【대전=김원준 기자】철도 발전을 위해 코레일 노사와 외부 전문가가 함께 머리를 맞댔다.  코레일은 10일 오전 대전사옥 대강당에서 오영식 사장과 강철 철도노조 위원장을 비롯한 본사 및 현업 직원 약 500여명이 참석한 가운데 ‘철도 발전을 위한 자유토론회’를 개최했다고 밝혔다.  토론회는 지난 2월 발족한 코레일 철도발전위원회가 그간 심층논의를 통해 마련한 중장기 철도 발전 로드맵 내용을 발표하고 직원들의 의견을 듣고 수렴하는 방식으로 3시간 동안 이어졌다.  철도발전위원회는 학계, 인사노무전문가, 시민단체 등 내외부 전문가 11명으로 구성됐으며 철도 공공성 강화 등 코레일의 주요 정책 및 현안에 대한 실효성 있는 자문과 철도 발전 방안을 만들어왔다.  위원회가 발표한 철도 발전 방안은 △절대적 안전강화 △조직인사 혁신 △철도공공성 강화 △마케팅 및 서비스 혁신 △해외 및 남북대륙철도 활성화 방안 등 6개 분야에 대해 중장기 발전 로드맵으로 사회적가치 실현을 위한 21대 실행 과제다.  위원회 자문위원의 주제 발표와 토론에 이어 토론장 참석자들의 즉석 질문과 코레일 사내방송을 통해 전국에서 생방송으로 본 현장 직원들이 문자메시지로 궁금한 사항을 묻고 자문위원들이 답하는 방식으로 진행됐다.  현장 문자메시지로 200여건의 질문의 쏟아졌고 특히 철도노조 관계자도 참석해 노사가 함께 철도 현장에서 발생하는 문제점과 개선방안에 대해 함께 고민하고 토론하는 열린 대화의 장이 됐다.  코레일은 토론회에서 제기된 의견과 제안 등을 정리해 철도발전위원회 최종 보고서와 중장기 경영전략에 반영할 계획이다.  오영식 코레일 사장은 “노사가 처음으로 한자리에서 자유롭게 토론하며 다양한 의견을 모았다”며 “모두가 공감하는 철도 발전 로드맵을 마련하고, 생명과 안전을 최우선으로 하여 국민의 신뢰를 받는 코레일을 만들겠다”고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

대우조선해양 거제 옥포조선소에서 11월 30일 오전에 열린 '노사합동 전사 대토론회 결과 및 보고회'에서 정성립 사장(오른쪽)과 현시한 노동조합위원장이 실천 과제의 충실한 수행과 경영정상화를 다짐하는 노사 공동선언문에 서명한 뒤 악수를 하고 있다. 대우조선해양 노사가 경영정상화를 위해 손잡았다. 과도한 손실의 주원인이던 저가수주를 방지하고 회사의 정상화 이후 매각에도 함께 협력하기로 했다. 대우조선해양은 11월 30일 경남 거제 옥포조선소 다목적 홀에서 임직원 1700여명이 참석한 가운데 '노사합동 전사대토론회 결과 및 추진계획 보고회'를 했다. 노사 대표가 경영정상화를 반드시 이루겠다는 내용을 담은 공동선언문 서명식도 함께 진행됐다. 이날 보고회에서는 11월 16일 생산현장을 반나절이나 멈추고 진행됐던 대토론회에서 나온 3만2000여건의 제안과 다짐들이 경영정상화를 위한 7개 과제, 36개 세부실천과제로 분류돼 발표됐다. 이번에 발표된 경영정상화 7대 과제는 △투명.책임경영을 위한 프로세스 정립 △생산 중심의 지원체계 구축 △공정하고 투명한 인사제도 정립 △모회사·협력사 공동체 강화 △신뢰와 열정의 기업문화 복원 △현장복지.보안 제도 개선 △실천하는 안전문화 확립 등 '경영.생산.설계.안전'을 모두 아우르는 회사 전반에 걸친 프로세스 재정립에 중점을 두었다. 각 과제는 다시 36개 세부실천 과제로 세분화돼 이행될 방침이다. 주요 실천과제로는 △위기발생 원인 분석 및 재발방지 대책 수립 △경영정상화 후 바람직한 매각 준비 △저가수주 방지 등 사업위험 관리강화 방안 수립 △생산능력을 고려한 현실성 있는 생산계획 및 예산 수립 등 현재 대우조선해양이 겪고 있는 경영난을 헤쳐 나갈 방안들이 제시됐다. 세부실천 과제는 내년 말까지 완료할 계획이다. eco@fnnews.com 안태호 기자

벼랑 끝에 몰린 대우조선해양의 노사와 협력사 직원들이 오는 16일 모여 회사 정상화 방안을 모색하기로 했다. 현대중공업도 올해 임금협상을 이달 중순 재개하기로 했다. 3·4분기 최악의 실적이 노사를 대화의 협상장으로 이끌고 있는 셈이다. 특히 해양플랜트 계약 취소에 컨테이너선 옵션 행사 취소 등 온갖 악재가 터지면서 대우조선을 둘러싼 여건이 갈수록 나빠지고 있기 때문이다. 채권단의 지원으로 임금 체불 사태까지 벌어지지는 않았지만 협력직원을 포함한 5만여명에 달하는 대우조선 관련 종사자들로서는 생존을 모색할 수밖에 없는 상황이다. 6일 업계에 따르면 대우조선은 위기 극복을 위해 오는 16일 오전 거제 조선소와 서울 등 에서 4시간 동안 '전사 토론회'를 개최한다. 전사 토론회는 정성립 사장을 포함해 대우조선 직영 및 협력사 직원들이 모두 참여한다. 5만명이 한 장소에 다 모일수 없기 때문에 화상 시스템 등을 이용해 진행하며 현 위기 상황에 대한 문제를 제기하고 의견을 모으게 된다. 대우조선은 잦은 사고가 발생하자 지난 2010년 직영 인력을 대상으로 전사 토론회를 개최한 적이 있지만 협력사 인력까지 참여하는 토론회는 이번이 처음이다. 전사 토론회에서 취합된 내용은 노사 대표를 포함해 업무별로 선정된 인원이 모여 실행 가능성 등 경영정상화 방안으로 적합한지 검토해 실천해 나갈 계획이다. 대우조선 노동조합은 지난 8월 위기 극복을 위한 전사 토론회를 제안한 바 있다. 대우조선 측은 "전사 토론회는 위기에 대한 정확한 원인과 문제점을 전체 구성원이 직접 진단하고 해결 방안을 찾아 제시함으로써 능동적인 마음으로 헤쳐나가는 계기를 마련하자는 것"이라며 "다음주 쯤 구체적인 논의 내용이 나올 것으로 보인다"고 말했다. 대우조선은 지난 2·4분기 3조원의 적자를 낸 데 이어 3·4분기에도 1조2000억원의 영업 손실을 봤다. 지난 4일에는 세계 최대 해운선사 머스크가 긴축 경영에 돌입하며 대우조선에 발주한 세계 최대 컨테이너선박인 트리플컨테이너선 6척에 대한 옵션 행사도 취소했다. 그만큼 조선.해운 시황이 좋지 않아 대우조선의 향후 실적 전망도 여전히 빨간불이다. 채권단은 대우조선 정상화를 위해 4조2000여억원을 지원하기로 했으며 조만간 주채권은행인 산업은행과 대우조선이 양해각서를 체결할 예정이다. 대우조선에 이어 현대중공업 노사도 노조위원장 선거 때문에 중단됐던 올해 임금협상을 이달 중순 재개하기로 했다. 현대중공업은 올해 3·4분기 8976억원 적자를 내는 등 경영난에 시달리고 있다. 현대중공업은 지난 3일 조선사업 대표에 김정환 부사장을 사장으로 선임하는 등 쇄신 인사를 했으나 향후 실적 전망은 불투명하다. 조선업계 관계자는 "대우조선은 임금을 동결했는데 조선 빅3의 경영 여건이 모두 다 좋지 않아 현대중공업도 임금 인상이 쉽지는 않을 것"이라고 말했다. 안태호 기자

한국고용정보원은 28일 오후 충북 음성군에 위치한 정보원에서 노사 공동으로 '한국고용정보원 변화와 혁신 공개 대토론회'를 개최했다고 밝혔다. 이날 경영혁신 전문가들과 고용노동부와 기획재정부 담당 국장 등이 참석해 정보원이 지난 1년간 추진한 기관 변화와 혁신 작업의 성과를 되짚어보고 앞으로의 과제를 논의했다. 권기헌 한국정책학회장이 '정책학과 국가혁신 : 고용정보원의 혁신 이야기'라는 주제로 기조 강연에 이어 이원희 한국조세재정연구원 공공기관연구센터소장과 이진구 한국기술교육대 교수의 발표가 이어졌다. 또 고용부 및 기재부 담당자, 외부 경영혁신 전문가, 박기영 정보원 노조위원장 등이 토론도 펼쳤다. 유길상 원장은 "변화를 선도하면 즐겁지만, 변화를 강요 당하면 괴롭다"며 "이번 토론회가 고용정보원은 물론 모든 공공기관이 일 잘하고 국민에게 사랑받는 조직으로 거듭나는데 소중한 밑거름이 되길 바란다"고 말했다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자

【울산=권병석기자】“공정한 사회 분위기가 확산되면서 대기업과 중소기업간, 노사간에 상생과 동반성장 없이는 지역 경제는 더 이상 성장할 수 없습니다.” 3일 울산시청 시민홀에서 열린 ‘울산 선진노사 대토론회’에서 한림대 박준식 교수는 ‘지역 노사관계의 현 단계와 발전방향’이라는 주제발표를 통해 이같이 주장했다. 산업도시 울산의 노사현안을 짚어보고 협력적 노사관계 구축을 위해 마련된 이날 대토론회에서 박 교수는 대·중소기업 상생 노력이 악화되는 노사문제와 사회양극화 현상을 덜어주는 중요한 방편이라고 강조했다. 그는 “대·중소기업 상생을 위해서는 기존 대기업이 중소기업에 대해 경영관리, 자금지원 등 간접적인 지원을 하는 방식에서 벗어나 인적자원 공동육성, 인재교류 활성화 등 직접적인 지원으로 방향을 옮겨야 한다”며 “대·중소기업 상생이 실질적인 성과를 내기 위해서는 이런 현장밀착형 직접 지원을 통해 실질적인 공동체 관계를 형성하는 것이 중요하다”고 설명했다. 그는 또 “대·중소기업 관계는 대기업 노사와 중소기업 노사 간 이해관계가 복잡하게 얽힌 분야로 당사자들의 이해관계를 현실적으로 적절히 반영할 때 상생 정책이 효과를 발휘할 것”이라며 “대·중소기업 상생 및 동반성장은 지역 일자리 창출과 근로자의 근로조건 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라고 밝혔다. 이날 토론회에서는 박 교수의 주제발표에 이어 남중헌 울산대학교 교수, 김종호 한국노총울산본부 사무처장, 이상만 울산양산경영자총협회 이사, 이상엽 부산경제진흥원 연구원, 이옥수 울산고용노동지청 총괄기획과장 등이 참석, 지역 선진노사문화 발전방안에 대해 토론을 벌였다. /bsk730@fnnews.com

【울산=권병석기자】“공정한 사회 분위기가 확산되면서 대기업과 중소기업간, 노사간에 상생과 동반성장 없이는 지역 경제는 더 이상 성장할 수 없습니다.” 3일 울산시청 시민홀에서 열린 ‘울산 선진노사 대토론회’에서 한림대 박준식 교수는 ‘지역 노사관계의 현 단계와 발전방향’이라는 주제발표를 통해 이같이 주장했다. 산업도시 울산의 노사현안을 짚어보고 협력적 노사관계 구축을 위해 마련된 이날 대토론회에서 박 교수는 대·중소기업 상생 노력이 악화되는 노사문제와 사회양극화 현상을 덜어주는 중요한 방편이라고 강조했다. 그는 “대·중소기업 상생을 위해서는 기존 대기업이 중소기업에 대해 경영관리, 자금지원 등 간접적인 지원을 하는 방식에서 벗어나 인적자원 공동육성, 인재교류 활성화 등 직접적인 지원으로 방향을 옮겨야 한다”며 “대·중소기업 상생이 실질적인 성과를 내기 위해서는 이런 현장밀착형 직접 지원을 통해 실질적인 공동체 관계를 형성하는 것이 중요하다”고 설명했다. 그는 또 “대·중소기업 관계는 대기업 노사와 중소기업 노사 간 이해관계가 복잡하게 얽힌 분야로 당사자들의 이해관계를 현실적으로 적절히 반영할 때 상생 정책이 효과를 발휘할 것”이라며 “대·중소기업 상생 및 동반성장은 지역 일자리 창출과 근로자의 근로조건 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라고 밝혔다. 이날 토론회에서는 박 교수의 주제발표에 이어 남중헌 울산대학교 교수, 김종호 한국노총울산본부 사무처장, 이상만 울산양산경영자총협회 이사, 이상엽 부산경제진흥원 연구원, 이옥수 울산고용노동지청 총괄기획과장 등이 참석, 지역 선진노사문화 발전방안에 대해 토론을 벌였다. /bsk730@fnnews.com

경기개발연구원은 오는 16일 서울 팔래스호텔에서 ‘쌍용차 사례의 평가와 상생 노사관계’를 주제로 노사상생 포럼 제 1차 토론회를 개최한다. 이날 토론회에는 정갑득 금속노조 위원장, 김대환 전 노동부 장관 등 노동전문가와 정병문 현대·기아차 상무 등 자동차 업계 전문가가 참여해 토론을 벌인다. 또 쌍용차 사태에 불개입 원칙을 내세운 김문수 경기도지사가 처음으로 이번 사태에 대한 평가를 할 전망이다. 주제발표를 맡은 최영기 경기개발연구원 수석연구위원은 “쌍용차는 목숨이 아직도 경각에 달려있는 것이나 마찬가지이기 때문에 노사가 상생의 적극적인 협력관계로 전환해야 회생을 기대해볼 수 있을 것”이라고 말했다. /win5858@fnnews.com김성원기자

【부산=노주섭기자】 부산시는 27일 오후 3시 시청 12층 국제회의실에서 경제위기 극복과 도약을 위한 노사협력 대토론회를 개최한다고 26일 밝혔다. 부산지방노동청 후원으로 개최되는 이번 행사는 지역경제 주체인 노동단체, 경영자총협회, 학계, 시민단체 등 300여명이 참석한 가운데 경제위기 극복을 위한 노사 상생협력 방안을 모색한다. 황한식 부산대 교수가 진행하는 토론회에서는 김종관 부산대 교수가 ‘지역경제위기 극복을 위한 노사상생 방안’ 주제발표를 하고 김종한 경성대 교수는 ‘고용창출을 통한 지역경제 활성화 방안’을 주제로 발표한다. 이어 노·사·민·정이 종합토론의 방식으로 각자의 입장을 표명하면서 상생협력 실천 방안을 도출하기 위한 시간도 갖는다. 부산시 관계자는 “초유의 경제위기 상황에서 노동계, 자치단체, 학계 등 다각적 채널을 통해 의견을 수렴하고 위기극복을 위한 공감대를 형성할 필요가 있어 이번 토론회를 마련했다”면서 “앞으로 부산 노사민정 포럼 활성화 사업 등 지역 파트너십 협의체 역할을 더욱 강화할 계획”이라고 말했다. /roh12340@fnnews.com

4월 총선 이후 민주노총 내부에서 정치노선을 둘러싼 논쟁이 과열돼 정파간 대립이 첨예화, 장기화될 경우 민노총의 사회적 고립 및 대중적 투쟁동력 쇠퇴로 노사갈등 표출이 주춤해질 수 있다는 주장이 제기됐다. 권순미 한국노동교육원 교수는 한국노동교육원 주최로 5일 서울 코엑스 본관 컨퍼런스센터에서 노사정 관계자들이 참석한 가운데 열린 ‘신정부의 노동정책 방향과 정책과제에 관한 토론회’에서 이같이 전망했다. 권 교수는 ‘2008년 노사관계 실태와 전망’에서 “2008년은 향후 5년간의 노사관계를 좌우할 중요한 시험대인데 노사관계에 영향을 미칠 중요한 변수는 노사정의 태도와 전략”이라고 강조했다. 2008년 노사관계 양상을 좌우할 주요 쟁점은 △비정규직 문제 △공공부문 구조조정과 필수공익사업장 필수유지업무 협정 체결 △산업별 교섭 △공무원 노사관계 △사회적 대화체제의 재편 등이 될 것이라고 내다봤다. 은수미 한국노동연구원 연구위원은 ‘2008년 노사관계 안정화를 위한 정책적 대응 방향’에서 “2008년 노사관계에 대한 기본 정책 방향은 2000년대 이후 지속된 사회적 불안정 요인을 완화하는 한편 경제성장 및 일자리창출 정책의 부정적 효과를 최소화할 예방적 갈등관리, 사회적 위험관리에 초점을 맞출 필요가 있다”고 지적했다. 특히 은 연구위원은 “공기업 구조조정이 자칫 인건비 절감이나 근로조건 악화로 이해되지 않도록 노사정이 추천하는 전문가 그룹을 형성하고 광범위한 의견수렴을 통해 체계적인 공기업 혁신을 이뤄나가야 할 것”이라고 제시했다. 이에 앞서 기조발제에나선 선한승 한국노동교육원 원장은 신정부가 추진해야 할 고용촉진과 고용안정의 장기비전 달성을 위한 핵심 실천과제로 △정년조정 및 임금피크제 확대 △적극적 고용전략 추진 △청년인적자원의 효율적 활용 △비정규직 대책 △외국인력정책 마련 등 5개 과제를 꼽았다. 선 원장은 이어 “노사관계 경쟁력을 제고하기 위해서는 법과 원칙을 확고히 하고 무노동 무임금 제도를 꾸준히 밀고 나가 불법파업이 줄어들도록 해야 한다”고 강조했다. /khchoi@fnnews.com 최경환기자

4월 총선 이후 민주노총 내부에서 정치노선을 둘러싼 논쟁이 과열돼 정파간 대립이 첨예화, 장기화될 경우 민노총의 사회적 고립 및 대중적 투쟁동력 쇠퇴로 노사갈등 표출이 주춤해질 수 있다는 주장이 제기됐다. 권순미 한국노동교육원 교수는 한국노동교육원 주최로 5일 서울 코엑스 본관 컨퍼런스센터에서 노사정 관계자들이 참석한 가운데 열린 ‘신정부의 노동정책 방향과 정책과제에 관한 토론회’에서 이같이 전망했다. 권 교수는 ‘2008년 노사관계 실태와 전망’에서 “2008년은 향후 5년간의 노사관계를 좌우할 중요한 시험대인데 노사관계에 영향을 미칠 중요한 변수는 노사정의 태도와 전략”이라고 강조했다. 2008년 노사관계 양상을 좌우할 주요 쟁점은 △비정규직 문제 △공공부문 구조조정과 필수공익사업장 필수유지업무 협정 체결 △산업별 교섭 △공무원 노사관계 △사회적 대화체제의 재편 등이 될 것이라고 내다봤다. 은수미 한국노동연구원 연구위원은 ‘2008년 노사관계 안정화를 위한 정책적 대응 방향’에서 “2008년 노사관계에 대한 기본 정책 방향은 2000년대 이후 지속된 사회적 불안정 요인을 완화하는 한편 경제성장 및 일자리창출 정책의 부정적 효과를 최소화할 예방적 갈등관리, 사회적 위험관리에 초점을 맞출 필요가 있다”고 지적했다. 특히 은 연구위원은 “공기업 구조조정이 자칫 인건비 절감이나 근로조건 악화로 이해되지 않도록 노사정이 추천하는 전문가 그룹을 형성하고 광범위한 의견수렴을 통해 체계적인 공기업 혁신을 이뤄나가야 할 것”이라고 제시했다. 이에 앞서 기조발제에나선 선한승 한국노동교육원 원장은 신정부가 추진해야 할 고용촉진과 고용안정의 장기비전 달성을 위한 핵심 실천과제로 △정년조정 및 임금피크제 확대 △적극적 고용전략 추진 △청년인적자원의 효율적 활용 △비정규직 대책 △외국인력정책 마련 등 5개 과제를 꼽았다. 선 원장은 이어 “노사관계 경쟁력을 제고하기 위해서는 법과 원칙을 확고히 하고 무노동 무임금 제도를 꾸준히 밀고 나가 불법파업이 줄어들도록 해야 한다”고 강조했다. /khchoi@fnnews.com 최경환기자