[파이낸셜뉴스] 서울 중구 소재 직장과 관련해 14명의 코로나19 확진자가 나왔다. 9일 서울시에 따르면 중구 소재 직장 종사자 1명이 지난 5일 최초 확진 후, 7일까지 10명이 추가 확진되고, 8일에 3명이 확진돼 관련 확진자는 총 14명이다. 모두 서울시 확진자다. 전일(8일) 확진자는 가족 3명이다. 접촉자를 포함해 총 144명에 대해 검사했고 최초 확진자를 제외하고 양성 13명, 음성 131명 검사 중이다. 역학조사에서 해당 시설은 실내 거리두기, 구내식당 이용시 밀집도를 낮추는 등 방역수칙을 준수했으나 장시간 근거리에서 근무하며 전파된 것으로 보고 조사 중이다. 서울시는 중구 보건소와 역학조사 후, 종사자 검사 및 접촉자를 분류하고 해당 시설은 방역소독 실시했다. 이날 송은철 서울시 감염병관리과장은 서울시청에서 열린 코로나19 온라인 브리핑에서 "모든 실내·외에서 마스크는 올바른 방법으로 착용해 주고 자연환기가 어려울 때는 환풍기 등을 사용해 주기적으로 환기해 주기 바란다"고 말했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

[파이낸셜뉴스] 서울 중구 소재 직장에서 13명의 집단감염이 발생했다. 26일 서울시에 따르면 타시도 주민 1명이 지난 15일 최초 확진 후 중구 소재 회사에 다니는 지인이 추가 확진되고 그 회사 동료 등이 추가 확진돼 24일까지 10명, 25일 2명이 추가 확진돼 관련 확진자는 총 13명이다. 이중 서울시 확진자는 10명이다. 해당시설 관계자 등 접촉자를 포함해 총 118명에 대해 검사했고 양성 12명, 음성 106명이다. 역학조사에서 해당 시설 직원들은 근무 중 마스크를 착용하고 손소독제를 비치했으나 사무실은 자연 환기가 어렵고 장시간 함께 근무하며, 확진자 간 함께 식사를 했던 것으로 확인됐다. 박유미 서울시 시민건강국장은 이날 서울시청에서 열린 코로나19 온라인 브리핑에서 "최초 확진자로부터 함께 식사한 회사 관계자에게 전파되고 동료와 가족으로 추가 전파된 것으로 파악돼 추가 조사 중"이라며 "서울시는 중구 보건소와 역학조사 및 접촉자 조사를 실시 중이며 해당 시설에는 긴급 방역을 실시했다"고 전했다. 이어 박 국장은 "사무실 등에서도 반드시 마스크를 착용하고 마스크 착용이 어려운 식사 시에는 거리두기와 대화를 자제하는 등 방역수칙을 준수하여 주시기 바란다"고 덧붙였다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

매서운 한파 속에서 장시간 야외 근무를 하다 뇌경색이 발병했다면 업무상 재해로 인정해야 한다는 법원의 판단이 나왔다. 서울행정법원 행정9단독(노유경 판사)은 최모씨가 공무원연금공단을 상대로 낸 공무상 요양 불승인처분 취소소송에서 원고 승소 판결했다고 22일 밝혔다. 지난 2000년부터 육군 군무원인 최씨는 경기도 남양주의 정비공장에서 차량 정비 업무 등을 담당했다. 최씨는 야외주차장, 검차대 등 외부에서 작업을 하는 일이 잦았고 정비공장은 개천이 인접해 바람이 많이 부는 곳에 있었다. 방한장비라고는 사무실 내부에 있던 난로가 전부였다. 하지만 최씨는 선배 군무원으로부터 질책을 많이 받아 심리적으로 위축된 상태였고, 사무실에 잘 들어가지 못해 주로 야외에서 장시간 근무했다. 2004년 12월 서울의 최저기온이 영하 8.3도에 달하는 등 한파주의보가 내려진 가운데 최씨는 보조 정비병마저 휴가를 떠나자 오전 내내 혼자서 냉각수 점검 등 업무를 수행했다. 오후 3시가 돼서야 사무실로 들어온 최씨는 난로에 몸을 녹이던 중 갑자기 현기증을 호소하며 쓰러졌다. 뇌경색 진단을 받은 최씨는 공무상 재해로 인정해 달라고 요청했다가 거절당하자 소송을 제기했다. 재판부는 추위 속에서 이뤄진 장시간 야외 작업과 뇌경색 발병간의 인과관계를 인정했다. 또 최씨가 적어도 하루 평균 3시간 이상 초과 근무를 한 것으로 보이는 점, 선배의 업무 질책 등으로 정신적 스트레스를 받은 점 등 역시 고려 대상이 됐다. 재판부는 "최씨의 근무환경은 대부분 특별한 방한수단 없이 추위에 노출된 야외였다"며 "한파주의보가 내려질 정도로 추운 날씨에 혼자서 장시간 야외작업을 전담하다가 실내에서 난로를 쬔 직후 쓰러진 점을 고려할 때 상당한 피로와 급격한 기온 차에 노출돼 뇌경색이 발병한 것으로 보인다"고 판시했다. jyyoun@fnnews.com 윤지영 기자

매서운 한파 속에서 장시간 야외 근무를 하다 뇌경색이 발병했다면 업무상 재해로 인정해야 한다는 법원의 판단이 나왔다. 서울행정법원 행정9단독(노유경 판사)은 최모씨가 공무원연금공단을 상대로 낸 공무상 요양 불승인처분 취소소송에서 원고 승소 판결했다고 22일 밝혔다. 지난 2000년부터 육군 군무원인 최씨는 경기도 남양주의 정비공장에서 차량 정비 업무 등을 담당했다. 최씨는 야외주차장, 검차대 등 외부에서 작업을 하는 일이 잦았고 정비공장은 개천이 인접해 바람이 많이 부는 곳에 있었다. 방한장비라고는 사무실 내부에 있던 난로가 전부였다. 하지만 최씨는 선배 군무원으로부터 질책을 많이 받아 심리적으로 위축된 상태였고, 사무실에 잘 들어가지 못해 주로 야외에서 장시간 근무했다. 2004년 12월 서울의 최저기온이 영하 8.3도에 달하는 등 한파주의보가 내려진 가운데 최씨는 보조 정비병마저 휴가를 떠나자 오전 내내 혼자서 냉각수 점검 등 업무를 수행했다. 오후 3시가 돼서야 사무실로 들어온 최씨는 난로에 몸을 녹이던 중 갑자기 현기증을 호소하며 쓰러졌다. 뇌경색 진단을 받은 최씨는 공무상 재해로 인정해 달라고 요청했다가 거절당하자 소송을 제기했다. 재판부는 추위 속에서 이뤄진 장시간 야외 작업과 뇌경색 발병간의 인과관계를 인정했다. 또 최씨가 적어도 하루 평균 3시간 이상 초과 근무를 한 것으로 보이는 점, 선배의 업무 질책 등으로 정신적 스트레스를 받은 점 등 역시 고려 대상이 됐다. 재판부는 "최씨의 근무환경은 대부분 특별한 방한수단 없이 추위에 노출된 야외였다"며 "한파주의보가 내려질 정도로 추운 날씨에 혼자서 장시간 야외작업을 전담하다가 실내에서 난로를 쬔 직후 쓰러진 점을 고려할 때 상당한 피로와 급격한 기온 차에 노출돼 뇌경색이 발병한 것으로 보인다"고 판시했다. jyyoun@fnnews.com 윤지영 기자

[파이낸셜뉴스] 서울 구로구 소재 직장과 관련해 21명의 코로나19 집단감염이 발생했다. 29일 서울시에 따르면 구로구 소재 직장 종사자 1명이 지난 24일 최초 확진 후, 27일까지 7명 추가 확진되고, 28일에 13명이 확진됐다. 관련 확진자는 총 21명이며 모두 서울시 확진자다. 전일(28일) 확진자는 종사자 13명이다. 접촉자를 포함해 총 177명에 대해 검사했고 최초 확진자를 제외, 양성 20명, 음성 112명, 나머지는 검사 중이다. 역학조사에서 해당시설은 자연환기, 마스크 착용, 발열체크 등 방역수칙을 준수했다. 그러나 일부 확진자는 업무상 근거리에서 장시간 함께 작업했으며 개별모임을 한 것으로 확인됐다. 서울시는 구로구 보건소와 역학조사 후 종사자를 검사하고 접촉자를 분류했으며 해당시설은 방역소독을 실시했다. 이날 박유미 서울시 시민건강국장은 서울시청에서 열린 코로나19 온라인 브리핑에서 "사업장에서는 공용공간 이용시 거리두기를 지켜 주고, 실내·외에서 마스크 착용 등 방역수칙을 준수해 주기 바란다"고 말했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

[파이낸셜뉴스] 서울시는 이달부터 시내 40개 공동주택 단지를 선정해 '경비노동자 근무 교대제 개편 컨설팅'을 시범 실시한다고 8일 밝혔다. 오세훈 서울시장은 지난 5월 28일 서울시내 49개 아파트단지와 상생협약을 체결하고 공동주택 경비노동자의 고용안정과 근무환경개선을 통해 장기근속 정착을 지원하겠다고 약속한 바 있다. 현재 공동주택 경비노동자는 '감시·단속직'으로 분류돼 근로시간·휴일과 같은 근로기준법의 주요 규정을 적용받지 못하고 있다. 이에 서울시는 이달 중 공동주택 단지 40곳을 선정하고 다음달부터 11월까지 2개월간 단지별 특성을 반영한 컨설팅을 해 경비노동자 근무방식과 임금체계 개편안을 마련한다. 대상 단지는 입주민과 경비노동자 간 상생협력 의지가 높은 곳을 우선 선정할 계획이다. 먼저 공인노무사가 직접 단지를 방문해 경비노동자와 입주민, 관리사무소 등을 대상으로 대면 상담과 인식조사를 하고 사업설명회도 개최한다. 이후 조사 결과와 단지별 규모, 경비노동자 수, 자동화수준, 관리방식 등을 반영해 체계적인 컨설팅을 하고 단지별로 최적의 개선안을 마련해 제시하는 방식이다. 이외에도 휴게시간 및 연차휴가 사용 현황 및 택배·분리수거·주차관리 등 생활서비스 분담 등 경비노동자의 근무방식에 대한 컨설팅과 개선방안도 함께 제시할 계획이다. 개선방안은 실제로 경비노동자의 근무방식과 임금산정 시 적용될 수 있도록 지속 관리도 해준다. 적용과정에서 경비노동자와 입주민 간 의견차이가 있을 경우엔 해당 노무사가 직접 조율에 나서고 최적의 합의안을 도출 할 수 있도록 한다. 아울러 개선안 이행 후 해당 단지를 다시 찾아 필요하면 추가 개선방안도 제시한다. 서울시는 "이번 경비노동자 근무방식 및 임금제 개편 컨설팅은 노동자의 건강권과 노동권익을 지키고 처우를 개선해 장기근속문화를 정착시키는 것이 목적"이라며 "입주민의 관리비 인상 부담 최소화 방안도 함께 마련해 경비노동자, 입주민 등 공동주택 구성원 모두가 만족할 수 있는 지속 가능하고 안정적인 고용환경 조성에 도움을 줄 것"이라고 기대했다. 경비노동자 근무제 개편 컨설팅을 원하는 아파트 단지는 오는 17일까지 서울시 공동주택 통합마당 또는 S-APT에서 신청서를 내려받아 작성 후 서울시 노동정책담당관 이메일로 제출하면 된다. 한영희 서울시 노동·공정·상생정책관은 "입주민의 안전한 생활과 편의를 위해 일하고 있는 공동주택 경비노동자들의 고용불안을 해소하고, 건강권을 보호하는 동시에 입주민들의 관리비 인상 부담은 최소화 할 수 있는 고용안정모델을 만드는 것이 이번 컨설팅의 목적"이라고 말했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

정부가 산업현장에 만연돼 있는 주 40시간을 초과하는 장시간 근로관행 근절을 위해 근로감독을 강화하기로 했다. 또 비정규직 다수 사업장 등 근로조건이 취약한 사업장에 대한 지도감독이 강화된다.  15일 고용노동부에 따르면 최근 사업장 근로감독 추진방식을 개편하고 수시 및 특별 근로감독을 대폭 강화한 ‘2011년도 사업장 근로감독 종합시행계획’을 전국 47개 지방고용노동관서에 시달했다.  그동안 사업장 근로감독은 본부에서 관서별 연간 감독물량을 일률적으로 배정했지만 올해부터는 지방관서에서 지역 실정이나 사업장 특성에 맞게 자율적으로 근로감독 계획을 먼저 마련하고 본부와 협의를 거쳐 감독을 실시하는 등 사업장 감독이 내실있게 이뤄지도록 추진방식을 개선했다.  고용부는 법 위반 여부를 감독하게 될 사업장이 전국 3만5000여 사업장에 이를 것으로 판단, 총 규모는 지난해와 비슷하지만 올해는 수시 및 특별감독이 크게 증가할 것으로 예상하고 있다. 현재 사업장 근로감독은 계획에 따라 정기적으로 실시하는 정기감독 외에도 법령의 제·개정 및 사회적 요구 등에 따라 필요하다고 판단할 경우 수시감독을, 분규발생과 상습체불 등 다수인 민원 또는 사회적 물의를 야기한 사업장은 특별감독을 실시하고 있다.  감독대상 사업장도 올해 역점 사업으로 추진중인 3대 고용질서(서면계약 체결·최저임금 준수·임금체불 예방) 확립, 장시간 근로시간 개선, 퇴직급여제도 및 주 40시간 확대시행, 복수노조 등 새로 시행되는 제도의 조기정착과 취약근로자를 중점적으로 보호할 수 있는 분야 및 업종에 감독 역량을 집중키로 했다.  특히 오는 7월부터 20인 미만 사업장에 주 40시간이 확대 적용되는 점을 감안, 그동안 사업장 근로감독의 사각지대로 인식됐던 법정 근로시간 준수 여부에 대한 근로감독이 강화된다. 한국은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 유일하게 연간 2000시간이 넘는 장시간 근로를 하고 있어 고용률과 노동생산성이 낮다는 지적이 제기돼 왔다.  이를 위해 6개 지방고용노동청에 근로시간 감독기동반을 편성·운영하고, 교대제 실시 제조업체나 IT업체, 병원·호텔·콘도 등 24시간 연속 운영업체, 운수업, 할인매장 등 상대적으로 법정 근로시간 관리를 소홀히 하기 쉬운 업종 및 분야의 480여개 사업장에 대한 근로감독을 실시할 예정이다.  또 지난해 실시한 건설현장 수시감독 결과 유보임금 사례가 상당한 것으로 밝혀진 만큼, 올해는 근로감독을 상·하반기 2차례 실시하고 법 위반 여부와 유보임금 실태에 대한 점검은 물론 건설근로자공제회와의 협의를 통해 ‘건설근로자 퇴직공제제도’ 운영실태도 조사할 계획이다. 앞서 지난해 9월 건설현장 수시감독에서는 710개 현장에서 1201건의 법 위반사항이 적발됐고 금품체불 410개 업체에서 39억200만원의 금품체불이 발생한 사실이 드러났다. /mountjo@fnnews.com조상희기자

정부가 산업현장에 만연돼 있는 주 40시간을 초과하는 장시간 근로관행 근절을 위해 근로감독을 강화하기로 했다. 또 비정규직 다수 사업장 등 근로조건이 취약한 사업장에 대한 지도감독이 강화된다. 15일 고용노동부에 따르면 최근 사업장 근로감독 추진방식을 개편하고 수시 및 특별 근로감독을 대폭 강화한 ‘2011년도 사업장 근로감독 종합시행계획’을 전국 47개 지방고용노동관서에 시달했다. 그동안 사업장 근로감독은 본부에서 관서별 연간 감독물량을 일률적으로 배정했지만 올해부터는 지방관서에서 지역 실정이나 사업장 특성에 맞게 자율적으로 근로감독 계획을 먼저 마련하고 본부와 협의를 거쳐 감독을 실시하는 등 사업장 감독이 내실있게 이뤄지도록 추진방식을 개선했다. 고용부는 법 위반 여부를 감독하게 될 사업장이 전국 3만5000여 사업장에 이를 것으로 판단, 총 규모는 지난해와 비슷하지만 올해는 수시 및 특별감독이 크게 증가할 것으로 예상하고 있다. 현재 사업장 근로감독은 계획에 따라 정기적으로 실시하는 정기감독 외에도 법령의 제·개정 및 사회적 요구 등에 따라 필요하다고 판단할 경우 수시감독을, 분규발생과 상습체불 등 다수인 민원 또는 사회적 물의를 야기한 사업장은 특별감독을 실시하고 있다. 감독대상 사업장도 올해 역점 사업으로 추진중인 3대 고용질서(서면계약 체결·최저임금 준수·임금체불 예방) 확립, 장시간 근로시간 개선, 퇴직급여제도 및 주 40시간 확대시행, 복수노조 등 새로 시행되는 제도의 조기정착과 취약근로자를 중점적으로 보호할 수 있는 분야 및 업종에 감독 역량을 집중키로 했다. 특히 오는 7월부터 20인 미만 사업장에 주 40시간이 확대 적용되는 점을 감안, 그동안 사업장 근로감독의 사각지대로 인식됐던 법정 근로시간 준수 여부에 대한 근로감독이 강화된다. 한국은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 유일하게 연간 2000시간이 넘는 장시간 근로를 하고 있어 고용률과 노동생산성이 낮다는 지적이 제기돼 왔다. 이를 위해 6개 지방고용노동청에 근로시간 감독기동반을 편성·운영하고, 교대제 실시 제조업체나 IT업체, 병원·호텔·콘도 등 24시간 연속 운영업체, 운수업, 할인매장 등 상대적으로 법정 근로시간 관리를 소홀히 하기 쉬운 업종 및 분야의 480여개 사업장에 대한 근로감독을 실시할 예정이다. 또 지난해 실시한 건설현장 수시감독 결과 유보임금 사례가 상당한 것으로 밝혀진 만큼, 올해는 근로감독을 상·하반기 2차례 실시하고 법 위반 여부와 유보임금 실태에 대한 점검은 물론 건설근로자공제회와의 협의를 통해 ‘건설근로자 퇴직공제제도’ 운영실태도 조사할 계획이다. 앞서 지난해 9월 건설현장 수시감독에서는 710개 현장에서 1201건의 법 위반사항이 적발됐고 금품체불 410개 업체에서 39억200만원의 금품체불이 발생한 사실이 드러났다. /mountjo@fnnews.com조상희기자

[파이낸셜뉴스] 일본에서 커피 1잔만 주문하고 장시간 떠나지 않는 손님들 때문에 폐업이 잇따르고 있다. 일본 매체 아에라닷은 24일 지난해 일본 내 카페 파산 건수가 사상 최고치를 기록했다고 보도했다. 지난 1월 발표된 데이코쿠 데이터뱅크의 조사 결과에 따르면 2023년에 전국 카페 파산은 72건으로 전년 34건보다 2배 이상 늘어났다. 이는 역대 최고치라고 한다. 이런 현상은 낮은 가격과 회전율이 높지 않은 문제가 겹치기 때문이라고 한다. 여기에 카페에서 일하는 사람이 늘어나면서 한 잔으로 장시간 머무는 손님이 늘어났다. 매체가 만난 28세 IT업계 회사원은 “원격 근무를 하는 날에는 집에서 집중할 수 없어서 카페에 간다”면서 “사무실에 있을 때는 잡다한 일을 부탁받아 일을 할 수 없지만 카페에서는 적당히 집중할 수 있고 커피 한 잔을 주문하면 언제까지나 머물 수 있다”고 말했다.그는 한 잔에 420엔(약 3900원) 정도인 커피 한 잔을 주문하고 약 4시간을 보낸다. 그런가 하면 웹 디자이너 쿠미 와타나베씨도 카페에서 평균 3~4시간을 보내고 때로는 10시간 이상을 보낸다. 그는 “조금 미안한 마음에 케이크를 시키기도 하는데 커피와 케이크를 시켜도 1000엔(약 9300원)이 들지 않는다. 카페는 집중할 수 있는 환경을 제공한다”고 말했다. 이와 관련해 과거 일본 카페는 비교적 짧은 시간만 이용하는 손님들이 많아 단가가 낮아 회전율로 매출을 채웠다. 그러나 회전율이 낮아지면서 카페 운영도 위협받는 상황이다. 이런 경향은 특히 도시에서 두드러진다. 상황이 이렇자 일부 카페는 90~120분 정도의 이용 시간 제한을 두고 운영하기도 했다. 해당 카페에서는 손님이 시간을 채우면 종업원이 다가와 “시간 다 됐다”고 알려주곤 한다. 다만 이로 인해 카페 이용을 줄이는 손님들이 나타나는 악순환도 발생하는 것으로 전해졌다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

정부가 인증받은 중소기업에 세무조사 유예 등 대대적인 혜택을 주는 것은 기업이 움직여야 비로소 저출산 극복의 핵심인 일·가정 양립이 확산될 수 있다는 판단에서다. 눈치 보지 않고 회사를 다니면서 아이를 키울 수 있는 환경이 돼야 한다는 것이다. 우리나라 중소기업의 비중은 전체 기업의 99.9%를 차지한다. 그런데 중소기업 근로자들은 대기업에 비해 육아 휴직, 근로 시간 단축 등을 거의 사용하지 못하는 게 현실이다. 이에 정부는 인센티브를 늘려 기업이 먼저 일·가정 양립을 추진하도록 만들겠다는 구상이다. 이와 함께 가족과 보내는 시간이 늘어날 수 있도록 재택근무, 시차 출퇴근제 등 유연근무를 더 많이 쓸 수 있도록 추진한단 계획이다. ■4시간 근무 30분 휴게시간 없어진다25일 저출산고령사회위원회는 제4차 인구비상대책회의에서 "앞으로 단축 근무, 반차 등으로 4시간만 근무할 경우 근로자가 원하면 휴게시간 없이 바로 퇴근이 가능하도록 제도개선을 추진한다"고 밝혔다. 이는 근로기준법 개정 사안이다. 현행 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 줘야 한다고 규정하고 있다. 이 때문에 반차, 근로시간 단축 등으로 하루 4시간만 근무하는 경우에도 근무를 마친 뒤 30분을 기다렸다 퇴근해야 하는 불편이 많았다. 유연근무 확산도 추진한다. 특히, 임신·육아기 근로자에 대해 재택근무, 시차 출퇴근제 등의 유연근무를 제도화하는 방안을 경사노위 논의를 거쳐 마련할 계획이다. 주형환 저고위 부위원장은 "인구 감소 시대에 맞게 일하는 방식, 제도, 관행은 물론 문화까지 바꾸겠다"며 "장시간 근로 관행, 양성 차별적인 인사 관행, 육아 지원 관련 제도 사용시 사내 눈치 문화 등까지 바꾸기 위해 노력할 것"이라고 강조했다. ■10월께 정부 청사 어린이집 개방이르면 10월부터 국·공립 직장어린이집이 지역 주민에게 개방된다. 우선 서울, 세종, 대전 등 정부청사에서 운영 중인 국립 직장어린이집(18개소)부터 정원 충족률에 여유가 있는 경우, 지역 주민 등에 개방할 수 있도록 가이드라인을 마련해 10월 중에 관련 지침을 개정할 계획이다. 정부청사 이외 국가기관(328개소), 공공기관(138개소)에서 운영하는 직장어린이집에 대해서도 정원 충족률에 여유가 있는 경우 원칙적으로 개방하는 방안을 협의 중이다. 지자체 운영 직장어린이집(148개소)의 경우 개방에 대한 공감대를 형성했으며, 앞으로 개방 사례를 확산시켜 나갈 방침이다. 이는 민간의 상생 노력에 발맞춘 것이다. 포스코는 그룹사, 협력사 뿐 아니라 지역 중소기업 직원 자녀까지 이용 가능한 상생형 공동직장어린이집(포항·광양 등 2개소)을 운영 중이다. 총 190개사 직원 자녀들이 이용 가능하며, 전체 정원 중 협력사 자녀 비중 50%를 원칙으로 하고 있다. 한편 이날 성과공유회에서 포스코와 함께 마녀공장, 한화제약, LG전자, 신한금융그룹, 서울시 등이 일·가정 양립 우수사례로 선정됐다. 특히 의약품 제조 중소기업인 한화제약은 생산직에 주4일 근무제를 도입했다. 월·목은 8시간, 화·수는 11시간 30분씩 근무해 금·토·일 휴무를 보장한다. 정부는 "맞춤형 지원을 통해 제조업체도 생산성 하락없이 주4일제 도입이 가능하다는 것을 보여줬다"고 평가했다. imne@fnnews.com 홍예지 기자