【베이징=이석우 특파원】 중국 지도부가 세계 최저 수준인 법정 은퇴 연령을 자발적이고 유연한 방식으로 끌어올려 나가겠다고 밝혔다.  23일 중국 관영 글로벌타임스는 지난 21일 공개된 제20기 중앙위원회 제3차 전체회의(20기 3중전회) 결정문을 근거로 "처음으로 은퇴 연령 상향을 위한 자발성과 유연성을 명시했다"라고 보도했다.  중국의 정년은 약 70년 동안 사무직은 남성 60세, 여성 55세고 여성 노동직은 50세로 정해져 있다.   글로벌타임스는 "고령화에 적극 대처하고 연금 발전과 노인 돌봄 산업을 촉진하기 위해 자발적 참여 원칙에 기반해 은퇴 연령을 점진적으로 올리는 개혁을 추진하기로 했다"고 전했다.  글로벌타임스에 따르면 이번 3중전회 결정문에서는 연장자들을 위한 다양한 일자리 창출을 위해 '실버 경제' 개발을 모색한다는 내용도 포함됐다. 중국은 출산율 급감 속 인구 고령화에 속도가 붙으면서 노동 인구와 일자리 확보에 경고등이 켜진 상황이다.  그러나 경제 둔화 속 고용 시장이 얼어붙으면서 정년 연장에 따른 반발도 적지 않을 것이라는 분석이 제기되고 있다. 중국 당국이 정년 연장을 거론하면서 자발성과 유연성에 방점을 찍은 것은 그러한 반발을 염두에 둔 것이다.  홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 "중국 지도부는 정년 연장이 실행돼야 한다고 누차 제안했다"면서 "이번 3중전회 결정문에 사용된 언어는 현실화에 한발짝 더 다가간 것일 수 있다"라고 짚었다. 이어 "그러나 이러한 움직임은 인기를 얻지 못할 수 있고 고용 시장에 압력을 가중할 수 있다는 경고도 나온다"라고 전했다.  은퇴 연령을 늦추는 것은 경제에 '양날의 검'이 될 수 있다는 지적이 제기되고 있다. 지방 정부의 재정적 부담을 덜어줄 수 있겠지만 고용 압력을 증가시킬 수 있다는 것이다.  푸단대 펑진 교수는 SCMP에 "정년 연장은 저소득층을 중심으로 일부 반발에 부딪힐 수 있다"며 "근무 조건이 열악한 상황에서 50세 이후 임금은 낮게 유지되고 성장 잠재력도 제한되는 까닭에 그들은 조기 은퇴하고 연금을 더 빨리 받는 쪽을 선호한다"라고 설명했다. june@fnnews.com 이석우 대기자

지난해 소득불평등 정도가 완화됐다. 경기, 고용상황 개선 영향으로 분석된다. 대표적 소득분배지표인 지니계수가 개선됐고, 소득 1분위(하위 20%)와 5분위(상위 20%)의 소득격차를 보여주는 소득 5분위 배율도 줄었다. 소득 1억원을 넘는 가구 비중이 처음으로 20% 선까지 높아졌다. 다만 상대적 빈곤율은 소폭 악화됐다. 특히 66세 이상 은퇴연령층은 소득·분배 지표 모두가 악화되고 있는 것으로 나타났다. 한국은행과 통계청, 금융감독원은 7일 이 같은 내용을 핵심으로 하는 '가계금융복지조사 결과'를 발표했다. 소득·분배는 2022년 연간 기준으로 2021년과 비교해 작성됐다. ■저소득·고소득 가구 모두 소득↑2022년 한 해 가구소득은 평균 6762만원이었다. 2021년과 비교해 4.5% 증가했다. 중앙값에 해당하는 중위소득은 전년 대비 5.2% 증가한 5362만원이었다. 평균 6762만원이었던 가구소득 개선을 이끈 것은 근로소득이었다. 6.4% 늘어난 4390만원이었다. 사업소득은 4.0% 늘어난 1206만원, 재산소득은 2.5% 증가한 436만원이었다. 주요 소득항목 중 감소한 것은 공적이전소득이었다. 코로나19 지원금 감소로 공적이전소득은 656만원에서 625만원으로 4.8% 줄었다. 가구의 비소비지출은 평균 1280만원이었다. 증가율은 8.1%였다. 공적연금·사회보험료 지출이 8.2%로 가장 크게 늘어나면서 세금을 제치고 지출항목 1위로 올라섰다. 가구소득에서 비소비지출을 뺀 처분가능소득은 5285만원에서 5482만원으로 3.7% 늘었다. 가구 특성별 가구소득은 소득 2분위가 가장 큰 폭인 5.6% 증가한 것으로 조사됐다. 이어 3분위 5.4%, 4분위 4.9%, 1분위 4.3%, 5분위 3.8% 순이었다. 기획재정부 정원 복지경제과장은 "1분위는 근로소득이 13.9% 증가하면서 총소득 증가를 이끌었고, 5분위는 근로·사업소득은 증가했지만 공적이전소득이 3.8% 감소하면서 3.8% 소득 증가에 그쳤다"고 분석했다. 구간별로 가구소득은 1000만∼3000만원 미만이 21.6%로 가장 많았다. 이어 1억원 이상이 20.0%였다. 3000만∼5000만원 19.8%, 7000만∼1억원 17.0%, 5000만∼7000만원 16.4% 순이었다. 지역별로 가구소득이 평균보다 높은 지역은 서울, 대전, 울산, 세종, 경기였다. 세종이 8641만원으로 가장 높았고 이어 경기 7671만원, 서울 7290만원, 울산 7070만원, 대전 6768만원 순이었다. 수도권은 7393만원, 비수도권은 6151만원으로 조사됐다. ■소득불평등 개선… 고령층은 악화 이번 가계금융복지조사 결과 가구주의 예상 은퇴연령은 68.1세였다. 하지만 실제 은퇴연령은 62.7세였다. 기대와 현실에서 5년 이상의 격차가 나는 셈이다. 연금 등 노후안전망이 촘촘하지 않은 상황에서 은퇴는 소득 감소로 이어진다. 가계금융복지조사 결과에도 이 같은 지표가 그대로 반영돼 있다. 실제 소득불평등 정도를 나타내는 대표적 지수인 지니계수(균등화 처분가능소득 기준)는 지난해 0.324로 전년보다 0.005p 하락했다. 이는 관련 통계 집계 이래 가장 낮은 수치였다. 지니계수는 2011년 0.388에서 2012년 0.385, 2013년 0.372, 2014년 0.363, 2015년 0.352, 2016년 0.355, 2017년 0.354, 2018년 0.345, 2019년 0.339, 2020년 0.331, 2021년 0.329 등으로 완만히 낮아지는 흐름이다. 지니계수는 0이면 완전평등, 1이면 완전불평등을 의미한다. 상위 20%의 소득을 하위 20%의 소득으로 나눈 균등화 처분가능소득 5분위 배율도 전년의 5.83배에서 지난해 5.76배로 하락했다. 상위 20% 소득이 하위 20%의 5.76배라는 의미로, 2년 만에 개선된 것이다. 다만 근로연령층(18~65세)의 지니계수는 0.303으로 0.007p 하락했지만, 은퇴연령층(66세 이상)의 지니계수는 0.383으로 0.005p 상승했다. 5분위 배율도 근로연령층은 4.98배로 0.17배p 하락했지만 은퇴연령층은 0.19배p 상승한 7.11배였다. 통계청 박은영 복지통계과장은 "전체 가구에서는 1분위 소득증가율이 5분위보다 더 높지만, 은퇴연령층에서는 반대여서 은퇴연령층의 분배는 되레 악화됐다"고 말했다. 중위소득 50% 이하에 해당하는 인구의 비율인 상대적 빈곤율도 나빠졌다. 지난해 상대적 빈곤율은 14.9%로 전년보다 0.1%p 상승했고, 은퇴연령층은 39.7%로 0.4%p 높아졌다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스] 지난해 소득불평등 정도가 완화됐다. 경기, 고용상황 개선 영향으로 분석된다. 대표적 소득분배 지표인 지니계수가 개선됐고 소득 1분위(하위 20%)와 5분위(상위 20%) 간의 소득 격차를 보여주는 소득 5분위배율도 줄었다. 소득 1억원을 넘는 가구 비중이 처음으로 20%선까지 높아졌다. 다만 상대적 빈곤율은 소폭 악화됐다. 특히 66세 이상 은퇴연령층은 소득분배 지표 모두가 악화되고 있는 것으로 나타났다. 한국은행과 통계청, 금융감독원은 7일 이같은 내용을 핵심으로 하는 '가계금융복지조사 결과'를 발표했다. 소득, 분배는 2022년 연간기준으로 2021년과 비교해 작성됐다. 저소득, 고소득 가구 모두 소득↑2022년 한해 가구소득은 평균 6762만원이었다. 2021년과 비교, 4.5% 증가했다. 중앙값에 해당하는 중위소득은 전년 대비 5.2% 증가한 5362만원이었다. 평균 6762만원이었던 가구 소득 개선을 이끈 것은 근로소득이었다. 6.4% 늘어난 4390만원이었다. 사업소득은 4.0% 늘어난 1206만원, 재산소득은 2.5% 증가한 436만원이었다. 주요 소득 항목 중 감소한 것은 공적이전소득이었다. 코로나19 지원금 감소로 공적이전소득은 656만원에서 625만원으로 4.8% 줄었다. 가구의 '비소비지출'은 평균 1280만원이었다. 증가율은 8.1%였다. 공적연금·사회보험료로 433만원, 세금으로 416만원, 이자비용으로 247만원. 가구 간 이전으로 141만원을 각각 지출했다. 공적연금·사회보험료 지출이 8.2%로 가장 큰 폭 늘어나면서 세금을 제치고 지출항목 1위로 올라섰다. 가구소득에서 비소비지출을 뺀 '처분가능소득'은 5285만원에서 5482만원으로 3.7% 늘었다. 가구 특성별 가구소득은 소득 2분위가 가장 큰 폭인 5.6% 증가한 것으로 조사됐다. 이어 3분위 5.4%, 4분위 4.9%, 1분위 4.3%, 5분위 3.8% 순이었다. 기획재정부 정원 복지경제과장은 "1분위는 근로소득이 13.9% 증가하면서 총소득 증가를 이끌었고 5분위는 근로, 사업소득은 증가했지만 공적이전소득이 3.8% 감소하면서 3.8% 소득 증가에 그쳤다"고 분석했다. 구간별로 가구소득은 1000만∼3000만원 미만이 21.6%로 가장 많았다. 이어 1억원 이상이 20.0%였다. 3000만∼5000만원 19.8%, 7000만∼1억원 17.0%, 5000만∼7000만원 16.4% 순이었다. 지역별로 가구 소득이 평균보다 높은 지역은 서울, 대전, 울산, 세종, 경기였다. 세종이 8641만원으로 가장 높았고 이어 경기 7671만원, 서울 7290만원, 울산 7070만원, 대전 6768만원 순이었다. 수도권은 7393만원, 비수도권은 6151만원으로 조사됐다. 소득불평등 개선됐지만…고령층 악화 뚜렷 이번 가계금융복지조사 결과, 가구주의 예상 은퇴연령은 68.1세였다. 하지만 실제 은퇴연령은 62.7세였다. 기대와 현실에서 5년 이상의 격차가 나는 셈이다. 연금 등 노후 안전망이 촘촘하지 않은 상황에서 은퇴는 소득 감소로 이어진다. 가계금융복지조사 결과에도 이같은 지표가 그대로 반영돼 있다. 실제 소득 불평등 정도를 나타내는 대표적인 지수인 지니계수(균등화 처분가능소득 기준)는 지난해 0.324로 전년보다 0.005p 하락했다. 이는 관련 통계 집계 이래 가장 낮은 수준이었다. 지니계수는 2011년 0.388에서 2012년(0.385), 2013년(0.372), 2014년(0.363), 2015년(0.352), 2016년(0.355) 2017년(0.354), 2018년(0.345), 2019년(0.339), 2020년(0.331), 2021년(0.329) 등으로 완만히 낮아지는 흐름이다. 지니계수는 0이면 완전평등, 1이면 완전불평등을 의미한다. 상위 20%의 소득을 하위 20%의 소득으로 나눈 균등화 처분가능소득 5분위 배율도 전년의 5.83배에서 지난해 5.76배로 하락했다. 상위 20% 소득이 하위 20%의 5.76배라는 의미로, 2년 만에 개선된 것이다. 다만 근로연령층(18~65세)의 지니계수는 0.303으로 0.007p 감소했지만, 은퇴연령층(66세 이상)의 지니계수는 0.383으로 0.005p 증가했다. 5분위 배율도 근로연령층은 4.98배로 017배p 감소했지만 은퇴연령층은 0.19배p 증가한 7.11배였다. 통계청 박은영 복지통계과장은 "전체 가구에서는 1분위 소득증가율이 5분위보다 더 높지만, 은퇴연령층에서는 반대여서 은퇴연령층의 분배는 되레 악화됐다"고 말했다. 중위소득 50% 이하에 해당하는 인구의 비율인 상대적 빈곤율도 나빠졌다. 지난해 상대적 빈곤율은 14.9%로 전년보다 0.1%p 증가했고, 은퇴 연령층은 39.7%로 0.4%p 높아졌다. 기재부는 별도의 분석자료에서 "경기와 고용시장 회복에 힘입어 근로소득과 사업소득 등 시장소득을 중심으로 총소득이 견조하게 증가했다"며 "민간중심의 소득·분배 개선세가 지속되도록 노력하겠다"고 밝혔다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스] 고령자 10명 중 6명은 직접 생활비를 마련하고 있는 것으로 나타났다. 66세 이상 은퇴 연령층의 상대적 빈곤율은 40%가 넘어 경제협력개발기구(OECD) 주요국 중 가장 높은 것으로 조사됐다. 통계청이 26일 발간한 '통계플러스 여름호'에 따르면 2019년 기준 66세 이상 고령자의 상대적 빈곤율은 43.2%였다. 상대적 빈곤율은 중위 소득 50% 이하에 속하는 인구비율을 말한다. OECD 국가 중 상대적 빈곤율이 40%를 넘는 국가는 한국이 유일했다. 미국은 23.0%였고, 호주와 일본은 각각 2018년 기준으로 23.7%, 20.0%였다. 고령자의 상대적 빈곤율이 43.2%라는 것은 66세 이상 고령층 10명 중 4명 가량이 중위 소득 50% 이하라는 의미다. 또 2021년 기준 65세 이상 고령자 중 본인·배우자가 직접 생활비를 마련하는 비중은 65.0%로 집계됐다. 이는 10년 전과 비교해 13.4%포인트 높아진 것이다. 정부·사회단체 지원도 17.2%로 8.1%포인트 높아졌다. 반면 자녀·친척지원은 17.8%로 21.4%포인트 낮아졌다. 2021년 기준 노후 준비를 하고 있거나 이미 준비된 65세 이상 고령자 비중은 56.7%였다. 노후 준비를 하는 고령자의 준비 방법은 공적연금(59.6%)이 가장 많았다. 노후 준비를 하지 않다고 응답한 65세 이상 고령자는 43.3%였다. 준비하지 않은 사유로는 준비할 능력이 부족해서(59.1%)가 가장 많았다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스]   프랑스 헌법재판소인 헌법위원회가 14일(이하 현지시간) 시민들의 격렬한 반발 속에서도 에마뉘엘 마크롱 대통령의 은퇴 연령 상향조정 계획이 헌법에 반하지 않는다고 판결했다. 석 달에 걸친 의회내 반대 여론과 시민들의 격렬한 시위가 사실상 물거품이 됐다. 마크롱 대통령이 서명만 하면 연금 수령이 시작되는 연령을 62세에서 64세로 높이는 연금 개혁안이 발효된다. 그러나 헌법위의 합헌 결정에도 불구하고 시위가 가라앉을 조짐은 보이지 않는다고 AP는 전했다. 이날 밤 프랑스 곳곳에서 시위에 나선 군중들과 노조, 연금 수급 연령 상향에 반대하는 이들의 분노는 가라앉지 않고 있다. 마크롱 반대파는 정부의 법안 철회를 위해 앞으로도 투쟁하겠다고 다짐했다. 헌법위는 마크롱 연금개혁법 일부 내용은 위헌이라고 결정했지만 법안 핵심이자 시위대를 분노하게 만들고 있는 은퇴 연령 상향은 합헌이라고 판단했다. 마크롱이 15일 안에 법안에 서명만 하면 새 연금법이 발효된다. 헌법위는 별도 결정에서 좌파 의원들이 요구한 국민투표 방안은 각하했다. 좌파 의원들은 국민투표를 통해 은퇴 연령 상한을 62세로 정할 수 있도록 해 달라고 요청했지만 헌법위는 이를 받아들이지 않았다. 시위대의 격렬한 저항에 대비해 경비 병력이 헌법위의 철로 된 육중한 정문 뒤를 지켰다고 AP는 전했다. 마크롱은 시민들의 반발을 가라앉히기 위한 대화를 시도하고 있다. 헌법위 결정 수시간 전 긴장이 고조되는 가운데 마크롱은 노조 지도자들을 초청해 18일 만나자고 했다. 그는 헌법위에서 어떤 결정이 나오건 자신의 집무실에서 노조 지도자들을 만나겠다고 밝혔다. 노조는 1월부터 전국적으로 벌어지고 있는 12개 시위를 조직해왔다. 또 시위가 과격해지는 것을 막도록 시민들의 자제를 촉구하는 역할도 해왔다. 프랑스 대통령실인 엘리제궁은 “엘리제의 문은 늘 열려 있을 것”이라며 “이 대화에는 어떤 조건도 없다”고 밝혔다. 노조는 그러나 대통령의 대화 요청에 아직 응답하지 않고 있다. 마크롱의 은퇴연령 상향조정은 그의 집권 2기 핵심 과제다. 그러나 여소야대 하원에서 연금개혁법이 부결될 가능성이 높아지자 마크롱은 헌법 43조9항의 조항을 활용해 표결을 생략했고, 이때문에 개혁 반대 불만을 더 키웠다. 야당은 좌우를 막론하고 여전히 반대하고 있다. 하원 제1 야당인 좌파연합 뉘프(Nupes) 주축인 ‘굴복하지 않는 프랑스(LFI)’의 장뤼크 멜랑숑 대표는 소셜미디어를 통해 “싸움은 계속 될 것”이라며 헌법위 결정에도 불구하고 투쟁을 계속하겠다고 다짐했다. 극우 마린 르펜 국민연합(RN) 의원도 “연금법의 정치적 운명은 아직 정해지지 않았다”며 투쟁 의사를 분명히 했다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

[파이낸셜뉴스] 우리나라 40세 이상 중장년 구직자의 은퇴 희망 평균연령은 69.4세로 실질 은퇴연령 평균 72.3세(2018년)보다 2.9세 낮은 것으로 조사됐다. 중장년 구직자 10명 중 7명은 정리해고, 사업부진 등 비자발적 퇴직인 것으로 나타났다. 우리나라 중장년은 70세 이전 은퇴를 희망하지만, 경제사정 및 노후 준비 부족 등 현실적인 이유로 노동시장에 계속 머무르고 있다는 분석이다. 전경련중장년일자리희망센터가 31일 40세 이상 중장년 구직자 1020명을 대상으로 실시한 '2022년 중장년 구직활동 실태조사'에 따르면 중장년 구직자의 은퇴 희망 평균연령은 69.4세였다. 2019년 본 센터가 실시한 구직활동 실태 조사시 67세보다 2.4세 상승했다. 구직자 10명중 7명(65.6%)은 70세 이후에도 계속 일하기를 희망하는 것으로 분석됐다. 중장년 구직자의 10명 중 7명(72.5%)은 △권고사직·명예퇴직·정리해고·계약종료(53.1%) △사업부진, 휴·폐업(11.7%) △코로나로 인한 경영악화(7.7%) 등 비자발적으로 퇴직한 것으로 답했다. 정년퇴직 응답은 10.7%에 그쳤다. 중장년 구직자의 36.8%는 6개월 이상 장기실업 상태에 놓여있는 것으로 조사됐다. 중장년 구직자가 재취업을 희망하는 이유로 생활비 및 개인용돈 마련, 자녀 교육비 등 경제적 사정으로 인한 비율이 49.5%를 차지했다. 이어 △일하는 즐거움 22.2% △건강유지(11.3%) △습득한 전문 지식과 기술·노하우 전수(7.7%) 순이었다. 중장년 구직자가 재취업 시 희망하는 임금은 월 273만원으로 조사됐다. 이는 2020년 5월 본 센터가 조사한 중장년 희망임금 244만원보다 29만원 상승한 액수다. 희망임금을 구간별로 살펴보면 △200만원 이상~250만원 미만이 32.3%로 가장 많았다. 이어 △250만원 이상~300만원 미만(23.7%) △300만원 이상~400만원 미만(14.5%) △500만원 이상(5.0%) 등의 순이었다.  구직자가 재취업에 가장 필요한 서비스로 '구인구직매칭'(32.3%)을 꼽았다. 이어 △채용행사 및 일자리 정보제공(21.4%), △취업연계 직업훈련 및 기술교육(19.9%) △구직능력향상 교육(10.0%) 순이었다. 응답한 구직자 10명중 6명은 '재취업 시 주된 경력과 다르게 희망직종을 변경한다'(57.2%)고 답했다. 그 이유로 '연령 제한으로 기존 직종으로 재취업이 어렵다'(55.6%)는 응답이 가장 많았다. 전경련중소기업협력센터 박철한 소장은 “중장년 구직자는 당장이라도 일하고 싶어 하나, 희망하는 일자리가 많지 않다"며 "자기분야를 고집하기보다는 눈높이를 낮추고 재취업 교육을 활용한다면 많은 도움이 될 것"이라고 말했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

30세 직장인이 60세에 은퇴를 한다고 가정한다면 노후자금을 준비할 기간은 30년이다. 40대가 되어서야 노후대비에 들어갔다면 은퇴까지의 기간은 20년 남짓 된다. 적게는 십수년에서 많게는 30년이 넘는 기간 동안 노후자금을 불리기 위해 스스로 포트폴리오를 짜고 성향에 맞게 효율적인 투자를 제대로 해낼 수 있는 근로자는 얼마나 될까. 삼성자산운용이 지난해 4월 내놓은 타깃데이트펀드(TDF)는 연령대별로 주식과 채권 비중을 조정해가며 은퇴시점이 멀수록 공격적인 투자를, 반면 은퇴시점이 가까워질수록 안전한 자산관리가 가능해질 수 있도록 설계한 연금상품이다. 연령대에 따라 투자의 공격성도 달라진다. 나이가 젊어 투자할 시간이 긴 투자자라면 좀 더 위험을 부담할 테지만 은퇴시기가 가까워지는 투자자일수록 자금을 잃지 않고 안정적으로 보유하고 싶어 할 것이다. 삼성운용 한국형 TDF는 이를 크게 △축적기(높은 수익률로 자산축적) △전환기(안전 추구 성향이 더 높아지는 시기) △분배기(은퇴자금 분배시점)로 나눠 주식과 채권 비중을 조절하고 있다. 이미 은퇴를 한 사람이 가입하는 '삼성 한국형 TDF 2015(2015년부터 은퇴자금을 받는다는 의미)'의 경우 주식비중은 28.3%이며 나머지 71.7%는 채권, 이 중에서도 하이일드나 신흥국이 아닌 우량 회사채 또는 선진국 국채에 대거 투자하고 있다. 반면 은퇴시점이 올해로부터 28년이 남은 '삼성 한국형 TDF 2045(2045년부터 은퇴자금을 받는다는 의미)'의 경우 주식에 투자하는 비중이 73.8%에 달한다. 주식 중에서도 장기적으로 투자해 높은 수익률을 거둬들일 수 있는 성장주 위주의 종목에 투자한다. 나머지 26.3%의 채권투자도 신흥국이나 하이일드 등 공격성이 강한 채권투자 비중이 높다. 이런 식으로 주식의 비중은 삼성 한국형 TDF 상품에선 2015.2020.2025.2030.2035.2040.2045 순으로 높아지게 된다. 실질적인 자금운용은 미국 캐피털그룹과 협업해 진행하고 있다. 아무리 앞선 실적이 좋다 해도 한국 경제사정을 현지인보다 잘 알 수는 없지 않겠냐는 우려에 대해 오원석 삼성운용 전략운용팀장은 "이미 한국형 TDF를 위해 캐피털사에 우리나라 임승상승률, 물가상승률, 다양한 제도, 입사 나이, 은퇴 나이 등 각종 경제연구소와 통계청 기반 자료들을 24가지 기준으로 분류해 전달했다"며 "이를 통한 현지화와 캐피털사의 효율적인 운용시스템이 합쳐져 시너지효과를 낼 것으로 기대한다"고 말했다. 삼성운용 TDF 상품은 수수료에 있어서도 높은 수익률이 기대되면 높게, 안정성이 높다면 수수료도 낮게 책정됐다. '삼성 한국형 TDF 2045.2040.2035'의 경우 연 최대 1.3%(개인연금 기준)까지 받지만, 상대적으로 안정성 추구 성향이 짙은 '삼성 한국형 TDF 2015.2020.2025'의 경우 최대 수수료가 연 0.77%(개인연금 기준)다.한편 지난 5일을 기준으로 삼성 한국형 TDF 2045의 설정 이후(2016년 4월 21일) 수익률은 7.93%이며 삼성 한국형 TDF 2045(7.74%), 삼성 한국형 TDF 2035(7.29%), 삼성 한국형 TDF 2030(6.39%), 삼성 한국형 TDF 2025(5.56%), 삼성 한국형 TDF 2020(3.96%), 삼성 한국형 TDF 2015(1.17%)를 나타내고 있다. pja@fnnews.com 박지애 기자 *타겟데이트펀드(TDF)란 라이프사이클 펀드의 한 종류로 증권투자자의 생애주기에 따라 가입시점부터 은퇴 이후의 노년기가지 최적의 자산배분 전략을 제공하는 연금펀드를 말한다. 다시 말해, 투자자의 은퇴시점(Target Date)에 맞춰 20~30대 때는 주식 등 고수익, 고위험을 추구하다가 은퇴기가 가까워지면 상대적으로 안전자산 위주로 운용하는 것이 일반적이다.

직장인들은 평균 60.3세까지는 경제적으로 은퇴하지 않고 일하고 싶어 하는 것으로 나타났다. 그러나 직장인 10명 중7명은 재직 중인 현 직장에서 정년퇴직은 불가능하다고 생각하는 것으로 드러났다. 취업포털 잡코리아가 직장인 1477명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다. 직장인들이 바라는 희망 은퇴연령은 평균 60.3세로 나타났다. 성별로 살펴보면 남성이 61.3세로 여성(58.4세)에 비해 희망 은퇴연령이 3세 정도 높았다. 앞서 지난 6월 잡코리아가 직장인 1405명을 대상으로 실시했던 설문조사에서 직장인들의 체감 정년이 50.9세였던 것과 비교하면 직장인들은 자신이 느끼는 정년보다 10년 이상 더 은퇴 없이 일하고 싶어 하는 것으로 나타났다. 이처럼 직장인들이 희망하는 은퇴연령은 높았지만 정년퇴직을 바라보는 직장인들의 시선은 비관적이었다. 직장인들에게 현 직장에서 정년까지 퇴사하지 않고 근무가 가능할 것인지를 물은 결과 전체 응답자의 74.1%가 '불가능하다'고 입을 모았다. 정년퇴직 가능성을 가장 비관적으로 보는 응답군은 '마케팅·홍보 직무 종사자'로 전체 응답자 중 10.3%만이 '정년퇴직이 가능하다'고 답했으며, 절대 다수를 차지하는 89.7%가 '불가능하다'고 답했다. 이어 'IT·정보통신직(85.8%)' 및 '디자인직(82.5%)', '영업·영업관리직(80.8%)' 등에서 '정년퇴직은 불가능하다'는 응답이 높게 나타났다. 직급별로는 '부장급(80.8%)'에서, 기업형태별로는 '외국계기업(77.4%)'에서 정년퇴직이 불가능하다는 응답이 높았다. 한편 직장인들은 정년까지 은퇴하지 않고 '롱런'하지 않기 위해서 가장 중요한 것(복수 응답)으로 61.8%가 '지속적인 자기계발'을 꼽았다. 2위를 차지한 '꾸준한 업무성과(33.9%)'의 응답률을 약 2배 앞서는 압도적인 수치였다. 3위는 '직장 내외의 인맥 형성 및 관리(28.0%)'가 차지한 가운데 '끊임 없는 현업 실무 투입(26.8%)', '신기술 습득(21.4%)'이 차례로5위권에 들었다. golee@fnnews.com 이태희 기자

자료:NH은퇴연구소 노후준비 연령대가 좀더 빨라져야 한다는 인식이 확산되고 있다. 고령화 이슈에 민감해지면서 노후준비를 일찍 시작해야 한다는 것이다. 30대 연령층의 경우 30대에 노후준비를 시작해야 한다는 인식이 57.4%에 달했고, 25.2%는 20대부터 준비해야 한다는 생각을 갖고 있었다. 농협은행 NH은퇴연구소는 26일 '고령화시대, 노후준비 니즈 연구'란 보고서를 통해 일반인들이 인식하는 노후준비 시작연령이 최근 빨라지고 있는 것으로 나타났다고 밝혔다. 이번 보고서는 전국의 만 30세 이상 일반고객 5575명 대상으로 노후준비 필요성, 시작 연령대 인식, 은퇴 후 귀농취촌 의향 등을 조사한 것이다. 조사결과 30대 연령층의 25.2%는 20대부터 노후준비가 필요하다고 답변했다. 노후준비에 대한 인식이 점점 젊어지고 있는 셈이다. 이는 언론과 주변인의 영향(76.5%)때문이라고 답변했다. 30대에는 노후준비를 시작해야 하는 응답이 가장 많은 57.4%였다. 40대의 경우도 30대에 노후준비를 시작해야 한다는 응답이 46.4%로 가장 높았고, 50대도 41.6%가 30대부터 노후준비를 시작해야 한다고 생각했다. 노후준비 방법으로는'절약과 저축(47.5%)'이 가장 높게 나타났고, 노후자산 운용은 연령층에 비례해 보수적인 투자성향을 보였다. 노후준비 상품으로는 전 연령대에서 '6~10년' 짜리 중장기 상품을 가장 선호했다. 한편 비교적 준비기간으로 볼때 상대적으로 여유가 있는 30·40대는 공적연금보다 사적연금과 퇴직금에 대한 노후 의존도가 컸고, 은퇴가 가깝거나 은퇴세대인 50·60대는 국가정책에 더 많이 의존하고 있었다. 은퇴 후 귀농·귀촌 의향의 경우 전체 응답자의 67.7%가 긍정적으로 고려하고 있었다. 허승택 NH은퇴연구소장은 "최근 다양한 고령화 이슈로 젊은층까지 은퇴설계 니즈가 급속히 확산됐지만 여전히 높은 자녀 책임의식과 현 생계유지 부담이 노후준비 방해요소로 나타났다"면서 "현 상황을 객관적으로 진단하고 장·단기 계획을 세워 차근차근 실천하는 자세가 필요하다"고 말했다. sdpark@fnnews.com 박승덕 기자 NH은퇴연구소

"고령화에 따른 장수리스크를 완화하기 위해선 은퇴연령을 늘려야 한다." 카렐 반 훌 유럽연합 연금보험본부 대표는 27일 국제보험산업 심포지엄에 앞서 진행된 최고경영자(CEO) 조찬간담회에서 "최근 고령자를 대상으로 하는 헬스케어 비용 등이 늘고 있다"며 "이 같은 기대수명 증가에 따른 리스크를 줄이기 위해 은퇴연령을 점차 60세, 65세, 70세 등으로 늘려야 한다"고 밝혔다. 훌 대표는 "연금은 어느 나라에서나 중요한 이슈"라면서 "유럽의 경우 우리나라와 비슷한 형태의 국민연금, 퇴직연금, 개인연금 등 3층 구조로 이뤄져 있다"고 말했다. 예를 들어 1차로 국민연금이 기본적인 노후보장에 대한 보장을 하게 되면 퇴직연금이 2차로 그 상품에 대해 보완을 하고, 마지막으로 개인연금을 통해 나머지를 보완하게 된다는 설명이다. 다만 각 연금이 차지하는 비중은 나라마다 다르다고 그는 지적했다. 그리스의 경우 국민연금이 소득대체율의 90%에 이르는 반면 사적연금은 발달하지 못했다. 반면 영국은 국민연금보다 퇴직연금이나 개인연금 등이 상대적으로 더 발달했다는 설명이다. 그는 특히 연금의 경우 지속적인 리스크 관리가 필요하고 위험기준 자기자본제도(RBC)와 같은 재정건전성 이슈도 중요한 문제라고 강조했다. 훌 대표는 "지금과 같은 저금리 기조가 지속될 때 연금 지급 준비금을 미리 마련해 뒀는지 살펴봐야 한다"면서 "고용주가 적립금을 쌓아뒀는지도 확실하게 감독해야 한다"고 조언했다. 이와 관련, 문재우 손해보험협회장은 "최근 유럽 재정위기의 원인 중 하나로 유럽의 연금체계가 꼽히고 있다는 얘기가 나오고 있다"면서 "우리나라의 경우 자본시장의 변동성이 큰 만큼 경제 안정을 위해선 사적연금 발달이 중요하다"고 밝혔다. 그는 특히 정부의 선진화된 규제도 중요하지만 연금시장 활성화를 위한 인센티브 확대도 필요하다고 지적했다. 문 회장은 "현재 연간 400만원 한도로 소득공제를 해주고 있지만 현실적으로 부족한 면이 있다"며 "이번 심포지엄이 세제 혜택을 발굴함으로써 실질적으로 소비자에게 도움이 되는 행사가 되기를 기대한다"고 밝혔다. /특별취재팀 김홍재팀장 강두순 김주형 이창환 김영권 김아름 김현희 김학재 예병정 서혜진 박소현 박지영기자 박범준 김범석 사진기자 황보현 인턴기자