부산에 본사를 둔 ㈜골든블루는 고용노동부와 한국고용정보원에서 주관하는 '청년친화 강소기업'에 6년 연속 선정됐다고 15일 밝혔다. '청년친화 강소기업'은 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하고자 2016년부터 고용노동부가 선정해오고 있는 제도다. '청년친화 강소기업'에 선정됐다는 것은 고용유지율이 높고 일생활균형, 임금, 고용안정, 혁신역량 측면에서 우수해 청년들이 근무하기 좋은 환경의 기업으로 평가받았음을 의미한다. 올해부터는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동관계법 위반 사항을 결격 요건으로 추가하는 등 심사 기준이 높아졌다. 선정 규모가 1000여개에서 500여개 수준으로 축소되고 인증 유효기간이 1년에서 3년으로 확대되는 등 '청년친화 강소기업' 제도의 실행 취지와 선정 가치를 높이는 방향으로 제도가 개편됐다. 2024년 '청년친화 강소기업'에는 총 533개의 기업이 선정됐다. '청년친화 강소기업'으로 선정된 기업은 각종 재정 지원과 금융 혜택을 제공받는다. 골든블루는 청년층이 선호하는 수평적인 조직문화를 추구하고 있으며 다양한 복지제도를 갖추고 있다. 현재 △카페테리아 복지포인트 제공 △리프레시 휴가 제도 △전국 리조트 및 콘도 이용 △자녀 학자금 지원 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 골든블루 관계자는 "미래 시대를 이끌어갈 청년들이 일하기 좋은 기업으로 6년 연속 선정돼 좋은 회사로 인정받았다는 측면에서 기쁘게 생각한다"며 "앞으로도 임직원 모두가 회사와 동반 성장할 수 있는 근무 여건을 조성하고 개개인의 역량 강화에 대한 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. 골든블루는 올해도 양질의 근무 환경을 조성해 기업과 청년이 동반 성장할 수 있도록 제도·인프라 구축에 힘쓸 예정이다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] 골든블루는 고용노동부와 한국고용정보원에서 주관하는 2024년 '청년친화 강소기업'에 6년 연속 선정됐다고 15일 밝혔다. '청년친화 강소기업'은 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하고자 2016년부터 고용노동부가 선정해오고 있는 제도다. '청년친화 강소기업'에 선정됐다는 것은 고용유지율이 높고 일생활균형, 임금, 고용안정, 혁신역량 측면에서 우수해 청년들이 근무하기 좋은 환경의 기업으로 평가받았음을 의미한다. 특히 올해부터는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동관계법 위반 사항을 결격 요건으로 추가하는 등 심사 기준이 높아졌다. 또 선정 규모가 1000여 개에서 500여 개 수준으로 축소되고 인증 유효기간이 1년에서 3년으로 확대되는 등 '청년친화 강소기업' 제도의 실행 취지와 선정 가치를 높이는 방향으로 제도가 개편됐다. 골든블루는 청년층이 선호하는 수평적인 조직문화를 추구하고 있으며 다양한 복지제도를 갖추고 있다. 현재 '카페테리아 복지포인트 제공' 및 '리프레쉬 휴가 제도', '전국 리조트 및 콘도 이용', '자녀 학자금 지원', '종합건강검진 지원' 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 골든블루 관계자는 "미래 시대를 이끌어갈 청년들이 일하기 좋은 기업으로 6년 연속 선정돼 좋은 회사로 인정받았다는 측면에서 기쁘게 생각한다"라며 "앞으로도 임직원 모두가 회사와 동반 성장할 수 있는 근무 여건을 조성하고 개개인의 역량 강화에 대한 지원을 아끼지 않겠다"라고 말했다. jhpark@fnnews.com 박지현 기자

[파이낸셜뉴스] 부산에 본사를 둔 ㈜골든블루는 고용노동부와 한국고용정보원에서 주관하는 '청년친화 강소기업'에 6년 연속 선정됐다고 15일 밝혔다. '청년친화 강소기업'은 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하고자 2016년부터 고용노동부가 선정해오고 있는 제도다. '청년친화 강소기업'에 선정됐다는 것은 고용유지율이 높고 일생활균형, 임금, 고용안정, 혁신역량 측면에서 우수해 청년들이 근무하기 좋은 환경의 기업으로 평가받았음을 의미한다. 올해부터는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동관계법 위반 사항을 결격 요건으로 추가하는 등 심사 기준이 높아졌다. 선정 규모가 1000여개에서 500여개 수준으로 축소되고 인증 유효기간이 1년에서 3년으로 확대되는 등 '청년친화 강소기업' 제도의 실행 취지와 선정 가치를 높이는 방향으로 제도가 개편됐다. 2024년 '청년친화 강소기업'에는 총 533개의 기업이 선정됐다. '청년친화 강소기업'으로 선정된 기업은 각종 재정 지원과 금융 혜택을 제공받는다. 골든블루는 청년층이 선호하는 수평적인 조직문화를 추구하고 있으며 다양한 복지제도를 갖추고 있다. 현재 △카페테리아 복지포인트 제공 △리프레쉬 휴가 제도 △전국 리조트 및 콘도 이용 △자녀 학자금 지원 △종합건강검진 지원 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 골든블루 관계자는 "미래 시대를 이끌어갈 청년들이 일하기 좋은 기업으로 6년 연속 선정돼 좋은 회사로 인정받았다는 측면에서 기쁘게 생각한다"며 "앞으로도 임직원 모두가 회사와 동반 성장할 수 있는 근무 여건을 조성하고 개개인의 역량 강화에 대한 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. 골든블루는 올해도 양질의 근무 환경을 조성해 기업과 청년이 동반 성장할 수 있도록 제도·인프라 구축에 힘쓸 예정이다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부는 23일 벤처기업협회와 신도림테크노마트에서 청년친화강소기업 43개소가 참여하는 '청년친화강소기업 채용박람회'를 개최한다고 밝혔다. 고용부는 이번 오프라인 채용박람회와 별도로 오는 30일까지 97개 기업이 참여하는 온라인 청년친화강소기업 채용박람회를 누리집을 통해 진행하고 있다. 고용부는 일생활균형,임금,고용안정, 혁신역량 등 청년이 선호하는 근로 여건을 갖춘 기업을 매년 청년친화강소기업으로 선정해오고 있다. 올해 청년친화강소기업으로 선정된 기업은 모두 1000개다. 이들에 대해선 정기 세무조사 선정에서 제외해주며 일학습병행학습기업, 가족친화인증기업, 폭염재난예방 대책설비 지원, 청년채용박람회 개최, 병역지정업체, 신한은행 특별협약 보증 등 각종 사업 선정시 우대해준다. 채용박람회에 방문하는 구직자들에겐 기업 면접뿐만 아니라 일대일 밀착 고용서비스 프로그램을 제공한다. 특히 국가직무능력표준(NCS) 기반의 이력서 및 자기소개서 작성 방법, 취업·진로 상담 등의 취업컨설팅과 함께 현장감을 살리면서 실전 감각을 익힐 수 있도록 모의 면접도 진행한다. 이외에도 청년들의 부담을 조금이나마 줄일 수 있도록 무료 증명사진 촬영 및 '중소기업에 대한 이해와 역량개발', '구조화 면접과 면접전략 대응 방법' 등을 주제로 한 전문가 취업특강도 진행한다. 이현옥 청년고용정책관은 "규모는 작지만 청년이 근무하기 좋은 기업을 널리 알리기 위해 이번 행사를 마련했다"며 "내년에는 직장문화, 공정채용 분야까지 청년친화강소기업 선정기준을 확대해 청년들이 선호하는 우수한 기업을 더 많이 발굴·선정할 계획"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 보안기업 파수와 자회사 스패로우가 고용노동부에서 주관하는 ‘2023년도 청년친화강소기업’에 각각 선정됐다. 6일 파수에 따르면 청년친화강소기업은 고용노동부가 중소·중견기업에 대한 청년층 인식개선을 위해 2016년부터 매년 선정하고 있는 제도다. 파수와 스패로우는 부문별(일생활균형, 임금, 고용안정, 혁신역량) 평가와 현장실사 등을 통해 지난해에 이어 올해도 이름을 올렸다. 양사는 지난해 총 3회 진행된 신입사원 공개채용(채용연계형 인턴) 외에도 산학협력 인턴십, 글로벌 인턴십 등 다양한 채용 제도를 운영하고 있다. 또 우수사원 적금 지원제도와 사내 주택자금대출 제도 등을 대폭 개선해 임직원의 보상 및 복지 수준을 높이고 있다. 조규곤 파수 대표는 "파수와 스패로우는 청년 고용 확대는 물론, 채용 후 사회인으로 거듭나는 청년 직원들을 지원하기 위해 다방면의 보상 및 복지제도를 제공하고 있다"며 "글로벌 소프트웨어 기업으로 나아가고 있는 파수와 스패로우의 여정을 더 많은 청년 인재들과 함께하길 바란다"고 말했다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

[파이낸셜뉴스] 더마코스메틱(기능성화장품) 브랜드 '닥터지'를 운영하는 고운세상코스메틱이 4년 연속 '청년친화 강소기업'에 선정됐다. 12일 고운세상코스메틱에 따르면 고용노동부가 주관하는 청년 친화 강소기업에 2020년 이후 4년 연속으로 이름을 올렸다. 고용노동부는 중소·중견기업에 대한 청년층 인식 개선과 조기 취업 촉진을 위해 2016년부터 매년 임금과 함께 일·생활균형, 고용안정 등 부문별 청년친화 강소기업을 선정한다. 올해부터는 평가방식을 개편해 △일·생활균형(40점) △임금(30점) △고용안정(20점) △혁신역량(10점) 등 통합 선정 지표와 현장 실사 결과 등을 반영, 점수를 골고루 획득한 기업을 선정했다. 고운세상코스메틱은 2020년 첫 선정 이후 매년 임금과 일·생활균형, 고용안정 등 3개 분야에서 높은 점수를 받았다. 올해는 통합 선정 지표와 현장 실사에서 우수한 평가를 받아 4년 연속 청년친화 강소기업으로 선정됐다. 지난 5년간 연평균 58% 성장률을 기록한 고운세상코스메틱은 기업 규모 확장에 따라 지난해 창사 이래 첫 공채 모집을 진행하는 등 지속적인 청년 고용 창출에 힘쓰고 있다. 특히, 신입 기준 공채 경쟁률은 무려 100대1을 기록했다. 고운세상코스메틱은 임직원 중 93%가 MZ세대인 젊은 기업으로 직원들이 일과 생활, 가정 모두 조화롭게 병행할 수 있는 기업 문화를 구축했다. 임직원 역량 강화를 위해 2022년부터 고운클래스, 고운스터디 등 사내 교육 제도를 신설해 운영한다. 외부교육 무제한 지원, 학원 학비 지원 등 개인 성장을 위한 지원 제도도 제공한다. 일과 삶의 균형을 고려해 하루 7.5시간 근무는 물론 선택적 근로시간제, 주2회 재택근무 제도 등 양질의 근무 환경도 구축했다. 이외에도 직급체계를 개편하고 영문 호칭을 사용하는 등 수평적 사내 문화를 운영 중이다. 올해부터는 샌드위치 휴일 지정, 안식휴가제도, 돌봄재택제도 등 근무 효율 향상을 통해 업무에 보다 몰입할 수 있는 환경 조성을 위한 제도도 추가로 운영할 계획이다. 김미혜 고운세상코스메틱 성장지원실장은 "직원들이 각자 전문성을 발휘하며 1인 기업가로 성장할 수 있도록 청년 친화적인 조직 문화와 다양한 제도를 운영한다"며 "4년 연속 청년친화 강소기업으로 선정된 만큼 지속적인 고용 창출은 물론 청년들이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 노력할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

K-주류 문화를 선도하는 ㈜골든블루는 고용노동부와 한국고용정보원에서 주관하는 '2023년 청년친화 강소기업'에 5년 연속 선정됐다고 13일 밝혔다.'청년친화 강소기업'은 청년들이 희망하는 근로조건이 우수한 중소기업을 선정하는 평가로 지난 2016년 처음 시행됐다. 지난해까지는 부문별(임금, 일생활균형, 고용안정)로 우수 기업을 선정했으나 올해부터는 부문별 점수를 고루 획득한 기업에 순위를 부여하고 현장실사 결과 등을 반영해 선정·심의위원회에서 최종 결과를 발표한다. 청년친화 강소기업으로 선정된 기업은 각종 재정 지원과 금융 혜택을 제공받는다. 올해 '청년친화 강소기업'에는 총 1000개 기업이 선정됐다. 그중 ㈜골든블루 본사가 위치한 부산시 소재 기업은 모두 44개다. 골든블루 관계자는 최근 청년층이 선호하는 다양한 복지제도를 갖춘 점이 이번 평가에서 좋은 결과로 이어진 것으로 보인다고 전했다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] K-주류문화를 선도하는 ㈜골든블루(회장 박용수)는 고용노동부와 한국고용정보원에서 주관하는 '2023년 청년친화 강소기업'에 5년 연속 선정됐다고 13일 밝혔다. '청년친화 강소기업'은 청년들이 희망하는 근로 조건이 우수한 중소기업을 선정하는 평가로 지난 2016년 처음 시행됐다. 지난해까지는 부문별(임금, 일생활균형, 고용안정)로 우수 기업을 선정했으나 올해부터는 각 부문별 점수를 고루 획득한 기업에 순위를 부여하고 현장실사 결과 등을 반영해 선정·심의위원회에서 최종 결과를 발표한다. 청년친화 강소기업으로 선정된 기업은 각종 재정 지원과 금융 혜택을 제공받는다. 올해 '청년친화 강소기업'에는 총 1000개 기업이 선정됐다. 그 중 ㈜골든블루 본사가 위치한 부산시 소재의 기업은 모두 44개다. 골든블루 관계자는 최근 청년층이 선호하는 다양한 복지제도를 갖춘 점이 이번 평가에서 좋은 결과로 이어진 것으로 보인다고 전했다. 골든블루는 △카페테리아 복지포인트 제공 △장기근속자 포상 △경조사 지원 △리프레시 휴가 제도 △전국 리조트 및 콘도 이용 △자녀 학자금 대출 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 골든블루 박용수 회장은 "기업의 성장과 발전은 미래를 이끌어 나갈 주역인 청년들에게 달려있다"며 "앞으로도 청년들이 일하고 싶은 근무 여건을 지속적으로 만들어 나가 청년과 기업이 함께 성장할 수 있는 훌륭한 롤 모델 역할을 수행하겠다"고 말했다. 골든블루는 청년을 위한 다양한 사회공헌활동도 전개하고 있다. 지난해 한국청년회의소(한국JC)와 8년 연속, 부산지구 청년회의소(부산지구JC)와는 9년 연속 사회공헌협약을 맺으며 청년 친화적 사업을 이어오고 있다.이번 '청년친화 강소기업' 선정을 시작으로 2023년에도 다채로운 활동을 통해 청년 관련 사업을 강화해 나갈 예정이다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

【파이낸셜뉴스 부천=강근주 기자】 부천시는 관내 제조기업을 대상으로 ‘2022. 부천강소기업(强小企業)’ 10개 업체를 5월31일 선정했다. 부천강소기업은 글로벌 성장 의지와 잠재력을 갖춘 중소기업을 선정-육성해 지역성장 동력 확충 및 일자리 창출에 기여하고자 2014년부터 실시했으며 총 71개 업체가 선정됐다. 부천시는 올해 4월 부천강소기업 신청 기업에 대해 기업비전-기술경쟁력 등 성장 가능성에 중점을 둔 정량-정성 평가를 실시했다. 여성-장애인 기업 등 사회적 배려 부분에도 가점을 부여했다. 특히 올해는 청년기업에 가점을 부여해 청년친화 요소를 강화했다. 인증기간은 선정일로부터 3년간(2022.7.1.~2025. 6. 30.까지)이며, 선정된 기업에는 △인증서 및 현판 수여 △중소기업육성자금 신청 시 한도 확대 및 추가 금리지원△각종 마케팅 지원사업 참여할 경우 가산점 부여 등 다양한 혜택을 제공한다. 장덕천 부천시장은 “코로나19 팬데믹 등 여러운 상황 속에서도 성장 가능성을 보여준 새로운 부천강소기업 등장에 고무된다”며 “중소기업 육성 및 지역경제 활성화를 위한 다양한 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 2022년 부천강소기업 선정 업체는 △금산엔터프라이즈(대표 홍혜자) △동양전자산업(지흥세) △동일브레이징(권태인) △바이인터내셔널(임성도) △세화하이테크(김종혁) △알파디스플레이(안동주) △에스피반도체통신(윤수열) △엠피에스(이재완) △코마스(최포인) △한창기전(송하정) 등이다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자

[파이낸셜뉴스] ㈜나우로보틱스는 고용노동부에서 주관하는 '2022년 청년친화 강소기업'에 선정됐다고 3일 밝혔다. ㈜나우로보틱스 이종주 대표는 "4차산업 시대를 맞이해 로봇분야에서 청년들이 앞으로의 미래를 이끌어 나갈 매우 중요한 역할을 할 것"이라면서 "나우로보틱스는 밝고 긍정적인 인재들과 산업용 로봇 시장을 선도해 나가기 위해 올해 더욱 박차를 가할 것"이라고 밝혔다. 나우로보틱스는 지난해 6월 고용노동부 강소기업으로 이미 지정됐다. 또한 중소벤처기업부 인재육성형 중소기업, 인천광역시 비전기업 등에도 등재된 바 있다. 이와함께 유한대, 영산대 등과도 산학협력 체계를 구축해 청년들이 로봇 산업에 대해 이론과 실무를 익히고 취업을 돕고 있다. 사내 임직원을 위한 다양한 혜택도 제공하고 있다. '사내 멘토링 제도'는 학습조직화 사업과 연계해 산업용 로봇 분야에 대해 빠르게 적응하도록 돕고 있다. 또 보다 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 카페테리아와 휴게실을 제공하고 있다. 아울러 기업의 기술 경쟁력 제고를 위한 '연구수당 제도'도 운영해 업무에 대한 성취감과 만족도를 고취시키고 있다. 특히 오는 3월에는 본격적인 자사 로봇 양산체계를 구축하고 직원들에게 더욱 뛰어난 근무환경을 제공해 업무의 전문성과 효율성을 높이기 위해 본사 사옥 확장이전이 계획돼 있다. 한편, 청년친화 강소기업은 고용노동부에서 2016년부터 매년 선발하고 있는 제도다. 강소기업에 선정되기 위해서는 △임금 △일생활균형 △고용안전 지표를 일정 수준이상 충족해야 한다.   monarch@fnnews.com 김만기 기자