[파이낸셜뉴스] 해양경찰청은 현장 전문성 강화를 위해 경력분야 33명을 채용한다고 8일 밝혔다. 모집 분야는 5급(경정) 1명, 변호사 3명, 해양기상·정책소통(경위) 2명, 항공사업(경사) 1명, 항해·기관(경장) 10명, 정책소통·디지털소통·영상·사이버수사·조선기술·전산·통신 16명 등이다. 5급은 국가공무원 5급 공채에 합격한 후 중앙행정기관 2년 이상 근무한 경력이 있어야 한다. 경위는 관련 분야 경력 6년 이상이 대상이다. 해경청은 오는 16일까지 서류를 접수하고 3월9~10일 구술시험, 4월5~6일 서류전형, 4월25~26일 면접시험을 진행한다. 5월4일쯤 최종 합격자를 발표할 예정이다. 자세한 내용은 해경 채용정보 홈페이지에서 확인할 수 있다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스]   앞으로 경찰, 우정직 등 특정직을 포함한 모든 국가공무원 시험의 접수부터 합격자 발표까지 한 곳에서 진행된다. 인사혁신처는 공무원 시험 준비생이 시험정보를 한눈에 확인하고 단일 창구에서 응시원서 및 서류제출, 진행사항 확인 등을 한 번에 가능하도록 원서접수 창구를 일원화할 계획이라고 18일 밝혔다. 현재 인사처가 주관하는 5·7·9급 국가직 시험의 접수창구인 ‘사이버국가고시센터(gosi.kr)’에서 내년부터는 경찰청, 해양경찰청, 우정산업본부 등 특정직 공개채용도 원서접수 등이 가능해진다. 기존에는 해당 기관별로 원서접수 누리집(홈페이지)을 별도로 운영해 수험생들은 개별 누리집에 회원가입을 하고 응시원서나 증빙서류 등을 각각 제출해야 하는 불편함이 있었다. 인사처는 이런 수험생들의 번거로움을 해소하기 위해 경찰청, 해양경찰청, 우정사업본부와 협의해 사이버국가고시센터를 통해 접수창구를 일원화하기로 했다. 이에 따라 앞으로 국가직 공무원이 되고자 하는 수험생은 누구나 편리하게 한 곳에서 응시원서 접수부터 가산점 등록·확인, 합격자 발표, 채용후보자 등록 등의 전 과정이 가능해진다. 인사처는 앞서 지난해부터 수험생 편의 증진 및 채용업무 효율성 제고를 위해 중앙부처 및 소속기관 1800여 개 채용시험에서 공동 활용할 수 있는 표준화된 채용 체계를 구축하는 ‘행정기관 공동활용 통합채용 체계 구축 사업’을 진행하고 있다. 수험생이 단일 누리집에 접속해 공개채용과 경력채용 정보를 확인하고 응시할 수 있도록 표준화된 채용 체계를 제공하는 것이 핵심이다. 1단계로 지난해 부처마다 각각 원서접수와 서류제출, 검증 등 수작업으로 진행하던 경력 채용시험 절차를 표준화했고, 원서접수 통합창구도 신설했다. 올해는 2단계로 국가직 공개채용시험에 대해 ‘사이버국가고시센터’로 통합하는 고도화 사업을 진행한다. 자격증, 어학성적 및 한국사 성적을 확인할 수 있는 유관기관과 사이버국가고시센터 연계를 확대해 수험생 본인의 가산점 내역을 온라인으로 한 번에 조회·검증할 수 있도록 간편화한다. 원서접수 누리집별로 수험생 가산점 자격 확인 절차가 다르고, 수험생이 직접 입력한 후 채용기관 담당자가 해당 기관에 공문을 통해 검증을 진행해왔던 기존의 절차가 간소화될 전망이다. 내년에 진행되는 3단계는 1, 2단계에서 구축한 공채, 경채 채용 체계를 통합해 단일 누리집으로 표준화된 채용서비스를 제공할 계획이다. 김성연 인재채용국장은 “통합채용체계 구축은 국가공무원 채용시험 운영 절차에 최적화된 서비스 기반 마련의 시작”이라며 “전 부처의 표준화된 체계를 제공하면 채용업무 효율성 향상 및 행정역량 강화로 이어질 것”이라고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 한국해양대학교(총장 도덕희)가 지난해 해양경찰 간부후보생 전체 합격자 가운데 55%를 배출한 것으로 나타났다. 지난해 12월 발표된 해양경찰 채용시험 합격자 현황을 보면 간부후보생 합격자 가운데 한국해양대 출신이 11명이다. 전체 합격자 20명의 절반이 넘는 수치다. 해양경찰 합격자 현황도 괄목할 만하다. 해양주권 수호의 첨병인 해양경찰 합격생을 한국해양대는 지난해 하반기에만 21명을 배출했다. 구체적으로는 해경 공채 11명, 함정요원 8명, 수사 2명 등이 최종 합격했다. 이는 지역사회 곳곳에서 중추적인 역할을 수행해내는 선배 졸업생들의 영향을 받은 것으로 보인다. 앞서 지난해 12월 한국해양대 항해학과 출신인 정봉훈 동문은 해양경찰청장으로 취임했다. 유엔(UN) 국제해사기구(IMO) 임기택 사무총장·해양수산부 문성혁 장관 등도 한국해양대를 졸업해 글로벌 역량을 발휘하고 있다. 한국해양대 도덕희 총장·목포해양대 한원희 총장·한국해운협회 정태순 회장·한국도선사협회 조용화 회장·한국선급 이형철 회장·이창식 해군준장 등도 한국해양대를 졸업했다. 정재계를 넘어 학(學)·군(軍)까지 분야를 막론하고 사회 곳곳에서 중추적인 역할을 톡톡히 해내고 있다. 한국해양대는 해사대학의 편입학 규정 개정, 미래인재 양성을 위한 신규 학과 개설 등으로 향후 해양 미래인재 배출에도 주력하고 있다. 도 총장은 "미래 해양 전문가 양성을 위해 최고의 교수진과 최고의 교육과정으로 우리나라 해양 분야 미래인재 양성에 최선을 다하겠다"고 말했다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

최근 불거진 '여경 무용론'이 젠더갈등으로 번지고 있다. 일각에선 경찰조직 내부의 채용 및 승진 절차와 업무분장 등에서 '여경 특혜'가 있다는 주장까지 나오고 있다. 하지만 시민사회와 경찰행정 전문가들은 '여경 무용론'과 '여경 특혜론'을 경계하며 경찰 조직과 법무행정 제도 개선을 우선 과제로 제시했다. 24일 시민사회에 따르면 이번 '여경 무용론'은 지난 15일 발생한 인천 다세대 주택 층간소음 흉기 난동 사건과 경기도 양평 흉기 난동 제압 현장에서 촉발됐다. 두 사건 모두 현장에 출동한 여경이 제대로 된 대응을 하지 못했고 현장을 이탈해 도망쳤다는 의혹마저 제기됐다. 여기에 정부가 현재 11% 수준인 여경 비율을 오는 2022년 15%까지 늘리기로 하면서 '역차별'이란 비판도 나온다. 실제 올해 일반·해양경찰은 신규 채용 경찰관 중 여경의 비중을 소폭 확대했다. 올 상반기 임용된 일반공채 신임 순경 1894명 중 여경은 524명(27.7%)으로, 지난 2019년 대비 1.5%포인트 늘었다. 경찰조직 내부에서 갈등도 발생한다. 최근 서울 내 한 경찰서에선 연말 정기 특진심사 대상자 9명 중 여경이 7명, 남경이 2명 올라왔다. 이에 대해 일부 경찰 관계자들은 "동일기준 동일평가가 아닌 것 같다", "여경 우대가 아니라 여경 우선이다", "성별과 이름을 가리고 블라인드 심사를 해야 한다" 등 반응을 보였다. 하지만 해당 경찰서는 "특진심사 대상자는 여경, 남경을 떠나 자신이 직접 공적서를 작성해 신청하는 것"이라며 "특진 심사에서 여경 비율이나 여경 가산점 등은 없다"고 반박했다. 시민사회는 '여경 무용론'이 자칫 여성 혐오로 이어질 수 있다고 경고했다. 이병훈 중앙대 사회학과 교수는 "어떤 직업이나 직무든 차별을 둬선 안된다는 것이 우리 사회의 담론"이라며 "남성도 두려움을 느끼거나 훈련이 미흡하다면 마찬가지 경우가 될 것"이라고 지적했다. 이어 "하나의 문제로 여성 무용론이 나오는 것은 여성 혐오로 연결될 수 있다"며 "일부의 문제를 확대 해석해 사회적 분열과 대립을 만드는 것은 적절치 않다"고 강조했다. 경찰조직과 법무행정 제도 개선 요구도 나왔다. 이건수 백석대 경찰학과 교수는 "여경 무용론은 본질이 잘못되고 있다"며 "인천 층간소음 사건도 남경, 여경의 문제가 아니다. 2인 1조로 움직여야 하는 초동 대응 수칙이 지켜지지 않은 문제가 더 크다"고 지적했다. 또 "현장에서 여경의 역할은 분명하다"며 "흉기를 들고 있는 범인 등에 대해선 진압 무기를 강하게 사용해도 문제삼지 않아야 한다"고 강조했다. 윤상철 한신대 사회학과 교수도 "(여경 무용론은) 평등주의를 기계적으로 적용한 결과"라며 "이럴 경우 경찰 채용과 승진 등 내부적으로도 갈등이 생기는 도미노 현상이 발생한다"고 우려했다. 윤 교수는 "경찰 선발과정을 과거처럼 (남녀 모두에게) 동일한 체력기준을 적용하는 것으로 우선 바꿔야 한다"며 "이후 신체조건을 보완할 무력 사용에 대한 사회적 합의를 거친 후 여경 채용 비율을 재차 논의하는 제도 개선이 필요하다"고 말했다. juyong@fnnews.com 송주용 기자

[파이낸셜뉴스]  중앙부처 본부장급, 자치단체 과장급, 공공기관 임원 등 올해 12개 분야 여성비율 목표 중 8곳이 조기달성했다. 여성 교장·교감 비율은 올해 상반기에 45.8%로 증가하는 등 공공부문 여성 고위직 진출이 늘고 있다. 여성가족부는 양성평등위원회에서 '공공부문 여성대표성 제고 계획(2018~2022)' 올해 상반기 이행점검 결과 총 12개 중 8개 분야에서 2021년 목표를 조기달성했다고 29일 밝혔다. 나머지 4개 분야도 연내 목표를 달성할 전망이다. ■여성대표성 제고 정책성과 지방 확산 목표치를 초과달성한 8개 분야는 인사처 본부과장급(4급 이상), 행안부 지방 과장급(5급 이상)·지방공기업 관리자, 기재부 공공기관 임원·공공기관 관리자, 교육부 국립대 교수·교장·교감, 해양경찰청 1관리직, 여가부 정부위원회 등이다. 특히 지방직 과장급과 지방공기업 관리자는 2022년 목표를 상향조정했지만 또 2022년 목표를 초과 달성해 여성대표성 제고 정책성과가 지방으로 급속확산되는 현실을 보여줬다. 이처럼 고위직 여성비율이 높아지는 것은 평가지표 배점 등 정책적 지원 덕이다. 국가직 공무원은 '여성 고위공무원 임용 태스크포스(TF)' 구성으로 여성 고위직 임용을 확대했다. 정부혁신평가 등 평가지표 배점은 3점→5점, 인사혁신수준진단은 5점→9점으로 상향됐다. 이에따라 여성 고위공무원 미임용 부처도 2018년 10개에서 2019년년 8개, 2020년 7개, 2021년 6월 6개로 지속 감소했다. 지방직은 '지방자치단체 합동평가 지표'를 활용해 시·도별 '5급 이상 관리직 여성공무원 임용 목표 달성률'을 평가하는 등 양성평등 균형인사 실적관리를 강화했다. 지방직 과장급(5급 이상)은 22.7%로 2021년 목표(21.5%), 2022년 목표(22.5%)까지 조기달성했다. 공공기관·지방공기업은 지난 3월 각 기관별(공기업·준정부기관) 5개년(2021~2025년) 임원임명 목표와 이행계획을 수립했다. 공공기관(공기업준정부기관)은 '양성평등 임원임명 목표제' 실효성을 높이고 있다. 지방공기업은 2020년 실적 경영평가 우수기관에 대해 표창하는 등 여성 관리자 확대 정책을 강화하고 있다. '성평등 경영공시제'를 도입해 양성평등 추진기반을 강화했다. ■여성 교장·교감 비율 45.8% 여성 교장·교감 비율은 올해 상반기에 45.8%로 증가해 2022년 최종목표(45.0%)까지 이미 달성했다. 국립대 교수는 각 국립대별 양성평등 조치계획 추진실적 점검과 평가로 실적관리를 강화해 2021년 목표를 조기 달성했다. 또 4대 과학기술원별 여성 교원 채용 확대와 처우개선 등 2021년 양성평등 조치계획을 수립하고, '여성 과학기술인 담당관 제도', 가족친화인증기관(한국과학기술원, 광주과학기술원, 대구경북과학기술원, 울산과학기술원) 등을 운영하고 있다. 군인간부는 '2021년 국방 양성평등정책 시행계획'에 따라 여군인력을 지속 확대하고 있다. 여군은 2020년 7.5%→2021년 상반기 7.9%로 늘었다. 필수시설이 구비된 GOP·해강안 경계, 격오지 부대의 여군 보직을 확충했다. GOP·해강안 경계, 격오지 부대 여군 보직은 2020년말 888명에서 2021년 6월말 983명으로 95명 증가했다. 일반·해양경찰은 신규 채용시 여경을 25~30% 수준으로 선발해 조직내 여경을 확대하고, 승진심사위원회에 여성 위원 참여를 의무화했다. 2021년 상반기 임용된 일반공채 신임 순경 전체 1894명 중 여경이 524명(27.7%)이었다. 승진심사위 여성 위원 비율은 경무관 20%, 총경 14.3%, 경정 이하 20%다. 정부위원회(564개)는 위촉직 위원 전체 평균 여성참여율이 42.4%로 법정기준을 달성했다. 2017년 말 이후 법정 성별 참여 기준인 40% 이상을 지속 유지하고 있다. 위촉직 위원 중 특정 성이 40% 미만인 위원회에 대해 심의를 거쳐 여성 참여율이 낮은 106개 위원회와 남성 참여율이 낮은 10개 위원회 등 116개 위원회에 개선권고를 했다. 현재 여성 위촉위원 40% 미만 106개, 남성 위촉위원 40% 미만은 10개 수준이다. lkbms@fnnews.com 임광복 기자

【파이낸셜뉴스  속초=서정욱 기자】 제25대 박승규 속초해양경찰서장(51)이 15일 취임했다. 박 서장은 충북 청주 출신으로 신흥고와 고려대학교 행정학과를 졸업하고, 지난 2002년 해양경찰 간부공채 50기로 임용, 해양경찰청장 비서실장, 부산해양경찰서장, 해양경찰청 대변인 등 주요 요직을 두루 거쳤다. syi23@fnnews.com 서정욱 기자

해양경찰 공채 시험 문제 출제를 위해 합숙하던 기간에 동료 여경들을 추행한 의혹을 받은 현직 해양경찰관이 직위 해제됐다.  11일 관계 당국에 따르면 해양경찰청은 내부 감찰을 진행해 해양경찰관 A씨를 직위 해제했다.  A씨는 지난달 18일부터 28일까지 충남 천안시 해양경찰연구센터 내 한 건물에서 동료 여경들을 수차례 추행한 의혹을 받고 있다. 이들은 모두 '2020년 3차 해양경찰 공무원 채용시험' 관련 출제 위원들로 열흘 넘게 모든 외출이 제한된 상태로 합숙했다.  A씨는 합숙 과정에서 동료 여경 여러 명과 부적절한 신체 접촉을 했던 것으로 조사됐다. A 경찰관은 해경 조사에서 "친근감의 표현일 뿐 성추행 의도는 없었다"는 취지로 진술한 것으로 알려졌다.  해경청은 신고를 접수한 뒤 A씨를 기획운영과로 대기발령 조치한 데 이어 감찰을 진행해 직위 해제했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스]   해양경찰청은 올해 해양경찰관 987명, 일반직 공무원 176명 등 총 1163명을 상·하반기 2차례에 걸쳐 채용한다고 2일 밝혔다. 경찰관 987명 중 수사권 역량 강화를 위한 변호사와 수사심사관, 실무 인력 등 59명, 해양 구조 역량 강화를 위한 헬기조종사, 함정요원 구조대원 등 경력채용 642명과 공채 286명을 선발한다. 일반직 총 176명 중 77명은 방제 역량 강화를 위해 해양 오염 방제 분야에서 뽑는다. 교통안전 등 현장 대응력 강화를 위해 해상 교통관제 65명, 함정정비 25명, 시설 3명, 사이버보안 1명, 수사기록물 연구사 5명을 채용한다. 해경은 상반기와 하반기로 나눠 구분 채용을 할 예정이다. 상반기 해경 공무원 채용은 4월 27일경 공고할 계획이다. 하반기 채용은 8월 30일경 공고 예정이다. 자세한 사항은 해양경찰청 사이트와 채용 누리집에서 확인할 수 있다. 코로나19 확산으로 연기된 2020년 3차 채용 시험은 오는 27일 필기시험을 시작으로 재개할 예정이다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

【제주=좌승훈기자】 제주지방해양경찰청은 해양구조 안전역량 강화 인력을 확보하기 위해 본청에서 모집하는 2020년 3차 해양경찰관 채용인원 650명 중 50명을 제주지역 근무조건부로 채용한다고 11일 밝혔다. 모집 분야는 공채 19명, 함정요원 21명, 특임(구급) 10명 등 50명이다. 최종 합격 시 10년 동안 제주지역에서 근무하게 된다. 원서는 오는 23일까지 해양경찰 채용누리집을 통해 접수할 수 있다. 최종 합격자는 필기·실기시험, 적성·체력시험, 서류전형, 면접시험을 거쳐 내녀 3월31일 발표될 예정이다. jpen21@fnnews.com 좌승훈 기자

해양경찰청은 지난 10일 오전 중앙해양특수구조단 강당에서 권오성 제5대 중앙해양특수구조단장(사진) 취임식을 열었다고 밝혔다. 권 신임 단장은 해양경찰 간부공채 47기로 입직해 남해지방해양경찰청 경비과장, 동해해양경찰서장 등을 역임했다. 이날 취임식에서 권 단장은 "현장에 강한 중앙해양특수구조단이 되기 위해서는 지속적으로 강인한 체력단련과 함께 각종 선박 등에 대한 전문지식 습득으로 해양 전문가가 돼야 한다"며 최선을 다해 바다에서 국민의 생명을 보호할 것을 강조했다. defrost@fnnews.com 노동균 기자