[파이낸셜뉴스] 온라인투자연계금융기관 피플펀드이 '긱워커'를 위한 최대 200만원, 연 6%의 개인신용대출 '비상금대출'을 특별 공급한다. 27일 금융권에 따르면 이번 상품은 ESG포용대출 서비스의 일환으로 '요긱', '가다', '와요', '애니맨' 등 4곳의 긱워커 플랫폼을 이용한 적이 있는 초단기 근로자를 대상으로 한다. 판매 기간은 이날부터 내달 20일까지다. 이는 피플펀드와 한화시스템의 블록체인 자회사인 '엔터프라이즈블록체인(EBC)'의 협업으로 기획 판매하는 것이다. 앞서 이들은 지난 12월에 연 10%, 최대 100만원 한도의 신용대출상품을 출시했다. 그 인기에 힘입어 이번 2차 상품의 대출금리는 4%p 낮추고 한도는 2배로 확대했다. 플랫폼에 따라 신용대출의 최대한도는 150만원 혹은 200만원으로 상이하다. 특히 이번 '비상금대출' 상품의 대출이자금은 대출원리금 정상상환, 플랫폼에서의 근로 활동 등을 통해 리워드로 돌려받을 수 있다. 또한 피플펀드가 본 신용대출심사 시 각 플랫폼에서 근무활동한 횟수와 소득정보만을 활용하기 때문에 신용점수가 낮아도 해당 대출상품을 이용할 수 있다. 최진해 피플펀드 금융상품전략본부장은 "직업관이 다분화됨에 따라 사람들이 선택하는 근로형태 역시 훨씬 다양해졌음에도 불구하고 기존 대출시장은 재직증명, 소득증빙 등 전통적인 자료에 국한된 제한적인 심사 및 승인 과정을 고수하며 이런 사회적 변화를 잘 따라가지 못하고 있었다"며 "ESG포용대출 1차 시범서비스의 성공은 기존 금융권의 신용평가 체계가 포착하지 못했던 긱워커들의 상환능력과 지속성 있는 포용금융의 가능성을 확인시켜준 소중한 성과"라고 설명했다.  seung@fnnews.com 이승연 기자

[파이낸셜뉴스]한화생명이 긱워커 대상으로 세금 플랫폼을 선보였다. 12일 업계에 따르면 한화생명은 긱워커 맞춤형 절세 플랫폼 '소크라택스' 앱을 만들었다. 긱워커는 단기로 계약을 맺고 프로젝트 단위로 일하는 근로자를 말한다. 소크라택스는 절세 사각지대에 있는 긱워커를 위해 한 번의 데이터 연동만으로 △실시간 예상 납부세액 △간편장부 작성 △종합소득세 신고 서비스 △절세 가이드 등을 지원한다. 마이데이터 연동으로 실시간 수입과 지출 내역을 확인할 수 있어 가계부를 쓰듯이 간단히 장부를 작성할 수 있는 것이 특징이다. pride@fnnews.com 이병철 기자

[파이낸셜뉴스] 긱워커 인건비 지급·관리 플랫폼 일감플러스는 씨앤벤처 파트너스로부터 투자를 유치했다고 16일 밝혔다 누적 투자 유치 규모는 17억원이다. 씨앤벤처 파트너스는 일감플러스 플랫폼의 기술력과 성장 트렌드, 개화하고 있는 긱시장에서의 잠재력을 높이 보고 투자를 결정했다. 이번 투자를 통해 씨앤벤처 파트너스와 일감플러스는 엑셀러레이팅 프로그램을 진행하고 2023년 후속 투자 및 'TIPS' 프로그램을 준비할 계획이다. 신종훈 일감플러스 대표는 “이번 투자유치를 통해 다양한 기능 추가와 플랫폼 자동화 서비스를 구축할 계획이다. 이를 통해 고객사가 더 쉽고 간편하게 서비스를 이용할 수 있도록 서비스 고도화에 집중할 것”이라고 말했다.  ggg@fnnews.com 강구귀 기자

[파이낸셜뉴스] KT는 신한은행과 양사 임직원이 참여하는 사내벤처 공모전 '2023 유니커즈(UNIQUERS)'의 최종 심사를 통해 신사업 아이디어를 발굴했다고 14일 밝혔다. 유니커즈는 KT와 신한은행이 지난해 체결한 전략적 파트너십 협약의 일환으로 함께 추진하는 사내벤처 공모전이다. 양사는 서류심사와 PT 심사를 통과한 9개 팀의 사업계획서를 평가해 우수 아이디어를 각 사마다 2개씩 총 4개를 최종 선정했다. KT는 '긱 워커를 위한 제2의 신분 발급·관리' 아이디어를 제시한 '기가젠트팀'을 대상으로 뽑았다. '블루헤븐팀'의 '반려동물 이동형 장례' 아이디어는 최우수상을 받았다. 신한은행에선 '소상공인 얀수도 계약 대행', '반려동물 의료 중개 플랫폼'을 각각 대상과 최우수상에 선정했다. KT와 신한은행은 아이디어가 최종 선정된 각 사의 팀이 별도의 전담 조직에서 독립적으로 사업을 개발할 수 있도록 인큐베이팅 과정과 사업화 예산 1억원을 지원할 계획이다. 추가 심사를 거쳐 내부 사업화 등의 기회도 제공한다는 방침이다. 지난해 공모전에서 대상(생애 마지막 여정&가이드)과 최우수상(AI 보이스피싱 예방 서비스)을 받은 팀 역시 각각 KT 융합기술원, 전사 태스크포스(TF)에서 인큐베이팅, 사업화 준비 작업 중에 있다. 김이한 KT 융합기술원장(전무)은 "올해로 2회째를 맞는 유니커즈에서 업종의 경계를 넘어 고객의 삶에 도움이 될 만한 다양한 신사업 아이디어를 발굴했다"며 "신한은행과 협력해 최종 선발된 아이디어를 실제로 사업화할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다. jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스] 애큐온저축은행과 핀테크 스타트업 엠마우스가 사회적 약자 계층의 금융부담 완화를 위한 금융 서비스 출시를 위한 업무협약을 체결했다고 13일 밝혔다. 이번 협약을 통해 양사는 이제 막 사회 생활을 시작한 사회 초년생이나 단기 시급 근로자, 이른 바 긱 워커(고용주의 필요에 의해 단기 계약을 맺는 근로자) 등을 대상으로 급여선지급 서비스를 제공할 계획이다. 해당 서비스는 다음달 엠마우스의 페이워치 앱을 통해 이용할 수 있다. 페이워치는 시간제 근로자가 출퇴근 시간을 기록, 근로 1시간당 1마일리지(1만원)를 적립하고 적립된 마일리지를 현금으로 찾아 쓸 수 있는 서비스다. GPS 정보를 기반으로 출퇴근 및 근로시간을 인증하면, 해당 기록이 현금화 가능한 마일리지로 적립된다. 양사는 급여선지급 서비스 외에도 신규 제휴 금융 상품 개발 시 기술 협력을 진행할 예정이다. 애큐온저축은행은 페이워치 앱 서비스를 통해 필요할 때 자금을 융통하지 못했던 비정규직 및 단기 근로자들이 급여일 이전에도 고금리 피해 없이 생활비를 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다.   king@fnnews.com 이용안 기자

[파이낸셜뉴스] 인크루트가 10일 창립 26주년을 맞았다. 이날 인크루트에 따르면 창립 26주년을 앞두고 지난 8일 서울 중림동 본사에서 기념식을 열었다. 인크루트는 1998년 6월 '일과 사람을 연결하는 기회를 제공해 모두가 행복한 세상을 만든다'라는 사명으로 취업포털 분야를 개척하며 오프라인 중심 채용 시장을 온라인으로 변화시켰다. 이후 채용 사업에 필요한 기본 역량을 바탕으로 다양한 사업을 확장하며 HR 산업 변화를 주도해 왔다. 국내 최초로 채용 전 과정을 지원하는 인크루트 채용 대행은 안정적인 채용 솔루션을 바탕으로 주요 공공기관과 기업들이 찾는 대표 서비스로 자리 잡았다. 또한 지난 2020년 코로나 펜데믹 당시 업계 최초로 모든 전형 과정의 디지털화를 통해 비대면 채용의 새 패러다임을 열었다. 구체적으로 리크루팅 소프트웨어 '인크루트웍스'는 채용 홈페이지부터 공고 개시와 접수, 평가, 발표까지 채용 전반을 관리하며 다양한 평가 도구를 함께 제공한다. 특히 기업 인재상에 따른 커스터마이징과 셀프 모니터링으로 높은 신뢰도가 장점인 'AI PnA', 세계 최초 게임형 문제해결 검사 'PSG' 등 다양한 인재 검증 솔루션을 통해 기업들이 원하는 최적의 인재를 선발할 수 있도록 지원한다. 헤드헌팅 플랫폼 '셜록N'은 약 1300명 헤드헌터로부터 검증된 인재를 추천 받을 수 있는 플랫폼이다. 신속한 인재 채용이 필요한 경력직 채용 시장에서 기업 회원들은 의뢰 후 평균 40시간 만에 인재를 추천 받을 수 있다. 인크루트는 최근 기업의 다이렉트 소싱 지원을 위해 인재와 채용 담당자를 잇는 새로운 패러다임 '오퍼박스'를 선보였다. 이를 통해 기업은 인재 검색에 드는 시간과 비용을 최소화하고 개인은 입사 지원에 드는 노력을 줄일 수 있다. 최근 인크루트 노력은 채용 시장에만 그치지 않고 HR 산업 전반으로 확장하고 있다. 기업주문형 긱워커 플랫폼 '뉴워커'는 계약부터 정산까지 원스톱 시스템이다. 긱워커 모집 및 운영 시 노쇼 방지시스템을 운영해 기업들의 편의를 도모한다. 과거와 달리 직장에 대한 개념이 변화하고 있는 추세에 부합한 서비스로 HR 산업의 새로운 성공 모델로 자리 잡고 있다. 테스트플랫폼 '고사장'도 선보이며 노동 시장에서 인재 검증에 필요한 테스트를 디지털화해 테스트플랫폼 시장 선점에 나섰다. 고사장은 세상 모든 시험을 온라인에서 원활하게 응시하고 관리할 수 있는 환경을 제공한다. 시험 생성부터 진행, 결과 관리까지 온라인 시험 및 감독에 필요한 모든 기능을 한곳에 모았다. 서미영 인크루트 대표는 "최근 5년간 채용 시장을 넘어 HR 산업 전반에서 디지털 변화를 주도하기 위해 다양한 서비스를 선보였다"며 "경기 악화 속에도 그간 노력을 바탕으로 향후 3년은 '인크루트', '뉴워커', '고사장' 3가지 서비스의 지속적인 성장과 안정화에 집중할 것"이라고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

"여전히 정규직 직장인이 아닌 긱워커(초단기 근로자), 외국인 등은 대출 시장에서 합당한 대우를 받지 못하고 있습니다. 그동안은 돈이 1금융권 기준으로, 4대 보험이 있는 우량 근로자 중심으로 흐르는 경향이 있었지만 이 기준에 해당하지 않는 근로자에게도 돈이 잘 흐르게 하는 것이 8퍼센트가 추구하는 바입니다." 이효진 8퍼센트 대표(사진)는 23일 파이낸셜뉴스와의 인터뷰에서 플랫폼을 통해 이자를 절감한 대출자가 빠르게 부채를 상환하고, 이후 투자자로 돌아오는 더 많은 사례를 만들어 부의 재분배를 도모함과 동시에 중산층 복원의 마중물이 되겠다며 이같이 밝혔다. 지난 2014년까지 8년간 우리은행에서 영업과 트레이딩을 담당했던 이 대표는 은행원 시절 저금리와 고금리로 양분된 '금리절벽'을 마주하며 중금리 대출의 필요성을 절감했다. 이는 이 대표가 대출시장 속 '단층현상'을 해결하고, 가계부채를 경감하기 위해 같은 해 한국 최초의 중금리 대출 전문 금융서비스인 8퍼센트를 창업하는 계기가 됐다. 이 대표는 "30% 이상의 국민이 중간등급 신용자였음에도 불구하고 4~5%의 은행 대출을 못 받으면 바로 20~30% 이상의 고금리 대출을 이용하는 경향이 높았으며 은행·저축은행·캐피털 대출 상품에도 모두 중간금리 영역이 비어 있었는데, 여기에서 시장의 불합리함을 느꼈다"고 회상했다. 그러면서 "현재 당사의 미션은 저평가된 고객의 이자 부담을 낮추고, 인공지능(AI) 기반의 독자적인 신용·자산 평가로 고객이 획일화된 시장 평가를 넘어서는 최적의 금융기회를 누리도록 하는 것"이라고 강조했다. '모두가 공정한 금융 접근 기회를 누리는 세상을 만들겠다'는 다짐에서 출발한 이 대표는 중신용자를 넘어 더 많은 대출자와 투자자를 아우르겠다는 포부도 드러냈다. 이 대표는 "더 합리적인 서비스를 이용할 수 있음에도 불구하고 높은 금리의 서비스를 사용하시는 모든 대출자, 리스크 대비 낮은 수익을 얻고 계신 모든 투자자들이 우리 서비스의 혜택을 얻으시길 기대한다"고 힘주어 말했다. 올해로 설립 10주년을 맞이한 8퍼센트에서 취급된 금액은 8000억원이며, 투자건수는 1968만건에 달한다. 대출자에게는 더 낮은 중금리 대출을 제공하고, 투자자에게는 변동성이 낮은 중수익 투자상품을 공급하며 저변을 넓혀온 영향이다. 이 대표는 "AI를 활용한 신용평가모형 및 코어뱅킹 시스템 개발, 여신심사·채권관리·고객관계관리(CRM) 등 여신 운영과 리스크 관리 역량이 쌓이면서 연환산 10%의 수익을 매월 지급하는 투자상품으로 안착하게 됐다"며 "향후 AI 기법을 활용한 신용평가모형(CSS) 고도화와 자체 금융 서비스인 LaaS(Lending as a Service)를 통한 긱워커 수요 흡수에 주력할 것"이라고 전했다. 국내 1호 온라인투자연계금융업(온투업·P2P) 업체이기도 한 8퍼센트를 이끌어 온 이 대표에게는 국내에 없던 신생산업인 온투업에 대한 인지도를 쌓고, 관련 제도를 마련해 나가는 것 또한 현재진행형 과제다. 이 대표는 "법제화라는 큰 산을 넘었지만, 남은 규제를 장기적 시각으로 개선해 우리가 지향하는 가치에 공감하는 이들과 함께 성장하겠다"고 말했다.현재 당국에서 기관들이 온투업 연계투자를 할 수 있도록 규제개선을 추진하는 가운데 8퍼센트는 국내외 금융기관과의 제휴를 기반으로 중금리 대출 공급을 늘리고, 저축은행 업계에도 좋은 투자처를 제공할 계획이다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] "앞으로도 '뉴워커' 등을 통해 구직자와 기업 모두 만족할 만한 서비스를 제공할 것입니다."(서미영 인크루트 대표) 인크루트가 취업포털을 운영한 지 26주년을 맞았다고 3일 밝혔다. 인크루트는 1998년 국내 최초로 취업포털 서비스를 운영한 이래 26년 간 국내 HR 업계를 선도한다. 인크루트는 △취업포털 '인크루트' △리크루팅 소프트웨어 '인크루트웍스' △기업주문형 긱워커 플랫폼 '뉴워커' △헤드헌팅 플랫폼 '셜록N' 등을 운영한다. 아울러 다양한 서비스도 운영 중이다. 이와 관련 △기업정보를 간편하게 조회하는 '채용정보' △100만개 기업으로부터 실시간 이직 제안을 받을 수 있는 '포지션제안' △근무지를 비롯해 직종과 경력, 연봉, 고용형태, 재택근무 여부 등 사용자가 원하는 채용정보만 골라서 제공하는 '마이핏' △신입을 위한 공고 모음과 채용 달력 등의 정보를 제공하는 '신입·인턴' △AI 자소서 연습 서비스로 자기소개서 작성에 도움을 주는 '잘쓸랩' △32만개 이력서 양식부터 자기소개서 샘플까지 다양한 자료가 있는 '자료실' 등이 있다. 서미영 대표는 "국내에서 취업포털이라는 장르를 처음으로 개척해 노동 시장 변화를 이끌었다"며 "앞으로도 '뉴워커', '셜록N', '인크루트웍스' 등 새로운 비즈니스를 통해 구직자와 기업 모두가 만족할 만한 서비스를 제공할 것"이라 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 하이퍼로컬이 운영하는 심부름 앱 '해주세요'가 서비스 출시 이후 2년 8개월 만에 심부름 등 생활대행 서비스 누적 100만건을 달성했다. 27일 하이퍼로컬에 따르면 해주세요는 이달 기준 누적 다운로드 170만, 누적 생활대행 서비스 100만건을 달성했다. 또한 헬퍼(파트너) 25만명을 포함해 140만명의 가입자수를 기록했다. 100만건의 생활대행 서비스 중 가장 많이 이용한 지역 1위는 서울 강남구 역삼동, 2위는 논현동, 3위는 관악구 신림동이 차지했으며 4위는 충남 천안 서북구, 5위는 경기 성남 분당구가 차지했다. 앱·리테일 분석 서비스 와이즈앱·리테일·굿즈에 따르면 해주세요는 지난해 6월 심부름, 청소·도우미, 세탁, 쓰레기 배출 등 생활대행 앱 중 설치자 대비 사용률 2위를 차지한 바 있으며 생활대행 앱 중 심부름 카테고리 1위를 차지, 현재까지 유지하고 있다. 해주세요 서비스는 다양한 가사 및 배달 서비스가 필요한 1인가구 및 맞벌이 부부를 비롯해 지역 기반 즉시 인력이 필요한 자영업자 등이 적극 활용하고 있는 것으로 알려졌다. 또 원하는 시간만큼 자유롭게 일하는 긱워커와 비정규직 및 알바를 선호하는 프리터족이 해주세요를 통해 월 최대 500만원 이상 수익을 올리고 있으며 매 월 1만명 이상 가입하고 있다고 회사는 설명했다. 조현영 하이퍼로컬 대표는 "2021년 설립 이후 기관투자를 진행하지 않고 1인 스타트업으로 운영해오면서 특히, 2022년 하반기부터 광고비 지출 없이 꾸준한 성장을 이뤄왔다는 것에 의미가 있다"며 "2024년 4월 해주세요 2.0 서비스 오픈을 위해 전문가 그룹을 구성해 개발 및 서비스 전략에 집중하고 있다"고 말했다. welcome@fnnews.com 장유하 기자

"검증된 인재를 원하는 기간만큼 구독형으로 채용할 수 있는 서비스로 정규직 채용에 대한 확실한 대안을 제시하고 있다." 스페이스와이 황현태 대표(사진)는 3일 "탑티어 현직자 구독형 채용 플랫폼 '디오(DIO)'는 단기 채용이 필요한 기업에 연결해준다"고 설명했다. 디오는 현재 빅테크에서 일하고 있는 시니어, 스타트업에서 일하고 있는 리드 또는 C레벨 개발자, 마케터, 디자이너, PM(PO) 등 검증된 인재를 초기 스타트업에 원하는 기간만큼 구독형으로 채용할 수 있는 서비스다. 이 서비스는 정규직 채용에 대한 확실한 대안을 제시하고 있어 시장의 뜨거운 반응을 이끌어내고 있다. 현재까지 디오에 가입한 누적 기업은 5300개를 넘어섰고, 누적 전문가는 1만1395명이다. 처음 서비스를 론칭했던 2022년과 비교했을 때 계약 수는 2000% 이상 증가한 셈이다. 황 대표는 "기업이 개발자를 구독하고 싶을 때 원하는 포지션과 함께 진행하고자 하는 업무 내용만 간단하게 알려주면 디오에서 해당 업무 경험이 있거나 가장 잘 수행할 수 있는 개발자를 찾아 매칭한다"고 말했다. 그는 "최적화된 매칭 알고리즘을 통한 자동 매칭 등 디오만의 솔루션으로 빠르면 3일 내 매칭 및 계약까지 진행된다"고 덧붙였다. 또 앱을 통한 'DIO 워크스페이스'를 사용하다보니 고용주와 고용인은 직접 대면하지 않고도 업무를 효율적으로 파악하고 관리할 수 있다. 그는 "공동창업자인 남송학 CTO 등 2명의 창업자는 물론, 정구봉 CPO 역시 개발자 출신으로 개발 업무에 대한 이해도가 높다보니 실력있는 개발자를 매칭하는 것으로 입소문을 타기 시작했다"며 "특히 가장 활발하게 일하고 있는 현직자를 채용이 어려운 기업인 스타트업에 연결한다는 점이 디오의 강점"이라고 강조했다. 디오를 통해 고용 기업은 비용을 저감하고 N잡러 역시 추가 소득을 올릴 수 있다. 고용 기업은 개발자 기준으로 1~3년차의 경우 평균 월 152만원, 4~7년 차의 경우에는 평균 180만원으로 구독형 채용이 가능하다. 이는 주니어 개발자 급여와 비교해도 54% 저렴한 수준이다. N잡 현직자도 월 평균 150~300만원의 추가 수익을 올리고 있다. N잡을 찾는 것부터 계약서 작성, 세금처리 등 행정적인 부분은 디오를 통해 모두 해결 가능하다. 실제로 '토스' 출신의 개발자의 경우 디오 플랫폼을 통해 연간 1억원에 달하는 수익을 거두기도 했다. 그의 경험이 초기 스타트업들의 많은 시행착오를 줄이면서 윈-윈할 수 있는 가치를 제공했기에 가능한 일이었다. 황 대표는 디오를 통해 초기 스타트업이 채용을 포기하는 일이 없도록 하고 싶다고 강조했다. 그는 "초기 스타트업에 가장 필요한 건 실력있는 현직자인데 초기 스타트업이 뛰어난 경력직을 채용하는 건 불가능에 가깝다"며 "얼리 스테이지에 있는 스타트업과 추가 소득을 얻길 원하는 N잡러의 수요가 만나는 지점에서 가능성이 있다"고 설명했다. 황 대표는 향후 구독형 채용 서비스를 전직군으로 확장하고 해외시장에 진출할 계획이다. 그는 "해외에서는 구독형 채용과 궤를 같이 하는 긱(Gig) 이코노미가 활성화돼 있다"며 "포브스에 따르면 2022년 미국 전체 고용의 35%가 긱워커로 나타났으며 2027년에는 미국 인구의 절반이 긱워커로 종사할 것이라는 전망이 나오기도 했다"라고 설명했다. 아울러 황 대표는 '왜 초기 기업은 좋은 인재와 함께 할 수 없을까'는 근본적인 질문을 해결하기 위해 경직된 고용 구조를 바꾸고 싶다고 강조했다. 그는 "좋은 인재가 한 회사에 묶여 있는 구조로 설계되어 있는데, 추가로 역량을 발휘하고 싶은 인재가 있을 경우에는 이들이 적극적으로 본인을 필요로 하는 곳에 기여할 수 있는 판을 만들고 싶다"며 "좋은 아이디어나 제품을 가진 스타트업이 인력 문제로 인해 세상에 가치 발현을 못 하는 일이 없도록 하는 것이 디오가 추구하는 목표"라고 말했다. 최근 팁스 프로그램 선정으로 연구개발비를 확보한 디오는 이를 통해 △현직자 역량 검증 프로세스 강화 △AI를 활용한 최적의 인재 매칭 서비스 도입 △업무 보조를 돕는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 협업툴 고도화 등으로 현직자 채용부터 매칭, 관리 전 영역에 걸쳐 서비스 품질을 한층 더 끌어올릴 계획이다. camila@fnnews.com 강규민 기자