[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 지난 5일 서울 중구 코트야드 메리어트에서 '2024년 중장년 고용 활성화 콘퍼런스'를 열고 중장년 재취업·전직 등의 성공 사례를 공유했다고 6일 밝혔다.  이날 행사에서는 '다시 시작하는 중장년 우수사례'와 '재취업지원서비스 컨설팅 우수기업' 시상이 진행됐다. 고용노동부 장관상 및 노사발전재단 사무총장상은 취업·전직 등에 성공한 중장년 5인, 중장년 고용 활성화를 위해 노력한 5개 기업, 재취업 지원서비스 제도 이행이 우수한 2개 기업이 수상했다.  '다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전'에서 장관상을 받은 김현철씨와 케이프라이드, '재취업지원서비스 컨설팅' 우수기업인 우진플라임은 재취업 및 중장년 고용사례를 발표했다.  김현철씨는 다수 기술 자격증을 보유했음에도 경력 부족으로 재취업에 번번이 실패했다. 하지만 중장년내일센터 관광업 특화서비스를 통해 호텔리어로 재취업에 성공해 현업에서 자격 기술을 유용하게 활용 중이다.  케이프라이드는 화재로 생산 공장이 전소되는 어려움을 겪었지만 중장년내일센터의 사업주지원패키지 컨설팅을 통해 채용 나이를 63세로 연장했다. 이후 43명의 중장년을 채용해 인력 부족 문제를 해소했다.  우진플라임은 상시근로자 수 1000인 미만 사업장으로 재취업지원시비스 의무기업은 아니지만 재취업지원서비스 기초컨설팅에 참여했다. 이를 통해 자기 이해, 재취업 도전 전략 노하우, 변화관리 등 프로그램을 운영했고 자체적으로 29명을 재고용하는 성과를 거뒀다.  콘퍼런스에서는 '초고령사회에서의 연령 친화 인사관리 방안'을 주제로 토론이 진행됐다. 발제를 맡은 이수영 고려대학교 특임교수는 내년 초고령사회 진입에 따른 중장년 고용 현황을 분석하고 고용 연장, 지속가능한 고용전략, 연령 친화 인사관리 등을 제언했다.  김대환 재단 사무총장은 "2차 베이비부머의 퇴직이 올해부터 본격적으로 시작되며 중장년층 고용 활성화를 위한 정책적 지원이 더욱 필요한 시점"이라며 "중장년 인력이 주된 일자리에서 쌓아온 경험과 지식을 활용할 수 있도록 현장 수요에 맞춘 중장년 전문인력을 양성하는 등 사업주지원패키지 서비스를 강화하겠다"고 말했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도와 농협이 농작업 대행 활성화로 농촌 인력 부족 문제 해결에 나선다.  전남도는 농촌 인력 부족과 생산비 상승 문제 해결 일환으로 농작업 대행 활성화 방안을 모색하기 위해 지난 25일 농협전남본부에서 토론회를 열어 첨단 농기계 중심 대전환에 힘을 모으기로 했다고 26일 밝혔다.  이날 토론회는 지역농협과 서남부채소농협 등 8개 농협 농기계은행 업무 담당자와 농협전남본부 관계자 등 17명이 참석한 가운데 지역농협의 농기계 은행 운영 실태 공유, 전남도의 농작업 기계화 촉진 시책 소개, 우수사례 발표, 자유토론 등 순으로 진행됐다.  참석자들은 농업·농촌의 고질적 문제인 고령화, 인력 부족, 생산비 상승 문제는 농작업 대행이 대안이라는 인식을 함께했다. 실제 농협중앙회 분석자료에 따르면 영농 대행 시 1㏊당 약 585만원이 절감되는 것으로 나타났다.  또 농작업 대행을 모바일 앱으로 신청하고 작업 일자, 작업 결과, 정산까지 일괄 처리하는 첨단 운영시스템 구축, 자율주행 농기계, 드론 등 첨단 농기계 보급 확대, 청년 일자리와 연계한 전문 인력 양성 방안 등도 중점 논의했다.  김영석 전남도 식량원예과장은 "농작업 대행이 고령화와 생산비 절감의 대안인 만큼 농협과 공동으로 중장기 첨단 농기계 기반의 농작업 대행 서비스 고도화 방안을 마련하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 윤석열 정부의 '탈원전' 정책 폐기 이후 원자력 시장이 기지개를 켜고 있지만 정작 업계에서는 전문인력 확보에 비상이다. 당장 필요한 신규 인력이 부족한데다 약 1만명에 육박하는 5060세대의 은퇴 시점인 오는 2030년대에는 필요 인력까지 포함할 경우 최대 2만명 이상의 전문인력이 필요할 것으로 예상되기 때문이다. 더 큰 문제는 이 시기에 일할수 있는 현재의 원자력 전공 대학생이 늘어날 기미를 보이지 않고 있다는 점이다. 관련기사 5면 14일 업계와 한국원자력산업협회에 따르면 지난 2021년 기준 원자력 산업체와 공공기관 1000여곳에 근무하는 전체 인력은 3만5104명이다. 연령대별로는 50대 7870명, 60대 1753명으로 전체 인력의 27.4%에 달한다. 반면 가장 최근에 유입된 20대가 4439명으로 12.6%에 불과한 것으로 나타났다. 업계는 이같은 추세가 지속될 경우 향후 인력대란을 우려하고 있다. 포스코이엔씨 원자력사업단에서 소형모듈원전(SMR) 분야를 총괄하는 조윤기 마스터는 "지금도 핵심인력을 구하는데 어려움이 많다"면서 "IT개발자와 반도체 전문인력 대란이 일어났듯 조만간 원자력 분야에서도 문제가 불거질 것"이라고 지적했다. 실제로 전세계 원자력 시장의 수요는 갈수록 커지고 있다. 인공지능(AI)과 데이터센터 산업의 급성장과 함께 탄소중립을 위한 무탄소 에너지원의 수요가 높아지면서 각국이 원자력 에너지를 선택하고 있기 때문이다. 또 원자력 안전성 문제를 보완하기 위해 SMR을 비롯해 새로운 방식의 원자로 개발에 박차를 가하고 있다. 이에따라 국내 원자력 기업들의 글로벌 진출과 투자도 점차 확대되고 있다. 한국수력원자력과 두산에너빌리티가 총사업비 40조원대 이집트 엘다바 원자력발전소 건설 사업에 참여하고 있으며, 체코와 불가리아, 폴란드 등에서 신규 원전시장이 확대되고 있다. 또 국내 신규 대형원전 2기와 SMR 1기 등도 계획돼 있어 국내 기업들의 투자도 점차 확대되고 있다. 과학기술정보통신부도 지난달 총 2조5000억원 규모의 대형 연구개발(R&D) 프로젝트 'K-ARDP'가 포함된 차세대 원자력 기술개발 및 실증 추진방안을 발표했다. 조윤기 마스터는 "SMR은 물론 고온가스로, 소듐냉각고속로 등 차세대 원자로 개발이 본격화되면 연구개발은 물론 설계부터 기자재 수급·제작, 시공, 건설 관리 등 많은 인력이 필요하다"고 설명했다. 이에 따라 대학에서도 관련 학과의 학생 유입이 늘어나야 하지만 원자력학과는 오히려 줄고있다. 과학기술원은 무전공으로 입학한 뒤 2학년부터 전공을 선택하는데 원자력 전공 신청 인원이 감소했다. 한국과학기술원(KAIST)과 울산과학기술원(UNIST)도 지난해 원자력공학과 전공자가 각각 9명과 5명이었지만 올해는 6명과 2명에 불과했다.   monarch@fnnews.com 김만기 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 올해 광역형 농촌인력지원센터 신규설치 등 농업인력 지원사업에 60억6000만원을 투입, 농촌인력 부족에 대응한다고 31일 밝혔다. 이를 위해 도는 우선 올해 2월 시행되는 '농어업고용인력 지원 특별법'에 따라 2억4000만원을 투입해 경기도 농촌인력지원센터를 설치한다. 특별법은 시도지사가 농어업고용인력의 체계적인 지원을 위해 필요한 요건을 갖춘 기관이나 단체를 농어업고용인력지원센터로 지정할 수 있도록 했다. 센터는 경기도농수산진흥원에서 운영할 예정이며 도 단위 인력풀 모집·배치, 외국인 계절근로자 도입 확대와 교육·관리 지원을 담당한다. 이와 함께 농림축산식품부에서 시행하는 농촌인력중개센터와 공공형계절근로 사업으로 10개 시·군에 총사업비 13억9000만원을 지원한다. 농촌인력중개센터는 내국인 인력을 사전에 모집해 농번기 일손이 부족한 농가에 수수료 없이 중개를 지원하는 사업으로 안성·평택·양평·파주·화성·포천·연천·김포·여주·용인 등 10개 시·군에서 올해 13개소를 운영한다. 공공형 계절근로 사업은 농협에서 외국인 계절근로자를 직접 고용하고 공동숙식을 제공하며 농작업 대행을 지원하는 사업이다. 외국인근로자를 장기 고용하기 어려운 중·소농의 인력 수급에 호응이 커 지난해 1개소에서 올해 안성·파주·여주·연천 4곳으로 확대 운영한다. 외국인 계절근로자는 양주시 등 17개 시·군에 지난해 대비 1.6배 증가한 2440명이 배정돼 인력 수급이 개선될 전망이다. 경기도는 시·군에서 계절근로자 도입·운영에 필요한 인력·경비와 관리시스템 운영 등에 총사업비 11억원을 지원할 계획이다. 이와 더불어 외국인근로자 숙소 건립 지원에 33억3000만원을 확보해 사업 대상을 공모하고 2025년까지 건립 지원할 예정이다. 앞서 도는 지난해 5개 시·군 5개소를 선정해 공동숙소 신축·리모델링을 진행하고 있다. 진학훈 도 농업정책과장은 "농촌인구 감소와 고령화 등으로 농가인력 수급에 어려움이 있는 만큼 농촌인력 지원사업을 차질 없이 진행하고, 인력수급 상황을 면밀히 살펴 농업생산에 차질이 없도록 최선을 다하겠다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 조선업을 중심으로 우리나라의 12대 주력 산업 분야에서 부족한 기술 인력이 3만명에 육박하는 것으로 조사됐다. 산업통상자원부는 28일 이 같은 내용을 담은 '2023년 산업기술 인력 수급 실태 조사' 결과를 발표했다. 이번 조사는 근로자 10인 이상 전국 11만7천여개 사업장 중 2만1000여개 표본 업체를 대상으로 지난 7∼10월 시행됐다.  산업기술 인력은 고졸 이상 학력자로 사업체에서 연구개발직, 기술직·생산직, 생산 관리자, 임원 등으로 일하는 이들을 말한다. 2022년 말 우리나라의 산업기술 인력은 총 169만9674명으로 전년보다 1.1% 증가한 것으로 집계됐다. 사업체 수요 대비 부족한 인원은 3만8476명이었다. 부족률은 2.2%로 5년간 같은 수준을 유지했다. 반도체, 디스플레이, 바이오·헬스, 자동차, 조선, 철강, 화학, IT, 소프트웨어 등 12대 주력 산업의 산업기술 인력은 112만8489명으로 전년 대비 1.2%(1만20963명) 증가해 2년 연속 증가세가 이어졌다. 반도체, 바이오·헬스, IT비즈니스, 소프트웨어 등 5개 분야는 5년 연속 인력 규모가 증가했다. 하지만 2022년 말 기준 조선 산업기술 인력은 5만8042명으로 전년보다 0.3% 감소하면서 5년 연속 감소세를 이어갔다. 섬유(-0.8%)와 디스플레이(-0.1%) 분야의 산업기술 인력도 지난해 소폭 감소했다. 12대 주력 산업 기술 인력 부족 인원은 2만9783명으로 전년 대비 3.7%(1074명) 증가했다. 부족률은 2.6%로 전체 산업기술 인력 부족률보다 높았다. 산업부는 "이번 조사를 통해 산업기술 인력 현원의 증가세 지속, 반도체·바이오·소프트웨어 등 주력 산업의 지속적 인력 증가 등의 특징을 볼 수 있었다"고 밝혔다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

일상이 돼버린 재난의 강도는 더 세지고 다양해지고 있다. 아무리 재난을 예측하고 대비한다고 하더라도 한계는 명확하다. '기후재난'이라는 용어도 새로이 쓰이고 있지만 모든 재난을 기후재난으로 규정할 수는 없다. 오히려 기후재난이 어쩔 수 없는 일로 치부되면서 정부의 재난대응에 면죄부를 주는 양상도 전개되고 있다. 정부가 최근 이같은 재난의 확산과 관련해 디지털 기술을 활용한 재난대응에 힘을 쏟고 있다. 그러나 이런 디지털 기술을 활용하다고 하더라도 실행단위에서 작동을 안 하면 무용지물이다. ■재난대응력을 높여라 이태원참사와 오송지하차도, 최근 발생한 데이터 재난 등은 디지털 기술의 한계가 어디인지를 여실히 보여준 대표적 사례라는 점에서 디지털에 의존하는 방식에 의문이 제기되고 있다. 특히 정부가 1조원의 예산을 투입해 구축한 '재난안전통신망'은 대형재난 때 제 구실을 하지 못했다. 예방이나 처벌 이야기만 할 게 아니라 재난이 발생했을 때 대응력을 높이는 것에 초점을 둬야 한다는 것이 전문가들의 공통된 견해다. 특히 지역에서 발생하는 재난은 그 피해가 대도시에 비해 크고 범위가 넓다는 점에서 지역에 맞는 재난대응정책을 개발해야 한다는 목소리에 힘이 실리고 있다. 가장 큰 문제는 재난안전분야 중앙 조직 및 정책이 커진 것에 비해 이를 실행·집행해야 하는 지자체의 인력은 태부족이라는 점이다. 어떤 부분이 어떻게 보강돼야 하는지에 대한 구체적 검토도 이뤄지지 못하고 있다는 평가다. 통상 기초지자체의 재난부서는 13~90명 수준이다. 이 가운데 재난 대응에 필수적인 방재안전직은 상황이 심각하다. 세월호 사고 이후 재난대비 전문인력으로 신설한 직렬이나 운영 상의 한계로 지난 2021년 기준, 퇴직률이 23.3%으로 전체 인원의 절반에 가깝다. 방재안전직은 대부분 하위직인데다가 기피업무로 분류되는 비상근무, 재난대응 업무만 맡게 되고, 문제가 생기면 무거운 책임감과 업무의 과중함 등으로 다른 자리로 옮기고 싶어 하는 유인이 강하다. 방재안전직에 대한 인센티브보다 부담이 더 큰 상황인 것이다. 현재 방재안전직 운영 상의 문제에 대한 검토 없이 이를 확대하는 것은 효과성을 확보하기 어렵다는 것이 대체적 평가다. 미국의 인사제도와 같이, 민간-공공 전업이 자유롭고 대응매니저에게 업무 부담에 상응하는 혜택을 줄 수 있는 구조여야 작동 가능한데, 우리나라는 다른 직렬과 똑같은 인사제도를 적용받으면서 업무 강도와 스트레스만 높은 상황이 문제점으로 꼽힌다. 방재안전직은 안전에 대한 전문성을 확보하기 위해 채용하지만 재난부서 내 순환보직으로 전문성을 살리기 어렵다는 평가다. 물론 일부 직무의 경우 전문직으로 계속 업무를 수행할수도 있지만 승진 등 여러 측면을 고려할 경우 이마저도 쉽지 않다는 계산이다. 방재안전직은 재난부서, 상황실 등에 근무하지만, 행정업무 숙련도, 관련 부서 및 조직문화 등에 대한 이해, 인적 네트워크 부재 등 협업 과정에 필요한 역량은 다른 직렬에 비해 역량을 키우기 어려운 부분도 나타나고 있다. 방재안전직의 방향성과 보직경로, 명확한 역할과 인센티브 등 발전 방향성을 가지고 충원할 필요가 있다고 전문가들은 강조한다. 한국행정연구원 천호진 선임연구워원은 "재난안전 분야 전문직 및 전문직위제 공무원을 확대하고 적극행정 면책제도의 활성화를 통해 재난대응 책임에 대한 부담을 최소화하는 방안 마련이 시급하다"고 지적했다. ■시·도지사 재난선포권 부여 재난대응의 전문성도 중요하지만 재난대응의 지휘관리체계의 혁신도 시급하다. 정부는 연말이 코앞에 다가오면서 재난 권한의 범위도 대폭 넓혀 지역재난에 신속하게 대응하는 정책도 추진한다. 그동안 제도적 사각지대에 놓여 있던 다중운집인파사고 등이 사회재난 원인 유형에 포함되고, 시·도지사에게 재난사태 선포 권한이 부여돼 신속한 재난대응이 가능해질 것이란 게 정부의 판단이다 사회재난의 원인 유형에 다중운집인파사고와 인공우주물체(인공위성 등)의 추락·충돌이 추가된다. 이를 통해 제도적 사각지대에 있던 재난 유형의 재난관리주관기관을 지정하고, 위기관리 표준·실무·행동매뉴얼의 작성·관리를 통해 예방·대비·대응·복구 등 일련의 재난관리 활동이 체계적으로 이루어질 것으로 기대된다. 내년부터 시·도지사에게 재난사태 선포 권한을 부여했다. 시·도지사가 시·도 안전관리위원회 심의를 거쳐 재난사태 선포할 수 있도록 하고, 긴급 시에는 시·도지사가 우선 선포 후 사후 승인을 받을 수 있도록 했다. 행정안전부 관계자는 "정부는 다중운집인파사고의 재난유형 추가에 따라 위기관리 표준·실무·행동매뉴얼을 작성·관리해 일련의 재난관리 활동을 수행하는 등 인파사고의 재발 방지 및 발생 시 수습에 역점을 두겠다"라고 밝혔다. 이번 연말연시에는 성탄절, 해넘이·해맞이 등 축제·행사를 즐기기 위해 주요 지역 267곳에 인파밀집이 예상되고 있다. 특히 해넘이·해맞이 명소는 주로 산이나 수면에 위치하고 있어 인파밀집에 따른 추락·익수·미끄럼 사고 등 안전사고에 대한 우려가 커지고 있어 정부의 효과적인 재난대응이 요청되고 있다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

만성적 인력난으로 시름하는 국내 조선3사(HD한국조선해양·한화오션·삼성중공업)가 최근 1년 간 1300여명의 인력을 충원한 것으로 파악됐다. 다만 낮은 임금 등으로 이탈 인력도 많아 빠른 속도로 늘어난 일감을 소화하기에 역부족인 상황이다. 조선업계는 하반기 대규모 공채를 진행할 계획이지만 처우 개선의 근본적 해결없이는 '밑빠진 독에 물붓기'라는 지적이다. ■조선 3사, 1년간 1300여명 충원7일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국내 조선 3사의 올해 상반기 말 기준 직원수는 총 3만9038명으로 1년 전보다 1368명 늘어난 것으로 집계됐다. 전년 동기 직원수가 3만7670명이었던 것과 비교해 3.63% 늘어난 수치다. 업체별로 살펴보면 HD한국조선해양은 1065명으로 전년 동기 대비 328명 증가했다. 3개 자회사도 적게는 80명에서 많게는 300명 가까이 증가했다. 직원 수가 가장 많은 HD현대중공업은 지난해 상반기 1만2759명에서 올해 상반기 1만2897명으로 늘었고, 현대삼호중공업도 3564명에서 3861명으로 확대됐다. 현대미포조선은 3058명에서 3184명으로 증가했다. 한화오션도 올 상반기 직원의 수는 8682명으로 1년 전과 비교해 113명 증가했다. 삼성중공업도 9349명으로 전년 같은 기간 대비 366명 늘었다. 국내 조선 3사의 직원수는 일제히 증가했지만 조선사들의 일감이 최근 빠른 속도로 늘어나면서 인력난은 여전하다. 과거 조선업 침체기에 빠져나간 인력을 신속하게 채우지 못하면 실적 회복세에 타격을 입을 수 있다는 우려가 높은 이유다. 국내 조선업계는 2010년대 중반부터 2020년까지 이어진 불황으로 적자가 지속되면서 희망퇴직을 단행했고 인력 규모가 크게 줄었다. 실제로 한국조선해양플랜트협회에 따르면 국내 조선사들이 보유한 연구·설계 인력은 지난해 기준 약 9400명으로 조선업 호황기인 2014년(약 1만4000명)과 비교해 33%가량 줄었다. ■하반기 대규모 채용…처우 개선 시급조선업계는 하반기에도 대규모 신입사원 채용을 통해 인력을 충원할 계획이다. 한화오션은 지난 달 31일 하반기 신입사원 채용을 시작했다. 8년 만의 세 자릿수 채용이다. 인재 영입을 위한 복지 및 처우 개선에도 나섰다. 최근 사무직군을 대상으로 연봉 최대 1000만원을 인상했고, 현장직 노동조합과 기본금 11만1223원 인상, 격려금 300만원 지급 등을 골자로 한 임금협상도 마무리 된 바 있다. HD현대와 삼성중공업도 이달부터 하반기 채용을 진행한다. HD현대는 올해 상반기 1000여명에 달하는 신규 채용을 진행한 바 있다 . 삼성중공업은 상반기보다 채용 인원을 늘린다는 방침이다. 다만, 평택과 용인 반도체 클러스터 등 처우가 나은 곳으로 이탈하는 조선업 인력도 여전히 많다. 업계 관계자는 "올해 인원이 다수 충원 됐지만 선박 수주가 계속되면서 현장에서 체감하는 인력난은 여전하다"며 "임금 등 처우 개선이 이뤄지면서 작년보다 지원자 수가 대폭 늘고, 채용 규모도 늘린 상황이라 점차 개선될 것"이라고 설명했다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

'반도체 전문인력이 연간 1600명이 부족하지만 한해 배출 인력은 약 650명, 이 중 석박사급 고급인력은 약 150명에 불과한 실정이다.' 이공계 대학원을 졸업한 전문인력은 얼마나 될까. 기초과학을 포함한 이공계 전문인력이 매년 6000~7000여명씩 쏟아져 나오고 있지만 정작 기업과 대학, 연구기관에서는 핵심 전문인력이 부족한 것으로 나타났다. ■분야별 인력 '부익부빈익빈' 과학기술계 한 관계자는 6일 "정부에서 과학기술계를 '연구개발(R&D) 카르텔'이라고 규정하면서 사회적 분위기가 더욱 악화돼 2000년대부터 시작된 고교 성적 우수학생들의 이공계열 기피현상이 더 확대될 것"이라고 우려했다. 학생들이 이공계 대학 및 대학원 지원을 기피하면서 고급인력 감소 문제가 불저졌지만 통계자료에 나온 수치는 다른 결과로 나타났다. 박사급 인재는 계속 배출됐지만 전체 일자리는 부족해졌다. 역설적이게도 과학기술과 경제가 발전하면서 특정 분야의 인재는 부족하다. 교육부 자료에 따르면 2022년 이공계 박사학위 취득자는 7578명으로 2017년 6177명보다 1400여명 많다. 국내 총 박사학위 누적 인원은 1970년 2600여명에서 지난해 32만명을 돌파했으며, 이공계 전문인력은 이중 40% 초반 정도로 약 13만여명에 달한다. 과학기술정책연구원이 올 상반기 발간한 과학기술정책 브리프를 보면, 이공계 박사 배출 대비 박사급 과학기술인력 일자리 증가 규모가 1990년대 약 2.6배에 달했으나, 2000년대 후반에는 약 0.7배로 하락했고, 현재는 약 50% 수준까지 줄었다. 반면 미국과 중국은 물론 국내까지 반도체 분야 인재가 부족해지면서 인력 쟁탈전이 심각한 상황이다. 미국은 30만명, 중국은 20만명이 부족하다고 판단해 다양한 인력유인책과 양성정책을 쓰고 있다. 우리나라도 향후 10년간 12만7000명이 필요하지만 현 상황에선 7만여명이 부족하다. 또 고용노동부의 인력수급 전망 조사를 살펴보면 인공지능(AI) 분야의 연구개발(R&D) 고급인력도 2027년까지 1만2800명이 부족한 것으로 전망했다. 아둘러 클라우드 1만8800명, 빅데이터 1만9600명, 나노 8400명이 부족할 것으로 전망됐다. ■근시안적 정책이 부른 현상 직업의 안정성과 고소득을 희망하는 이공계 박사급 인재들은 원하는 일자리가 줄면서 공급과 수요의 균형이 깨졌다. 지금까지 인력수요 편중 현상이 나타났지만 이르면 2030년, 늦어도 2040년에는 전분야에 걸쳐 인재부족 현상에 직면하게 될 것이라고 전문가들은 경고했다. 이같은 현상은 정부의 인력양성 중장기 계획이 미흡한 것에서 시작됐다. 박사급 인재가 R&D 현장이나 산업현장에 투입되려면 10년 이상 걸린다. 대학 진학부터 대학원을 거쳐 박사학위 취득까지 긴 호흡이 필요하다. 단적인 예가 양자기술이다. 과기정통부 예산항목 중 '양자'라는 단어가 나온 시점은 2019년부터다. 이때도 양자 R&D 사업 전체 예산이 106억원에 불과했다. 양자인력을 양성하겠다는 계획은 2022년에서야 발표됐다. 현재 국내 양자분야 인력은 2022년 기준 총 490여명이며, 박사급 이상의 고급 인력은 290명 수준이다. 과기정통부의 계획이 제대로 실행된다면 2030년에는 2500명 이상이 필요하지만 절반도 안되는 1000여명 정도 확보될 것으로 보인다. 업계 관계자는 "정부가 코앞에 닥친 현실 대응에만 급급한 나머지 미래를 위한 정책이 여전히 부족하다"라고 평가했다. 아울러 교육부와 과기정통부, 산업부, 고용부 등이 제대로 된 논의없이 각자 따로 정책을 가져가는 악습이 유지되고 있기 때문이라고 지적했다. monarch@fnnews.com 김만기 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 만성적 인력난으로 시름하는 국내 조선3사(HD한국조선해양·한화오션·삼성중공업)가 최근 1년 간 1300여명의 인력을 충원한 것으로 파악됐다. 다만 낮은 임금 등으로 이탈 인력도 많아 빠른 속도로 늘어난 일감을 소화하기에 역부족인 상황이다. 조선업계는 하반기 대규모 공채를 진행할 계획이지만 처우 개선의 근본적 해결없이는 '밑빠진 독에 물붓기'라는 지적이다.  조선 3사, 1년간 1300여명 충원 7일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국내 조선 3사의 올해 상반기 말 기준 직원수는 총 3만9038명으로 1년 전보다 1368명 늘어난 것으로 집계됐다. 전년 동기 직원수가 3만7670명이었던 것과 비교해 3.63% 늘어난 수치다.  업체별로 살펴보면 HD한국조선해양은 1065명으로 전년 동기 대비 328명 증가했다. 3개 자회사도 적게는 80명에서 많게는 300명 가까이 증가했다. 직원 수가 가장 많은 HD현대중공업은 지난해 상반기 1만2759명에서 올해 상반기 1만2897명으로 늘었고, 현대삼호중공업도 3564명에서 3861명으로 확대됐다. 현대미포조선은 3058명에서 3184명으로 증가했다. 한화오션도 올 상반기 직원의 수는 8682명으로 1년 전과 비교해 113명 증가했다. 삼성중공업도 9349명으로 전년 같은 기간 대비 366명 늘었다.  국내 조선 3사의 직원수는 일제히 증가했지만 조선사들의 일감이 최근 빠른 속도로 늘어나면서 인력난은 여전하다. 과거 조선업 침체기에 빠져나간 인력을 신속하게 채우지 못하면 실적 회복세에 타격을 입을 수 있다는 우려가 높은 이유다.    국내 조선업계는 2010년대 중반부터 2020년까지 이어진 불황으로 적자가 지속되면서 희망퇴직을 단행했고 인력 규모가 크게 줄었다. 실제로 한국조선해양플랜트협회에 따르면 국내 조선사들이 보유한 연구·설계 인력은 지난해 기준 약 9400명으로 조선업 호황기인 2014년(약 1만4000명)과 비교해 33%가량 줄었다.  하반기 대규모 채용..처우 개선 시급 조선업계는 하반기에도 대규모 신입사원 채용을 통해 인력을 충원할 계획이다.  한화오션은 지난 달 31일 하반기 신입사원 채용을 시작했다. 8년 만의 세 자릿수 채용이다. 인재 영입을 위한 복지 및 처우 개선에도 나섰다. 최근 사무직군을 대상으로 연봉 최대 1000만원을 인상했고, 현장직 노동조합과 기본금 11만1223원 인상, 격려금 300만원 지급 등을 골자로 한 임금협상도 마무리 된 바 있다.  HD현대와 삼성중공업도 이달부터 하반기 채용을 진행한다. HD현대는 올해 상반기 1000여명에 달하는 신규 채용을 진행한 바 있다 . 삼성중공업은 상반기보다 채용 인원을 늘린다는 방침이다. 다만, 평택과 용인 반도체 클러스터 등 처우가 나은 곳으로 이탈하는 조선업 인력도 여전히 많다.  업계 관계자는 "올해 인원이 다수 충원 됐지만 선박 수주가 계속되면서 현장에서 체감하는 인력난은 여전하다"며 "임금 등 처우 개선이 이뤄지면서 작년보다 지원자 수가 대폭 늘고, 채용 규모도 늘린 상황이라 점차 개선될 것"이라고 설명했다.  yon@fnnews.com 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스]서민금융진흥원 인력 부족에 시민들이 서민금융 상담을 받기까지 평균 17.7일을 대기해야 하는 것으로 나타났다. 소액생계비대출의 경우 사전 예약 후 상담을 진행하는 구조라 예약 신청부터 실제 상담까지의 기간이 늘어난 데다, 늘어난 수요에 상응하는 인력 충원이 없었기 때문이다.  6일 국회 정무위원회 소속 윤영덕 더불어민주당 의원이 서민금융진흥원에서 제출받은 자료에 따르면 올해 7월말 기준 서민금융통합지원센터의 소액생계비대출 상담 평균 대기일수는 17.7일로 나타났다. 소액생계비대출이 출시되기 전 2022년 6.1일, 2021년 3.3일이었던 것과 비교하면 대기기간이 급격하게 늘어난 것이다. 사전 예약 후 상담을 진행하는 소액생계비대출 특성상 예약부터 상담까지의 대기일수가 늘어날 수밖에 없다는 게 서금원 설명이다.  서민금융진흥원에서는 채무·신용문제로 어려움을 겪고 있거나 제도권 금융회사에서 적절한 금융서비스를 제공받기 어려운 취약계층을 위해 전국 각곳에서 서민금융통합지원센터를 운영 중이다. 대기일수가 늘어난 건 상담 수요가 폭증한 영향도 있다. 올해 7월말 기준 센터에서 상담을 받은 인원은 11만8132명이다. 2021년에는 6만1173명, 2022년에는 6만9262명이 각각 상담을 받았다. 코로나19 방역지침이 완화돼 대면상담이 늘어난 데다 정책금융상품이 잇따라 출시된 영향으로 분석된다. 7월말 기준 서울·강원에서의 상담이 2만3485명으로 가장 많았고 인천·경기가 2만1298명, 부산·경남이 1만6490명으로 뒤를 이었다. 평균 대기일수는 경기남부가 20일로 가장 길었고, 인천·경기가 19일, 서울·강원이 18.6일 순이었다. 반면 광주·전라·제주에서는 13.1일이 걸리는 것으로 나타났다. 정책서민금융이 늘고 있지만 이에 상응하는 인력 충원이 안 돼 시민들이 피해를 볼 수 있다는 게 문제다. 서민금융통합지원센터 직원 한 명의 하루 평균 상담인원은 15명이다. 늘어난 상담 수요에 상응하는 인력 충원이 없으면 평균 대기일수가 더 길어질 수 있다. 금융위원회와 서민금융진흥원은 내년도 예산안에 햇살론15(900억원), 최저신용자특례보증(560억원), 청년도약계좌(5000억원) 등을 편성, 정책서민금융을 확대할 계획이다.  윤영덕 의원은 "서민·취약계층이 제때 상담을 받지 못하면 불법사금융 피해를 입을 수 있다"며 "절박한 심정으로 상담센터를 찾는 시민들을 돕기 위해 추가 상담인력 확보 등 대책을 마련해야 한다"고 강조했다. dearname@fnnews.com 김나경 기자