[파이낸셜뉴스]신한은행이 15일부터 희망퇴직 신청을 받는다. 4대 시중은행 중 연말 희망퇴직을 실시하는 건 신한이 처음이다.  15일 금융권에 따르면 신한은행은 △근속연수 15년 이상 Ma 이상 직원 중 1965년생 이후 출생 직원 △근속 15년 이상 4급 이하 직원 중 1968년생 출생 직원을 대상으로 이날부터 20일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 고연령, 고연차 직원의 새로운 생활을 지원하고 인력 효율화를 통해 신규 채용 여력을 확대하기 위한 것이다. 특별퇴직금은 출생년도에 따라 월평균 임금의 7~31개월분을 지급할 예정이다. 주목할 점은 희망퇴 특별퇴직금이 올해 1월, 8월에 비해 축소된 점이다. 신한은행은 올해 1월과 8월 실시한 희망퇴직에서는 연차와 직급에 따라 월평균 임금 9~36개월치를 지급한 바 있다.  올해 은행권은 고금리 영향으로 역대급 이자수익을 거뒀지만 타 업계에 비해 희망퇴직금이 높고, 산정기준도 불분명하다는 지적을 받아왔다. 은행권 횡재세 논의가 나올 만큼 은행에 비판적 여론이 커지면서 퇴직금 축소로 이어졌다는 분석도 나온다.  국회 정무위 소속 강민국 국민의힘 의원실에 따르면 2018년부터 올해 7월까지 은행권 희망퇴직자의 평균 퇴직금은 5억5200만원으로 집계됐다. 전체 퇴직자의 평균 퇴직금(3억5600만원)보다 2억원 가까이 많은 것이다. 금융위원회와 금융감독원은 지난 6월 은행권 경영·영업 관행·제도개선 TF회의에서 "이자이익, 수수료 이익뿐 아니라 대내외 관심도 높은 임원 및 직원 경영성과급, 희망퇴직금 등의 산정기준과 과거 대비 주요 변동원인을 상세히 설명해야 한다"고 지적했다. 신한은행을 시작으로 KB국민, 하나, 우리은행 등 다른 시중은행에서도 희망퇴직 행렬이 이어질 것이란 관측이 나온다. 다만 국민, 하나, 우리은행은 "확정된 바가 없다"라고 밝혔다. 이에 앞서 NH농협은행은 지난달 10년 이상 근무한 만 40~56세(1983~1967년생)를 대상으로 희망퇴직을 신청받았다. 56세 직원에게는 월평균 임금 28개월치를 제공하고 40~55세 직원에게는 20개월치 임금을 지급하기로 했다. 지난해 같은 연령 직원에게 최대 39개월치 임금을 지급한 것과 비교해 퇴직금 규모가 줄어든 것이다. dearname@fnnews.com 김나경 박문수 기자

[파이낸셜뉴스]   신한은행이 희망퇴직을 시행한다고 3일 밝혔다. 부지점장 이상 일반직 중 1963년 이후 출생자이며 근속 15년 이상 직원이 신청 대상이다. 차장급인 4급 이하 일반직, RS직, 무기계약인력, 관리지원계약 인력 중 1966년생, 근속 15년 이상 직원이 대상이다. 출생년도에 따라 최대 36개월치 특별퇴직금 지급된다. 신한은행의 희망퇴직 인원은 2019년 1월에 230명, 2020년 1월에 250명이다. 지난해에는 이례적으로 7월에 희망퇴직을 받아 130여명이 퇴직했다. pride@fnnews.com 이병철 기자

[파이낸셜뉴스] KB손해보험은 최근 희망퇴직 신청을 받은 결과, 101명의 퇴직인원이 확정됐다고 6월30일 밝혔다.  KB손보는 지난 9일 희망퇴직 공고 후 16일부터 22일까지 희망자를 접수해 이날 퇴직 발령을 냈다.  대상자는 △만 45세 이상이면서 근속 20년 이상 △근속 15년 이상이면서 1983년(38세) 이전 출생한 과장 직무 대리∼주임 직급 △임금피크제 진입 예정자 △임금피크제 진입자 또는 진입유예자 등이 대상이다.  KB손보는 최대 36개월 분의 임금을 특별퇴직금을 지급한다. 여기에 전직지원금(2400만원) 또는 자녀학자금(최대 2명 학기당 350만원) 중 하나를 선택할 수 있다. 본인 및 배우자 건강검진비도 지원한다. 희망에 따라 재고용(계약직) 프로그램을 선택할 수 있도록 했다.  재고용 프로그램을 위해 전문화된 전직지원서비스 및 생애 재설계 교육을 위해 경력개발센터(CCC)를 신설했다. CCC주관으로 재고용프로그램 및 전직지원서비스 온라인 설명회(총 4회)를 희망퇴직 접수 전 진행했다.  이 프로그램을 통해 심야 및 휴일 자동차사고 보상 상담 업무, 설계사 교육 및 육성업무, 프론티어 지점장 등 회사 근무 경험을 살릴 수 있는 직무 및 도전의식을 갖고 성과를 창출할 수 있는 업무 등 희망에 따라 재고용할 예정이다.  KB손보는 "이번 희망퇴직은 노사간 원만한 합의에 의해 이뤄졌고 희망자에 한해 자발적인 의사에 따라 진행됐다"며 "불확실한 경영환경 하에 선제적 인력구조 개선을 통해 대외 경쟁력을 확보하는 계기가 될 것으로 기대한다"고 설명했다.  한편, KB손해보험은 지난 2019년 7월에도 근속 20년 이상인 직원을 주요 대상으로 약 80명의 직원이 희망퇴직 한 바 있다. 이들에게 최대 34개월 분의 특별퇴직금과 전직지원금 또는 학자금, 본인 및 배우자 건강검진비, 재고용 프로그램 선택을 조건으로 희망퇴직을 실시했다.  pompom@fnnews.com 정명진 기자

[파이낸셜뉴스] 국민은행은 임금피크 직원을 대상으로 희망퇴직 신청에 돌입했다고 2일 밝혔다. 신청기간은 지난해 12월 31일부터 1월 3일까지이며, 희망퇴직 대상은 64년~67년생이다. 이번 희망퇴직 신청자는 직위 및 나이에 따라 23개월에서 최대 35개월치의 특별퇴직금이 지급된다. 지난해는 21개월에서 39개월치의 특별퇴직금이 지급된 바 있다. 이에 더해 자녀 학자금 지원금과 재취업 지원금 중 하나를 선택할 수 있다. 올해 재취업 지원금은 2800만원으로 지난해보다 400만원 가량 인상됐다. 또한 KB국민은행은 희망퇴직 1년 후 계약직 재취업 등의 기회를 부여하기로 했으며, 본인 및 배우자에 대한 건강검진도 지원한다. 한편 지난 2015년 KB국민은행 노사는 임금피크 직원 대상 희망퇴직을 매년 정례화하기로 합의하고, 매년 말 희망퇴직을 실시한 바 있다. 지난해 희망퇴직 인원은 613명이다.  KB국민은행 관계자는 "이번 희망퇴직은 고령화 등 급변하는 환경변화에 적합한 인사 체계를 구축하기 위해 실시한 것"이라고 설명했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

KB국민은행이 임금피크 직원에게는 최대 28개월 이내, 일반직원은 기본 30개월에서 직급에 따라 36개월 이내의 특별퇴직금을 제공하는 희망퇴직을 실시한다. 국민은행은 12일 희망퇴직을 실시하기로 노사가 합의했다고 밝혔다. 국민은행은 일반직원 희망퇴직 대상은 영업현장의 공백 및 조직의 안정을 위해 직급 및 연령을 고려한 장기근속 직원으로 제한키로 했다. 또 국민은행은 퇴직직원에게 취업지원금 및 재취업 기회도 부여키로 했다. 국민은행 관계자는"희망퇴직을 통해 제2의 인생을 준비하는 직원들에게 기회를 제공할 뿐만 아니라, 생산성 향상 및 청년고용 확대를 통한 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다"고 밝혔다. pride@fnnews.com 이병철 기자

일용직 건설근로자 중 7년 이상 장기근속자에게 특별퇴직금을 지급하는 제도가 시행될 예정이다. 22일 건설근로자공제회에 따르면 근로자에 대한 맞춤형 고용, 훈련, 복지서비스 제공을 골자로 하는 올해 사업계획을 확정했다. 공제회는 퇴직공제 적용 건설현장 관리를 강화해 퇴직금 납부 누락을 예방함으로써 확보한 재원을 근로자 서비스 확대에 이용키로 했다. 이를 위해 현재 국가조달시스템(G2B)로 파악, 관리하고 있는 공사정보관리 체계를 상반기중 국토해양부 건설산업정보센터(KISCON)와 연계해 퇴직공제 가입공사에 관한 정보를 교차 확인함으로써 퇴직금이 누락되는 일을 미연에 방지할 계획이다. 또한 퇴직공제 미가입 및 미납부, 이행부진 사업장에 대한 전담 관리제를 강화하고, 공종별 표준이행율 제시해 고용노동부와의 합동점검 등을 실시해 사업장에 대한 관리를 강화키로 했다. 워크아웃, 법정관리 건설사 등의 퇴직금 누락 사업장은 공제회 차원의 '특별관리단'을 통해 지도를 받게 될 예정이다. 공제회 관계자는 "건설근로자의 장기근속을 유도하고, 퇴직근로자의 실질적인 노후생활안정을 지원하기 위해 퇴직공제금과는 별도로 특별퇴직금을 지급하기로 했다"며 "우선 7년이상 장기 근속 근로자를 대상으로 지급한 후 예산상황 등을 반영해 사업규모를 매년 단계적으로 확대할 계획"이라고 말했다. 이와함께 직업소개 수수료는 반값으로 인하하고, 자녀학자금 대출 등 지원규모를 대폭 확대키로 했다. 　공제회는 근로자들이 많이 모이는 수도권 인근 인력시장 부근에 공모를 통해 민간유료직업소개소를 '공제회 지정 취업지원센터'로 바꾼 후 소개료를 절반 수준으로 축소할 계획이다. 퇴직공제 장기적립자에 대한 자녀학자금 지원은 작년 300여명에서 올해 400명으로 확대하고, 유족위로금 지원 대상은 작년 950명에서 올해 1500명까지 늘리기로 했다. 또한 작년 서울 신정동과 신월동 새벽인력시장을 대상으로 주 2회씩 찾아가는 민원서비스는 남구로, 성남, 영등포까지 지역을 확대하고, 서비스도 주3회(동절기 5회)로 늘어나며 건설현장을 직접 방문하는 상담서비스도 주3회에서 주5회, 서비스지역은 수도권에서 충청, 강원지역까지 넓어질 예정이다. 이와함께 청년취업 인턴제'와 연계해 건설직종 특성화고교 졸업생과 기능경기대회 입상자를 고용하는 사업체에 인턴 1인당 임금의 50%(최대 80만원)까지 지원할 계획이다. shin@fnnews.com 신홍범 기자

일용직 건설근로자 중 7년 이상 장기근속자에게 특별퇴직금을 지급하는 제도가 시행될 예정이다. 22일 건설근로자공제회에 따르면 근로자에 대한 맞춤형 고용, 훈련, 복지서비스 제공을 골자로 하는 올해 사업계획을 확정했다. 공제회는 퇴직공제 적용 건설현장 관리를 강화해 퇴직금 납부 누락을 예방함으로써 확보한 재원을 근로자 서비스 확대에 이용키로 했다. 이를 위해 현재 국가조달시스템(G2B)로 파악, 관리하고 있는 공사정보관리 체계를 상반기중 국토해양부 건설산업정보센터(KISCON)와 연계해 퇴직공제 가입공사에 관한 정보를 교차 확인함으로써 퇴직금이 누락되는 일을 미연에 방지할 계획이다. 또한 퇴직공제 미가입 및 미납부, 이행부진 사업장에 대한 전담 관리제를 강화하고, 공종별 표준이행율 제시해 고용노동부와의 합동점검 등을 실시해 사업장에 대한 관리를 강화키로 했다. 워크아웃, 법정관리 건설사 등의 퇴직금 누락 사업장은 공제회 차원의 '특별관리단'을 통해 지도를 받게 될 예정이다. 공제회 관계자는 "건설근로자의 장기근속을 유도하고, 퇴직근로자의 실질적인 노후생활안정을 지원하기 위해 퇴직공제금과는 별도로 특별퇴직금을 지급하기로 했다"며 "우선 7년이상 장기 근속 근로자를 대상으로 지급한 후 예산상황 등을 반영해 사업규모를 매년 단계적으로 확대할 계획"이라고 말했다. 이와함께 직업소개 수수료는 반값으로 인하하고, 자녀학자금 대출 등 지원규모를 대폭 확대키로 했다. 　공제회는 근로자들이 많이 모이는 수도권 인근 인력시장 부근에 공모를 통해 민간유료직업소개소를 '공제회 지정 취업지원센터'로 바꾼 후 소개료를 절반 수준으로 축소할 계획이다. 퇴직공제 장기적립자에 대한 자녀학자금 지원은 작년 300여명에서 올해 400명으로 확대하고, 유족위로금 지원 대상은 작년 950명에서 올해 1500명까지 늘리기로 했다. 또한 작년 서울 신정동과 신월동 새벽인력시장을 대상으로 주 2회씩 찾아가는 민원서비스는 남구로, 성남, 영등포까지 지역을 확대하고, 서비스도 주3회(동절기 5회)로 늘어나며 건설현장을 직접 방문하는 상담서비스도 주3회에서 주5회, 서비스지역은 수도권에서 충청, 강원지역까지 넓어질 예정이다. 이와함께 청년취업 인턴제'와 연계해 건설직종 특성화고교 졸업생과 기능경기대회 입상자를 고용하는 사업체에 인턴 1인당 임금의 50%(최대 80만원)까지 지원할 계획이다. shin@fnnews.com 신홍범 기자

하나은행이 임원급에 이어 일반 직원을 대상으로 한 대대적인 구조조정을 실시한다. 형태는 희망퇴직이지만 전직원을 대상이어서 금융권의 구조조정 바람이 전 금융권으로 몰아칠 것으로 보인다. 8일 하나은행 관계자는 “지주측을 통해 희망퇴직과 관련된 내용을 공지할 예정이며 다음주 초까지 신청을 받는다”며“직급을 세 단계로 구분한데 따라 대부분 직원들이 희망퇴직 대상자에 포함된다”고 밝혔다. 희망퇴직 대상자는 관리자급·책임자급·행원으로 구분한다. 관리자급은 지점장,부지점장들과 본사 부장 내지 팀장급으로 만 45세이상 15년 이상 재직한 직원들이 대상이다. 책임자는 과·차장급으로 만 42세이상 13년 이상 재직자들이다. 행원은 만 38세이상 13년 이상 재직자들이 대상이다. 하나은행 노사는 희망퇴직의 일환으로 희망퇴직을 신청하는 직원들에게 특별퇴직급을 지급하는 ‘준정년퇴직자 특별퇴직금제도’를 도입하기로 했다. 이들 가운데 만 50세 이상은 특별퇴직금과 퇴직위로금 등을 모두 합쳐 평균임금의 31개월치를 보상해준다. 만 45세 이상, 만 50세 미만의 경우 평균임금의 24개월,후선배치역은 평균임금의 27개월치를 지급해준다. 책임자의 경우 만 47세 이상은 평균임금의 31개월, 만 42세 이상 만 47세 미만은 24개월치를 보상한다. 행원은 만 40세 이상은 평균임금의 31개월치를, 38세이상 40세 미만은 22개월치를 준다. /toadk@fnnews.com김주형기자

[파이낸셜뉴스]  글로벌 헬스케어 IT 솔루션 기업 인피니트헬스케어는 오는 12월 13일 임시주주총회를 개최한다고 29일 밝혔다. 이번 임시주총의 의안은 정관 일부 변경의 건 등으로 적대적 인수합병(M&A) 시도에 대한 기존 정관 제31조 ‘초다수결의제’ 및 정관 제38조 ‘황금낙하산(golden parachute)’ 조항의 삭제를 주요 내용으로 한다. 이 회사는 의료영상저장전송시스템(PACS; PICTURE ARCHIVING COMMUNICATION SYSTEM) 국내 시장 점유율 1위를 차지하고 있는 대표 의료 IT 솔루션 기업이다. 국내 뿐 아니라 해외 시장에서도 입지를 공고히 하고 있어 매년 매출 성장세가 지속되고 있다. 논쟁의 여지가 있는 기존 정관의 경영권 방어 관련 조항들을 정비하고자 이번 임시주주총회를 개최한다고 회사측은 설명했다. ‘초다수결의제’ 및 ‘황금낙하산(golden parachute)’은 다수 기업들이 경영권 방어 수단으로 정관에 채택하는 대표적인 조항이다. ‘초다수결의제’의 경우 적대적 인수합병(M&A) 시도 시 주주총회 의안에 대한 의결 정족수 충족 기준을 상법이 정하는 기준보다 높게 적용함으로써 경영권을 방어하는 수단으로 활용된다. ‘황금낙하산’은 적대적 인수합병 시도로 인해 기존 이사가 임기 만료 전에 사임하는 경우 일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스 등을 주도록 하는 제도다. 즉 기업 인수 비용을 높여 사실상 M&A를 어렵게 만드는 경영권 방어 수단으로 도입돼 왔다. 위와 같은 경영권 방어 방법이 적대적 인수합병 시도를 미연에 방지할 수 있는 적극적 수단으로서 유용하다는 주장이 있지만 오히려 일부 성과가 저조한 임원들에게 혜택이 돌아갈 수 있다는 점에서 실효성, 부정적 영향 등이 학계 및 시장에서 꾸준히 제기돼 왔다. 이러한 조항들이 오히려 당위성 있는 기업 인수합병 거래의 걸림돌로 작용하고 기업지배구조의 대외환경 변화에 대한 유연성을 떨어뜨려 주주가치에 부정적 영향을 준다는 주장도 있다. 인피니트헬스케어 최대주주인 솔본 관계자는 “최근 다수 기업들이 경영권 방어 수단 관련 정관 조항을 삭제했거나 삭제를 검토하고 있는 것으로 알고 있다”며 “논쟁의 여지가 있는 정관의 조항들을 정비하고 인피니트헬스케어의 대외적 이미지 개선 및 주주가치 제고를 위한 결단을 통해 시장의 재평가를 받고자 한다”고 설명했다. 한편 제23기 인피니트헬스케어의 임시주주총회는 12월 13일 오전 9시 서울특별시 서초구 서초동 솔본빌딩 대회의실에서 개최될 예정이다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 통신 네트워크 운용·관리를 맡는 자회사 설립과 인력 재배치 계획을 두고 충돌한 KT 노사가 전출 조건을 상향하는 방향으로 합의했다. 17일 통신업계에 따르면 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 전출을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다는 의사를 전달했다. 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획을 전직 지원금 30%로 올리기로 했다. 앞서 KT 이사회는 지난 15일 선로 통신시설 설계와 고객전송 업무를 맡는 자회사 KT OSP와 국사 내 전원시설을 설계 및 유지보수하는 자회사 KT P&M을 신설하고 직원을 본사에서 전출시키는 안을 의결했다. KT는 2곳의 네트워크 전문 자회사에 해당 회사 및 타 그룹사에 관련 직무와 인력을 재배치한다. 신설 회사는 기술 인력과 역량을 기반으로 ‘기술 전문 회사’로 포지셔닝해 외부 시장 진출 및 신사업 추진에도 나설 계획이다. KT는 전문 기술을 보유한 직원들이 신설 회사 및 그룹사로 이동해 기존 근무 지역에서 업무를 지속 수행할 수 있도록 하고, 해당 회사에서 정년 도래 후에는 희망 시 3년 간 촉탁직으로 고용을 보장하는 방안도 마련했다. 재배치될 직무를 수행하던 직원 중 신설 회사 및 그룹사로 전출을 원하지 않는 경우에는 특별 희망퇴직의 기회도 한시적으로 부여한다. KT는 자율적인 선택 사항으로 특별 희망퇴직금을 포함한 합리적인 수준의 보상을 제공한다는 방침이다. 특별 희망퇴직의 경우 해당 분야 직무의 직원 외 실제 근속연수가 15년 이상이면서 정년이 6개월 이상 남은 전 직원 대상으로도 기회를 제공한다. 전출 또는 특별 희망퇴직을 선택하지 않고 회사에서 계속 근무하기를 원할 경우 공백 상권의 영업력 강화를 위한 전문 인력으로의 직무 전환도 가능하다. 이 경우 개인별 희망 근무지와 전문성 그리고 역량 수준을 고려해 배치하며 신규 직무에서도 역량을 발휘할 수 있도록 총 8주간의 직무 전환 교육도 이뤄진다. 네트워크 전문 신설 법인 설립과 무관하게 네트워크 인프라에 대한 연간 투자는 유지될 방침이다. 신설 법인의 의사결정 체계는 보다 효율적으로 이뤄져 현장 상황에 최적화한 유연하고 신속한 업무 수행이 가능하다. 이를 통해 네트워크 인프라 전반의 안정성과 품질은 유지 및 향상될 것으로 전망된다. KT는 신설 법인 및 그룹사 전출 희망자 접수를 이달 21~24일 및 이달 25~28일 등 두 차례에 걸쳐 실시한다. 특별 희망퇴직은 22일부터 11월4일까지 접수한다. 신설 법인 설립은 내년 초를 목표로 마무리할 계획이다. KT는 “인공지능 정보통신기술(AICT) 회사로의 전환을 위한 인력 구조 혁신 차원으로 현장 전문회사 신설을 통해 현장 업무를 효율화하기 위한 것”이라며 “각고의 혁신을 통해 최고의 역량을 갖춘 AICT 기업으로 성장하고, 그 결실이 산업 발전과 더 나아가 국가 경쟁력 발전의 선순환으로 이어질 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 설명했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자