[파이낸셜뉴스] 노사발전재단과 한국표준협회는 13일 '2024 제3차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최하고 원·하청, 계열사 간 상생 협력을 통한 동반 성장 우수사례 공유 및 사업 개선 방향 등을 논의했다고 밝혔다.
한발매스테크㈜는 이날 포럼에서 우수사례 발표를 통해 이중구조 개선을 위한 자사의 사례를 공유했다. 선박의 냉각 및 공기조화, 가스발생기 부품 등을 제조하는 업체인 한발매스테크는 원청인 ㈜파나시아의 선박 탄소중립 기술 공유 이슈를 '일터혁신 컨설팅'을 통해 7개 협력사와 공동 대응했다.
원청사의 스마트팩토리를 직접 방문해 운영 기술을 전수받고 원·하청사가 함께 참여하는 성과공유회를 통해 조선업 이중구조 개선을 위한 지속적인 교류와 협력을 논의했다. 이를 통해 스마트공장 구축 로드맵을 수립해 단계적으로 추진 중이다. 또 컨설팅을 통해 공정상의 불합리 발굴 체계를 설계해 9개 부문의 위험 요소를 개선하고 근무 환경 개선을 위한 조직문화 활동을 7개 협력사에 전파했다.
삼보모터스 그룹에 속해 있는 자동차 부품 제조업체인 삼보에이앤티㈜는 그룹사 간 근로 여건과 처우의 격차로 동반 성장의 어려움이 지속적으로 발생하는 문제를 해소하기 위해 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 삼보에이앤티는 컨설팅을 통해 직군별 역량에 따른 임금 상승안을 설계하고 노사 화합 프로그램을 도입했다. 그 결과 이직률이 5.5% 감소하고 고용규모 5%, 매출액 20%가 상승하는 효과가 나타났다. 그룹사 내에 발생하는 근로 여건 개선을 성공적으로 이행한 삼보에이앤티를 혁신모델로 해 현재 같은 그룹사인 보고에이피㈜도 일터혁신 컨설팅을 진행 중이다.
김대환 재단 사무총장은 "원·하청, 계열사 간 상생과 연대를 통한 동반 성장과 기업 경쟁력 강화가 사회적으로 큰 과제로 인식되고 있다"며 "더 많은 원·하청, 계열사 간 상생 사례가 사회적으로 확산되도록 노력할 것"이라고 말했다.
honestly82@fnnews.com 김현철 기자
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