올해부터 시작된 2차 베이비부머 세대의 은퇴로 향후 10년간 연간 경제성장률이 0.38%p 추락할 것이라는 경고가 나왔다. 이에 현재 60세인 법정은퇴연령을 높이는 등 고령층 고용연장 제도에 대한 사회적 논의를 본격화해 경제성장률 하락 폭을 축소해야 한다는 해법이 제시됐다. 한국은행이 1일 발표한 'BOK 이슈노트: 2차 베이비부머의 은퇴연령 진입에 따른 경제적 영향 평가'에 따르면 60대 남녀 고용률이 지난해 수준을 유지할 경우 2차 베이비부머 은퇴는 우리나라 성장률을 0.38%p 낮출 것으로 예상됐다. 이는 지난 1차 베이비부머 은퇴에 따른 영향(-0.33%p)을 상회하는 수준이다. 실제 2차 베이비부머(1964~1974년생)는 954만명(18.6%)으로 우리나라 단일 세대 중 규모가 가장 크다. 1차 베이비부머(1955~1963년생)가 705만명으로 전체 인구 대비 13.7%를 차지했던 것에 비해서도 많다. 이들이 올해부터 향후 11년에 걸쳐 법정은퇴연령에 진입하면서 우리나라 성장잠재력을 크게 제약할 수 있다는 우려가 나오는 배경이다. 하지만 2차 베이비부머의 은퇴연령 진입에 따른 부정적인 영향은 향후 남녀 고용률 추이 변화에 따라 큰 폭 줄어드는 것으로 나타났다. 과거 10년간 60세 이상 고용률 상승추세가 지속될 경우를 가정한 시나리오에서 경제성장률은 0.24%p 낮아질 것으로 예상됐다. 일본의 고령자 고용안정법 개정 후 60대 남녀 고용률 상승추세를 적용했을 경우에는 0.16%p 낮아지는 데 그쳤다. 이에 더해 경제활동인구조사에서 55~79세의 계속근로 희망 응답자 비중이 상승한 점(2012년 59.2%→2023년 68.5%) 등을 감안하면 2차 베이비부머의 은퇴 후 계속근로 의향이 매우 강할 것으로 예상됐다. 2차 베이비부머는 상대적으로 1차에 비해 소득이 높고 보유자산도 많아 소비여력이 상대적으로 양호하고 사회·문화적 활동에 대한 수요도 큰 것으로 나타났다. 2차 베이비부머의 은퇴연령 진입에 따른 소비 제약이 제한적이고 정책적 지원을 활용해 내수 기반을 강화할 여지가 크다는 해석이다. 이에 한은은 "올해 시작된 2차 베이비부머 세대의 대규모 법정은퇴연령 진입에 앞서 고령층 고용연장 제도에 대한 사회적 논의를 본격화해야 할 때"라고 조언했다. 이재호 한은 조사총괄팀 과장은 "2차 베이비부머의 양호한 경제·사회·문화적 특성에 효과적인 정책이 뒷받침될 경우 부정적 영향은 상당폭 축소될 것으로 예상된다"며 "2차 베이비부머의 계속근로에 따른 소득 불확실성 완화에 더해 자산 유동화, 공적·사적 연금제도 개선 등 추가적인 노력이 가세한다면 이들의 소비도 보다 활성화될 것으로 기대된다"고 말했다. seung@fnnews.com 이승연 기자

【 의정부=노진균 기자】 경기도와 경기도일자리재단이 도내 중소기업, 중견기업, 사회적 기업에서 근무할 도내 베이비부머(40~64세) 세대 구직자를 대상으로 '경기도 이음일자리 사업' 참여자를 모집한다. 17일 경기도일자리재단 등에 따르면 이음일자리 사업은 베이비부머세대를 고용하면 최대 360만원의 고용지원금을 지원하는 것으로 참여기업과 베이비부머 구직자를 연결해 적극적인 고용기회를 제공하기 위해 마련됐다. 기업은 고용지원금 혜택을 받아 다양한 인력 확보 및 인력난 해소를 통해 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 2023년 정규직 전환율 76%의 높은 성과를 보인 우수 일자리 사업 모델로 타 지자체들의 벤치마킹이 이어졌다. 현재 약 400개 기업이 참여해 700명의 베이비부머 신규 채용을 진행하고 있다. 재단은 지역 경제 활력을 높이고, 얼어붙은 고용시장을 녹이기 위해, 사업 참여자의 모집 기간을 기존 5월 31일에서 8월 말까지 연장하고 신청자를 지속적으로 기업에 채용 연계할 예정이다. 취업을 희망하는 도내 베이비부머는 '잡아바' 어플라이누리집에서 이음일자리 참여자 모집 공고문과 채용 기업 목록을 확인해 온라인 지원할 수 있으며, 지원시 재단은 신속한 알선 매칭과 전문 취업 상담을 제공할 방침이다. 재단은 관심 있는 베이비부머들이 많이 참여할 수 있도록 지난 5월 '일자리 매칭 Day' 개최 및 도내 각 시군 채용 박람회에서 현장 홍보와 상담을 진행하기도 했다. 손일권 서부사업본부장은 "더욱 많은 도내 베이비부머가 참여할 수 있도록 경기도와 함께 전년도 250명에서 올해 700명으로 사업을 대폭 확대했다" 고 말했다. njk6246@fnnews.com

【의정부=노진균 기자】 경기도와 경기도일자리재단이 도내 중소기업, 중견기업, 사회적 기업에서 근무할 도내 베이비부머(40~64세) 세대 구직자를 대상으로 '경기도 이음일자리 사업' 참여자를 모집한다. 17일 경기도일자리재단 등에 따르면 이음일자리 사업은 베이비부머세대를 고용하면 최대 360만원의 고용지원금을 지원하는 것으로 참여기업과 베이비부머 구직자를 연결해 적극적인 고용기회를 제공하기 위해 마련됐다. 기업은 고용지원금 혜택을 받아 다양한 인력 확보 및 인력난 해소를 통해 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 2023년 정규직 전환율 76%의 높은 성과를 보인 우수 일자리 사업 모델로 타 지자체들의 벤치마킹이 이어졌다. 현재 약 400개 기업이 참여해 700명의 베이비부머 신규 채용을 진행하고 있다. 재단은 지역 경제 활력을 높이고, 얼어붙은 고용시장을 녹이기 위해, 사업 참여자의 모집 기간을 기존 5월 31일에서 8월 말까지 연장하고 신청자를 지속적으로 기업에 채용 연계할 예정이다. 취업을 희망하는 도내 베이비부머는 '잡아바' 어플라이누리집에서 이음일자리 참여자 모집 공고문과 채용 기업 목록을 확인해 온라인 지원할 수 있으며, 지원시 재단은 신속한 알선 매칭과 전문 취업 상담을 제공할 방침이다. 재단은 관심 있는 베이비부머들이 많이 참여할 수 있도록 지난 5월 '일자리 매칭 Day' 개최 및 도내 각 시군 채용 박람회에서 현장 홍보와 상담을 진행하기도 했다. 손일권 서부사업본부장은 "더욱 많은 도내 베이비부머가 참여할 수 있도록 경기도와 함께 전년도 250명에서 올해 700명으로 사업을 대폭 확대했다"며 "도내 베이비부머들이 이음일자리를 통해 새롭게 경력을 시작하고, 안정적으로 이어갈 수 있도록 적극적인 참여를 바란다"고 말했다.  njk6246@fnnews.com  njk6246@fnnews.com 노진균 기자

【파이낸셜뉴스 군포=장충식 기자】 경기도 군포시는  한세대학교 내 '군포 베이비부머 행복캠퍼스'를 조성해 운영한다고 23일 밝혔다.  군포 베이비부머 행복캠퍼스는 경기도와 군포시와 협력해 한세대 내에 중장년을 위해 마련한 평생학습 전용공간이다. 50세(1974년생)~69세(1955년생) 신중년층의 성공적인 생애 재설계를 돕기 위한 종합상담, 교육, 일자리, 커뮤니티, 사회공헌활동 등 원스톱 종합서비스를 지원한다. 교육비는 전액 무료이며, 2024년 상반기 현재 시민정원사 양성교육(기본)과정, 성공 귀농귀촌 설계(탐색과정), 챗GPT 도전(기초)과정, 전문간병사 교육과정, 치매예방을 위한 e-스포츠 과정, 100세 시대 생애 설계 노하우 과정, 달크로즈(피아노로 배우는 영화OST) 등 자격증 취득을 위한 3개 과정을 포함한 총 13개 과정으로 구성된다. 하은호 시장은 "중장년층의 평생교육 수요 증가에 따른 성공적인 제2의 인생설계 및 사회참여 활동 기회를 적극적으로 제공해 지역사회에서 더불어 함께하는 배움의 장을 전파할 수 있도록 적극 지원할 것"이라고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 베이비부머 세대와 청년으로 구성된 팀을 꾸려 중소기업의 현안 해결을 지원하는 '경기도 세대융합형 기업 컨설팅 사업'을 올해 시범 운영한다고 18일 밝혔다. 이를 위해 도는 이같은 내용을 담은 '경기도 세대융합형 기업 컨설팅 사업' 참여 기업 및 참여자를 오는 5월 24일까지 모집한다. 올해 신설된 이번 사업은 중소기업의 연구개발(R&D), 투자, 경영, 마케팅, 수출 등 5개 분야 문제에 대해 베이비부머 퇴직자와 청년이 팀을 만들어 2개월간 해결 방안을 제시하는 내용이다. 이 과정에서 베이비부머는 최대 100만원의 활동비를 받으면서 자신의 경험·지식을 청년에게 전수하고, 청년은 최대 90만원의 활동비를 받으면서 현장의 실질적인 경험을 쌓을 수 있다. 사업대상은 '베이비부머 컨설턴트'의 경우 해당분야 전문경력 5년 이상의 도내 50~64세 퇴직자 100명이며, '청년'은 도내 대학교에 소속 중인 대학생 가운데 도내 산학협력단 공모를 통해 100개팀으로 구성된다. 5개 분야 컨설팅이 필요한 도내 소재 중소기업 100개사는 문제 해결의 기회를 얻을 수 있다. 베이비부머에게는 전문 코디네이터를 통한 역량 강화, 청년 팀에게는 산학협력단 비교과프로그램을 통한 직무역량강화가 지원된다. 팀 활동이 가능한 공간도 지원되며, 연말에는 우수팀을 선정해 시상할 예정이다. 사업 참여를 희망하는 도내 산학협력단은 5월 10일까지, 도내 베이비부머와 중소기업은 5월 24일까지 이지비즈 공고 내용을 확인 후 신청서를 작성해 지원하면 된다. 사업에 대한 자세한 사항은 경기도경제과학진흥원 미래인재양성팀으로 문의하면 된다. 남경아 경기도 베이비부머기회과장은 "경기도 세대융합형 기업 컨설팅 사업은 다양한 세대가 함께 협력해 지역사회와 경제에 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 사업"이라며 "베이비부머의 경험과 노하우가 자연스럽게 청년에게 이어지고, 청년은 직무경험을 통해 본인들의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 기회의 장이 되리라 생각한다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도와 경기도경제과학진흥원은 지식·경험을 갖춘 베이비부머 세대 퇴직자를 청년창업자와 연결해 청년 기업의 성장을 돕는 '세대 융합형 베이비부머 창업 서포터즈 사업' 참여자를 5월 3일까지 모집한다고 16일 밝혔다. 베이비부머 서포터즈에게는 기수별 활동비 100만원을, 청년 창업자에게는 최대 1000만원의 자금이 지원된다. 모집 대상은 '베이비부머 창업 서포터즈'의 경우 기술·경영 분야 경력 10년 이상의 50세 이상의 퇴직자, '청년 창업자'는 39세 이하의 예비 창업자 또는 창업 3년 이내의 초기 창업자로 모두 경기도에 거주해야 한다. 선정된 베이비부머 서포터즈에는 기수별 활동비 지원뿐만 아니라 서포터즈 역량강화 교육, 네트워킹 등 다양한 프로그램을 제공할 예정이다. 남경아 경기도 베이비부머기회과장은 "이 사업을 통해 전문 퇴직 베이비부머의 축적된 전문지식 및 경영노하우를 청년 기업의 참신한 아이디어와 융합해 경제적 효과를 창출할 것으로 기대한다"고 말했다. 참여 희망자는 경기스타트업플랫폼에 접속해 공고 내용을 확인 후 신청서를 작성해 지원하면 된다. 보다 자세한 사항은 경기도경제과학진흥원 스타트업육성팀으로 문의하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 우리나라 2차 베이비부머 세대의 노후 준비 현황이 공개된 가운데 은퇴 이후 소득을 충분히 준비하지 못한 경우가 상당수였던 것으로 조사됐다. 미래에셋투자와연금센터는 23일 투자와연금리포트 64호 '2차 베이비부머 직장인의 노후준비 현황 조사'를 발간했다. 2차 베이비부머 세대는 1968년부터 1974년 사이에 태어난 세대다. 현재 생존 인구 수는 약 615만명이며 우리나라 전체 인구의 12.2%를 차지한다. 이들 세대는 주로 만 50세 초반이다. 미래에셋투자와연금센터는 "부양의 책임이 지속되는 상황에서 주요 직장에서 정년을 맞이하게 될 시 소득 단절에 따른 어려움에 직면할 것으로 보인다"고 밝혔다. 설문조사 결과 2차 베이비부머 직장인의 자산은 주로 비유동자산으로 구성돼 있었다. 평균 총 자산은 7억4859만원으로 조사됐으나, 이 중 83%가 부동산이었다. 응답자의 상당수는 노후의 생활비를 충당할 정도의 소득을 갖추지 못한 것으로 분석됐다. 노후의 현금흐름이 될 수 있는 임대, 연금, 이자 및 배당소득이 준비돼 있지 않은 응답자는 39%로 나타났다. 자산 1분위(하위 20%)는 자산 대비 부채비율이 79%로 재정 건전성이 취약한 것으로 파악됐다. 또 2차 베이비부머 직장인 대다수가 부양 책임을 짊어지고 있는 것으로 나타났다. 응답자의 78.8%가 자녀 또는 부모를 부양하고 있었고, 24.1%는 자녀와 부모 모두를 부양하고 있는 것으로 조사됐다. 미래에셋투자와연금센터 이규성 연구원은 “2차 베이비부머 직장인은 가족 부양과 노후 준비를 동시에 해야 하는 상황이다”라며 “보장연금(국민, 퇴직, 개인연금)을 기본으로 해서 은퇴 이후 소득을 준비하고 여기에 더해 금융자산과 실물자산을 활용해 추가 현금흐름을 확보해야 한다”고 말했다. dschoi@fnnews.com 최두선 기자

베이비부머 세대가 고령층에 진입하면서 도심형 시니어 레지던스 관심이 증가하고 있다. 도심에 대다수 거주하고 있는 베이비부머 세대가 시니어 세대로 편입됐지만, 공급은 턱없이 부족해서다. 이에 도심형 시니어 레지던스는 품귀현상까지 빚고 있다. 무엇보다 도심에 거주하는 것을 선호하는 것으로 알려졌다. 농촌을 비롯해 교외 지역에 주로 거주했던 과거 시니어 세대의 니즈와는 완전히 다른 특성을 나타내고 있는 것이다. 베이비부머 세대는 각종 인프라가 잘 갖춰져 있는 데다, 자녀 세대의 접근성도 우수한 도심을 주거지로 선호하는 것으로 나타났다. 이러한 가운데, 도심형 입지의 시니어 레지던스에 선점경쟁이 치열해지면서, 막바지 공급이 한창인 ‘VL 르웨스트’에 수요자들의 이목이 집중되고 있다. ‘VL 르웨스트’는 롯데건설과 롯데호텔이 연계해 선보이는 시니어 레지던스 전문 브랜드 ‘VL’이 적용된 상품으로, 서울 강서구 마곡도시개발사업지구 일원에 들어선다. 다양한 문화 생활을 누릴 수 있다는 것도 강점이다. 단지 인근 롯데백화점, 롯데몰, 롯데시네마와 대형 쇼핑몰이 인접해 있고, ‘LG아트센터 서울’ 등 문화시설도 인접해 있다. 또 입주민의 생체 신호 등을 실시간으로 모니터링 해 상황에 따른 건강 케어를 가능하게 한 동작감지 센서를 필두로 위급상황 발생 시 신속한 대처를 위해 비상콜 시스템을 도입했다. 의료서비스도 강점이다. 또 단지 내 ‘보바스기념병원 건강관리센터’를 운영해 밀접하게 개인 맞춤형 건강관리를 제공할 방침이며, 이화의료원과의 협약을 통해 단지 인근 ‘이대서울병원’에서 입주민 전용창구를 활용해 대기 없이 즉각적인 의료 서비스를 받을 수 있도록 했다. 교통망 또한 이용이 가능하다. 도보권에 지하철 5호선 마곡역, 지하철 9호선 및 공항철도를 이용할 수 있다. 공항대로, 올림픽대로 등을 통해 강남권까지 약 1시간, 서울 용산까지는 약 50분, 경기도 일산은 약 20분, 인천 송도는 약 1시간이면 오갈 수 있다. 시니어 세대의 독립성을 반영해 ‘원룸 원배쓰(방 하나당 화장실 하나)의 평면, 신체 및 안전을 고려해 전 세대 미닫이문 및 무단차 계획, 동선을 최적화시킨 세대 내 순환형 구조 등을 도입했다. 또 실내 골프연습장과 GX룸, 필라테스 룸, 일상의 피로를 회복할 수 있는 스파 및 사우나 시설도 확보했으며, 현재 최초 입주자에게 10년간 임대 보증금 동결 혜택을 제공하고 있다. 계약금 1천만원 정액제, 계약금 10%에 대한 금리 5% 지원, 중도금 50% 무이자 제공도 지원하고 있다. ‘VL 르웨스트’의 견본주택은 서울시 양천구 목동 일원에 마련돼 있다.

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기주택도시공사(GH)는 '베이비부머' 인턴사원 23명이 임용식을 갖고 새출발을 시작했다고 20일 밝혔다. 이번 채용은 민선 8기 도정 방향에 맞춰 베이비부머 세대에게 경제활동 기회를 제공, 베이비부머의 노동시장 재진입을 지원하고 사회적 참여를 확대하기 위해 추진됐다. 인턴사원들은 지난 18일부터 GH 인턴으로 근무를 시작했으며 내년 3월까지 약 8개월 동안 간행물 관리, 주거급여 상담, 현장 통학로 안전지도 등의 업무를 수행할 예정이다. 이번 모집에는 12개 시·군 27명 모집에 110명이 지원해 평균 4.07대 1의 경쟁률을 기록했으며. 특히 과천은 1명 모집에 8명이 지원해 8대 1의 가장 높은 경쟁률을 기록했다. 평택, 양주, 안성, 양평 4곳(모집인원 4명)은 지원자가 없어 최종합격자는 23명(남성 12명, 여성 11명)이며 최고령자 합격자는 만 67세이다. GH 김세용 사장은 "이번 채용을 통해 베이비부머 세대의 사회활동과 참여에 대한 적극적인 의지를 재차 확인할 수 있었다"며 "이들이 가진 사회경험과 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원함으로써 다양한 사회적 가치를 창출할 수 있다고 생각한다. 베이비부머의 재도약을 지원하기 위해 앞으로도 GH의 사회적인 책임을 다하겠다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

서울에 사는 MZ세대는 연봉을 높이기 위한 이직에 적극적인 것으로 나타났다. 일하기보다는 여가시간을 더 갖고 싶어하는 경향도 강했다. 반면 결혼과 출산은 부정적인 반응이 높았다. 사회적 계층 이동에 대한 인식도 기성세대에 비해 부정적 입장이 주를 이뤘다. MZ세대는 1980~2004년생을 지칭한다. 1980~1994년생을 일컫는 'M세대(밀레니얼 세대)'와 1995~2004년생을 뜻하는 'Z세대'를 합한 것이다. 서울시는 '서울서베이'와 '주민등록인구' 통계자료를 활용해 이런 내용의 'MZ세대'의 특징과 경제활동, 사회인식 변화를 분석해 4일 발표했다. 분석 결과에 따르면 지난해 2020년 기준 서울 인구 967만명 중 MZ세대는 343만명(35.5%)을 기록했다. 서울에서 가장 큰 세대집단으로 자리를 잡았다. 경제활동 참가율은 MZ세대는 67.2%로 나타났다. '베이비붐 세대(1955~1963년생)'의 경제 활동 참가율 66.3%를 추월한 것이다. 베이비부머의 은퇴와 MZ세대 전 연령층이 경제활동 인구 편입 현상이 맞물리면서 초래된 현상으로 해석된다. MZ세대의 직업은 사무종사자(36.1%)가 가장 많았고 학생(22.9%), 서비스종사자(11.3%)의 순이었다. MZ세대는 일에 대한 가치관도 달랐다. '더 좋은 직장이 나오면 언제라도 옮기는 것이 좋다'는 10점 기준 7.14점으로 서울시민 전체 평균 6.67점 대비 높았다. '수입을 위해 일을 더하기보다는 여가시간을 더 갖고 싶다'는 인식도 6.70점으로 서울시민 전체 평균(6.36점)과 비교해 강했다. 아울러 MZ세대는 사회계층 이동 가능성은 점점 낮아지고 있다는 경향을 보였다. 결혼과 출산에 대한 가치관도 베이비부머에 비해 상대적으로 MZ세대가 자유로웠다. 결혼과 출산에 긍정적인 베이비부머와는 달리 MZ세대는 '결혼은 반드시 해야 한다'는 10점을 기준으로 4.46점, '자녀는 반드시 있어야 한다'는 10점 기준 4.22점으로 부정적이었다. MZ세대는 베이비부머보다 동거를 결혼 형태로 인정하고 이혼을 부부 문제 해결책으로 생각하는 개방적인 가치관의 특성을 보였다. 1인 가구 MZ세대 내에서도 성별에 따른 차이가 있었는데 여자는 결혼과 자녀의 필요성에 대해 낮게 응답했다. 이혼에 대해서도 높은 인식 차이를 드러냈다. 박종수 서울시 스마트도시정책관은 "이번 분석을 통해 MZ세대는 기존 세대와 다른 생활과 가치관을 갖고 있음을 확인할 수 있었다"며 "앞으로의 서울을 이끌 중심 세대인 MZ세대를 더욱 이해하고 MZ세대 특징을 고려한 맞춤형 정책 추진을 위한 기초 자료로 활용될 것"이라고 말했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자