【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 도박 자금을 마련하고자 대기업 계열사 취직을 미끼로 친구 등 수십 명으로부터 6억원 상당을 뜯어낸 30대가 사기 혐의로 구속됐다. 울산 경찰에 붙잡힌 30대 A씨는 지난해 3월~올해 1월 자신이 재직 중인 울산 한 대기업 부품 계열사에 취직시켜 줄 것처럼 친구, 지인 등 58명을 속여 돈을 가로챈 혐의를 받고 있다. A씨는 "인사 담당자나 임원을 알고 있는데 돈을 주고 계약직으로 취직한 후 3개월 정도 지나면 정규직이 될 수 있다"라며 "나도 그렇게 됐다"라고 피해자들을 유혹했다. A씨는 또 이들을 속이기 위해 휴대전화 번호를 2개 만들어 각각 다른 계정으로 모바일 메신저에 가입한 후 마치 인사 담당자와 자신이 서로 취업 청탁 관련 메시지를 실제 주고받는 것처럼 꾸몄다. A씨는 이렇게 조작한 대화 내용이 담긴 자신의 휴대전화 화면을 복사해 보여주면서 안심 시켰고, 이를 믿은 피해자들은 적게는 700만원에서 많게는 2500만원 상당을 A씨에게 보냈다. 어떤 피해자는 대출까지 받았다. A씨는 인터넷 도박에 빠져 자금을 마련하려고 이 같은 범행을 저지른 것으로 알려졌다. 경찰 관계자는 "최근 대기업 취직 사기가 자주 발생하고 있다"라며 "정식 채용 절차가 아니면 대부분 불법이기 때문에 주의해야 한다"라고 말했다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자

[파이낸셜뉴스]  대기업 계열사 취직을 미끼로 수십명으로부터 수억원을 뜯어낸 30대가 경찰에 덜미를 잡혔다. 28일 울산경찰청은 사기 혐의로 A씨를 구속했다고 밝혔다. A씨는 지난해 3월부터 올해 1월까지 친구와 지인 등 58명에게 자신이 재직 중인 울산 한 대기업 부품 계열사에 취직시켜 줄 것처럼 속여 6억원 상당의 돈을 가로챈 혐의를 받는다. 조사 결과 A씨는 "인사 담당자나 임원을 알고 있다"며 "돈을 주고 계약직으로 취직한 후 3개월 정도 지나면 정규직이 될 수 있다. 나도 그렇게 됐다"고 말하며 피해자들을 꼬드긴 것으로 확인됐다. A씨는 휴대전화 번호를 2개 만들어 각각 다른 계정으로 모바일 메신저에 가입했다. 그는 인사 담당자와 자신이 서로 취업 청탁 관련 메시지를 실제 주고받는 것처럼 꾸몄다. 조작한 대화 내용이 담긴 자신의 휴대전화 화면을 캡처해 보여주며 피해자들을 안심시키기 위해서다. 이에 피해자들은 A씨에게 적게는 700만원에서 많게는 2500만원 상당을 보낸 것으로 파악됐으며, 대출받아 취업비를 마련해 A씨에게 주기도 한 것으로 확인됐다. A씨는 인터넷 도박에 빠져 자금을 마련하기 위해 이 같은 범행을 저지른 것으로 전해졌다. 경찰 관계자는 "최근 대기업 취직 사기가 자주 발생하고 있다"며 "정식 채용 절차가 아니면 대부분 불법이기 때문에 주의해야 한다"고 당부했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스]  자신을 폭행하는 아들에게 흉기를 들고 맞서다가 상처를 낸 70대 아버지가 경찰에 붙잡혔다. 27일 경기 안산상록경찰서는 특수상해 혐의로 70대 남성 A씨를 현행범으로 체포했다고 밝혔다. A씨는 전날 오후 8시40분께 안산 상록구 소재 주거지에서 아들인 30대 남성 B씨 얼굴에 흉기를 휘둘러 다치게 한 혐의를 받는다. 앞서 A씨는 아들인 B씨와 저녁 식사를 하던 중 "이제 취직을 하라"고 충고했다. 이에 격분한 B씨는 화를 내며 A씨를 발로 차는 등 구타를 하자 A씨는 집에 있던 흉기를 가져와 맞섰다. 이 과정에서 B씨는 얼굴에 상처를 입은 것으로 알려졌다. B씨는 경찰에 "아버지가 흉기로 찔렀다"고 신고했다. 신고를 받고 현장에 출동한 경찰은 A씨를 체포했으며, B씨를 존속폭행 혐의로 형사 입건했다. B씨는 인근 병원으로 이송돼 치료를 받았으며 생명에 지장은 없는 상태인 것으로 파악됐다. 경찰 관계자는 "A씨가 흉기를 들고 B씨의 폭행에 맞서는 과정에서 부상을 입혔다"며 "먼저 공격하려던 의사는 없었던 것으로 추정된다"고 설명했다. 이어 "자세한 사건 경위를 조사하고 있다"고 전했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스]이른바 '부모 찬스'로 불리는 사회지도층 자녀를 대상으로 한 취업 특혜 의혹이 다시금 수면 위로 부상했다. 중앙선거관리위원회(선관위) 고위직 간부 6명이 '부모 찬스' 의혹에 휩싸였기 때문이다. 이와 관련해 전문가들은 '부모 찬스'와 같은 채용 특혜를 원천봉쇄하기 위해선 모든 채용 과정을 공정하고 투명하게 공개해 끊임없이 공론화하고 감시하는 사회 구조를 만들어야 한다고 제언한다. 취업은 공정이슈와도 직결된 문제로, 특히 실업률이 20%대를 넘는 청년층에겐 아주 민감한 이슈로 작용하고 있다.  계속 불거지는 '부모 찬스' 의혹30일 현재까지 선관위에서 박찬진 사무총장과 송봉섭 사무차장을 포함해 6건의 전·현직 고위 간부 자녀가 특혜채용에 연루된 것으로 알려졌다. 이번 자녀 특혜채용 의혹은 지난 10일 박 총장과 송 차장의 자녀가 지방공무원으로 근무하다 각각 2022년, 2018년 선관위 경력직 공무원으로 채용됐다는 사실이 알려지면서 비롯됐다. '부모 찬스' 의혹이 있는 6건 중 5건은 경력직으로 채용된 지 6개월 이내에 승진한 것으로 전해졌다. 고위직 간부의 자녀들이 아버지의 직장에 취직하는 것 자체는 직업선택의 자유의 측면에서 문제가 없다. 하지만 이같은 의혹이 불거진 이유는 선관위 고위직 간부 6명 모두가 자식을 채용하는 과정에서 '사적 이해관계 신고'를 제출하지 않았다는 데 있다. 즉 당사자의 이해충돌을 방지하기 위해 마련해 놓은 '적법한 절차'를 거치지 않았다는 것이다. 실제 당시 '선관위 공무원 행동강령' 제5조는 4촌 이내 친족이 직무 관련자일 경우 소속 기관장에게 신고하도록 규정하고 있었다. 또한 특정인사 자녀 채용 심사를 업무적으로 연계된 다른 동료가 심사한다는 점에서 사회적 통념과도 어긋난다는 지적이 나온다. 채용과정에서 '부모 찬스' 논란은 비단 이번 선관위 사건에만 국한되지 않는다. 지난해 2월 보건복지부 장관 후보자로 지명된 정호영 전 경북대병원장 역시 자녀가 경북대 의대에 편입학하는 과정에서 '아빠 찬스' 의혹이 제기되기도 했다. 하지만 해당사건은 경찰에 의해 지난 1월 증거불충분을 이유로 무혐의(위계공무집행방해 혐의) 처분을 받았다. 지난 2019년 조국 전 법무부 장관 역시 '부모 찬스' 의혹에 자유로울 수 없었다. 조 전 장관의 딸 조민씨의 고려대 입학사정관 전형 합격과 부산대 의학전문대학원 합격 과정에서 부모의 사회적 배경이 합격의 당락을 좌우했다는 의혹을 사고 있다. 해당 사건은 지금까지도 재판이 진행 중이다. 사회적 감시 위한 제도 개선 필요이처럼 한국에서 연이어 '부모 찬스' 논란이 일고 있음에도 불구하고 계속해 일어나는 배경에는 사회적 감시가 약하기 때문이라는 지적이 나왔다. 임운택 계명대 사회학과 교수는 "어떠한 제도적 장치를 마련하기 이전에 먼저 사회적 감시가 필요하다"면서 "사회 지도층이 자신의 문제와 자식의 문제에 대해 관대한 것이 제일 큰 문제이지만, 그 못지않게 시민 사회가 '부모 찬스' 문제를 계속해서 공론화해서 위정자들이 이같은 문제를 대수롭지 않게 여기게 해야 한다"고 언급했다. 한편 공정에 대한 사회구성원의 기대 수준이 높아진 것 때문이라는 의견도 있었다. 김수한 고려대 사회학과 교수는 "채용 비리 등이 최근 4~5년 전부터 갑자기 발생한 것이 아니라, 원래부터 우리 사회에 만연했었으나 이제는 이같은 행태를 사회구성원이 더 이상 용납하지 않는 것"이라며 "모든 과정을 투명하고 공정하게 공개해 더 많은 이들이 문제를 제기할 수 있는 사회적 제도를 만들어야 한다"고 제언했다.   kyu0705@fnnews.com 김동규 기자

[파이낸셜뉴스] 전세계 사람들은 ESG(환경·사회·지배구조)를 실천하는 기업에 취직하기를 원하며, 투자도 이같은 기업에 하고 싶다는 목소리가 커지고 있다. 하지만 사람들은 현재 기업들이 지속가능성이나 사회적 이니셔티브의 정체로 답답함을 느끼고 있어, 이를 해결해나가는 기업들에게는 새로운 기회가 될 것으로 분석됐다. 오라클이 미국 하버드 대학교와 함께 전세계 15개 국가에서 1만1000명 이상의 소비자와 기업 경영진들을 대상으로 '제2의 지구는 없다(No Planet B)'라는 연구분석결과를 21일 발표했다. 조사결과에 따르면, 응답자 중 94%가 '우리 사회가 아직 지속가능성이나 사회적 노력을 충분히 실천하지 않았다'고 답했다. 또한 78%는 기업들의 지속가능성 노력의 진전 부족에 실망하고 있었다. 반면, 기업 경영인들은 지속가능성을 위한 활동이 기업에 반드시 필요함을 인지하고 있으며, 특히 지속가능성과 사회적 활동을 추진하기 위해 사람보다 AI를 더 신뢰하고 있는 것으로 나타났다. 기업 경영진 96%는 '사람의 편견과 감정이 기업의 지속가능성 활동을 저해한다'고 응답했다. 파멜라 루커 CIO 고문 겸 하버드 대학교 전문성 개발 프로그램 강사는 "기업에서 지속가능성과 사회적 활동 문제를 다루면 어려움을 겪기도 하겠지만 이는 동시에 세상을 더 나은 곳으로 만들 수 있는 엄청난 기회"라고 설명했다. 그러면서 "조사 결과에서 보듯 사람들은 취업이든 사업 투자든 환경과 사회에 책임감을 갖고 행동하는 기업과 함께 일하고자 하기때문에 바로 지금이 매우 중요한 순간"이라고 말했다. 위르겐 린드너 오라클 SaaS 글로벌 마케팅 부문 CMO 겸 수석 부사장은 "ESG 활동의 모든 장애 요인을 제거할 수 있는 기술이 이미 마련돼 있어, 기업에서 이를 효과적으로 활용한다면 지역사회와 환경보호 활동에 공헌할 수 있을 뿐만 아니라 상당한 수익 증대와 비용 절감 및 기타 실질적인 효과를 확인할 수 있다"고 말했다. ■기업에 바라는 지속가능성과 사회 활동 응답자 중 93%는 지속가능성과 사회적 요소들이 그 어느 때보다 중요하다고 생각했다. 또 80%는 지난 2년 동안의 경험으로 인해 행동방식이 변화했다고 답했다. 이와함께 94%는 사회적 실천이 충분치 않다고 응답했다. 주된 이유로 다른 시급한 현안에 따라 ESG(환경, 사회, 거버넌스)가 우선순위에서 벗어났다는 응답자가 42%, 장기적 이익이 아닌 단기 이익에 치중한 결과라고 답한 응답자는 39%, 환경보호에 대한 나태하고 이기적인 인식 때문이라고 답한 응답자가 37%에 달했다. 이와더불어, 89%는 기업들이 ESG에 우선순위를 두고 있다고 발언하는 것만으로는 충분하지 않으며, 이를 입증할 수 있는 행동이 필요하다고 응답했다. 84%는 기업들이 인공지능(AI)을 이용할 경우 지속가능성과 사회적 목표 달성에 있어 더 큰 진전을 이룰 것이라고 답했다. ■기업 "AI를 더 신뢰" 응답자 중 92%는 지속가능성과 ESG 프로그램이 기업의 성공에 매우 중요하다고 생각했다. 기업 임원진들은 ESG프로그램의 주요 이점 세 가지로 브랜드 강화(40%), 생산성 향상(39%), 신규 고객 유치(38%)를 꼽았다. 또한 대다수의 경영인(91%)은 지속가능성과 ESG 계획을 실현하는 과정에서 큰 난관에 봉착하는데, 이 때 가장 큰 어려움으로 제휴사 및 관계사의 ESG 관련 지표 확보(35%), 데이터 부족(33%), 수작업 기반의 보고 절차로 인한 시간 소모(32%)를 토로했다. 96%의 경영인은 사람들의 편견과 감정이 목표 달성에 방해가 된다고 응답했다. 그로인해 89%는 지속가능성을 위한 기업 활동에 기술을 이용하는 조직이 장기적으로 성공을 거둘 것이라고 말했다. 93%의 경영인은 지속가능성과 사회적 활동을 위한 앞으로의 의사 결정에 사람보다 AI를 더 신뢰할 것이라고 밝혔다. 사람 대비 AI가 가진 강점으로는 오류 없는 다양한 데이터 수집(43%), 합리적이고 편견 없는 의사결정(42%), 측정지표와 과거 성과 기반의 미래 성과 예측(41%) 등이 꼽혔다. ■기업에 등 돌리는 소비자 94%의 응답자는 지속가능성과 사회적 이슈에 대한 실천을 바라고 있으며, 그 이유로는 더욱 건강한 삶의 방법을 정립하고(50%), 다음 세대에게 물려줄 환경을 보호하고(49%), 더욱 평등한 세상을 만들기 위해서(46%)라고 답했다. 70%의 응답자는 지속가능성과 사회적 활동을 진지하게 고려하지 않는 브랜드에는 등을 돌릴 것이라고 말했다. 69%는 이러한 사회적 활동에 더욱 매진하는 기업에서 일하기 위해 현재 직장을 떠날 수 있다고 답했다. 만약 한 기업이 환경과 사회 문제 해결을 위한 노력을 명확히 입증할 수 있다면, 87%의 사람들이 그 기업의 제품과 서비스를 위해 비용을 더 지불할 수 있다고 답했다. 또한 그 기업에 더 투자하거나 취업하겠다는 사람도 각각 83%에 달했다. 경영인들은 지속가능성과 사회적 이니셔티브에 대한 위급성과 중요성을 이해하고 있었는데, 94%는 전통적인 비즈니스 지표에 지속가능성 및 사회적 활동 관련 지표가 함께 포함돼야 한다고 답했다. 91%에 달하는 경영인들도 지속가능성에 투자를 늘리길 원한다고 답했다. monarch@fnnews.com 김만기 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서정욱 기자】 강원도가 추진하는 강원형 취직 사회책임제(강원도 정규직 일자리 취직지원)이 오는 31일 마무리 된다. 14일 강원도에 따르면 이번 강원형 취직 사회책임제는 정규직 1명 채용시 월 100만원 1년간 지원하는 제도로 지난 5~6월 시군 접수결과 약 6151개 기업에서 1만7407여명의 정규직 채용을 신청하였다. 강원형 취직 사회책임제 신청기업은 숙박.음식업이 전체 26%로 가장 많은 비율을 차지하였고, 기타(22%), 도.소매(20%), 제조(20%), 건설(12%) 등 순이다. 또한, 상시근로자 규모별로는 5인이하 기업에서 전체 72%를 차지하였고, 1인 자영업 1,500여명, 기존 계약직에서 정규직으로의 전환 700여명 등 채용 및 고용안정 효과를 가뒀다. 한편, 신청기업에서는 2021년 12월 31일까지 정규직 근로자를 채용해야 지원대상으로 선정되며, 내년에는 지원대상자로 선정된 근로자를 대상으로 기업에게 나머지 기간을 지원하게 된다. syi23@fnnews.com 서정욱 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서정욱 기자】 강원형 취직사회책임제‘333 자금’지원기준이 완화된다. 13일 강원도에 따르면 이번 완화조치는 융자취급기관 확대를 포함하여 신규채용자 요건을 ‘채용일 현재 도내 주소를 둔 자’에서 ‘융자신청일’로 변경하고, 인센티브 지원 시 적용되는 상시근로자수를 정규직으로 명확하게 규정하는 등의 완화된 기준을 적용하는 내용의 변경공고를 하였다고 밝혔다. 또한, 강원도는 14일 융자취급기관을 기존 농협·신한·국민·우리·하나 등 5개 은행 86개 지점에서 도내 시중은행 6개, 지역농·축협 290개 지점을 포함하여 총 376개 지점으로 확대하는 내용을 담아 변경공고를 시행하였다. 이에, 융자취급기관 확대와 관련하여서는 지난 9일 기업은행, 지역농·축협, 강원신용보증재단과 업무협약을 체결한 바 있다. 힌편 이번 조치로 도내 중소기업과 소상공인의 자금 이용대상자가 확대될 것으로 전망된다. 박광용 강원도 경제진흥국장은 “이번 변경공고를 통해 많은 중소기업 및 소상공인들이 반길 것으로 기대된다..”고 말했다. syi23@fnnews.com 서정욱 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서정욱 기자】 강원도는 강원형 취직사회책임제 고용창출·유지 자금(333 자금) 융자취급기관을 지역 농·축협으로 확대 추진한다. 9일 강원도에 따르면 현재 농협·신한·국민·우리·하나 등 5개 은행 86개 지점에서 지역농·축협 79개 조합 284개 지점과 기업은행 6개 지점 등 총 376개 지점으로 확대된다고 밝혔다. 이에, 강원도는 9일 강원도청 본관 회의실에서 강원형 취직사회책임제 고용창출·유지 자금(333 자금) 지원 사업의 융자취급기관을 기업은행과 지역농축협까지 확대하는 협약을 체결한다. 한편, 이 날 협약에는 김명중 강원도 경제부지사, 이재성 기업은행 경동·강원지역본부장과 강원도내 79개 지역농·축협 조합으로부터 협약 위임을 받은 장덕수 농협중앙회 강원지역본부장, 김건영 강원신용보증재단 이사장이 참석할 예정이다. syi23@fnnews.com 서정욱 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서정욱 기자】 강원도는 25일 강원형 취직 사회책임제 지원대상이 6151개 기업에 1만7407명으로 확정하였다 고 밝혔다. 이는 당초 목표했던 1만명 보다 174% 초과한 규모이다. 25일 강원도에 따르면 이번 강원형 취직 사회책임제 목표대비 추가된 인원에 대한 소요예산은 ‘2022년 당초예산에 편성’하여 추진할 계획이다고 밝혀, 신청 확정외 신청 초과자 전원에 대한 지원이 모두 이뤄질 것으로 보인다. 강원형 취직 사회책임제는 기업에서 정규직 1명을 고용할 때 월 100만원씩 1년간 인건비를 지원하는 정규직 일자리 취직지원과 1인당 최대 3000만원의 융자와 3년간 고용유지시 1인당 900만원의 인센티브를 지원하는 고용창출 유지 자금(3・3・3자금) 」 정책으로 이루어져 있다. 한편, 최문순 강원도지사는 25일 정부서울청사에서 홍남기 경제부총리를 직접만나 전국 최초로 시행하고 있는 ‘강원형 취직 사회책임제’의 주요내용과 그동안의 추진성과를 설명하고 전국 확대 필요성을 건의한다.  syi23@fnnews.com 서정욱 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서정욱 기자】 17일 최문순 강원도지사는 대통직 직속 일자리위원회 김용기 부위원장을 만나 정규직 1명을 뽑는 기업에 최대 5100만원을 지원하는 ‘강원형 취직 사회책임제’를 건의했다. 이날 최 지사는 "강원도가 추진하는 강원형취직사회책임제는 기업에서 정규직 1명을 고용할 때 월 100만원씩 1년간 인건비를 지원하는 ‘정규직 일자리 취직지원’과 1인당 최대 3,000만원의 융자와 3년간 고용유지시 1인당 900만원의 인센티브를 지원하는 ‘고용창출 유지 자금(3・3・3자금)’ 정책'임을 강조했다. syi23@fnnews.com 서정욱 기자