이라며 “이번에 물건을 좀 많이 떼어왔고 개인 사정으로 돈이 많이 나가서 직원들 월급을 못 줬다”고 했다. A씨는 “월급 주려고 대출을 땡겨오는 것도 말이 안 된다고 생각해 직원들에게 월급을 한 달만 미뤄서 주겠다고 했다”라며 “이자도 붙여서 내달 한번에 준다고 했다”고 한다. 그러자 “직원 한 명은 알겠다고 했는데 다른 직원 B씨는 뚱한 표정을 짓더니 그냥 퇴근해버리더라”며 “그러더니 B씨가 그날 밤에 ‘노동청에 신고한다’는 내용증명을 보내겠다고 연락해왔다”고 전했다. "딴데 갈데도 없으면서 무슨 배짱으로 저러나" 토로했지만.. A씨는 “스펙 하나 없어 취직이 안 된다고 하길래 7년을 밥 먹이면서 월급 200만원씩 꼬박꼬박 줬는데 어이가 없다”며 “지금까지 월급을 단 한 번도 밀린 적이 없고 보너스도 줬다”고 주장했다. 이어 “그런데 내용증명이라니, 머리 검은 짐승은 거두는 게 아니라더니 은혜를 이런 식으로 갚을지는 생각도 못 했다”며 “솔직히 그 직원이 일을 잘하는 것도 아니다. 젊은 신입을 들이면 월급도 더 적게 주면서 부릴 수 있다”고 토로했다. 그러면서 “무슨 배짱으로 나에게 이러는 것인지 모르겠다”며 “여길 나가면 그가 어딜 갈 수 있겠나. 그냥 월급을 줘버리고 회사를 그만두라고 해야 하나”고 물었다. "월급쟁이한테 월급 줘야지.. 임금체불하고 큰소리" 비판이 대세 A씨의 이 같은 하소연에는 비판적 반응이 쏟아졌다. 한 네티즌은 “월급쟁이들은 한 달 벌어 한 달 먹고 사는데 당연히 월급을 제대로 줘야 하는 것이 아니냐”며 “직장인 입장에서 매우 큰 일”이라고 적었다. 또 다른 네티즌도 “급여 밀리는 쪽이 욕먹어야지 직원이 무엇을 잘못했냐”고 비판했다. 이 글에 A씨는 “7년 동안 월 200만원 이상 꼬박꼬박 줬는데 당장 한 달 쓸 돈이 없겠냐”며 “만약 그렇다면 위기 대응이 안되는 더더욱 필요 없는 직원이다”고 대답했다. 네티즌들은 다시 “위기대응 안되서 임금체불한 사장이 할 소리냐”고 지적했다. moon@fnnews.com 문영진 기자

[파이낸셜뉴스]중부지방노동청과 HJ중공업은 지난 3일 인천공항 제2여객터미널 확장공사 현장을 방문해 폭염예방 합동점검을 실시했다고 6일 밝혔다.  이번 점검은 1일부터 고용노동부가 폭염에 따른 상황대응단계를 최고 수준으로 격상함에 따라 폭염에 취약한 건설현장을 방문해 ‘야외작업 근로자에 대한 온열질환 예방대책의 이행상황’ 여부를 직접 점검하기 위해 이뤄졌다.  민길수 청장은 이날 현장을 방문해 “열사병 등 온열질환이 우려되는 폭염상황에는 옥외작업을 최소화하고 기본 안전수칙을 준수해 근로자들의 안전과 건강에 각별히 신경써 줄 것”을 당부했다. 합동점검에 참여한 HJ중공업 홍문기 건설부문 대표도 “당사는 2022년까지 3년 연속 중대재해가 없는 사업장으로서 올해 4년 연속 중대재해 ZERO 달성을 위해 안전보건을 경영의 최우선 가치로 삼겠다”고 말했다.   HJ중공업은 혹서기 폭염에 대비하여 온열질환예방 3대 기본수칙인 물, 그늘, 휴식을 준수하기 위해 지난 7월부터 ‘HJ 건강한 여름나기 혹서기 신호등 캠페인, 이것만은 지킵시다!’ 캠페인을 전사적으로 전개하고 있다. 또한 매월 CEO와 본사 전 임원이 각자의 책임 현장을 방문하는 건설현장 안전보건점검도 시행 중이다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

[파이낸셜뉴스] 예금보험공사가 서울지방고용노동청과 손 잡고 취약채무자의 고용·복지를 지원키로 했다. 30일 금융권에 따르면 예금보험공사는 서울지방고용노동청과 이날 채무조정 채무자의 고용·복지서비스 연계를 위한 업무협약을 체결했다. 이 협약으로 예보 채무조정을 받은 취약 채무자도 고용노동청의 고용·복지 서비스를 받을 수 있다. 예보가 채무조정 시 고용노동청의 취업지원 프로그램을 적극 안내하고 취업 희망자의 경우 고용노동청에 채무자 정보를 제공한다. 고용노동청은 공사에서 연계해준 채무자에게 맞춤형 취업지원서비스를 제공하고 취업 과정에 필요한 복지서비스를 제공할 예정이다. 예보는 통상 금융회사가 파산하는 경우 파산관재인으로 선임돼 자산매각을 통한 회수와 배당 등 파산재단의 관리자로서 역할을 하고 있다. 파산재단 채무자 중 상환의지가 있는 취약채무자에게는 채무조정을 실시하는데 최근 3년간 채무조정을 받은 취약채무자가 1만 5176명에 달한다.   고용노동청은 ‘국민취업지원제도’를 통해 고용보험 사각지대에 있는 취업취약계층에 종합적인 취업지원서비스를 제공한다. 소득·재산 요건에 따라 생계지원(구직촉진수당)도 병행하고 있다.  윤차용 예보 부사장은 “취약채무자에게 실질적인 재기기회를 주기 위해 두 기관이 협력한 것이 매우 뜻 깊다. 앞으로도 취약채무자의 경제적 자립을 지원하기 위해 다양한 노력을 하겠다”고 밝혔다. 노길준 서울고용노동청장도 “이번 협약을 통해 채무조정자들이 취업과 사회생활로의 조속한 복귀에 도움이 되기를 기대하며 앞으로도 취업 취약계층의 고용안정을 위해 다양한 지원책을 마련해 나가겠다”고 말했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

부산시와 부산지방고용노동청이 15일 시청 7층 국제의전실에서 '복지·고용 연계 강화를 위한 업무협약'을 체결했다. 부산시에 따르면 이번 협약은 양 기관이 '일자리가 최고의 복지'라는 점에 깊이 공감하고 저소득층 등 복지수급자가 취업을 통해 탈수급 및 자립할 수 있도록 적극 협력하기 위해 마련됐다. 이날 체결식에는 안병윤 시 행정부시장, 양성필 부산고용청장이 참석해 지자체와 중앙부처, 복지와 고용정책의 연계 강화를 선언하고 지자체 복지사업과 국민취업지원제도를 토대로 부산시민에게 통합적인 복지·고용 서비스를 제공할 것을 약속했다. 협약 체결로 시는 지자체 및 광역·지역자활센터, 노숙인 자활시설 등에서 관리 중인 근로능력 있는 복지대상자 중 취업 희망자에게 국민취업지원제도를 신청할 수 있도록 안내, 연계하기로 했다. 부산고용청으로부터 개인별 취업활동계획 수립부터 직업훈련·일경험 및 취업 알선까지 통합적인 취업지원서비스를 받을 수 있도록 협력할 방침이다. 이를 통해 연간 1만3000여명의 복지사업 참여자에게 취업지원서비스를 안내할 수 있을 것으로 시는 내다본다. 아울러 부산고용청은 시 복지·자활담당자, 부산광역자활센터 등 복지 관련 담당자들이 참여하는 사례관리협의체를 적극 운영해 국민취업지원제도 참여자가 간병, 금융, 심리, 건강 등으로 인한 취업 장애요인을 해소할 수 있도록 지원하기로 했다. 연간 부산지역 3만8000명의 국민취업지원제도 참여자를 대상으로 복지서비스뿐 아니라 시 자체 취업지원프로그램도 연계해 참여자별 특성에 따른 맞춤형 구직활동을 할 수 있도록 부산시와 긴밀히 협조해 나갈 예정이다. 안병윤 부시장은 "복지와 고용 정책이 둘이 아닌 하나의 정책 패키지로서 시민에게 전달돼 취약계층이 취업을 통해 안정적으로 자립해 희망을 찾는 수범사례들이 많이 탄생될 수 있도록 부산시도 최선을 다하겠다"고 밝혔다. defrost@fnnews.com 노동균 기자