[파이낸셜뉴스] 국민의힘이 위성정당인 '국민의미래' 비례대표 공천작업이 본격 진행중인 가운데 지역구 공천에서 다소 소외됐던 여성·청년·약자를 대표하는 인사들이 얼마나 포함될 지 관심이 쏠린다. 그동안 지역구 공천에서 불거진 '현역불패', '감동없는 공천'이라는 비판을 이번 비례공천을 통해 잠재울 수 있을 지 주목된다. 6일 정치권에 따르면, 국민의미래 비례대표 후보로 다양한 분야의 청년·여성 인재 등이 다수 출사표를 던졌다. 대표적 여성 인재로는 이레나 이화여대 의학전문대학원 의공학교실 교수가 이날 출마 의사를 밝혔다. 이 교수는 과학기술 분야 영입 인재로 의료기기 상용화 제품 개발로 91건의 특허를 출원했다. 청년, 여성, 장애인으로서의 대표성을 내세운 이소희 세종시의원과 진양혜 전 MBC아나운서, 김소희 기후변화센터 사무총장도 비례대표 도전 의사를 밝혔다.  이 외에도 국방·안보 분야에서는 여군 최초로 소장에 진급한 강선영 전 육군항공작전사령관도 유력 후보로 물망에 오르고 있다. 청년 후보로는 탈북민 출신 김금혁 전 국가보훈부 정책보좌관과 박충권 전 현대제철 책임연구원이 비례대표 신청을 완료했다. 또 환경과 청년을 주재로 한 사회적 기업 패밀리파머스의 심성훈 대표, 한국청년회의소(JC) 회장 출신인 김가람 전 최고위원도 출마에 나선다.  이런 가운데 보수정당의 '대표 험지'로 분류되는 호남지역 후보들의 면면에도 이목이 집중된다. 우선 주기환 광주시당위원장과 김화진 전남도당위원장이 비례대표 후보 신청을 위해 국민의힘을 탈당하고 국민의미래에 합류했다.  당 지도부는 앞선 지역구 후보에서 '현역 불패'기조가 두드러지며 청년과 여성, 정치 신인의 비중이 낮았다는 비판을 수용해 이를 비례대표를 통해 보완하겠다는 의지를 여러번 강조한 바 있어 최종 비례후보군에 얼마나 포진될 지 귀추가 주목된다. 이와 관련, 한동훈 비상대책위원장은 "젊은 인재들을 많이 국회로 보낼 수 있는 공천이 필요하지 않냐고 국민이 지적하고 있고 나도 수긍한다"며 "비례대표에서도 그런 방향이 필요하다고 내부에서 공감하고 있다"고 말했다. 윤재옥 원내대표도 "여성·청년·소외된 약자들 등 미흡하다고 듣고 있는 부분을 비례대표 공천을 통해 보완해야 되지 않겠나"라며 후보 공천 방향성을 명확히 했다.  국민의미래는 오는 7일까지 국민의힘 당사에서 현장 접수를 진행한다. 비례대표 후보 신청자는 △청년 △여성 △중소벤처기업 △경제 △안보 △과학 등 20개 전문 분야 중 본인이 전문성을 가진 하나를 선택해야 한다. 각 분야에서 최고의 전문가를 선정해 비례대표로 추천하겠다는 취지에서다. 당 공관위는 중앙선거관리위원회의 비례대표 후보자 등록 기간 전인 21~22일 전까지 최종 후보명단을 확정한다는 방침이다 yon@fnnews.com 홍요은 기자

서울시남부여성발전센터 남부여성새로일하기센터(센터장 김현숙)는 20~30대 청년여성을 대상으로 지식재산분야 인재 양성을 위한 ‘청년여성 특허분석 전문사무인력’ 직업교육훈련을 운영한다고 밝혔다. ‘청년여성 특허분석 전문사무인력’ 과정은 여성가족부가 지원하는 직업교육훈련으로 특허청 산하 한국특허전략개발원과 협력∙운영되어 특허 관련 업계로 취업이 가능하다. 해당 과정은 특허청 유일의 IP-R&D 관련 직업교육훈련과정으로 지식재산분야 취업을 희망하는 이공계 전공 청년여성이면 신청 가능하며 20~30대 청년층 중 6개월 이내 대학졸업예정자도 참여가 가능하다. 교육은 특허개론 및 IP-R&D 실무(IP-R&D개론, 환경분석, 특허동향분석, 핵심특허 대응전략수립 등), IP-R&D 분석실습(조별 프로젝트, IP-R&D 경진대회), 특허사무실무, 직무소양 및 취업대비 교육으로 구성되어 있으며 오늘 4월부터 6월까지 진행될 예정이다. 교육생에게는 취업연계 및 구직상담, IP-R&D 경진대회와 포트폴리오 제작 등 관련 분야 맞춤형 취업 지원이 제공된다. 신청은 센터 방문이나 이메일 접수를 통해 가능하며 서류전형 후 면접심사로 교육생을 선발한다. 자세한 사항은 센터 홈페이지 공지사항 및 유선전화를 통해 확인 가능하다. 센터 관계자는 “여성가족부 지원으로 진행되는 ‘청년여성 특허분석 전문사무인력’ 과정 외에도 ‘디지털 웹&앱 디자이너’, ‘온라인스토어 창업’, ’아동단체급식조리사’ 등 취∙창업을 희망하는 여성들을 위한 직업훈련과정 교육생을 모집하고 있으니 많은 관심을 부탁드린다”라고 전했다.

"고학력 여성들을 어떻게 활용하는지가 향후 한국 경제발전을 좌우합니다. 여성 인재 배출을 선도하는 이화여대에서 경제학적 소양을 갖춘 여성 과학자나 공학자들을 많이 양성하고 싶습니다. 학자로서는 국가의 정책이 잘못된 방향으로 흘러갈 경우 제 연구나 언론을 통해 '바른 소리'를 할 수 있는 사람이 되는 것이 포부입니다." 석병훈 이화여대 경제학과 교수(사진)는 3일 파이낸셜뉴스와의 인터뷰에서 향후 교육자이자 경제학자로서의 포부에 대해 이같이 밝혔다. 석 교수는 1996년 서울대 경제학부에 입학해 이창용 한국은행 총재의 경제학원론 강의를 듣고 경제학자의 꿈을 키웠다. 이후 이준구 서울대 경제학부 명예교수의 권유로 미국 유학길에 올라 박사학위를 받은 뒤 오하이오주립대 조교수를 거쳐 이화여대에 부임했다. 이화여대 강단에 선 이후 인문·사회계열 학생뿐만 아니라 공학·과학을 전공하는 학생들도 만났다는 석 교수는 "과학자들이나 공학자들도 경제정책이 어떤 메커니즘으로 작동하는지를 이해할 필요가 있고, 이런 인재들이 더 많아졌으면 한다"고 강조했다. 거시경제 전문가인 석 교수는 한국 경제와 세계 경제성장률 격차가 벌어지는 상황을 타개하기 위한 해법으로 '고등교육에 대한 투자 확대'와 '금산분리 규제 완화'를 꼽았다. 한국 경제성장률 저하는 인구 급감으로 인한 노동력 부족이 주 원인이다. 이를 노동자 1인당 생산성을 끌어올려 극복하기 위해서는 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 현저히 낮은 고등교육에 대한 투자를 늘리고, 정보기술(IT) 발달 속도를 따라오지 못하는 규제를 개선해야 한다는 설명이다. 석 교수는 "애플만 보더라도 금융산업에 진출해 월렛이나 애플페이 등의 금융거래·결제 서비스를 제공하고 있다"면서 "우리나라의 네이버나 삼성전자, 하나은행 등은 금산분리 규제 탓에 애플에 상응하는 서비스를 제공할 수 없어 경쟁력 측면에서 뒤처질 수밖에 없다"고 꼬집었다. 이어 "은행의 경우 IT 산업인 알뜰폰 서비스에 진출한다면 고객의 통신비 납부 패턴을 통해 대출 원리금을 얼마나 성실히 상환할 것인지 미리 확인, 맞춤형 금융 서비스를 제공할 수 있다"며 "이러한 사례들이 융합돼 금융·정보기술 산업의 노동 생산성을 증가시킬 수 있다"고 역설했다. 석 교수는 한국 경제의 '시한폭탄'으로 떠오른 가계부채와 부동산 프로젝트파이낸싱(PF)에 대한 조언도 건넸다. 그는 잡히지 않는 가계부채 증가세에 대해 "수도권 등 실수요자들이 원하는 핵심지에 신규 주택공급을 늘릴 방안을 발표하며 집값 상승 기대를 꺾어야 한다"고 말했다. 또 "정책자금대출이나 전세보증금 반환대출 등 총부채원리금상환비율(DSR) 예외 적용 대출을 점진적으로 줄여 나가는 것이 근본적인 해결책"이라고 언급했다. 부동산 PF 리스크에 관해서는 건설사 연쇄도산으로 실물경제에 타격이 커질 수 있으므로 부실사업장은 경매 처분해 남은 채권을 회수하고, 수익성이 있는 사업장은 자금을 지원해 살려야 한다고 분석했다. 석 교수는 올해 경기가 'L자형' 경기침체 국면에 들어설 것이라는 전망을 내놨다. 상반기에 물가를 잡기 위해 재정정책·통화정책을 긴축적으로 운영할 경우 하반기에는 물가가 안정되는 대신 경기침체가 도래한다는 얘기다. 석 교수는 "하반기에는 통화정책 기조 전환(기준금리 인하)을 통해 소비·투자를 회복시켜 경기침체에 대응해야 한다"고 진단했다. 석 교수는 올해 연구계획에 대해 "부동산 자산 불평등도를 완화하기 위한 정책에 대한 연구, 하반기 경기침체에 대응하기 위해 확장적 재정정책 시행과 통화정책 완화적 전환 중 어느 것이 효과적인지에 대한 연구를 진행하고 있다"고 전했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 한국수출입은행은 중소중견기업금융본부장에 신유근 여신총괄부장을, 남북협력본부장에 주상진 인프라금융부장을 선임했다고 3일 밝혔다. 신유근(54) 신임 본부장은 여신총괄부장, 수은홍콩현지법인사장, 국제투자실장, 자금시장단 외화자금1팀장 등을 역임한 여신·자금 전문가다. 풍부한 여신경험을 바탕으로 수은의 중소중견기업 지원을 총괄하는 중소중견기업금융본부를 이끌 예정이다. 주상진(53) 신임 본부장은 인프라금융부장, 남북경협부장, 해양프로젝트금융부장, 인사부 인력개발팀장 등을 역임한 기획·여신 전문가다. 향후 수은의 남북협력본부를 맡아 남북간의 상호교류와 협력을 지원하는 남북협력기금 업무를 총괄할 예정이다. 수은은 이날 2024년도 상반기 정기 인사도 단행했다. 40대 차세대 조직 관리자를 발탁하고 여성 인재를 현장에 배치한 점이 두드러졌다는 평가다. 수은 관계자는 "이번 인사는 성과와 능력 중심의 승진인사 및 업무 전문성에 기초한 적재적소 인력배치원칙을 시현해 조직안정성을 도모함과 동시에, 신규 관리자 발탁 인사를 통한 인적 쇄신 및 조직 활력을 제고하고자 했다"고 설명했다. 수은은 조직안정화와 인적쇄신에 초점을 둔 체재 정비를 마친 만큼 불확실한 대외경제상황을 감안해 기업들에게 선제적이고 적극적인 금융지원에 나설 방침이다.  seung@fnnews.com 이승연 기자

국민의힘 인재영입위원회가 청년을 키워드로 한 8명의 인재를 영입했다. 청년을 중심으로 과학기술과 여성 인재영입에 초점을 맞추면서 청년세대 끌어안기에 나선 것이다. 인재영입위는 19일 서울의 한 스튜디오에서 국민인재 토크콘서트를 열고 8명의 인재 영입을 발표했다. 2차로 영입된 인사들은 청년이라는 키워드를 중심으로 이뤄졌다. 이번 영입 인재 중 가장 어린 나이(1995년생)인 심상훈 대표는 사회적 기업을 운영하며 환경 및 청년을 대표하게 됐다. 환경과 과학, 여성 분야를 담당할 정혜림 KAIST 재학생(1992년생)과 북한이탈주민으로 인권을 담당할 김금혁 국가보훈부 보좌관(1991년생)이 포함됐다. 여당은 이번 총선에서 청년세대가 캐스팅보트로 주목을 받고 있는 만큼, 이들이 앞으로 청년층 목소리를 대변하며 당의 변화를 이끌어줄 것으로 기대하고 있다. theknight@fnnews.com 정경수 기자

[파이낸셜뉴스] 대기업과 중견·강소기업, 외국계 기업 등 총 70여개 기업이 신진 여성공학인재 양성에 나선다. 산업통상자원부와 한국여성공학기술인협회는 10일 한국과학기술회관에서 '산업현장 여성 기술개발(R&D) 인력 채용박람회'를 개최했다고 밝혔다. 삼성전자·현대차·LG전자·포스코 등 주요 대기업, 동진쎄미켐·에스엘·한스바이오메드 등 중견·강소기업, 한국에스지에스·엠케이에스코리아 등 외국계 기업을 포함한 총 70여개 기업이 참여했다. 이날 행사에서는 기업과 여성 구직자 간 채용 상담·면접, 채용 컨설턴트의 취업특강, 대기업 임원급 여성공학인의 패널 토크, 글로벌 중견기업 에스엘 사의 채용설명회 등 다채로운 프로그램이 진행됐다. 개막식에는 장영진 산업부 1차관을 비롯해 양향자 한국의희망 의원, 조명희 국민의힘 의원 등 여성공학인 출신 국회의원과 문애리 한국여성과학기술인육성재단 이사장, 김효선 여성신문 대표 등 관계자 70여명이 참석했다. 장영진 차관은 "우리 경제가 더 성장하기 위해서는 인구감소 문제 완화와 끊임없는 기술혁신을 통한 생산성 향상이 필요하다"며 "이를 위한 효과적인 정책은 우수한 여성공학인의 사회진출을 촉진하는 것"이라고 강조했다. 정부는 잠재력 높은 여학생의 이공계 유입, 여성공학인재의 사회 진출과 경력단절 부담 최소화, 리더급 인재로의 성장을 위한 경력개발까지 생애 전주기 지원체계를 강화해 나갈 계획이다.  장 차관은 이날 신진 여성공학인의 애로사항을 청취하기도 했다. 참석자들은 연구현장의 여성인력 확대 및 경력개발 지원 프로그램의 필요성과 육아로 인한 경력단절의 어려움을 호소했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스]정부가 국내 첨단산업 분야의 여성인재 활용 확대를 위한 정책지원에 나선다. 이공계 여성인재 확대, 고숙련 경력단절 여성의 재취업 등을 첨단산업 인재양성 정책에 반영한다는 방침이다.산업통상자원부는 11일 첨단산업 여성기업인, 석·박사 우수인재, 여성 일자리 정책전문가가 참여하는 '첨단산업분야 여성인재 정책 간담회'를 개최했다고 밝혔다. 이 자리에서 반도체, 배터리, 미래차, 바이오 등 첨단산업분야의 여성인재 확대 필요성과 정책방향에 대해 다양한 논의가 진행됐다. 한국여성과학기술인육성재단, 여성과학기술인력 활용 실태조사에 따르면 이공계 대학, 공공연구기관, 민간기업 연구소 재직자 중 여성 비율은 21.8%이다. 연구과제 책임자 중 여성비율도 12% 수준으로 국내 여성인재의 활용은 아직 저조한 상황이다. 여성인재의 활용은 국내 첨단산업의 글로벌 경쟁력 확보를 위한 중요 정책으로 인식되고 있다. 산업부는 "특히 4차 산업혁명에 따른 산업 디지털화, 첨단화 등의 영향으로 산업현장에서 요구되는 기술과 역량이 변화하고 있다"며 "이는 잠재력을 갖춘 여성인재의 첨단산업분야로의 유입 중요성을 뒷받침하고 있다"고 전했다. 이번 간담회는 반도체, 배터리, 미래차, 바이오 등 미래 먹거리이자 국가 안보와도 직결되는 첨단산업분야의 여성인력의 애로를 청취하고 여성인력 활용을 위한 지원방안을 논의하기 위해 마련됐다. 참석자들은 정부에 첨단산업의 핵심 인재로서 여성의 활용도를 높이고 여성인재의 이탈 방지, 고용 유지를 위한 정책 마련을 요청했다. 이에 산업부는 첨단산업분야의 여성인재 활용 필요성에 공감하며, 이공계 여성인재 확대, 여성 연구개발(R&D) 인력양성 및 활용, 고숙련 경력단절 여성의 재취업 등 여성인재 성장 지원 방안을 마련해 첨단산업 인재양성 정책에 적극 반영하겠다는 방침이다. 산업부 관계자는 "첨단산업 경쟁력은 인재확보가 관건이며, 인재확보의 중요한 축이 여성인재의 활용"이라며 "앞으로도 여성인재들의 목소리에 귀 기울이고 첨단산업현장에서 여성들이 어려움 없이 능력을 다 발휘할 수 있도록 지원해나갈 계획"이라고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도는 재능 있는 여성 인재가 사회에 진출하도록 일자리 취업 지원을 위한 3단계 시스템을 마련해 단계별 맞춤형 지원을 본격 추진한다고 10일 밝혔다.  1단계 경력이음바우처 사업을 통해 경력단절 여성에게 구직활동비를 지원하고, 2단계에선 전남형 여성 경력채움 인턴십 사업을 지원하며, 3단계에선 새일여성인턴사업을 통해 취업까지 이뤄지도록 한다는 구상이다.  먼저, 1단계 경력단절여성 경력이음바우처 사업은 경제활동을 원하는 여성을 위해 취업에 필요한 도서 구입, 취업강좌 수강, 면접 준비 등에 사용하도록 도내 30~65세 여성에게 1인당 50만원을 지원한다.  2단계 전남형 경력채움 인턴십 지원 사업은 취업 이전에 일 경험을 원하는 여성에게 직업 체험형 현장 실습비를 지원한다.  3단계 새일여성인턴 지원 사업은 취업 후 직장에 적응하도록 지원하는 것으로, 경력단절 여성 등이 취업에 성공하도록 단계별로 경제활동 기반을 마련해 추진한다.  전남도는 또 매년 전남 여성 일자리박람회를 개최해 취업과 창업을 희망하는 여성에게 일자리를 연계하고 다양한 취업정보 공유의 장을 마련하고 있다.  취·창업교실 운영과 여성의 기업활동 촉진 및 소득 증대를 위한 소기업 마케팅 지원 사업도 추진한다.  유미자 전남도 여성가족정책관은 "여성의 경제활동을 적극 지원하기 위해 취업 상담부터 직업교육훈련 등을 하는 등 재취업을 바라는 여성에게 도움이 되는 정책 개발에 최선을 다하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 올해 지역인재 9급 수습직원 선발시험에서 특성화고, 마이스터고 등 졸업자 및 졸업예정자 372명이 최종 합격했다. 인사혁신처는 28일 2022년도 지역인재 9급 수습직원 선발시험 최종합격자 명단을 발표했다. 특성화고, 마이스터고 등의 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 하는 이번 시험에서는 모집 분야별로 행정직군에서 260명, 기술직군에서 112명이 합격했다. 이는 지난해 합격자인 316명 보다 약 18%(56명) 증가한 규모다. 합격자 평균 연령은 19.0세이고, 성별로는 여성 273명(73%), 남성 99명(27%)으로 집계됐다. 지역인재 9급 선발시험은 우수한 고교 출신 인재가 공직에 진입할 수 있도록 기회를 확대하기 위해 지난 2012년 도입됐다. 제도 시행 이후 매년 선발인원을 확대해 올해까지 총 2164명이 선발됐다. 이 시험은 전국 17개 시·도 특성화고, 마이스터고 등에서 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정)자 중 자체 심사를 거친 추천자를 대상으로 필기시험과 서류전형, 면접시험을 거쳐 선발한다. 특히 지역별 균형 선발 원칙에 따라 합격자가 특정 지역에 집중되지 않도록 시·도별 합격자 수를 20% 이내로 제한하고 있다. 최종합격자는 오는 29일부터 내년도 1월 4일까지 인사처에 수습직원 후보자 등록을 해야 한다. 등록 기간 내에 서류를 제출하지 않는 경우 수습 근무를 포기한 것으로 처리된다. 합격자는 내년 상반기에 각 부처에서 6개월간 수습 근무한 뒤, 근무성적과 업무능력 등에 대한 부처별 임용심사위원회 평가를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 임용될 예정이다. banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

하나은행이 26일 조직개편 및 임원 인사를 단행했다. 지역 현장의 영업경쟁력 강화와 고객 중심의 영업문화 확산에 초점이 맞춰졌다. 현장과 성과를 중심으로 전문성을 갖춘 젊은 리더를 전진 배치하고 여성인재를 다수 등용했다. 금융권에 따르면 이번 하나은행 임원 인사의 핵심은 △지역 기반 영업조직으로 전환 △본점 조직 내 자체 영업기능 확대 △ESG·HR·ICT 조직 신설을 통한 전문성 강화 △고객과 현장 중심의 브랜드·채널 조직 확대 개편이다. 하나은행은 인재등용에도 같은 기치를 내세웠다. 현장과 성과 중심 인사로 김용석 서울1콜라보 총괄본부장이 여신그룹장, 김창근 기관사업본부장이 기관영업그룹장, 이선용 리테일사업지원본부장이 리테일그룹장으로 자리를 옮기며 부행장으로 승진했다. 김현수 영남지역대표(본부장)가 영남영업그룹대표, 양동원 호남지역대표(본부장)가 호남영업그룹대표, 이성진 충청영업그룹장(본부장)이 충청영업그룹대표로 각각 부행장 승진했다. 전문성을 보유한 젊은 임원도 대거 발탁됐다. 김영일 경영전략본부장이 경영기획그룹장, 오정택 브랜드본부장이 ESG그룹장, 김한욱 HR지원본부장이 HR지원그룹장, 정중호 하나금융연구소장(본부장)이 각각 부행장으로 승진했다. 특히 김영일 경영기획그룹 부행장은 최연소인 1971년생이다. 경영전략 수립과 수행에 탁월한 성과를 인정받아 부행장으로 승진했다. 현장 중심의 영업력 강화를 위해 영업 현장의 성과 우수 지점장과 현장지원 우수 부서장 등을 대상으로 상무 및 본부장 승진 인사가 단행됐다. 총 24명이 상무 및 본부장으로 승진했다. 이은정 투자상품본부장은 1974년생이다. 클럽1PB센터 골드PB부장으로 일하면서 고객 수익률 등 자산관리 부문에서 남다른 역량과 성과를 인정받아 본부장으로 승진했다. 이 본부장은 하나금융그룹의 차세대 여성리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스' 2기를 거친 바 있다. 김소정 디지털그룹장 부행장과 이인영 소비자보호그룹장 상무, 김덕순·박영미 중앙영업그룹 소속 본부장을 포함하면 하나은행의 여성임원 및 본부장은 총 5명으로 모두 1970년대생이다. 이로써 하나은행은 혁신 마인드와 전문성을 갖춘 젊은 여성 리더들을 전진 배치함으로써 조직에 활력을 불어넣을 예정이다. seung@fnnews.com 이승연 기자