【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도는 청년의 뜨거운 열정과 지역 자원을 활용해 전남에 활력을 불어넣는 '지역 연계형 청년 창업 지원 사업'을 추진한다고 5일 밝혔다.  신청 대상자는 만 19세에서 39세의 타 시·도 및 도내 청년이다. 창업을 꿈꾸는 예비창업자와 7년 이하의 창업자이면 누구나 신청할 수 있다.  청년들이 팀을 구성해 사업계획서를 제출하면 100팀(150명 이내)을 선정해 오는 2024년까지 3년간 도내에서(16개 군) 창업하도록 최대 7000만 원을 사업화 자금으로 지원한다.  1단계에서는 팀당 100만 원의 경비를 지원해 지역 활동 조사를 하고, 2단계에서는 사업 아이템 평가를 통해 50팀을 선정해 최대 2000만 원의 사업화 자금을 차등 지원한다. 3단계에서는 2차에 선정된 우수 아이템 사업화 지원 대상 중 최종 25팀을 선정해 최대 5000만 원의 사업 고도화 자금을 추가로 지원한다.  또 지원 대상자에게는 창업 준비 시 어려움을 해결하도록 창업 교육, 멘토링, 전문 분야 특강 등 지역 특수성을 반영한 체계적 온·오프라인 교육을 한다.  참여를 바라는 청년은 오는 31일까지 소개서와 사업계획서 등을 작성해 (재)전남창조경제혁신센터, (재)전남환경산업진흥원으로 온라인 또는 이메일로 접수하면 된다.  최정운 도 일자리경제과장은 "전남의 농수축산물 등 풍부한 지역자원이 창업의 새 아이템으로 활용돼 청년이 아이디어만 있다면 누구나 창업해 잘 살 수 있는 환경을 조성하겠다"면서 "지역을 활성화하고, 청년 일자리 창출 기반을 다지는 계기가 되길 바란다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

IBK기업은행이 금융권 최초로 '청년연계형 내일채움공제'를 판매한다고 2일 밝혔다. 청년연계형 내일채움공제는 중소기업 우수근로자의 장기재직과 유입을 위해 운영하는 정부정책성 공제상품이다. 중소기업과 근로자가 공동으로 적립해 일정 기간 이상 재직한 근로자에게 성과보상금 형태로 지급한다. 가입기간은 기존 청년내일채움공제의 5년에서 3년으로, 중소기업 월 납입금액은 평균 24만원에서 14만원으로 낮췄다. 또 가입자를 대상으로 직무역량 E-러닝, 단체상해보험 가입, 휴가비 지원 등 교육·복지서비스를 제공한다. 대상은 고용노동부가 판매한 청년내일채움공제 가입자들 중 상품 만기가 도래한 근로자로 해당 기업에 계속 근무한다면 신청할 수 있다. 기업과 근로자가 각각 매월 14만원씩 납입하고, 3년 후 근로자가 만기금액(1008만원+이자)을 수령해 본인이 투자한 금액의 2배 이상을 지급받을 수 있다. 세제혜택도 주어진다. 기업은 근로자를 위해 납입한 금액의 25%를 인력·연구개발비 항목으로 세액공제 받을 수 있다. 근로자는 만기금 재예치 시 기업이 납입한 금액에 대해 근로소득세의 50%를 감면받는다. 이승연 기자

한성대학교는 서울특별시가 주관하는 ‘2018년 대학-강소기업 연계형 청년일자리사업’ 운영자로 선정됐다고 22일 밝혔다. 사업 기간은 2018년 10월부터 2019년 2월까지 5개월이며, 서울시로부터 3억 원의 사업비를 지원받는다.  대학-강소기업 연계형 청년일자리사업은 서울 소재 대학과 서울형 강소기업 등을 연계하여 졸업(예정)자 및 지역구직 청년에게 민간 기업에서의 일경험 기회를 제공하는 사업이다. 대학 측은 졸업(예정)자가 강소기업에서의 일경험 기회를 얻고, 강소기업은 우수 인재를 확보할 수 있을 것으로 보고 있다.  한성대는 졸업자·수료자·졸업예정자 50명을 선발하여, 이들에게 3개월(2018년 11월 ~ 2019년 1월) 간 일경험을 제공하고, 서울시 보조금을 활용해 일경험 기간 중 인건비(1인당 월 220만원, 4대보험료 포함)를 지급할 예정이다.  청년일자리사업과 관련해 한성대는 장기적으로 두 가지를 기대하고 있다. 하나는 현장형 인재 양성을 통한 취업률 향상이고, 다른 하나는 우수 신입생 확보이다. 현장 교육에서 실무 역량을 갖춘 학생이 취업에 성공할 가능성이 크고, 취업률 향상 등 사업성과에 따른 홍보 효과로 우수 신입생을 확보할 수 있기 때문이다.   최천근 학생처장은 “청년일자리사업은 대학 교육이 현장형 인재 육성으로 이어지는 결실이 될 수 있다”며 “학생들이 일경험을 통해 현장에서 요구되는 직무역량을 습득하고, 전담 멘토 및 경력 상담 등의 지원 프로그램을 활용하여 경력 개발의 발판을 마련할 수 있기를 바란다”고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

중소기업중앙회는 직업훈련 프로그램과 인턴쉽을 연계하는 '훈련연계형 청년취업인턴제사업'을 확정하고 청년층 취업지원에 적극 나설 계획이라고 21일 밝혔다. 이 사업은 청년 미취업자의 중소기업 취업기회를 넓히고 이들에 대해 2~3개월간의 무료 직업훈련과 6개월간의 청년인턴을 연계해 중소기업 인력지원 효과를 극대화하고자 하는 것이 특징이다. 중기중앙회는 올해 초 18개의 중소기업단체를 컨소시엄 참여단체로 선정한 뒤 제조업 및 정보기술(IT)분야 50개 직업훈련과정을 확정한 바 있다. 이를 통해 5월말부터 청년미취업자를 모집해 직업훈련과 청년인턴 연계를 실시할 계획이다. 사업에 참여하는 청년미취업자에게는 '내일배움카드제'에 의해 무료 직업훈련을 지원하고 이들을 채용하는 중소기업에겐 청년취업 인턴제사업과 동일하게 인턴기간 6개월 동안 월 80만원 한도에서 지원한다. 또 정규직 전환 후에는 6개월간 65만원의 임금을 지원할 계획이다. 참여 희망 청년미취업자는 중소기업중앙회 산업인력팀(02-2124-3381) 또는 훈련연계형 청년취업인턴제사업 홈페이지 (http://cafe.daum.net/training-intern)를 참고하면 된다. bada@fnnews.com 김승호 기자

산업은행 공익재단인 ‘산은사랑나눔재단’이 10일 서울 여의도 산업은행 본점에서 한국폴리텍Ⅱ대학 화성캠퍼스, 한국지역자활센터협회와 ‘희망의 디딤돌-기능사 양성’사업에 대한 업무협약식을 가졌다. 이 사업은 지난해 10월 설립한 산은사랑나눔재단의 사회공헌 사업으로 자활의 의지와 능력을 가진 저소득층을 대상으로 6개월간의 기능사 교육과정(반도체 표면처리, 산업설비, 전기제어)을 지원, 중소기업에 취업을 지원하는 ‘고용연계형 취업교육사업’이다. 한국폴리텍Ⅱ대학 화성캠퍼스는 6개월간 교육생들의 기능교육을 전담하게 되며, 재단과 한국지역자활센터는 교육생들의 취업지원교육 및 취업활동을 지원하게 된다. 본 프로그램에 참여하는 지원자들에게는 6개월간의 교육비 전액 및 생활비가 일부 보조되며, 본 프로그램의 교육생들을 취업시키는 중소기업에게는 1년간 인건비의 일부가 보조된다. 산은의 윤만호 부행장은 이날 협약식에서 “불안한 경제상황에서 어려운 이웃이 더욱 늘어날 것으로 생각되고, 현재 전체 기초생활수급자 중 29세 미만의 청소년 및 청년층의 비율이 약 34% 정도로 청년실업률은 가장 큰 사회적 이슈”라며 “산은과 산은사랑나눔재단은 이번 사업을 통해 2009년 3월 기능사 교육을 시작으로 약 1년 동안 총 50명의 저소득층에게 총 12억원을 지원해 자립의 의지가 있는 분들에게 등불의 역할이 됐으면 한다”고 말했다. /powerzanic@fnnews.com안대규기자

[파이낸셜뉴스] CJ나눔재단이 CJ도너스캠프 '꿈키움 아카데미' 상반기 교육생을 모집한다고 7일 밝혔다. 꿈키움 아카데미는 고용취약계층 청년 대상 요리·베이커리·서비스 매니저 과정 취업 연계를 통해 자립을 돕는 교육 프로그램이다. 꿈과 재능이 있지만 교육의 기회가 부족했던 취약계층 청년들에게 전문적인 직업 교육 기회를 제공하고, CJ계열사 취업을 연계한다. 지난 2017년 사업 시작 이후, 현재까지 5년간 총 343명의 교육생이 과정을 수료했다. 수료자 가운데 287명이 CJ프레시웨이, CJ푸드빌 등 CJ계열사에 취업해 약 84%의 취업률을 기록하고 있다. 이번 교육생 모집에는 외식업, 서비스업 분야 취업을 통해 자립을 꿈꾸는 고졸 이상 학력의 만 18~29세 청년 누구나 지원할 수 있다. 지원자 중 기준 중위소득 100% 이하 및 사회적 배려 대상자를 우선 선발할 계획이다. 오는 20일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수 받고, 서류·면접 전형 선발 절차를 진행해 5월부터 각 분야별 교육을 시작한다. gmin@fnnews.com 조지민 기자

산림청은 대전 KW컨벤션센터에서 산림 분야 청년 참여 확대를 위한 '제2회 산림 청년포럼'을 개최했다고 18일 밝혔다. 이번 포럼에는 산림청과 청년 임업인, 산림 분야 전공 대학생, 창업진흥원, 한국능률협회 등 청년정책 전문가 30여명이 참석했다. 참석자들은 산림 분야 청년 일자리 전망을 진단하고 향후 청년정책 추진 방향을 논의했다. 특히 산림 위성정보와 산림자원 현황 등 산림청 보유 공공데이터를 개방해 스마트 산림 기술과 신산업 직종 창출에 필요한 정보를 제공하기로 했다. 또 지역 특성에 맞는 산림 관광과 치유 프로그램을 발굴해 지역 연계형 산림 일자리를 확대하는 방안을 토론했다. 산림청은 이날 제안된 내용을 반영해 첨단 기술 연계 전문 교육 제공 등 실질적 지원을 확대하고, 산림자원 특성을 고려한 창업 환경을 조성할 방침이다. 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] 산림청은 대전 KW컨벤션센터에서 산림 분야 청년 참여 확대를 위한 '제2회 산림 청년포럼'을 개최했다고 18일 밝혔다. 이번 포럼에는 산림청과 청년 임업인, 산림 분야 전공 대학생, 창업진흥원, 한국능률협회 등 청년정책 전문가 30여 명이 참석했다. 참석자들은 산림 분야 청년 일자리 전망을 진단하고 향후 청년정책 추진 방향을 논의했다. 특히 산림 위성정보와 산림자원 현황 등 산림청 보유 공공데이터를 개방해 스마트 산림 기술과 신산업 직종 창출에 필요한 정보를 제공하기로 했다. 또 지역 특성에 맞는 산림 관광과 치유 프로그램을 발굴해 지역 연계형 산림 일자리를 확대하는 방안을 토론했다. 산림청은 이날 제안된 내용을 반영해 첨단 기술 연계 전문 교육 제공 등 실질적 지원을 확대하고, 산림자원 특성을 고려한 창업 환경을 조성할 방침이다.  kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] AI 기술금융사 피에프씨테크놀로지스(PFCT)가 내달 4일부터 15일까지 2주간 'PFCT AI 신용평가 아카데미'의 참가자를 모집한다고 31일 밝혔다. 이 아카데미는 인턴십 연계형 교육과정으로, AI기술을 활용한 새로운 신용평가 및 리스크 관리 방법론을 전수하는 교육 프로그램이며 참가비는 전액 무료다. 우수 수료자에게는 향후 3개월간의 실무 경험 기회를 제공한다. 인턴으로 선발된 참여자에게는 금융기관 프로젝트에 실제 참여하며 PFCT의 AI 리스크관리솔루션 ‘에어팩’을 비롯한 금융기술 실무를 익힐 기회가 주어진다. PFCT가 올해 처음 시작하는 'AI신용평가 아카데미'는 기존 시장에서 배울 수 없는 AI 금융기술 교육을 청년 인재들에게 제공함으로써 최우수 인재들이 국내 여신 및 리스크 시장에 유입되는 데 기여하고자 기획됐다. 최우수 인재의 지속적인 수급을 통한 AI 기술금융업의 지속가능한 성장, 더 나아가 세계 최고의 혁신적인 여신기술(Lending Tech) 전문가가 한국에서 발굴 및 양성되도록 하기 위함이다. 아카데미는 내년 1월 20일부터 5일 간 서울 서초구 소재의 PFCT 본사에서 진행된다. 교육기간 전일 참여가 가능한 학부 및 대학원생이라면 누구나 지원이 가능하다. 신청은 PFCT 채용 홈페이지에서 가능하며, 포털 사이트에 ‘PFCT 채용’으로 검색할 시 상세 내용을 쉽게 확인할 수 있다. 아카데미를 통해 참가자들은 실제로 신용평가사에 입사해야만 배울 수 있는 실무진 대상의 금융기술 교육을 무상으로 수강할 수 있으며, 국내에서 유일하게 AI 신용평가기술을 배울 수 있다. 참가자들은 교육 기간 5일 동안 AI 신용평가 솔루션의 원리부터 개발, 실제 금융환경에의 적용까지를 다각적으로 경험해볼 수 있다. 특히 PFCT가 실제 운영하는 비식별화된 금융 데이터를 직접 다뤄볼 수 있다는 점에서 그 의미가 깊다. 업계에서 검증된 이력의 강사진 라인업도 준비되어 있다. 30개 이상의 금융기관 컨설팅 경험을 보유한 금융기술 전문가를 비롯해 KDD(데이터 마이닝·AI), INFORMS(산업공학)과 같은 국제 최우수 학회에서 논문을 발표한 다수의 AI 엔지니어, 데이터분석가 등이 강사진으로 참여한다. PFCT는 여러 직군의 재직자와 참가자들이 만나 스타트업 스피릿과 개발문화 등을 교류할 수 있는 커피챗(Coffee Chat) 프로그램, 멘토링 기회도 마련할 예정이다. 이수환 피에프씨테크놀로지스 대표는 “AI 기술금융업계의 기업 구성원으로서 업계의 지속가능한 성장과 미래를 준비하기 위해 'AI 신용평가 아카데미'를 추진하게 됐다”며 “AI기술과 신용평가, 리스크 관리와 금융이라는 키워드에 설레고, 꿈을 키우는 우수한 청년 인재들이 많이 지원하기 바란다”고 말했다.   yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성이 지난 26일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 27일 밝혔다. GSAT는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 삼성의 채용 시험으로, 지난 2020년부터 온라인으로 진행됐다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다.  삼성은 올해 9월 지원서 접수를 시작으로 신입공채 절차를 개시했다. 온라인 GSAT 이후 면접과 채용 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.  이번 GSAT은 오전·오후로 나눠 관계사별로 진행됐다. GSAT를 실시한 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성서울병원 △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.  삼성은 지난 1957년 국내 최초로 신입사원 공채 제도를 도입한 이후 지금까지 70여 년간 제도를 유지하고 있다. '인재제일' 경영철학을 바탕으로 공개채용을 통해 우수 인력을 확보한다는 목표다.  한편 삼성은 '양질의 일자리 창출은 기업인의 의무'라는 이재용 회장의 뜻에 따라 어려운 여건 속에서도 채용 규모를 확대한다는 기조를 유지하고 있다.  삼성은 2018년 발표한 '3년간 4만명 채용' 계획을 달성한 데 이어, 2022년 5월에는 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝혔다. 실제 삼성전자의 국내 임직원 수는 지난 2018년 10만3011명에서 2024년 6월 12만8169명으로 약 25% 가까이 늘었다.  신입공채 외에도 삼성은 청년들의 취업 경쟁력을 높이기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다.  대표적으로 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업자까지로 확대했다. SSAFY는 SW교육을 통해 청년들의 취업을 지원하는 프로그램이다. 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 하고 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영 중이다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자