부산경제진흥원은 24일 벡스코에서 열린 부산 최대 규모 취업박람회인 '2024 부산 잡(JOB) 페스티벌'을 성황리에 마무리 했다고 밝혔다. 부산시와 부산은행이 공동으로 주최하고 부산경제진흥원과 부산지방중소벤처기업청, 부산조선해양기자재협동조합 등 여러 유관기관이 힘을 합쳐 개최한 이번 행사는 지역의 고용 활성화를 위해 다양한 일자리 기회와 정보를 함께 제공하고자 마련됐다. 이준승 시 행정부시장은 개막식에서 "이번 박람회가 구직자들에게 다양한 기회를 제공하고 참여 기업들이 우수인재를 발굴하는 뜻깊은 자리가 되기를 바란다"고 전했다. 방성빈 부산은행장과 성창용 부산시의회 기획재경위원장, 강기성 부산지방중소벤처기업청장 등 총 내빈과 시민들이 함께 개막을 축하했다. 총 214개의 기업이 참여한 이번 행사에는 다양한 연령대와 경력을 가진 구직자가 참석해 각 분야 일자리 정보와 취업할 기회를 얻었다. 전 연령대가 참여할 수 있도록 구성된 5개의 채용관에는 태광후지킨, 선보공업, 아이큐랩, 파라다이스 호텔 부산 등 총 200여개의 기업 인사 담당자가 직접 일대일 맞춤형 채용 상담과 면접을 진행했다. 부산지역 7개 대학과 장노년일자리센터에서 각각 청년구직자 진로 상담과 중장년 취업 상담 및 생애 설계 상담을 도왔다. 잡 페스티벌은 단순 취업 정보뿐만 아니라 이벤트존의 퍼스널 컬러 진단, 이력서 사진 촬영, 면접 준비 스타일링 같이 취업에 관한 세심한 도움을 제공하면서 학생들에게 큰 인기를 끌었다. 이 외에도 잡페스티벌을 더욱 잘 즐길 수 있는 부기투어를 비롯해 잇잡버스를 활용한 부산시와 고용노동부의 일자리 정책 홍보도 눈길을 끌었다. 특히 유튜버 강민혁 대표의 '2024 하반기 취업 유행과 면접 준비 도움말'을 주제로 한 청년대상 강연, 중장년층을 위한 코끼리공장의 기업설명회에 많은 구직자들이 참여했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】노사발전재단 광주중장년내일센터는 중장년의 재취업과 고용 안정을 위해 20일 광주고용복지플러스센터 11층 상설 채용관에서 취업 페스타를 개최했다고 밝혔다.  이번 행사는 노사발전재단 광주중장년내일센터,  등 3개 기관 공동 주관으로 열렸으며, 50여명의 구직자가 전기 기술, 건설 기술, 지게차 운전원, 생산직 관련 10여개 기업 면접에 참여했다.  노사발전재단은 광주지역 주력산업인 부품 소재 기업을 대상으로 중장년 친화 기업을 발굴하고, 맞춤형 인재 채용 지원을 통한 기업의 미스매칭 해소와 더불어 중장년 구직자에게 취업의 기회를 제공하고자 이번 행사를 마련했다고 설명했다.  이명숙 광주센터 소장은 "중장년들이 인생 후반기를 안정적으로 준비하기 위해서는 무엇보다 재취업이 중요하다"면서 "노사발전재단은 앞으로도 중장년의 고용 인식을 개선하고 기업의 채용 환경 조성을 위해 지역 유관 기관들과 상생 협력해 중장년 일자리를 적극 발굴하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 중장년층이 퇴직후 이직하면 그간 해오던 직무가 단절되면서 저숙련, 저임금 일자리에 종사하는 경우가 많다는 국책연구기관의 분석이 나왔다.  한국개발연구원(KDI)은 13일 이 같은 내용을 담은 ‘직무 분석을 통해 살펴본 중장년 노동시장의 현황과 개선 방안’ 보고서를 공개했다. 연구진은 중장년 인력이 노동시장에서 효율적으로 활용되는지 파악하기 위해 직무를 5가지(분석·사회·서비스·반복·신체)로 나누고 1998∼2021년 한국노동패널 자료를 이용해 연령대별 변화를 분석했다. 20∼75세 남성 취업자를 대상으로 분석한 결과 나이가 많아질수록 분석, 사회, 서비스 직무 성향은 낮아졌다. 특히 반복적인 신체 직무 성향은 높아지는 것으로 나타났다. 연령이 높을수록 상대적으로 저숙련·저임금 일자리에 종사한다는 경향성이 관찰된다는 의미로 볼 수 있다. 이 같은 직무 성향 변화는 퇴직이나 실직 후 새로운 일자리를 찾을 때 발생하는 것으로 조사됐다. 50세 미만이 이직했을 때는 분석 직무 성향이 거의 변하지 않거나 오히려 증가한 반면, 50대 이상 연령대에선 이직 시 분석 직무 성향이 크게 떨어졌다. KDI는 중장년 인력이 노동시장에서 제대로 활용되지 못하고 있다고 봤다. 연구진은 “분석, 사회 직무 수행에 필요한 능력이 있는데도 해당 직무를 수행하는 일자리에 채용되지 못하는 중장년층 근로자가 존재한다”면서 “현재 노동시장에서 중장년층이 보유한 인적자원이 충분히 활용되지 못하고 있다”고 설명했다. 아울러 중장년 인력 활용도를 높이려면 직무 내용·성과 중심의 임금체계를 확대 도입해야 한다고 KDI는 제언했다. 다만 정년 연장은 실효성이 크지 않다고 판단했다. 연구진은 “법정 정년 이전에 생애 주직장에서 조기퇴직 하는 근로자가 많은 점을 고려할 때 법정 정년 연장의 실효성은 낮을 것”이라고 밝혔다. 또 여성의 경우 출산·육아에 따른 경력 단절로 분석 직무 성향이 낮아지는 시점이 30∼40대로 남성보다 빨랐다. KDI 일·가정 양립 지원이나 가족 친화적인 근로환경 조성을 통해 여성 인력을 보다 많이 활용할 수 있다고 제언했다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

노사발전재단은 고용노동부와 함께 '2024년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전'을 열고 만40세 이상 중장년층과 기업을 대상으로 오는 31일까지 재취업 성공사례를 접수한다고 13일 밝혔다. 이번 공모전은 어려운 여건 속에서도 나이를 극복하고 재취업에 성공한 중장년의 이야기를 통해 중장년 고용 활성화 분위기를 조성하기 위해 마련됐다. 적극적인 구직활동을 통해 산업현장에서 활발하게 활동하는 중장년 개인 부문과 빠르게 변화하는 고용시장에서 중장년을 적극적으로 채용한 기업 부문으로 나눠 공모를 진행한다. 7월5일 수상작을 발표할 예정이다. 수상작으로 선정되면 기업부문은 최대 100만원, 개인부문은 최대 70만원의 상금이 수여된다. 공모전 참가를 희망하는 사람은 노사발전재단 홈페이지 또는 중장년내일센터 블로그에서 신청서를 내려받아 이메일로 신청하면 된다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 고용노동부와 함께 '2024년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전'을 열고 만40세 이상 중장년층과 기업을 대상으로 오는 31일까지 재취업 성공사례를 접수한다고 13일 밝혔다. 이번 공모전은 어려운 여건 속에서도 나이를 극복하고 재취업에 성공한 중장년의 이야기를 통해 사회적으로 중장년 고용 활성화 분위기를 조성하기 위해 마련됐다. 적극적인 구직활동을 통해 산업현장에서 활발하게 활동하는 중장년 개인 부문과 빠르게 변화하는 고용시장에서 중장년을 적극적으로 채용한 기업 부문으로 나눠 공모를 진행한다. 7월5일 수상작을 발표할 예정이다. 수상작으로 선정되면 기업부문은 최대 100만원, 개인부문은 최대 70만원의 상금이 수여된다. 공모전 참가를 희망하는 사람은 노사발전재단 홈페이지 또는 중장년내일센터 블로그에서 신청서를 내려받아 이메일로 신청하면 된다. 김대환 노사발전재단 사무총장은 "이번 공모전은 오랜 기간 현장에서 체득한 경험을 펼칠 기회를 다시 얻은 중장년의 노하우와 우수한 중장년을 채용한 기업의 방법 등을 확인하는 기회가 될 것"이라며 "노사발전재단은 중장년의 성공적인 고용시장 편입과 기업에서의 계속고용 확대를 위해 지속적으로 노력할 예정"이라고 말했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부는 중장년층에 다양한 고용서비스를 제공하는 '중장년내일센터' 4곳을 추가로 지정한다고 29일 밝혔다. 중장년내일센터는 40세 이상 중장년을 대상으로 재취업이나 이직, 전직 등을 위한 생애경력설계서비스, 전직지원서비스 등을 제공하는 기관이다. 이번에 인천, 대구, 경북(북부), 강원(영동)에 4곳이 새로 지정되면서 총 35곳으로 늘었다. 추가 지정된 센터는 모두 고용복지플러스센터에 입주해 중장년 전담 창구를 운영하게 된다. 중장년내일센터 전체 컨설턴트는 지난해 280명에서 올해 327명으로 늘리고 고용복지플러스센터의 중장년 전담 창구는 같은 기간 48개에서 61개로 확대한다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 신한은행이 ‘신한 연금라운지’에서 고용노동부 산하 노사발전재단과 함께 중장년 고객 재취업 지원을 위한 ‘중장년 재취업 세미나’를 열었다고 1일 밝혔다.이번 세미나는 노사발전재단의 생애 경력 설계 프로그램을 세미나 형태로 바꿔 진행한 것이다. 참여객에게 노사발전재단의 전문 컨설팅을 제공했다. 이들은 인생 2막을 설계하고 준비할 수 있도록 체계적인 경력 설계, 진단, 관리 등을 받았다. 생애 경력 설계 프로그램은 노사발전재단이 만 40세 이상 중장년들을 위해 운영한다. 체계적인 경력 설계 및 관리를 통한 생산성 향상과 경력에 맞는 재취업을 돕는다. 이 프로그램은 전국에 위치한 13개 ‘중장년 내일센터’에서 접할 수 있다. 이번에 ‘신한 연금라운지’ 이용 고객들을 위해 지난달 22일엔 ‘신한 연금라운지 노원’과 29일엔 ‘신한 연금라운지 일산’에서 프로그램을 개최했다. 세미나에 참석한 한 고객은 “은퇴하고 재취업을 하고 싶었지만 취업 정보를 구하기도 어렵고 막막하기만 했는데 ‘신한 연금라운지’에서 준비해 준 이번 세미나를 통해 경력과 어울리는 일을 다양한 방향으로 찾아볼 수 있어서 큰 도움이 됐다”고 세미나 참석 후기를 전했다. 신한은행 관계자는 “노후 대비를 위한 상담을 요청하는 고객들 중 상당수가 재취업에 대한 큰 관심을 갖고 있다”며 “앞으로도 재취업에 실질적인 도움이 될 수 있는 다양한 프로그램을 준비해 고객의 노후 대비를 지원하겠다”고 말했다. 신한 연금라운지는 PB출신 연금 전문가 및 퇴직연금 전문상담직원이 △연금 종합컨설팅 △주택연금 상담 △건강보험료 △세무상담 △노후자산관리 등 고객 맞춤형 1:1 상담으로 연금 솔루션을 제시하는 특화 채널이다. 신한은행은 현재 노원과 일산 2곳에서 운영하고 있다. mj@fnnews.com 박문수 기자

[파이낸셜뉴스] 한국폴리텍대학의 중장년과 경력단절여성 등 잠재인력 재취업훈련과정 수료생 10명 중 6명 이상이 취업에 성공하는 것으로 나타났다. 21일 폴리텍대에 따르면 중장년을 위한 신중년특화과정의 지난해 상반기 수료생 취업률은 62.8%다. 여성재취업과정 수료생의 같은 기간 취업률은 63.9%로 집계됐다.  정부는 신기술·신산업 등에 대비해 고용을 보장할 수 있도록 전 국민 생애단계별 직업능력개발과 일터학습 지원을 국정과제로 추진하고 있다. 폴리텍대의 신중년특화과정과 여성재취업과정은 그 일환으로 올해 기준 훈련 규모는 각각 2550명과 1700명 수준이다. 3~6개월의 맞춤 훈련 효과가 취업률로 나타나고 있다고 폴리텍대는 설명했다.  임춘건 폴리텍대 이사장 직무대리는 이날 서울 용산구 서울정수캠퍼스를 찾아 그동안의 성과를 점검하고 훈련생들과 간담회를 진행했다. 현재 서울정수캠퍼스에는 신중년특화과정 81명, 여성재취업과정 41명이 참여하고 있다. 50대(44.3%)와 대졸자(64.8%)가 가장 많은 비율을 차지한다. 특히 올해부터는 건물에너지관리시스템(BEMS)운용, 자율주행자동차, 정보기술(IT)융합전기설비시공관리 등 전통산업 분야와 정보통신기술(ICT)을 융합한 훈련을 제공하고 있다. 산업의 디지털 전환에 대응한 중장년의 재취업 기회를 확대하기 위해서다. 이날 행사에는 대기업 재무팀이나 마케팅 분야에서 근무하다 설비 전문 기술을 익혀 시설관리 주임으로 재취업한 기존 수료생과 기능장 등 상위 국가기술자격 취득에 성공한 수료생 등도 참여해 경험담을 공유했다. 임 이사장 직무대리는 "재취업훈련 확대와 내실화, 유관기관과 협업을 통한 경력설계, 직업훈련, 재취업 통합지원 체계 마련 등 다양한 정책적 노력을 통해 중장년과 여성의 성공적인 도전을 지원해나가겠다"며 "자격 취득과 취·창업 등 목표달성을 위해 열정을 가지고 훈련해 참여해달라"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 5일 서울 아트리움호텔에서 '2023년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전' 시상식을 개최했다고 밝혔다. 이날 행사는 재취업에 성공한 수상자들을 격려하고 성공사례를 공유하기 위해 마련됐다.  사전 심사를 통해 선정된 개인 8명, 기업 6개사에 고용노동부 장관상과 재단 사무총장상이 각각 수여됐다. 개인부문 대상을 받은 김은미씨는 오랜 경력 단절로 인해 재취업에 어려움을 겪었다. 이후 인천중장년내일센터에서 체계적인 상담을 받게 되면서 자신만의 차별화된 강점을 발견했다. 김씨는 '여성은 운전기사직으로 취업하기 어렵다'라는 사회적 편견을 깨고 인천교통공사 소속 장애인 콜택시기사로 일하고 있다. 기업부문 대상 삼양식품 원주공장은 강원중장년내일센터의 지원으로 올해 48명의 중장년을 채용해 인력난을 해소했다. 중장년이 업무에 잘 적응할 수 있도록 근무시간을 조정하고 현장 투입 전 다양한 과업을 경험하게 하는 등의 노력을 기울였다. 이번 공모전 사례집과 영상은 노사발전재단 누리집 및 중장년내일센터 블로그 등에 게시할 예정이다. 김대환 재단 사무총장은 "중장년은 현장에서 많은 경험을 통해 숙련을 갖춘 핵심 인력"이라며 "사업장에 필요할 뿐만 아니라 청년 인력에게도 비결 전수 등을 통해 생산성 제고를 가져올 수 있다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

부산 해운대구가 취업 취약계층을 위해 운영 중인 '두 번째 명함, 재취업 교육 프로젝트'가 중장년층의 취업·창업에 성과를 거두고 있는 것으로 나타났다. 16일 구에 따르면 지난 2016년부터 경력단절여성, 은퇴자 등 중장년층 맞춤형 교육 프로그램을 지속하고 있다. 지난해 호텔객실관리사, 경비원, 생활방역관리사, 반려동물토탈케어 등 4개 과정을 운영해 228명의 수료생 중 74명이 취업에 성공했다. 올해는 호텔객실관리사, 경비원, 장애인활동지원사, 도배사 과정을 운영했으며, 109명의 수료생이 참여해 이 중 44명이 취업해 성공, 40%의 취업률을 기록했다. 특히 도배사와 호텔객실관리사는 38명 중 32명(84%)이 취업하거나 창업했다. 호텔객실관리사로 취업에 성공한 한 수료생은 "중년 여성으로서 취업에 도전하기 막막했는데, 우연히 호텔객실관리사 양성 과정에 참여해 수료했고 곧바로 취업까지 하게 돼 너무 행복하다"며 "재취업에 도전하는 이들에게 이 과정을 적극 추천한다"고 말했다. 구는 하반기에도 일반경비원, 도배사 양성과정을 운영할 예정이다. 구에 주소를 둔 취업 의지가 강한 중장년이면 누구나 참여할 수 있다. 권병석 기자