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[파이낸셜뉴스] 삼성전자가 올해 직원들의 임금을 평균 5.1% 올린다.
29일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 노사협의와 합의한 올해 기본 인상률 3.0%, 성과 인상률 2.1% 등 5.1%의 평균 인금인상률을 공지했다. 지난해(4.1%)보다 1.0%p 인상됐다. 올해 예상 소비자 물가 인상률(2.6%)의 2배 수준이다. 지난해 반도체 업황 침체에 따른 실적 악화에도 직원 사기 진작 차원에서 5%대 인상을 결정했다.
인사 고과에서 상위 평가를 받은 직원들은 평균 7% 이상 인상된다.
이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 제도를 강화하기로 했다. 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서 12주 이내·32주 이후로 확대한다.
장기근속 휴가는 기존 대비 총 10일을 추가 제공한다.
노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구로, 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다.
다만, 삼성전자는 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합와는 임금인상률 이견을 좁히지 못하고 있다. 전삼노는 6.5% 임금 인상률, 유급휴가 1일 추가 등을 요구하고 있다. 내달 5일까지 조합원들을 대상으로 쟁의 찬반 투표를 진행하고 있다.
mkchang@fnnews.com 장민권 기자
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