이상민 행정안전부 장관이 지난해부터 추진한 조직 새판짜기가 마무리 단계에 돌입했다.지난해 8월경 본부 실·국장의 절반 이상을 훌쩍 뛰어 넘은 64%를 교체하며 조직 쇄신을 위한 세대교체를 단행한 이후 올해 두번째로 고위직 인사를 통해 조직쇄신의 마지막 퍼즐을 완성할 방침이다. 이번 조직개편은 고기동 차관(행시 38회)을 중심으로 이뤄질 것으로 보인다. 행시 38회와 39회, 40회를 전면 배치해 조직의 활력을 제고하기 위한 차원으로 풀이된다. 21일 행정안전부에 따르면 빠르면 이달말이나 다음달 중순 경 본부 실장 2명을 교체하는 등 고위직 인사를 단행할 것으로 알려졌다. 이에따라 고위직 연쇄 이동이 이뤄질 전망이다. 본부 실장급중 고 차관보다 선배 기수인 37회를 자치단체 부단체장과 소속기관장으로 임명해 고 차관의 부담을 덜어주고 보다 젊어진 세대를 전면에 내세워 국정과제의 힘있는 추진을 도모하겠다는 것으로 풀이된다. 우선 최병관 지방재정경제실장(행시 37회)이 전북 행정부지사로 이동하고 현 임상규(행시 38회) 전북 행정부지사는 행안부 소속 기관인 지방자치인개발원장으로 임명될 것이라는 소식이 들린다. 지방재정경제실장 후임에는 현 한순기(행시 40회) 지방재정경제국장이 유력하게 거론된다. 지방재정경제국장 후임에는 현 조성진(행시 40회) 지방세제국장이 거론된다. 통상적으로 지자체 부단체장은 국장급중에서 1급으로 승진하는 코스로 활용됐지만 이번에는 이례적으로 실장급이 이동하면서 관행적인 보직경로에 변화를 꾀했다는 평가다. 또 현재 공석상태로 남아있는 국가기록원장은 이용철(행시 37회) 안전예방정책실장이 유력하게 거론된다. 안전예방정책실장 후임에는 김용균(행시 40회)재난관리정책국장이 물망에 오르고 있다. 이에따라 행안부 실장급이 전면 물갈이되면서 새로운 진용을 갖추게 될 전망이다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 대통령은 이르면 24일 전후로 이동관 방송통신위원장 후보자를 임명할 것으로 보인다. 청문보고서 송부 기한인 21일까지 여야가 인사청문 보고서 채택에 합의하지 못하고 대립하면서다. 이 후보자 임명이 강행되면 청문보고서 없이 임명되는 16번째 인사가 된다. 국회 과학기술정보방송통신위원회는 이날 전체회의 개의를 두고 여야 간사가 협의를 했지만 결국 합의되지 못했다. 당초 여야 입장 차이가 극명했기에 합의 가능성은 적었고, 이 때문에 과방위원장인 장제원 의원을 비롯한 국민의힘 의원들은 간사인 박성준 의원을 제외하고 모두 회의에 불참했다. 더불어민주당 의원들은 전원 과방위 회의장을 지켰는데, 전체회의가 결국 열리지 않자 이 후보자의 적격성에 대한 고강도 비판을 쏟아내고 자리를 떴다. 민주당은 전체회의에서 청문보고서 채택 여부 자체를 논의하자는 반면 국민의힘은 적격이든 부적격이든 청문보고서 채택은 미리 합의를 해야 전체회의를 열 수 있다는 입장이다. 민주당은 이 후보자가 이명박 정부 때 언론장악 의혹을 비롯해 자녀 학교폭력 무마 의혹 등으로 ‘수사 대상’이라 규정한 만큼 부적격이라도 청문보고서를 채택할 수 없다는 주장을 펼치고 있다. 여당으로선 청문보고서를 채택하지 않아도 대통령이 재송부 요청을 한 뒤 10일 기간내에 언제든지 임명할 수 있는 만큼 굳이 회의장이 야당의 성토 공간으로 활용되는 걸 원치 않고 있다.   여야는 합의 불발 이후에도 격하게 충돌했다. 민주당 의원들이 소회의장으로 옮겨 이 후보자 직무 부적격성과 국민의힘의 합의 파기 비판 발언을 하자 박 의원이 찾아와 "뭘 합의했나. 채택 건이 어떻게 안건인가"라고 항의하면서 한 때 양측간에 고성이 오가기도 했다. 이날 과방위 무산으로 윤 대통령은 22일부터 10일 이내 기한을 정해 청문보고서 재송부 요청을 할 수 있다. 국회가 이에 불응하면 윤 대통령은 청문보고서 없이 이 후보자를 임명할 수 있게 된다. 그동안 2~3일 짧은 재송부 기한을 두고 임명한 사례가 많은 만큼 윤 대통령은 이르면 24일께 이 후보자를 임명할 것으로 관측된다. 김효재 방통위원장 직무대행의 임기가 23일 만료돼 업무 공백을 최소화시키기 위해 임기 만료 이튿날인 24일 임명하는 게 업무 인수인계상 적기라는 판단 때문이다. 현재 야당이 강행처리를 예고한 방송법을 비롯해 여권에서 추진중인 가짜뉴스 타파를 포함한 포털 개혁 등 방통위 관련 현안이 수두룩한 만큼 대통령실과 정부로선 더이상 방통위원장 임명을 미룰 수 없는 형편이다.   윤 대통령이 이 후보자 임명하게 되면 현 정부 들어 청문보고 없이 임명한 16번째 인사가 된다. 이전 문재인 정부는 임기 동안 역대 가장 많은 24번의 임명 강행을 했던 것으로 나타났다.  uknow@fnnews.com 김윤호 기자

[파이낸셜뉴스] 방송통신위원장에 내정된 이동관 후보자 측이 최근 제기된 후보자 배우자의 인사청탁 의혹에 대해 반박했다. 이 후보자 측은 30일 입장문을 내고 "후보자는 단 한번도 인사청탁 차원의 금품 수수나 편의 제공을 받은 사실이 없다"며 "이번 건 역시 현금을 기념품으로 위장해 담아온 것을 확인한 즉시 돌려주고 민정수석실을 통해 이 사실을 신고한 것"이라고 밝혔다. 앞서 YTN은 이 후보자의 부인에게 지난 2010년 이력서와 2000만원이 든 쇼핑백이 차례로 건네졌다는 인사청탁 의혹을 제기했다. 이와 함께 이 후보자 측이 현금은 바로 돌려줬지만, 이력서를 받은 이유에 대해선 판결문과 달라진 설명을 내놨다고 보도했다. 후보자 측은 "13년 전의 일로서 당시 상황을 정확히 기억하지 못하나, 후보자는 해당 이력서를 처로부터 전달받거나 이력서를 받았다는 것을 전해 들은 바 없다"며 "인사를 청탁했다는 인물이 후보자를 직접 만났다는 주장은 일방적인 것으로, 후보자는 해당 인물을 만나 이야기를 나눈 기억이 없다"고 했다. 그러면서 "후보자가 인사청탁 시도를 거부하고, 심지어 이를 사정기관에 신고해 적법 조치되도록 한 사실을 외면한 채 근거 없는 의혹을 지속 제기하는 데 대해 강한 유감을 표한다"며 "필요할 경우 법적 대응 등 가용한 조치를 강구할 예정"이라고 덧붙였다. jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스] 국회 과학기술정보방송통신위원회 소속 더불어민주당 간사 조승래 의원은 9일 "윤석열 대통령은 이동관 특보가 언론장악을 위한 잘못된 인사라는 국민 목소리를 경청하라"고 촉구했다. 조 의원은 이날 성명서를 내고 "윤 대통령은 방송탄압, 언론장악 시도를 중단하라"며 이같이 말했다. 조 의원은 뉴스토마토가 이날 공개한 여론조사 결과를 언급하며 "국민 55%가 차기 방송통신위원장으로 유력한 이동관 특보를 언론장악 의도가 있는 잘못된 인사라고 응답했고, 고작 31%만이 공정한 방통위원장 역할을 기대한다고 답했다"면서 "이는 이동관 특보에 대해 국민 다수가 사실상 언론장악 전문가, 방송탄압 아이콘으로 인식하고 있다는 뜻으로, 이 특보가 이명박(MB) 정권의 대표적인 방송폭압, ‘방폭’ 인사로 전력이 있기 때문"이라고 지적했다.  그는 이어 "최근 이 특보는 아들의 학교 폭력과 학폭 은폐 의혹에 대해 변명을 하면서도 이를 보도한 방송에 대한 협박을 빼먹지 않았다"면서 "방통위원장으로 지명이 되지도 않았는데 벌써 정권의 입맛에 맞지 않거나 정권을 비판하는 보도에 대해 칼을 휘두르겠다는 엄포를 놓은 것"이라고 날을 세웠다. 그러면서 "방통위원장은 방송·통신 정책을 총괄하는 자리이지, 방송내용이나 보도에 대해 관여하고 조치하는 곳이 아니다"면서 "윤석열 대통령의 이동관 방통위원장 카드를 보며 이미 언론장악으로 인식하고 있음을 명심해야 한다"고 엄중히 경고했다. 한편 이날 뉴스토마토가 여론조사 기관 '미디어토마토'에 의뢰해 지난 5일부터 7일까지 사흘 간 만 18세 이상 전국 성인남녀 1039명(응답률 2.7%)을 대상으로 실시한 '선거 및 사회현안 89차 정기 여론조사' 결과에 따르면 전체 응답자의 55.4%는 이 특보의 방통위원장 지명이 유력시되고 있는 데 대해 '윤 대통령의 언론장악 의도가 있는 잘못된 인사'라고 답했다. 응답자의 31.1%는 '언론인 출신으로 공정한 방통위원장 역할이 기대된다'고 대답했다. 그 밖의 자세한 조사개요와 결과는 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자] 내년 국회의원 선거를 앞두고 있는 가운데 연말까지 출마로 인한 인사교체가 본격화 될 것으로 알려지면서 경기도에 지각변동이 예고되고 있다. 특히 행정안전부의 경우 광역자치단체 부단체장들에 대한 대폭적인 교체를 예고하면서, 벌써부터 후임 인사들에 촉각이 곤두세워져 있다.  24일 행안부와 경기도에 따르면 오는 12월 예정된 부단체장 인사는 내년 총선 출마 예정자와 1년 이상 재직한 부단체장이 대상이다. 경기도를 비롯해 경북, 광주 등 6~7곳의 부단체장 교체 가능성이 높아지고 있다.  이 가운데 경기도 김희겸 행정부지사는 현재 1년 이상 재직 중으로 내년 총선 출마 가능성이 높을 것으로 알려지고 있다. 김 부지사 본인은 '불출마' 입장을 밝히고 있지만, 지역정가에서는 이재명 지사와 자유한국당 양쪽에서 지속적인 설득작업이 진행 중인 것으로 전해지고 있다. 이재명 지사 측에서는 내년 총선 출마를 권유하며 '측근 늘리기' 전략을 보이고 있는 반면, 자유한국당 측에서는 수원시장 선거에 출마할 마땅한 후보를 찾지 못했다는 점에서 김 부지사의 출마를 종용하고 있다는 소문이다. 이에 대해 김 부지사는 "출마하지 않을 것"이라는 기존입장을 되풀이 하고 있지만 출마 가능성이 높게 점쳐지고 있다.  행안부 내부에서는 김 부지사의 후임으로 유정인 행안부 청사관리소장과 강성조 지방재정정책관이 거론되고 있다. 유정인 청사관리소장은 행정고시 33회 출신으로 경기도 정책기획관을 역임하는 등 경기도 주요 국장직을 역임하며 경기도와 인연을 맺은 점이 강점으로 꼽힌다.  행안부에서 지방재정의 최고 전문가로 손 꼽히는 강성조 지방재정정책관도 유력 후보로 물망에 올랐다. 강 국장은 행시 34회 출신으로, 사무관 시절을 경기도에서 근무하는 등 두 사람 모두 경기도와의 인연이 있다는 점에서 유력한 후임자로 꼽히고 있다. 행안부 내부에서는 인사적체를 해소하기 위해 연말 예정된 광역지자체 부단체장 인사를 적극 활용 할 것이라는 예측도 제기되고 있다. 대구,경북,광주,전남 등 1년 이상 재직한 부단체장들의 연쇄 이동도 주목거리다. 이런 가운데 경기도에서는 이화영 평화부지사와 김용 대변인이 내년 출마를 기정 사실화 하고, 연말까지 사퇴 시기를 조율하고 있다. 이화영 부지사는 용인갑 출마 등을 두고 고심하고 있으며, 김용 대변인은 일찌감치 성남분당갑 출마를 예고했다. 이재명 지사의 측근 조계원 정책수석은 자신의 고향인 전남 여수갑에, 임근재 경기도경제과학진흥원 상임이사는 의정부을에 출마할 것으로 전해지면서, 연말까지 출마로 인한 빈자리가 늘어날 것으로 예상 되고있다. 공무원을 비롯한 공공기관 임직원 등은 내년 총선에 출마하려면 선거일 90일 전인 2020년 1월 16일까지 공직을 사퇴해야 한다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 모두투어네트워크가 지난 9월 27일, 2019년도 하반기 조직개편 및 정기 인사이동을 단행했다. 이번 개편은 급변하는 대내외 환경 속 빠른 대응을 위한 조직구조의 단순화, 현업 본부의 지원 기능 강화, 유사기능 통합을 위해 진행 되었다고 관계자는 밝혔다. 조직구조 단순화를 위해 상품본부의 사업 다각화를 주도하던 각 지역별 부문이 폐쇄되고 사업부 체제로 전환되었으며 영업본부 또한 대리점영업부문과 채널영업부문이 폐쇄되고 권역과 채널별로 통합된다. 전체 12개의 영업부서로 전국을 담당하던 대리점영업부는 서울지역 2개부서, 수도권, 충청, 호남, 경남, 대구 등 7개 부서로 재편됐으며 온라인영업부와 제휴영업부는 채널영업부로 통합된다. 상품과 영업본부의 마케팅 활동을 통합 지원하던 마케팅부문이 지속적인 업무 이관과 빠른 시장대응을 위해 각 본부의 지원부문으로 편입되었으며 온라인 시장의 주도적 역할을 위해 기존 일부 채널을 담당하던 e커머스사업부의 기능과 권한을 대폭 강화한다. 또한 마케팅부와 브랜드전략부를 통합하고 경영관리부는 윤리경영의 일환으로 감사팀과 고객법무서비스부로 조직이 분할되는 개편을 진행했다. 근속기간을 비롯한 성과와 역량을 고려해 발표된 임직원의 전환배치와 보임에서는 강경자 이사 외 121명이 전환배치 되거나 신규 보임이 되었으며 정창근 이사대우가 신임 이사로 승진하는 등의 승진 발령 또한 이뤄졌다. yccho@fnnews.com 조용철 기자

【베이징=조창원 특파원】현대자동차의 중국 내 합작 법인인 베이징현대가 일부 생산직 사원들을 대상으로 사실상의 인력감축에 나섰다는 관측이 나왔다. 그러나 베이징현대측은 중국 전역의 공장 간 정상적 인력 재배치 차원이라며 감원설을 일축했다. 중국 경제지 차이신은 25일 복수의 직원들을 인용해 베이징현대가 베이징 3공장 소속 일부 근로자들에게 충칭과 창저우 공장으로 옮기는 방안과 회사를 떠날 때 보상금을 제시하는 방안을 제시했다고 보도했다. 회사측이 제시한 방안은 베이징 공장에서 충칭이나 창저우 공장으로 이동시 5000위안(약 83만원)의 보상금을 지급하는 것과 아예 회사를 떠나는 직원에게는 한 달 치 월급에 '근무연수+1'을 곱한 금액을 지급하는 안으로 전해졌다. 차이신은 베이징현대가 정식 해고 절차에 나선 건 아니지만 사실상 감원을 유도하는 '소프트 감원'에 들어간 것으로 해석했다. 베이징현대는 베이징 1∼3공장에 이어 창저우와 충칭에 4공장과 5공장을 지어 현재 연간 생산 능력은 165만대를 갖추고 있다. 고고도 미사일 방어체계(사드) 한국 배치의 여파로 100만대 이상 팔리던 판매량이 2017년부터 두자릿수로 떨어진졌다. 중국 매체의 감원설 보도는 베이징현대의 판매저조 분위기 속에서 제기된 것이다. 이에 대해, 베이징현대 측은 최근 조직과 인력 변동에 대해 감원이 아닌 정상적인 인력 조정 차원이라고 설명했다. 이번 인력 이동은 공장 간 정상적인 인사 조정이며 일부 직원을 충칭과 창저우 공장에 보내는 것은 해당 공장의 숙련공 비율을 높이기 위한 목적이어서 일반적인 감원과 다르다는 것이다. jjack3@fnnews.com

부산시가 연공서열을 타파하고 성과와 역량 중심의 파격적인 간부급 인사를 단행해 주목받고 있다. 부산시는 9일자 조직개편에 맞춰 동북아 해양수도를 향한 시민의 꿈과 희망을 실현하는 핵심·선도 역할을 할 과장급 이상 140명에 대한 승진·전보인사를 단행했다고 8일 밝혔다. 승진·직무대리 46명(3급 7명, 4급 39명), 전보·직제재발령·파견 94명(2급 2명, 3급 20명, 4급 72명) 등으로 부산시 본청 4급 이상 직위의 63%가 이동하는 유례없는 역대급 규모다. 베이비붐 세대의 대규모 퇴직과 직제개편을 감안해도 파격적인 인사로 일과 능력 중심의 적재적소 배치를 통해 민선 7기 핵심사업에 대한 정책성과를 끌어올리겠다는 오거돈 시장의 결단과 의지가 담긴 것으로 풀이된다. 이번 인사의 특징은 △도시개발, 환경분야 등 전통적 직렬구도 파괴 △4급 과장급 직위에 유능한 사무관 전면 전진배치로 연공서열 타파 △직속·산하기관에 대한 혁신 드라이브 강화 △역대 최대 여성관리자 발탁·소수 전문직 우대 △공직 개방과 교류 확대 등으로 분석된다. 승진에 있어서는 업무성과를 중심으로 변화를 선도할 수 있는 역량 있는 간부와 여성인재를 발탁하는 데 주력했다. 3급 승진은 민선 7기 정책과제와 재정혁신을 주도한 박동석(79년생), 허남식(68년생) 과장을 발탁, 시정을 젊고 활력 있게 이끌어가겠다는 의지로 해석된다. 4급 승진은 시민안전·문화예술, 해양산업·교통·복지 등 사업부서에서 성과를 창출한 간부를 발탁해 '성과 있는 데 보상 있다'는 인사원칙을 보여줬다는 평가다. 전년도 평균 4~5명(12%)이던 여성간부 승진도 역대 최대인 10명(26%)을 대거 발탁, 양성평등 인사를 적극 구현했다. 전보에 있어서는 전통적 직렬·직급구도 타파, 성과·역량 중심으로 4급 직위를 전면 재편해 현안사업 해결, 직속·산하기관 혁신 드라이브 강화, 여성인재 중용·보직 다양화 등을 통해 시정현안에 전략적 대응이 가능하도록 했다. 전통적 직렬구도 파괴를 위해 도시계획실장에 행정직 출신인 이준승 일자리경제실장을, 신설된 환경정책실장에 토목직 출신인 최대경 시민안전실장을 배치했다. 직렬 간 장벽을 없애고 도시개발과 환경 분야에 새로운 시각으로 발상의 전환을 꾀함과 동시에 특정 직렬이 장기간 형성해 온 부당한 결탁구조를 과감히 깨뜨리겠다는 강력한 메시지도 담겨 있다. 관행적 연공서열 중심 보직배치를 타파하기 위해 4급 과장급 직위도 전면적으로 손질했다. 실국별 업무를 총괄하는 주무과장은 연공서열이 아닌 역량을 중심으로 전면 교체했다. 무엇보다 역량 있는 5급을 직무대리로 대거 전진배치(13명)하는 등 주요 보직을 성과와 역량 중심으로 개편했다. 현안사업 해결의 중책에는 송광행 신공항추진본부장을 유임해 동남권 관문공항 건설에 더욱 속도를 가할 것으로 보인다. 취수원 다변화와 청정수원 확보를 위한 물정책국장과 상수도사업본부장에는 관련분야 전문가인 송양호, 이근희 국장을 재배치해 물문제 해결에 박차를 가하도록 했다.이어 한반도 평화시대를 맞아 물류정책관을 신설, 투자통상 전문가인 박진석 국장을 배치해 항만, 항공, 육상 등 세계적 물류거점으로 새로운 도약을 선도하기 위한 의지를 반영했다. 직속·산하기관에 대한 혁신 드라이브도 강화된다. 낙동강관리본부장에 소통과 문제해결 능력이 뛰어난 심재민 시민소통관을 배치해 일선에서 갈등과제 해결 등 대응력을 강화하고, 인재개발원장에 기획력이 뛰어난 박동석 기획담당관을 발탁해 시정 경쟁력을 글로벌 수준으로 끌어올리겠다는 철학을 담았다. 부산시 출자·출연기관에도 우수한 5~6급 직원을 대거 파견해 경영혁신과 서비스 품질 향상을 꾀했다. 여성인재 중용에는 역대 최대인 10명을 발탁승진(12%→26%)한 데 이어 청렴감사담당관, 건설행정과장 등 남성이 독식해 온 보직에 역량 있는 여성관리자를 전격 배치했다. 반여농산물도매시장 등 전문성 있는 소수직렬에 대한 보직을 확대하는 등 균형인사를 위한 노력의 흔적을 보여줬다. 공직 개방도 더욱 확대된다. 민선 7기 출범과 동시에 최초로 감사관을 외부개방형으로 임용한 데 이어 신설되는 조사담당관, 시산학협력단장도 개방형 공모를 통해 외부에서 충원, 시민의 눈높이에 맞는 정책집행과 행정의 투명성·공정성 확보가 기대된다. 이번 인사에서 특히 주목할 점은 인사라인과 시장이 독점해온 의사결정 관행을 깨고 업무분야별로 핵심간부가 모여 사람에 대한 집단평가와 검증을 통해 부당한 인사청탁을 철저히 배제한 점이다. 오 시장 스스로도 인사관련 청탁, 로비하는 사람은 철저히 배제하도록 지시했다는 후문이다. 부산시 관계자는 "앞서 6개월이 민선 7기 출발을 위한 준비기간이었다면 앞으로 본격적으로 주요 현안과제에 대한 정책성과를 창출해야 하는 시기인 만큼 기존 관행과 폐습을 타파하는 인사정책으로 시정 경쟁력을 제고하고 성과 창출이 극대화되도록 했다"고 밝혔다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

한국전기안전공사는 2018년도 하반기 승진 및 이동 인사를 7월1일부로 29일 단행했다. 인사명단은 다음과 같다. ◇ 1급 승진 이동 ▲황등연 전북지역본부장 ▲정명해 대전충남지역본부장 ▲김명수 경기지역본부장 ◇1급 이동 ▲박희만 충북지역본부장 ◇2급(갑) 승진 이동 ▲최철호 기획혁신처 예산부장 ▲이인수 부산울산지역본부 울산지사장 ▲조성만 대전충남지역본부 충남중부지사장 ◇2급(갑) 이동 ▲경수철 광주전남지역본부 전남남부지사장 ▲조성국 경기지역본부 용인지사장 ▲김한상 경기지역본부 이천여주지사장 ◇2급(을) 승진 이동▲ 박태진 기획혁신처 성과관리부장 ▲양원혁 기술지원처 진단총괄부 해외진단팀장 ▲김진섭 광주전남지역본부 여수지사장 ▲박영근 대전충남지역본부 점검부장 ▲권오준 경기북부지역본부 검사부장 ◇2급(을) 이동 ▲박중윤 광주전남지역본부 고객지원부장 ▲강수일 경남지역본부 밀양창녕지사장 ▲김봉진 강원지역본부 강원남부지사장 ▲이용기 전북지역본부 익산지사장 ▲김오환 대전충남지역본부 서산태안지사장 ▲최석용 전북지역본부 남원순창지사장 ▲김건수 대구경북지역본부 경주지사장 ▲민병갑 경남지역본부 김해양산지사장 skjung@fnnews.com 정상균 기자

공무원연금공단은 이사장 및 상임이사 등 새로운 경영진이 부임함에 따라 3급(차장)~7급 직원 130여명이 부서·지역별로 이동하는 대규모 전보인사를 단행한다고 15일 밝혔다. 정부 핵심정책 구현을 위한 지난 6월 1일자 조직개편에 이어 인사혁신 차원에서 실시되는 인사라는 게 공단의 설명이다. 공단 본사가 서귀포로 이전한 지 3년이 되는 점을 고려해 제주본사·서울·지역지부간 원활한 인력순환을 위한 전보기준을 마련했으며 전 직원의 14.1%에 해당하는 63명이 타 지역으로 이동한다. 또 지역, 부서간 성비 균형을 위해 여성직원을 주요 부서에 확대 배치해 역량개발과 승진기회를 부여하고자 힘썼다. 경영환경 변화에 따른 기술인력 재배치도 눈에 띤다. 이전과 달리 주택사업실 관리자급(3급) 전원을 기술직으로 배치해 복지서비스 확대와 신규 사업 개발을 위한 인력을 보강하고 전문성을 강화했다. 공단 관계자는 “인사혁신 차원의 대규모 전보인사 실시에 따라 업무인계인수를 철저히 하는 등 조기에 조직을 안정화 시켜 공단 경영혁신과 사회적 가치 실현을 위해 새롭게 출발할 계획이다”라고 말했다. true@fnnews.com 김아름 기자