[파이낸셜뉴스] "사회·환경을 아우르는 사회책임활동 전개를 통해 ‘기업시민’ 역할을 강화할 때다."  KT&G의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영실장을 맡고 있는 심영아 상무는 3일 진행한 인터뷰에서 "회사 전 밸류체인에 걸쳐 보다 고도화된 ESG 경영을 수행하고 진정한 기업가치를 높이는 데 주력하고 있다”고 밝혔다.  최근 KT&G는 '지속가능성'에 대한 사회적 요구에 선제적으로 대응하는 여러 활동에 나서 가시적인 성과를 거두고 있다. 글로벌 투자정보 기관 모건스탠리캐피탈인터내셔널(MSCI) ESG지수 평가에서도 산업군내 '리더 그룹'으로 분류되는 ‘AA등급’을 4년 연속 획득했다. 2021년 이후 글로벌 최고 수준의 ESG경영 능력을 객관적으로 입증하고 있는 셈이다.  성과 배경에는 KT&G의 ESG경영을 이끄는 ‘여성 리더십’이 자리하고 있다.   심 상무는 KT&G의 사회공헌부장, 사회공헌실장을 거쳐 올해 초 ESG경영실장 자리에 올랐다. 그간 KT&G의 사회책임(CSR) 분야를 이끌어온 노하우를 바탕으로 ESG경영 분야로까지 업무 외연을 확장한 셈이다. 심 상무는 세계적인 기준에 부합하는 ESG경영의 토대 구축과 지속가능성 제고를 이끄는 주역으로 꼽힌다.  심 실장은 “ESG의 본질을 기업 경영활동 전반에서의 혁신을 통한 지속가능성 제고로 보고, 다양한 현업부서와 소통 및 협업을 통해 달성 목표를 설정, 전담부서 및 워킹그룹(Working Group) 협의체를 기반으로 실행력을 제고했다”고 그간의 노력을 설명했다.  심 상무는 "국내 5개 공장에 약 26.2MW 규모의 태양광 시설을 도입할 계획"이라며 "연간 약 1만5000t의 온실가스를 감축하는 것이 목표"라고 포부를 밝혔다.  친환경 행보 외에도 실제 수익 배분과 관련된 지배구조에서도 KT&G는 우수사례로 꼽힌다. 이사회의 전문성과 독립성을 바탕으로 지난해 한국ESG기준원 ‘지배구조 최우수기업’에 선정됐다. 'AA등급'을 받은 MSCI ESG 평가에서도 특히 지배구조 부문에서 상위 92%의 높은 평가를 받으며 거버넌스 우수성을 인정받았다.  심 상무는 “자연에 미치는 부정적인 영향 제로화를 넘어 긍정적 영향(Net Positive Impact)을 창출하고, 진정한 ‘톱 티어(Top-tier) 기업’으로 도약하겠다”라고 강조했다.  chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

특허청은 세계지식재산기구(WIPO), 유네스코(UNESCO)와 함께 다음 달 2~6일 서울 중구 롯데호텔 서울에서 세계 여성과학자 23명을 대상으로 '여성과학자 IP 리더십 코스'를 연다고 1일 밝혔다. 이 교육과정은 지식재산을 통한 여성과학자의 역량 강화와 기업가정신 함양을 위해 지난해부터 WIPO 한국신탁기금을 통해 운영된다. 지난해 처음으로 스위스 제네바에서 개최됐으며 올해는 서울에서 열린다. 특허청은 이 과정에 국내 여성과학자들도 참여하는 만큼 지식재산을 통해 국내 여성과학계의 글로벌 네트워킹이 활성화되는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 이번 교육은 로레알-유네스코 세계여성과학자상 수상자 18명과 국내 여성과학자 5명을 대상으로 5일간 진행된다. 강의 주제는 △지식재산권 상용화 전략 △지식재산 가치평가와 경영 △최근 지식재산권 관련 이슈 등 연구개발 및 상업화 과정에서 지식재산을 창출하고 활용하는 데 도움이 되는 내용들이다. 정인식 특허청 산업재산보호협력국장은 "이 과정이 세계적 수준의 역량을 갖춘 여성과학자들의 지식재산에 대한 식견과 연구의 지평을 넓히는 계기가 되길 바란다"면서 "앞으로도 WIPO 등 국제기구와 협력해 전 세계 여성의 창의성과 섬세한 감성이 지식재산을 통해 혁신과 상업화로 이어져 인류를 위한 과학·산업발전에 이바지할 수 있도록 계속 지원해 나가겠다"고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] 특허청은 세계지식재산기구(WIPO), 유네스코(UNESCO)와 함께 다음 달 2~6일 서울 중구 롯데호텔 서울에서 세계 여성과학자 23명을 대상으로 '여성과학자 IP 리더십 코스'를 연다고 1일 밝혔다. 이 교육과정은 지식재산을 통한 여성과학자의 역량 강화와 기업가정신 함양을 위해 지난해부터 WIPO 한국신탁기금을 통해 운영된다. 지난해 처음으로 스위스 제네바에서 개최됐으며 올해는 서울에서 열린다. 특허청은 이 과정에 국내 여성과학자들도 참여하는 만큼 지식재산을 통해 국내 여성과학계의 글로벌 네트워킹이 활성화되는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 이번 교육은 로레알-유네스코 세계여성과학자상 수상자 18명과 국내 여성과학자 5명을 대상으로 5일간 진행된다. 강의 주제는 △지식재산권 상용화 전략 △지식재산 가치평가와 경영 △최근 지식재산권 관련 이슈 등 연구개발 및 상업화 과정에서 지식재산을 창출하고 활용하는 데 도움이 되는 내용들이다. 정인식 특허청 산업재산보호협력국장은 "이 과정이 세계적 수준의 역량을 갖춘 여성과학자들의 지식재산에 대한 식견과 연구의 지평을 넓히는 계기가 되길 바란다"면서 "앞으로도 WIPO 등 국제기구와 협력해 전 세계 여성의 창의성과 섬세한 감성이 지식재산을 통해 혁신과 상업화로 이어져 인류를 위한 과학·산업발전에 이바지할 수 있도록 계속 지원해 나가겠다"고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

강원랜드가 한국마사회, 그랜드코리아레저(GKL)와 함께 레저 공기업 여성 리더십 아카데미 ‘공감 플러스’ 제2차 교육을 실시했다고 29일 밝혔다. 강원랜드는 미래 관광산업을 이끌어갈 여성 관리자 역량 증진을 위해 지난해 11월 2개 기관과 함께 ‘레저산업 여성 관리자 교육 협의체’를 구성하고, GKL 인재개발원에서 제1차 교육을 진행했다. 이어 지난 26일 렛츠런파크 서울에서 3개 기관의 여성인재 27명이 참가한 가운데 두번째 교육을 가졌다. '공기업 여성리더의 자신감, 책임감, 행복감을 더하다’를 주제로 마련된 이번 교육은 소통 코칭 리더십 강의와 토론 순으로 진행됐다. 강원랜드는 올해 하반기 강원랜드 본사에서 레저 공기업 여성 리더십 아카데미 3차 교육을 실시하며 여성 리더십 발전을 위한 노력을 이어나갈 예정이다. 김윤민 강원랜드 인재육성팀장은 “앞으로도 여성 인재들이 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 양성평등 조직문화 확립을 위한 교육 기회 마련에 힘쓸 것”이라고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스]한국씨티은행이 세계 여성의 날을 기념해 지난 18일 ‘차이를 넘어 포용으로’라는 주제로 베어베터 이진희 대표 초청 강연 행사를 개최했다. 19일 금융권에 따르면  씨티그룹은 여성들의 헌신과 성취에 감사하고 여성리더십을 향상시키기 위해 매년 세계 여성의 날을 기념하고 있다.  한국씨티은행은 전체 임원 15명 중 여성 임원이 7명(46%)에 달한다. 시중은행 뿐 아니라 전체 기업 중에서도 여성 임원 비율이 최고 수준이다.  한국씨티은행이 개최한 이번 강연에서 이진희 대표는 ‘차이를 넘어 포용으로’ 라는 제목으로 서로 다름을 이해하며 이를 바탕으로 발달장애인들과 함께 성장하기 위해 노력해 온 시간들을 소개하고 다양성에 대한 인식 전환의 필요성에 대해 강연했다. 또 여성으로서 겪었던 경력 단절과 이후 사회에 재진출하면서 겪었던 경험담을 나누며 참가자들과 질의 응답을 이어갔다.  이 대표는 지난 2012년 발달장애인을 위한 사회적기업 베어베터를 설립했다. 베어베터는 제과와 화훼, 인쇄, 커피 제조 영역에서 직무와 작업 과정을 쉽게 재구성해 발달장애인들의 자립과 지속적인 고용을 목표로 하는 사회적 기업이다. 현재 270여 명이 넘는 발달장애인들이 근무하고 있다. dearname@fnnews.com 김나경 기자

[파이낸셜뉴스] 유한킴벌리가 '미래여성 NGO 리더십 과정' 장학증서 전달식 및 연구보고회를 개최했다. 16일 유한킴벌리에 따르면 지난 15일 서울 구로구 성공회대학교 미카엘관에서 한국여성재단과 함께 여성리더십 증진을 위해 진행하고 있는 미래여성 NGO 리더십 과정’의 연구보고회 및 장학증서 전달식이 열렸다. 유한킴벌리는 '미래여성리더십기금'을 조성해 2007년부터 한국여성재단과 함께 장기과정인 미래여성 NGO리더십과정과 단기과정인 NGO 리더십 심화과정을 운영해 오고 있다. 미래여성 NGO리더십 과정은 성공회대 시민평화대학원 실천여성학 전공 4학기 석사과정 장학생을 대상으로 교육비를 지원하는 사업이다. NGO 리더십 심화과정은 5년 차 미만 여성활동가들을 대상으로 이화여대와 협력해 진행하고 있다. 장단기 과정을 합쳐 총 1070명의 여성활동가를 지원해 왔으며, 장학생 선발은 한국여성단체연합이 주관하고 있다. 올해 장학생으로 선발된 총 12명의 여성활동가들은 성공회대학교 시민평화대학원 석사과정 2년의 학비를 지원받게 된다. 유한킴벌리 사회공헌 담당자는 "여성 리더십 강화를 통해 우리 사회의 포용과 다양성을 높이는 데 기여하고자 17년째 이 과정을 지속해오고 있다"며 "생활, 건강, 지구환경을 위해 행동한다는 기업 비전을 실천할 수 있도록 더욱 노력해 가겠다"고 말했다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

여성취업·창업전문기관인 서울시남부여성발전센터·남부여성새로일하기센터(센터장 김현숙, 이하 남부새일센터)는 경력단절예방지원사업으로 오는 20일, 22일 ‘존중일터를 위한 리더십’ 특강을 온라인 ZOOM으로 개최한다. 기업대표와 임원을 대상으로 하는 ‘존중일터를 위한 리더십’ 특강은 사례중심의 직장 내 괴롭힘 방지 전문교육으로 직장 내 괴롭힘 금지법 주요 내용, 이해하기 좋은 사례 중심의 교육, 직장 내 커뮤니케이션의 중요성 등으로 구성된다. 남부새일센터 관계자는 “경력단절예방지원사업 일환으로 기획된 이번 기업주와 임원 대상 특강은 건강한 직장문화 조성을 위해 2023년 조직관리 설계와 비전을 계획할 수 있는 리더십 인사이트 기회를 제공할 것이며, 관심있는 기업의 많은 참여를 바란다”고 밝혔다. 이외에도 여성가족부·고용노동부 지정 남부새일센터는 기업의 일·생활균형문화 확산과 재직여성의 경력개발 및 고용유지를 위한 경력단절예방지원서비스를 연중 제공하고 있다. 특히 직무역량을 개발하는 ‘커리어개발 워크 스킬업’, 경력개발을 위한 ‘1:1 커리어코칭프로그램’, 신입직원·여성중간관리자·육아기 여성 등 각 대상별 맞춤 교육 ‘생애주기 커리어워크숍’이 눈에 띄며, 기업 대상의 전문컨설팅도 활발히 추진하고 있다. 한편 경력단절예방 지원의 중요성에 대한 공감대 형성과 문화 확산을 위한 다양한 인식개선사업도 추진했다. 지난 9월 7일 경력단절예방의 날 기념 일반 시민들이 참여할 수 있는 온라인 초성퀴즈 이벤트와 캠페인 홍보사업 등을 진행하였고, G밸리 지식산업센터 내 기업 대상으로도 경력단절예방지원사업을 홍보하고 있다. 이번 남부새일센터의 기업대표와 임원 대상 특강 ‘존중일터를 위한 리더십’과 관련된 상세한 일정과 신청 절차에 관한 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 지역사회 여성 지도자를 발굴·육성하기 위한 ‘2022년 경기도 여성 리더십 아카데미’ 교육생을 오는 30일까지 모집한다고 8일 밝혔다. 경기도여성비전센터가 운영하는 ‘경기도 여성 리더십 아카데미’는 교육생 접근 편의를 위해 동남부(수원 동남보건대), 서부(부천대), 북부(의정부 신한대) 3개 권역으로 나눠 7월부터 11월까지 진행한다. 경기도 거주 여성이면 누구나 신청할 수 있으며, 교육비는 1인당 15만원이다. 교육생은 권역별 35명씩 모집하며, 교육은 주 1회씩 총 15주 내외로 진행하고, 다양한 활동을 하는 여성도 참여할 수 있도록 오후 6시 이후 야간 프로그램으로 구성했다. 교육내용은 △분야별 특강 및 참여형 과정(토론·발표 등) △개인별 비전과 목표설정 및 리더십 역량 강화 과정 △공동연수(워크숍) △선배와의 만남 등으로 구성된다. 특히 각 운영기관의 강점과 지역 특색을 반영한 동남보건대학교의 여성 건강 강의, 부천대학교의 문화콘텐츠 워크숍 및 실습과정, 접경지인 의정부 신한대학교의 평화 주제 분임 토의 및 발표과정 등을 마련했다. 자세한 사항은 동남보건대, 부천대, 신한대로 문의하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

한독상공회의소의 여성 리더십 단체 ‘Women In Korea’(WIR “위어”/독일어: 우리)는 지난 8일, 주한독일대사관과 함께 ‘2022년 세계 여성의 날’ 기념 행사를 주한독일대사관저에서 개최했다고 밝혔다. ‘Break the Bias(편견 깨기)’ 테마로 진행된 이번 행사는 철저한 방역수칙 하에 열렸으며, 9명의 WIR 그룹 멘토와 멘티들에게 감사장을 수여했다. 본 상은 WIR 멘토십 프로그램에 참여한 멘토와 멘티들의 지속적인 노력과 국내 여성들을 격려, 고무하는 공로를 높이 인정하는 의미를 가지고 있다. 이날 행사에 참석한 WIR 그룹 멘토와 멘티들은 다음과 같은 국내 기업들의 여성 경영진 및 중간 레벨 여성 직원들이다: 교보생명, 도이치은행(Deutsche Bank AG), 법무법인 율촌, 바이엘 코리아(Bayer Korea), 한독상공회의소(KGCCI), 가트너코리아(Gartner Korea), 티케이엘리베이터코리아(TK Elevator Korea), 한국지멘스(Siemens Korea), 헨켈코리아(Henkel Korea). 페터 빙클러 주한독일대사관 대사대리는 “오늘 우리는 전 세계의 여성, 여성의 권리와 성평등과 연대하며 세계 여성의 날을 기념한다. 특히 최악의 상황에서도 상상할 수 없는 힘과 용기를 보여준 믿을 수 없이 용감한 우크라이나 여성들을 치하한다. 세계 여성의 날은 다음 세대 남녀를 위한 보다 나은 미래에 대한 우리의 꿈을 구체화하는 계기다. 한국과 독일은 여전히 성 불평등과 불공정이라는 도전에 직면하고 있다. “Break the Bias”라는 올해 모토가 말하듯 이제 모두 힘을 합해 선입견을 타파해야 한다. 한독상공회의소의 여성 리더십 단체 ‘Women in Korea’가 지속적으로 직장에서의 여성 역할 강화와 성평등을 위해 소중한 노력을 아끼지 않고 있는 것에 대해 축하하고 감사드린다“고 밝혔다. 허금주 교보생명보험 전무는 “지난 2018년 프로그램 출범 이후 현재까지 약 200명의 멘토와 멘티가 참여했으며, 멘티들이 임원으로 성장하는 과정을 볼 수 있었다”며 “WIR 그룹의 성공사례를 바탕으로 설문조사를 실시한 결과, 현실적이며 전략적인 접근법의 결합이 중요하다는 것을 알 수 있었다. 여성의 성장 기회를 촉진하기 위한 다양한 정책 실행, 편견 극복을 위한 문화적 변화 추진, 리더십 능력개발 투자, 멘토링 및 스폰서십 프로그램 지원 등이 있다”고 언급했다. 이어 “한국 여성을 위해 멘토링 프로그램을 기획 및 운영해야 한다는 우리의 생각이 틀리지 않았다고 말할 수 있어 가슴이 벅차다”고 말했다. 수잔네 뵈얼레 한독상공회의소 부대표는 “WIR 멘토십 프로그램은 젊고 유능한 여성인재들과 함께 의미 있는 변화를 만들고 있다”며 “WIR 그룹의 목표는 신세대 여성인재들이 미래의 세계에서 실질적이고 주도적인 역할을 할 수 있도록 강화해 나가는 것이다. 끊임없는 노력과 고민을 통해 이 프로그램이 계속 이어갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 다짐했다. 이어 “현재 전쟁을 겪고 있는 모든 우크라이나인, 특히 여성들에게 깊은 연대를 표한다. 전쟁은 여성과 아이들에게 가장 큰 피해를 준다. 한독상공회의소도 지원방법을 모색하고 있다”고 전했다. 한독상공회의소 WIR 그룹과 멘토십 프로그램 한독상공회의소 WIR 그룹은 산업과 국가를 막론한 여성 경영자들의 네트워크로서, 성별(Gender), 세대(Generations)와 지리(Geographics)에 포커스를 두고 국내 여성 중간 관리자들의 리더십 잠재력을 발견하고 가치 중심의 리더십을 이끌어 내는 활동에 의의를 두고 있다. ‘Women in Korea’ (WIR “위어”/독일어: 우리) 단체는 열정적인 최고 중역들로 구성됐으며 떠오르는 여성 리더들이 잠재력을 모두 펼치고 직장에서 새 길을 열어갈 수 있도록 도움을 주기를 원한다. 또한 본 프로그램은 멘토십이 직업적 배경 및 직급과 무관하게 양방향 교류를 통해 견해를 나누고 상호이익을 낸다는 신념 하에 출범된 프로그램이다. WIR 그룹은 여성들이 일하고 있는 역동적인 비지니스 환경에서의 초미의 과제들에 대해 협력을 하고 멘토십 프로그램을 통해 해결해 나가고자 하는 목표를 가지고 있다.

[파이낸셜뉴스]롯데건설은 지난 7일 여성 인재를 대상으로 ‘2021년 여성 인재 리더십 포럼’을 비대면 실시간 화상 강의로 진행했다고 12일 밝혔다.  ‘2021 여성 인재 리더십 포럼’은 롯데건설에 근무 중인 여성 인재의 역량 강화와 조직관리 능력을 배양하기 위해 시행됐다. 이번 포럼의 주된 내용은 ‘여성 리더가 걸어온 길’이다.  이날 포럼에서 외부 명사 초청 강연으로 윤여순 박사(전 LG아트센터 대표)가 ‘여성과 리더십’이라는 주제로 강의했다. 계열사 여성 임원 초청 강연으로 최진아 상무(현 롯데제과 글로벌영업부문장)가 ‘롯데그룹 여성 임원으로서의 삶’이라는 주제로 강의를 진행했다.  롯데건설은 2018년 ‘W Leadership Program’을 시작으로 올해로 4년째 여성 인재 포럼을 이어오고 있다. 여성 인재들이 자부심을 가지고 역량을 발휘할 수 있는 근무 여건을 조성하는데 노력을 기울였다.  롯데건설 관계자는 “이번 포럼은 여성 리더 육성을 위한 회사 차원의 의지를 공유하고 여성 인재들의 자긍심을 높이는 시간이다”며 “앞으로도 다양한 프로그램을 통해 여성이 근무하기 좋은 기업으로 거듭나도록 노력하겠다”고 말했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자