#. KB국민은행에 재직 중인 A씨(35세)는 자녀 출산 후 2년 간의 육아휴직 기간을 갖고 올해 초 복직했다. 남편과 본인 모두 지방 출신으로 양가 부모님의 육아 지원을 받을 수 없었던 A씨는 복직으로 인해 두 살배기 딸을 낮에는 어린이집에 보내고, 오후에는 퇴근 전까지 아이를 돌봐 줄 베이비시터를 고용했다. 불가피하게 어린 자녀를 어린이집에 보냈지만 불편한 마음을 지울 수 없었던 A씨는 퇴직을 고려하던 중 회사에서 직원 육아 기간을 5년까지 확대하는 내용의 '재채용 조건부 퇴직 제도'가 시행될 것이라는 소식을 접하게 됐다. 지난해 우리나라 합계출산율은 0.78명으로 5년 연속 역대 최저치를 경신한 가운데 KB국민은행이 금융업계 최초로 직원들의 육아 기간을 5년으로 늘려 화제다. KB국민은행은 '육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도'를 도입해 육아휴직을 사용한 직원을 대상으로 3년 후 재채용 기회를 부여하기로 했다고 2일 밝혔다. 이 제도를 이용할 경우 해당 직원은 육아휴직 2년을 포함해 최대 5년 동안의 육아 기간을 가지게 된다. 이후엔 별도 과정 없이 다시 KB국민은행에 채용된다. 재채용 시 퇴직 직전 직급으로 원복되며 급여도 그대로 유지된다. 5년 기간 동안 노사협의를 통해 오른 급여 만큼 복직 후에도 동료직원과 같은 급여를 받게 된다는 얘기다. 저출산 문제의 주요 원인으로 '직장 근무 등 육아에 집중하기 어려운 환경' 및 '육아로 인한 퇴직 시 경력 단절 우려'를 꼽는 만큼 이같은 우려를 불식시켰다는 측면에서 '육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도'는 더욱 의미가 크다. 실제 두 자녀를 둔 KB국민은행 8년차 대리 B씨(36세)는 "요즘은 아빠들도 육아에 대한 관심과 참여가 높은 만큼 육아로 인한 퇴직 및 경력 단절에 대해 고민이 있었는데, 5년의 육아 기간을 갖고도 커리어를 안정적으로 이어갈 수 있다는 건 굉장한 혜택이라고 생각된다"며 기대감을 나타냈다. KB국민은행 관계자는 "육아로 인한 경력 단절 불안을 해소해 직원들의 출산을 장려하고 당행이 채용한 우수한 인재들에게 지속 성장할 수 있는 기회를 제공하기 위해 제도를 마련하게 됐다"고 밝혔다. 이재희 육아정책연구소 저출생·육아지원연구팀장은 "사기업들이 자발적으로 저출산 극복을 위해 적극 나서고 있다는 측면에서 상당히 긍정적"이라며 "다른 기업들에도 좋은 자극이 될 수 있다"고 평가했다. 이어 "휴직 기간을 늘리는 것도 의미가 있지만 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로시간 단축제도도 함께 잘 활용하면 좋을 것"이라고 덧붙였다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

[파이낸셜뉴스] 직장 내 근무환경 및 복리후생 변화를 통해 워라밸 문화를 정착시키는 기업들이 늘어나는 가운데 저축은행 업계도 워라밸 대열에 속속 동참하고 있다고 1일 밝혔다. 대형 저축은행을 중심으로 육아휴직을 적극적으로 사용하게 하거나 정시퇴근을 제도적으로 못박는 등 달라지는 인식 변화에 발맞춘 근무환경 조성에 힘쓰는 것이다. ■가족친화적 복지정책으로 일과 가정 '두 마리 토끼' 잡는다 JT친애저축은행은 남성 임직원의 육아휴직을 적극 권장하고 있다. 실제로 2013년부터 올해 2월 중순까지 전체 육아휴직자 134명 중 남성 육아휴직자가 20%를 넘는 28명(20.9%)에 달했다. 한국고용정보원에 따르면 2013년부터 2019년까지 금융업계 전체 육아휴직자는 8만5726명이며 이 중 남성은 2214명으로 2.6%에 불과했다. JT친애저축은행은 남성 직원들의 휴직기간도 평균 7개월로, 고용노동부가 지난해 발표한 남성 직장인 평균 육아휴직 기간인 5.8개월보다 1.2개월 더 길었다. 가족과 함께 ‘저녁 있는 삶’을 보낼 수 있도록 정시 퇴근 및 휴가를 권장하는 저축은행도 있다. SBI저축은행은 매주 수요일을 정시에 퇴근하는 '가정의 날'로 지정해 임직원들의 빠른 귀가를 독려하는 한편 가족과 함께 이용하도록 콘도·리조트와 같은 휴양시설을 제공하는 등 가족친화 프로그램을 도입했다. 페퍼저축은행은 직원 본인과 가족 한 명에 한하여 건강검진 비용을 인당 50만원씩 지원하거나, 직원 한 명 당 피부미용이나 운동시설 비용을 75만원까지 지원해 직원과 가족의 건강을 지키며 근무할 수 있는 환경을 마련하고 있다. 가족이 아플 경우 5일간 유급휴가를 사용할 수 있는 ‘가족사랑 휴가’를 제공하고, 자녀를 출산한 직원에게는 매년 200만원씩 5년간 ‘베이비사랑 지원금’을 지급하는 등의 복지정책도 시행하고 있다. 웰컴저축은행은 난임으로 힘들어하는 직원을 위해 난임 치료 휴가를 제공한다. 1년에 3일간의 휴가를 지급함으로써 난임 가족의 어려움을 공감하고자 노력하는 것이다. ■더 나은 근무환경을 제공해 다니고 싶은 회사로 만든다 저축은행 업계는 임직원 개인의 삶의 질 향상을 위한 근무환경 개선에도 박차를 가하고 있다. JT친애저축은행과 JT저축은행은 업무로 인한 스트레스를 줄이도록 지점 창구 및 소비자금융부, 고객서비스센터 등 고객 응대를 담당하는 직원들을 대상으로 '감정노동 피해 예방 교육'을 꾸준히 진행하고 있다. 웰컴저축은행은 생일에 오후 반차를 사용토록 해 가족과 함께 하는 시간을 보장해주고 있다. 저축은행 업계는 이외에도 최근 코로나19사태가 장기화되면서 임직원의 피해를 막기 위해 다양한 시도도 하고 있다. JT저축은행은 재택근무를 선제적으로 시행해 코로나19로 인한 혹시 모를 상황에 대비하고 있다. SBI저축은행 등 일부 저축은행은 기존 오전 9시부터 오후 6시이던 근무시간을 오전 8시부터 오후 5시까지로 변경했다. 페퍼저축은행은 기본 오전 9시~오후 6시 외에도 오전 8시부터 오후 5시, 오전 10시부터 오후 7시까지로 하는 직원 선택형 유연근무제를 채택했다. 이 외에도 개학연기로 자녀 돌봄이 필요한 직원들의 일과 가정 양립을 위한 재택근무를 시행 중이다. 저축은행 업계 관계자는 "몇 년 전부터 저축은행 업계에 가족 친화적 기업 문화가 정착돼 임직원에게 일·가정 양립과 개인의 윤택한 삶을 보장하고 있다"며 "달라지는 시대 변화에 발맞춰 앞으로도 더욱 임직원의 행복을 위한 복지 정책 개발과 근무 환경 개선에 힘을 쏟게 될 것"이라고 말했다. king@fnnews.com 이용안 기자

육아휴직을 기존 2년에서 3년으로 늘리는 방안이 당분간 전 은행권으로 확산되기는 어려울 전망이다. 11일 금융권에 따르면 최근 KB국민은행의 새 노조는 육아휴직 기간을 3년으로 확대하는 방안을 추진하기 어렵다는 의사를 노조원들에게 밝혔다. 앞서 국민은행 노사는 올해 임단협 안건으로 육아휴직 3년 도입 방안을 논의한 바 있다. 이유는 '육아기 근로시간 단축제도' 때문이다. 육아기 근로시간 단축제는 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 1년 동안 주 15∼30시간 근무하는 제도다. 이미 1년간 단축근무제를 사용할 수 있는만큼, 현 2년인 육아휴직을 추가로 3년까지 확대하기는 어렵다는 이유다. 육아휴직 3년 확대를 공약으로 내건 우리은행 새 노조도 아직 이 부분에 대해 사측과 본격적인 논의를 시작하지 못한 것으로 알려졌다. 일찌감치 육아휴직 기간을 3년으로 늘린 기업은행도 상황은 비슷하다. 근속 기간이 2년 이상인 직원들은 출산휴가와 육아휴직 사용기간을 제외한 기간동안 단축제도를 이용할 수 있다. 1일 4시간 동안 근무하는 반일제 방식이다. 단축제도를 선택하지 않은 직원은 육아휴직 3년을 오롯하게 사용할 수 있다. 1년간 단축근무제를 하면 육아휴직은 2년 사용가능하다. 은행권 관계자는 "새 노조일수록 임금 인상 등 노사협의 안건이 다양할 수 밖에없다"며 "아직 전은행권으로 확산되기까지는 좀 더 지켜봐야 하지 않겠느냐"고 말했다. jyyoun@fnnews.com 윤지영 기자

최대 2년을 사용할 수 있던 육아휴직을 3년으로 늘리는 방안이 전 은행권으로 확대될지 관심이 모아지고 있다. 25일 은행권에 따르면 최근 은행 노조위원장 선거에서 당선됐거나 출사표를 던진 후보들은 '육아휴직 기간 3년 확대'를 주요 공약으로 내걸었다. 현재 2년까지 사용가능한 육아휴직을 1년 더 확대해 일과 가정의 양립을 돕겠다는 취지다. 은행별 위원장 후보들이 공약으로 내건 만큼 당선되면 노사협의회 등을 거쳐 본격화될 가능성이 높은 것으로 전망된다. 지난 3일 당선된 우리은행 박필준 노조위원장은 육아휴직 기간을 기존 2년에서 3년으로 확대 시행하는 방안을 공약으로 내걸었다. 전날 노조위원장 선거 1차 투표를 마친 KB국민은행의 경우 위원장 선거 입후보자 6명 중 2명이 육아휴직 3년 확대방안을 공약으로 발표했다. 소병문 후보는 육아휴직 3년·생리휴가·남직원 위로 휴가 의무사용을, 심홍택 후보는 육아휴직 3년(유급휴가 2년)을 추진하겠다고 각각 밝혔다. 이 같은 육아휴직 확대 바람이 처음 시작된 곳은 기업은행이다.기업은행 노사는 협의를 통해 올해 7월부터 은행권 최초로 육아휴직 3년을 시행하고 있다. 올해 당선된 김형선 기업은행 노조위원장은 육아휴직 기간 확대를 공약으로 내걸어 당선됐다. 기업은행 노조 관계자는 "처음에는 업무 가능인력 손실 우려가 있었지만 지금은 현장의 반응이 뜨겁다"면서 "일과 삶의 균형이 중요해지고, 중소기업의 금융을 담당하는 은행으로서 선도적으로 (육아휴직을) 추진해 중소기업 등 전 분야로 긍정적 영향을 넓히려는 취지"라고 설명했다. 금융권에선 이 같은 움직임이 전 은행권으로 확산될 것으로 전망하고 있다. 금융권 관계자는 "금융권 취업준비생 사이에서도 은행별로 육아휴직 등 어떤 복지 혜택을 주는지에 따라 선호도가 달라지는 분위기"라면서 "은행권에서도 워킹맘이 많은 만큼 육아휴직 확대 움직임은 빠르게 퍼져 나갈 것"이라고 했다. jyyoun@fnnews.com 윤지영 기자

[파이낸셜뉴스] 최대 2년까지 사용할 수 있던 육아휴직을 3년으로 늘리는 방안이 전 은행권으로 확대될지 관심이 모아지고 있다. 25일 은행권에 따르면 최근 은행 노조위원장 선거에서 당선됐거나 출사표를 던진 후보들은 '육아휴직 기간 3년 확대'를 주요 공약으로 내걸었다. 현재 2년까지 사용가능한 육아휴직을 1년 더 확대해 일과 가정의 양립을 돕겠다는 취지다. 각 은행별 위원장 후보들이 공약으로 내건만큼, 당선되면 노사협의회 등을 거쳐 본격화 될 가능성이 높은 것으로 전망된다. 지난 3일 당선된 우리은행 박필준 노조위원장은 육아휴직 기간을 기존 2년에서 3년으로 확대 시행하는 방안을 공약으로 내걸었다. 전날 노조위원장 선거 1차 투표를 마친 KB국민은행의 경우 위원장 선거 입후보자 6명 중 2명이 육아휴직 3년 확대 방안을 공약으로 발표했다. 소병문 후보는 육아휴직 3년·생리휴가·남직원 위로 휴가 의무사용을, 심홍택 후보는 육아휴직 3년(유급휴가 2년)을 추진하겠다고 각각 밝혔다. 이 같은 육아유직 확대의 바람이 처음 시작된 곳은 기업은행이다. 기업은행 노사는 협의를 통해 올해 7월부터 은행권 최초로 육아휴직 3년을 시행하고 있다. 올해 당선된 김형선 기업은행 노조위원장은 육아휴직 기간 확대를 공약으로 내걸어 당선됐다. 기업은행 노조 관계자는 "처음에는 업무 가능 인력 손실 우려가 있었지만 지금은 현장 반응이 뜨겁다"면서 "일과 삶의 균형이 중요해지고, 중소기업의 금융을 담당하는 은행으로서 선도적으로 (육아 휴직을) 추진해 중소기업 등 전 분야로 긍정적인 영향을 넓히려는 취지"라고 설명했다. 금융권에선 이 같은 움직임이 전 은행권으로 확산될 가능성이 높은 것으로 전망하고 있다. 최근 정부가 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있도록 하는 내용을 담은 남녀고용평등과 일·가정 지원에 관한 법률 시행령을 심의·의결하는 등 육아 애로 해소와 저출산 문제 해결에 강한 의지를 보이고 있기 때문이다. 금융권 관계자는 "금융권 취업준비생들 사이에서도 은행별로 육아휴직 등 어떤 복지 혜택을 주는지에 따라 선호도가 달라지는 분위기"라면서 "은행권에서도 워킹맘이 많은 만큼 육아휴직 확대 움직임은 빠르게 퍼져 나갈 것"이라고 했다. jyyoun@fnnews.com 윤지영 기자

[파이낸셜뉴스] KB금융그룹은 26일 대전광역시청에서 대전시, 한국경제인협회와 소상공인의 출산과 양육을 돕기 위해 총 사업비 10억원을 지원하는 '대전 소상공인 출산·양육 지원 업무협약(MOU)'을 체결했다고 밝혔다. 이번 업무협약식에는 장호종 대전시 경제과학부시장, 이승종 KB금융지주 전략담당 부사장(CSO), 이상윤 한경협 지속가능성장본부장이 참석해 소상공인 어려움과 저출생 문제 해결을 위해 상호 협력할 것을 다짐했다. KB금융과 대전시, 한경협이 함께하는 '소상공인 출산·양육 지원 사업'은 △만남·결혼 △출산 지원 △육아휴직 △아이돌봄 4개 분야로 추진된다. 만남·결혼은 미혼 소상공인들에게 만남 기회를 제공하는 만남 프로그램 운영과 청년 소상공인들의 건강한 결혼·임신·출산을 위한 건강검진비(20만원) 지원 사업으로 구성됐다. 출산 지원은 소상공인 부부의 난임치료비(최대 40만원)와 산후건강관리비(1회 50만원)를 지원하고, 육아휴직은 임신·출산으로 대체인력을 고용하는 소상공인을 위해 인건비(월 30만원·최대6개월)를 지원한다. 아이돌봄은 기존 아이돌봄서비스 지원대상에서 제외된 중위소득 150% 초과 소상공인을 대상으로 아이돌봄서비스 본인부담금(50%·최대 6개월)을 지원하는 사업이다. KB금융은 이번 협약 체결로 서울시 등 5개 주요 지방자치단체와 업무 협약을 맺고 총 160억원을 지원하는 ‘소상공인 맞춤형 저출생 정책지원’의 전국 확산을 위해 박차를 가하고 있다. KB금융 관계자는 “전국 주요 지방자치단체와 함께하는 소상공인 맞춤형 저출생 지원 정책이 우리 경제의 주춧돌인 소상공인을 위한 다양한 상생 활동의 촉매제가 될 것으로 기대한다”며 “KB금융은 소상공인의 성장이 바로 KB금융의 성장이라는 마음가짐으로 국민과 함께 성장하는 정도(正道)의 길을 걸어나갈 것”이라고 말했다. 한편 KB금융은 체계적으로 사회 공헌 활동을 펼치고자 ‘상생’과 ‘돌봄’을 두 축으로 사회 공헌 체계를 개편했고, 지난달에는 행정안전부와 전국 477개의 착한가격업소를 ‘KB마음가게’로 선정하고 지원하는 업무협약을 체결했다. KB국민은행은 올해 3·4분기까지 은행권 최대 규모인 3721억원 중 3292억원을 민생금융지원으로 집행하면서 상생 금융을 적극적으로 실천하고 있다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

우리나라의 도시 인구 집중도가 경제협력개발기구(OECD) 국가의 평균 수준 정도로 내려갈 경우 출산율이 0.4명 이상 상승할 것으로 분석됐다. 도시 내 인구 밀집도가 낮을수록 양육, 교육, 일자리, 주거 등의 경쟁이 분산돼 출산의 기회비용을 낮춤으로써 출산 시기를 앞당기거나 출산 결정에 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 설명이다. 6일 한국은행 경제연구원의 '초저출산 원인 및 정책효과 분석: OECD 국가 분석을 중심으로' 보고서에 따르면 우리나라의 도시 인구 집중도는 431.9에 달한다. OECD 평균(95.3)의 4.5배 수준이다. 도시 인구 집중도는 전국 인구밀도와 도시거주 인구 비중을 기반으로 산출된다. 우리나라의 전국 인구밀도는 ㎢당 530명으로 다른 OECD 회원국 평균치(123명)보다 4배 이상 높았다. 전체 인구 100명당 도시에 거주하는 사람 수로 계산되는 도시거주 인구 비중 역시 81%로 높았다. 서울, 경기, 인천 등 수도권 집중현상이 지속된 결과다. 특히 20~30대 청년인구가 서울·경기 권역에 쏠린 가운데 지난 2011~2021년 청년층의 수도권 유입 규모가 크게 증가하며 2021년 기준 수도권 인구 비율은 50.4%에 육박했다. 수도권 인구 증가로 인한 주택가격 상승도 저출산을 심화시켰다는 지적이다. 보고서를 작성한 한은 경제연구원의 성원 부연구위원은 "주택가격 하락은 출산율과 유의한 양의 상관관계를 갖는 것으로 추정됐다"며 "주택가격 상승은 결혼비용뿐만 아니라 다른 재화 및 서비스 소비에도 영향을 미친다. 결과적으로 출산·육아비용에 대한 부담을 높일 수 있다"고 전했다. 실제 수도권 아파트의 실질 매매가격은 2013~2022년 1.81배 상승, 5개 광역시(1.43배)를 앞섰다. 수도권 등 도시를 중심으로 한 인구 쏠림현상이 심화되면서 최근 10년간(2012~2021년) 한국의 출산율이 1.30명에서 0.81명으로 급감한 데는 도시 인구 집중도 변화의 기여도가 여성 고용률과 함께 가장 높은 것으로 나타났다. 특히 출산율 변동요인을 분석모형을 통해 회귀분석한 결과 우리나라의 도시 인구 집중도가 OECD 평균 수준이 될 경우 출산율은 0.41명 높아지는 것으로 나타났다. 정부지출 규모(0.055명), 육아휴직(0.096명), 청년 고용률(0.12명), 혼외출산율(0.16명) 등 다른 변동요인과 비교할 때 출산율을 가장 크게 끌어올리는 요인이다.보고서는 "청년층이 양질의 일자리를 얻고자 수도권으로 대거 유입되면서 발생한 혼잡 비경제가 출산율 감소와 연관됐다"며 "국토면적이나 인구를 인위적으로 조정할 수 없겠지만 인구가 특정 도시와 지역에 집중되는 현상은 정책적 노력을 통해 일정 부분 완화 가능하다. 이런 노력이 합계출산율 제고에 긍정적일 가능성을 보여주는 것"이라고 설명했다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자

[파이낸셜뉴스] 우리나라의 도시 인구 집중도가 경제협력개발기구(OECD) 국가의 평균 수준 정도로 내려갈 경우 출산율이 0.4명 이상 상승할 것이라는 분석이다. 도시 내 인구 밀집도가 낮을수록 양육, 교육, 일자리, 주거 등의 경쟁이 분산돼 출산의 기회비용을 낮춤으로써 출산 시기를 앞당기거나 출산 결정에 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 설명이다. #OBJECT0#6일 한국은행 경제연구원의 ‘초저출산 원인 및 정책 효과 분석: OECD 국가 분석을 중심으로’ 보고서에 따르면 우리나라의 도시 인구 집중도는 431.9에 달한다. 경제협력개발기구(OECD) 평균(95.3)의 4.5배 수준이다. 도시 인구 집중도는 전국 인구밀도와 도시 거주 인구 비중을 기반으로 산출된다. 우리나라의 전국 인구밀도는 1㎢당 530명으로 다른 OECD 회원국들의 평균치(123명)보다 4배 이상 높았다. 전체 인구 100명당 도시에 거주하는 사람 수로 계산되는 도시 거주 인구 비중 역시 81%로 높았다. 서울, 경기, 인천 등 수도권 집중 현상이 지속된 결과다. 특히 20~30대 청년 인구가 서울, 경기 권역에 쏠린 가운데 지난 2011~2021년 청년층의 수도권 유입 규모가 크게 증가하며 2021년 기준 수도권 인구 비율은 50.4%에 육박했다. 수도권의 인구 증가로 인한 주택가격 상승도 저출산을 심화시켰다는 지적이다. 보고서를 작성한 한은 경제연구원의 성원 부연구위원은 "주택가격 하락은 출산율과 유의한 양의 상관관계를 갖는 것으로 추정됐다"며 "주택가격 상승은 결혼비용뿐만 아니라 다른 재화 및 서비스 소비에도 영향을 미친다. 결과적으로 출산·육아비용에 대한 부담을 높일 수 있다"고 전했다. 실제 수도권 아파트의 실질 매매가격은 2013~2022년 1.81배 상승, 5개 광역시(1.43배)를 앞섰다. 수도권 등 도시를 중심으로 한 인구 쏠림 현상이 심화되면서 최근 10년(2012~2021년) 동안 한국의 출산율이 1.30명에서 0.81명으로 급감한 데는 도시 인구 집중도 변화의 기여도가 여성 고용률과 함께 가장 높은 것으로 나타났다. 특히 출산율 변동요인을 분석모형을 통해 회귀분석한 결과 우리나라의 도시 인구 집중도가 OECD 평균 수준이 될 경우 출산율은 0.41명 높아지는 것으로 나타났다. 정부지출 규모(0.055명), 육아휴직(0.096명), 청년 고용률(0.12명), 혼외출산율(0.16명) 등 다른 변동요인과 비교할때 출산율을 가장 크게 끌어올리는 요인이다.  보고서는 "청년층이 양질의 일자리를 얻고자 수도권으로 대거 유입되면서 발생한 혼잡 비경제가 출산율 감소와 연관됐다"며 “국토 면적이나 인구를 인위적으로 조정할 수 없겠지만 인구가 특정 도시와 지역에 집중되는 현상은 정책적 노력을 통해 일정 부분 완화 가능하다. 이런 노력이 합계출산율 제고에 긍정적일 가능성을 보여주는 것“이라고 설명했다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자

[파이낸셜뉴스] 6개 경제단체를 주축으로 금융계, 학계, 종교계 등 민간이 주도하는 '저출생 극복 추진본부'가 23일 출범했다. 손경식 경총 회장, 조용병 은행연합회 회장, 이광형 카이스트 총장 등 각계 대표 5명이 공동 대표를 맡았다. 저출생 문제와 관련해 민간 분야에서 꾸린 조직 중 가장 큰 규모다. 민간이 이렇게 뭉친 것은 정부 정책만으로 저출생 문제를 해결하기 역부족이라는 판단에 따른 것이다. 손 회장이 이날 밝힌 대로 저출생 극복을 위해선 범국가적 지혜가 필요하다. 정부와 민간이 서로 밀고 끌면서 저출생 수렁에서 빠져나올 수 있길 바라는 마음이다. 대표들은 출범식에서 "우리 아이가 우리 미래"라며 "사회 대전환에 총력을 다하자"고 선언했다. 경제계는 이를 위해 일과 가정이 양립할 수 있는 근로문화를 만드는데 앞장서겠다고 했다. 출산휴가, 육아휴직을 충분히 사용할 수 있도록 기업을 이끌고 유연근무제, 재택근무 등 가정 친화적인 여건 만들기를 적극 지원하겠다는 것이다. 정부와 정치권의 제도 개혁 의지가 무엇보다 중요하고 기업의 실천력도 관건이다. 경제계가 막중한 책임감을 갖고 새로운 기업 문화를 일궈냈으면 한다. 금융계는 업권 특성을 살린 가족 친화 금융상품을 개발하고 내실있는 사회공헌 사업을 추진하겠다고 밝혔다. 최근 신한금융은 100억원 기금을 출연해 중소기업의 출산 대체 인력을 지원하겠다고 발표했는데 모범적인 사례로 평가할 만하다. 이와 비슷한 다양한 아이디어가 쏟아지고 금융권 전체로 확산되면 출산율 제고에 밑거름이 될 수 있다. 학계는 저출생 정책 대안에 힘을 쏟고 종교계는 가족의 가치를 일깨우는데 최선을 다하겠다고 발표했다. 이런 움직임은 당장 효과가 나진 않더라도 사회 곳곳에 변화의 씨앗 역할을 할 것이다. 우리나라 저출생은 이미 재앙 수준이다. 세계 최악의 출산율로 국가 소멸을 걱정하는 나라가 됐다. 목표하는 합계출산율 1.0명을 달성한다고 해도 현장의 생산가능인구(15~64세)는 2070년 반토막이 난다. 장기 저성장과 침체를 겪으며 사회 활력은 떨어지고 미래는 불투명한 국가에 살게 되는 것이다. 산업 현장은 외국인 근로자가 없으면 생산 활동이 불가능한 상태에 이른다. 정부와 민간 할 것 없이 할 수 있는 모든 방안을 강구할 수밖에 없는 게 우리 현실이다. 민간 본부는 정부에 활발하게 입법 건의도 하고 국민 개개인의 실천 방안도 내놓겠다고 한다. 앞서 인구비상사태를 선언한 정부가 앞으로 더 속도를 내야 하는 것은 물론이다. 저출생 해법의 길은 결국 국민이 행복하고 살기좋은 나라를 만드는 데 있다. 집안 기둥을 뽑게 만드는 눈덩이 사교육비, 자고나면 뜀박질인 아파트 가격을 못 잡으면 출산율 반등도 요원하다. 윤석열 대통령은 "저출생 문제 해결을 풀면 노벨상감"이라고 했다는데 정부가 이제 능력을 보여줘야 한다. 민간에 귀를 열고 과감히 정책을 추진해야 할 것이다.

[파이낸셜뉴스] 한국경영자총협회와 대한상공회의소·한국경제인협회·한국무역협회·중소기업중앙회·한국중견기업연합회 등 경제6단체는 23일 서울 강남 코엑스에서 금융계, 학계, 방송계, 종교계와 공동으로 민간 주도 ‘저출생 극복 추진본부’ 출범식을 개최했다고 밝혔다. 해당 본부는 대한민국의 미래를 위협하는 저출생 위기 극복을 위해 자발적으로 구성됐다. 실제로 지난해 국내 연간합계출산율은 0.72명으로 역대 가장 낮은 수준이다. 저출생 문제 관련 민간 분야에서 이처럼 큰 조직이 만들어지는 것은 처음이다. 저출생 극복 추진본부는 각계의 대표 인사들이 공동대표를 맡았다. 경제계 대표는 손경식 한국경영자총협회 회장, 금융계 대표는 조용병 은행연합회 회장, 학계 대표는 이광형 카이스트 총장, 방송계 대표는 박민 KBS 사장, 종교계 대표는 한국종교지도자협의회 공동대표의장인 진우스님이다. 각계 주요 인사 100여명이 참석한 가운데 열린 이날 출범식에서 공동대표들은 ‘우리아이 우리미래’라는 표어 아래 저출생 극복을 위한 주요 활동계획을 발표했다. 이후 5대 부문 공동대표들은 저출생 위기 극복을 위한 실천과 협력 의지를 담은 '저출생 극복 추진본부 공동선언문'을 채택했다. 출범식에서는 주형환 저출산·고령사회위원회 부위원장이 축사를 하고, 방송인 홍현희·제이쓴 부부가 홍보대사로 위촉됐다. 주 부위원장은 축사를 통해 “저출생 위기 극복을 위해서는 정부의 정책적 대응만으로 충분하지 않다"며 "사회 각계가 참여하는 저출생 극복 추진본부가 결성된 것이 기쁘다”고 말했다. 출범식으로 첫걸음을 뗀 저출생 극복 추진본부는 앞으로 주요 활동 실행을 위한 조직을 구체화하고 내년부터 활동을 시작할 예정이다. 추후 여론조사 등을 통해 정식 명칭도 확정할 계획이다. 손 회장은 “저출생 위기 극복을 위해서는 정부와 민간 협력은 물론 국민적 관심까지 범국가적 차원에서 지혜를 모아야 한다”며 “아이를 낳고 기르는데 부담을 줄이는 근로환경을 만드는데 경제계가 총력을 다할 것”이라고 강조했다. 그러면서 “직장에서 출산휴가나 육아휴직을 충분히 사용할 수 있는 문화를 만들어 나가겠다”고 덧붙였다. kjh0109@fnnews.com 권준호 기자