【파이낸셜뉴스 전주=강인 기자】 의정갈등 어려운 현실 속에서 전북대학교병원이 노사 분규 없이 임단협을 진행했다. 22일 전북대병원에 따르면 보건의료산업노동조합 전북대병원지부와 2024년 임금 단체 협상안에 잠정 합의했다. 전북대병원 노사는 전날 양종철 병원장과 김종우 사무국장, 전국보건의료산업노동조합 홍수정 전북지역본부장, 김진아 전북대병원 지부장, 이경순 전북대병원 부지부장 등이 참석해 임금 및 단체협약에 합의했다. 이번 합의는 정부와 의료계 갈등이라는 어려운 현실 속에서 외부 개입 없이 노사 간 양보와 타협을 통해 자율적인 타결을 이뤄졌다는 점에서 의미가 있다. 특히 서울대병원 노조가 필수인력 충원 등을 요구하며 최근 파업을 선언한 것과 대조적으로 극단적 상황 없이 원만한 결론을 이끌었다는 점에서 긍정적인 사례로 평가된다. 합의 주요 내용은 △임금 총액대비 2.5% 인상 △직급보조비 및 급식보조비 월 1만2000원 인상 △단시간 근무자 시급 1.7% 인상 △감정 노동 휴가 1일 추가 △콜 대기 수당 미지급 부서 콜 수당 5만원 지급 △시간외 근무 15분 단위 인정 △야간 누적 특별 휴가 20일 당 1일 부여 등 근로환경 개선에 방점을 뒀다. 이번 합의안은 오는 28일부터 30일까지 잠정합의안 찬반 투표를 거쳐 전체 조합원들의 의견을 반영해 최종 확정된다. 양종철 전북대병원장은 “이번 합의는 의정 갈등 속에서 병원이 어려운 상황에 처한 가운데 이뤄진 만큼 더 의미가 깊다”고 전했다. kang1231@fnnews.com 강인 기자

부산지역 제조업 매출 1위 기업인 르노코리아가 지난 18일 오전 강서구 신호동 부산공장에서 '2024년 임단협 조인식'을 갖고 미래를 향한 도약에 나섰다고 20일 밝혔다. 이날 조인식으로 임단협을 마무리지은 르노코리아는 4년 만에 내놓은 신차 '뉴 르노 그랑 콜레오스' 생산에 박차를 가할 예정이다. 그랑 콜레오스는 공식 출시 후 한달여 만에 누적 주문대수 2만대를 넘기는 등 긍정적인 시장 반응을 얻고 있다. 이런 기세에 힘입어 르노코리아는 지난 9월 국내 승용차시장 점유율 4.2%를 달성했다. 르노코리아가 국내 시장에서 4%대 점유율을 회복한 건 지난 2022년 11월 이후 22개월 만이다. 스테판 드블레즈 르노코리아 사장은 "이번 협상 과정을 통해 상호 신뢰를 더욱 공고히 해야 한다는 교훈을 얻었다"며 "좋은 반응을 얻고 있는 그랑 콜레오스가 한국 시장에서 확고한 믿음을 이어갈 수 있도록 최고의 품질을 제공하겠다"고 말했다. 한편 르노코리아 노사는 지난 5월 23일 상견례를 시작한 이래 올해 임금협상 타결을 위한 본교섭을 총 10차례에 걸쳐 진행하는 등 어려움을 겪었으나 지난 9일 극적으로 2차 잠정 합의안을 마련, 10일부터 부산공장의 정상 가동을 다시 시작했다. 이어 지난 10월 11일 사원총회 찬반 투표에서 총 투표 참여자의 50.5% 찬성으로 임단협 2차 잠정 합의안이 통과됐다. 최종 가결된 합의안은 기본급 8만원 인상과 그랑 콜레오스 신차 출시 등 성과 격려금 300만원 , 변동 PI 최대 100%(약 200만원), 특별 인센티브 250만원, 임금피크제 개선, 노사화합 비즈 포인트 지급 등을 포함하고 있다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 부산지역 제조업 매출 1위 기업인 르노코리아가 지난 18일 오전 강서구 신호동 부산공장에서 '2024년 임단협 조인식'을 갖고 미래를 향한 도약에 나섰다고 20일 밝혔다.  이날 조인식으로 임단협을 마무리지은 르노코리아는 4년 만에 내놓은 신차 '뉴 르노 그랑 콜레오스' 생산에 박차를 가할 예정이다. 그랑 콜레오스는 공식 출시 후 한달여 만에 누적 주문대수 2만대를 넘기는 등 긍정적인 시장 반응을 얻고 있다. 이런 기세에 힘입어 르노코리아는 지난 9월 국내 승용차시장 점유율 4.2%를 달성했다. 르노코리아가 국내 시장에서 4%대 점유율을 회복한 건 지난 2022년 11월 이후 22개월만이다. 스테판 드블레즈 르노코리아 사장은 "이번 협상 과정을 통해 상호 신뢰를 더욱 공고히 해야 한다는 교훈을 얻었다"며 "좋은 반응을 얻고 있는 그랑 콜레오스가 한국 시장에서 확고한 믿음을 이어갈 수 있도록 최고의 품질을 제공하겠다"라고 말했다. 한편 르노코리아 노사는 지난 5월 23일 상견례를 시작한 이래 올해 임금협상 타결을 위한 본교섭을 총 10차례에 걸쳐 진행하는 등 어려움을 겪었으나 지난 9일 극적으로 2차 잠정합의안을 마련, 10일부터 부산공장의 정상 가동을 다시 시작했다. 이어 지난 10월 11일 사원총회 찬반투표에서 총 투표 참여자의 50.5% 찬성으로 임단협 2차 잠정합의안이 통과됐다. 최종 가결된 합의안은 기본급 8만원 인상과 그랑 콜레오스 신차 출시 등 성과 격려금 300만원 , 변동 PI 최대 100%(약 200만원), 특별 인센티브 250만원, 임금피크제 개선, 노사화합 비즈 포인트 지급 등을 포함하고 있다.  bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 르노코리아는 18일 부산공장에서 ‘2024년 임단협 조인식’을 진행했다고 밝혔다. 르노코리아 노사는 지난 5월 23일 상견례 후 올해 임금협상 타결을 위한 본교섭을 총 10차례에 걸쳐 진행하는 등 어려움을 겪었다. 하지만 지난 9일 극적으로 2차 잠정합의안을 마련하고 10월 10일부터 부산공장 정상 가동을 재개했다. 11일에는 사원총회 찬반투표에서 총 투표 참여자의 50.5% 찬성으로 임단협 2차 잠정합의안이 통과됐다. 최종 가결된 합의안은 기본급 8만원 인상과 그랑 콜레오스 신차 출시 등 성과 격려금 300만원 , 변동 생산성격려금(PI) 최대 100%(약 200만원), 특별 인센티브 250만원 등이다. 임단협을 마무리한 르노코리아는 4년 만에 내놓은 신차 생산에 속도를 붙일 전망이다. 그랑 콜레오스는 공식 출시 후 한 달여 만에 누적 주문대수 2만대를 넘긴 바 있다. 르노코리아는 지난 9월 국내 승용차시장 점유율 4.2%를 달성했다. 르노코리아가 국내 시장에서 4%대 점유율을 회복한 것은 지난 2022년 11월 이후 22개월 만이다. 스테판 드블레즈 르노코리아 사장은 "이번 협상 과정을 통해 상호 신뢰를 더욱 공고히 해야 한다는 교훈을 얻었다”며 “좋은 반응을 얻고 있는 그랑 콜레오스가 한국 시장에서 확고한 믿음을 이어갈 수 있도록 최고의 품질을 제공할 것”이라고 말했다. kjh0109@fnnews.com 권준호 기자

르노코리아가 임금 및 단체협약(임단협) 타결에 성공했다. 르노코리아는 지난 11일 사원총회를 통해 실시한 2024년 임단협 잠정 합의안 찬반투표에서 투표자 1820명 가운데 919명(50.5%)이 찬성해 협상이 최종 타결됐다고 13일 밝혔다. 반대표 비율은 49.1%(893명)다. 앞서 르노코리아 노사는 지난달 1차 잠정합의안을 마련했으나 조합원들의 64.8%가 반대하면서 임단협 타결이 무산됐다. 이에 노조는 부분파업을 거쳐 지난달 13일부터 전면 파업에 돌입했으며, 사측이 부분 직장폐쇄로 맞대응하면서 노사 갈등이 깊어졌다. 그러다가 지난달 27일 사측이 직장폐쇄를 철회했고, 노조도 이달 8일 파업을 일시적으로 유보한 채 협상을 재개했다. 최종 타결된 2차 협약안은 기본급 8만원 인상, 그랑 콜레오스 성공 출시 격려금 등 성과격려금 300만원, 변동PI 최대 100%(약 200만원) 및 스페셜 인센티브 250만원 등 생산성 격려금, 임금피크제 개선, 노사화합 비즈 포인트 지급 등이 주요 내용이다. 임금피크제는 1년 유예하기로 했으며, 내년 추가 협상을 통해 노사가 함께 개선안을 마련하기로 했다. 르노코리아는 4년 만에 내놓은 신차 '뉴 르노 그랑 콜레오스' 생산에 박차를 가할 계획이다. 그랑 콜레오스의 계약대수는 지난달 말 기준 2만562대에 달하며, 국내 판매량 또한 지난달 르노코리아 국내 판매 차량의 77.8%(3900대)를 차지하는 등 소비들의 호응을 얻고 있다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

한화오션이 노조와의 올해 단체교섭을 성공적으로 타결했다. 한화오션은 지난 11일 전체 조합원 투표를 통해 지난 9일 노사 간 의견 일치를 이룬 임금 인상을 포함한 단체교섭안을 확정했다고 13일 밝혔다. 노사는 기본급을 11만7404원 올리고, 타결 일시금과 상생 격려금 370만원 일괄 지급 등에 합의했다. 한화오션 노사는 지난 5월부터 임단협 교섭을 진행했지만 평행선들 달려왔다. 노조는 경남지방조노둥위원회에 노동 쟁의 조정 신청을 했지만 입장차가 커 지난 7월 조정 중지 신청이 내려졌다. 이후 경남지방노동위원회는 파업 등 쟁의 행위가 발생하는 경우 발생하는 지역 사회 파장 등을 고려해 양측에 사후 조정 서비스를 제공해 왔다. 한화오션은 노사 단체교섭이 마무리되며 향후 생산 공정 안정에 더욱 박차를 가할 수 있게 됐다. 특히 녹록지 않은 경영 환경 속에서 노사가 긴밀한 소통을 통해 단체교섭을 마무리 지었다는 점에서 상생과 경영정상화에 긍정적 역할을 할 것으로 기대된다. 한화오션 관계자는 "회사는 경영 상태가 아직 정상화되지 않은 상황에서도 그동안 직원들의 노고에 화답하기 위해 최선을 다했다"며 "한화오션은 앞으로 노사 상호 신뢰를 기반으로 안전한 사업장 구축을 최우선 경영 가치로 삼아 4·4분기 생산 안정화에 더욱 집중할 계획"이라고 밝혔다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 한화오션이 노조와의 올해 단체교섭을 성공적으로 타결했다. 한화오션은 지난 11일 전체 조합원 투표를 통해 지난 9일 노사 간 의견 일치를 이룬 임금 인상을 포함한 단체교섭안을 확정했다고 13일 밝혔다. 노사는 기본급을 11만7404원 올리고, 타결 일시금과 상생 격려금 370만원 일괄 지급 등에 합의했다. 한화오션 노사는 지난 5워룹터 임단협 교섭을 진행했지만 평행선들 달려왔다. 노조는 경남지방조노둥위원회에 노동 쟁의 조정 신청을 했지만 입장차가 커 지난 7월 조정 중지 신청이 내려졌다. 이후 경남지방노동위원회는 파업 등 쟁의 행위가 발생하는 경우 발생하는 지역 사회 파장 등을 고려해 양측에 사후 조정 서비스를 제공해 왔다. 한화오션은 노사 단체교섭이 마무리되며 향후 생산 공정 안정에 더욱 박차를 가할 수 있게 됐다. 특히 녹록지 않은 경영 환경 속에서 노사가 긴밀한 소통을 통해 단체교섭을 마무리 지었다는 점에서 상생과 경영정상화에 긍정적 역할을 할 것으로 기대된다. 한화오션 관계자는 "회사는 경영 상태가 아직 정상화되지 않은 상황에서도 그동안 직원들의 노고에 화답하기 위해 최선을 다했다"며 "한화오션은 앞으로 노사 상호 신뢰를 기반으로 안전한 사업장 구축을 최우선 경영 가치로 삼아 4·4분기 생산 안정화에 더욱 집중할 계획"이라고 밝혔다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 르노코리아 노사의 임금과 단체협약(임단협)안이 최종 타결됐다. 11일 산업계에 따르면 르노코리아 노조가 이날 임단협 잠정 합의안 수용 여부를 묻는 조합원 찬반투표를 실시한 결과 찬성표 비중이 50.5%로 집계됐다. 이로써 해당 합의안은 최종 가결됐다. 반대표 비율은 49.1%였다. 노사는 지난달 초 임단협 잠정 합의안을 마련했으나 그달 6일 노조 조합원 투표에서 부결되면서 재협상이 진행됐다. 이후 노조는 지난달 13일 전면 파업에 들어갔고, 사측은 직장폐쇄로 대응했다. 그러다가 지난달 27일 사측이 직장폐쇄를 철회했고, 노조도 지난 8일 파업을 일시적으로 유보하면서 협상 절차가 다시 시작됐다. 최종 타결된 2차 협약안에서는 기본급 8만원 인상, 중형 스포츠유틸리티차(SUV) ‘그랑 콜레오스’ 성공 출시 등 성과 격려금 300만원, 변동 PI 최대 100%(약 200만원), 특별 인센티브 250만원, 임금 피크제 개선, 노사화합 비즈 포인트 등에 합의했다. taeil0808@fnnews.com 김태일 기자

[파이낸셜뉴스] 기아가 임금 및 단체협약(임단협)을 마무리 지었다. 한 차례 합의안이 부결되는 사태가 있었지만 우여곡절 끝에 4년 연속 파업 없이 무분규 타결에 성공했다. 8일 기아에 따르면 노조가 임단협 단체협약에 대한 2차 잠정합의안 수용 여부를 묻는 조합원 찬반투표를 실시한 결과 투표자 2만4528명 가운데 찬성표 비율이 63.1%(1만5466명)를 기록해 최종 가결됐다. 앞서 기아 노사는 지난 9월 9일 1차 잠정합의안을 마련했다. 이어 같은 달 12일 진행된 노조 찬반투표에서 임금 부분은 53.7%로 가결됐지만, 단협 부분은 찬성률이 45.9%에 그쳐 과반 이상의 동의를 얻지 못해 1차 잠정합의안은 부결됐다. 당시 핵심 쟁점은 일반직 성과 연동 임금체계였다. 그동안 책임매니저(과장급) 이상에만 적용해온 성과 연동 임금체계를 일반직 매니저(사원·대리급)에도 확대 적용하는 방안이 이번 임금에 포함돼 투표에서 가결됐는데, 이후 노조 일부에선 임금체계 개편을 단체협약 사안으로 오인해 혼선이 있었다며 반발하고 나섰다. 아울러 이른바 '평생사원증' 관련 축소된 장기근속 퇴직자 복지 혜택 복원을 둘러싼 부분에서도 난항 겪었다. 기아는 2022년 단체협약 개정 과정에서 장기근속 퇴직자에게 제공하던 차량 구매 할인율을 기존 30%에서 25%로 5%p 낮추고, 재구매 연한도 2년에서 3년으로 늘렸다. 구매 가능 연령은 평생에서 75세로 낮췄다. 다만 노사 갈등 보다는 무분규로 임단협을 마무리 하자는 공감대가 형성되며 이날 투표에서 2차 잠정합의안이 최종 가결됐다. 지난 1차 잠정합의 주요내용은 기본급 월 11만2000원 인상(호봉승급 포함), 경영 성과급 300%+1,000만원, 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만원, 최대실적 기념 특별성과격려급 100%+500만원, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 20만원 등의 내용이 담겼다. 무상주 57주 지급도 포함했다. 이외에도 내년까지 엔지니어(생산직) 직군 신입사원 500명을 채용하기로 합의해 중장기적으로 회사의 미래 지속 가능성을 확보하고, 종업원의 고용안정도 도모할 수 있도록 했다. 또 노사는 조립라인 등 직접 공정 수당을 현실화해, 조립과 서비스 부문에서 직접공정을 기피하는 현상이 해소될 것으로 보인다. 사회적으로 이슈화되고 있는 저출산 현상을 해소하기 위해 출산을 장려하는 복지 혜택도 강화했다. 여기에 2차 잠정합의안에는 여기에 출산휴가 기존 10일에서 20일로 늘리고 건강검진, 병원비 지원 확대 등의 내용이 추가됐다. 기아 노사는 오는 10일 오토랜드 광명에서 올해 임단협 조인식을 진행할 예정이다. cjk@fnnews.com 최종근 기자

기아 노사는 2일 오토랜드 광명에서 열린 제 11차 본교섭에서 올해 임단협(임금 및 단체협약) 2차 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 앞서 기아 노사는 지난 9일 1차 잠정합의안을 도출한 바 있다. 다만 지난 12일 실시한 노조의 찬반투표에서 임금협상의 경우 찬성률 53.7%로 가결됐지만 단체협약은 찬성률이 48.3%에 그쳐 부결됐다. 가결 조건은 투표 인원의 과반 이상 찬성이다. 지난 1차 잠정합의 주요내용은 기본급 월 11만2000원 인상(호봉승급 포함), 경영 성과급 300%+1,000만원, 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만원, 최대실적 기념 특별성과격려급 100%+500만원, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 20만원 등의 내용이 담겼다. 무상주 57주 지급도 포함했다. 이번에 도출한 2차 잠정합의안에는 여기에 출산휴가 기존 10일에서 20일로 늘리는 등의 내용이 추가로 담겼다. 2차 잠정합의안 조합원 찬반투표는 8일 진행될 예정이다. 과반 이상의 찬성표를 얻으면 4년 연속 무분규로 임단협을 마무리 짓게 된다. 최종근 기자