[파이낸셜뉴스] 롯데가 스페셜올림픽코리아와 함께 개최한 '2024 슈퍼블루마라톤'이 성공리에 개최됐다. 2015년 시작해 9회째를 맞은 슈퍼블루마라톤은 자립 및 관심을 의미하는 파란색 운동화 끈을 묶고 장애인과 비장애인이 함께 달리는 대회로, 장애에 대한 잘못된 인식을 개선하자는 취지의 행사다. 6일 롯데에 따르면 이날 서울 마포구 평화의공원 일대에서 열린 슈퍼블루마라톤은 장애인과 비장애인의 장벽을 낮추기 위해 진행하는 행사다. 대회 규모를 지속 확대해 온 결과 지난해까지 누적 참가자는 5만명에 달한다. 올해 대회에는 이갑 롯데지주 커뮤니케이션실장, 정양석 스페셜올림픽코리아 회장, 나경원 명예회장 및 장애인과 장애인 가족, 일반 참가자, 롯데 임직원 등 약 8천명이 참가했다. 홍보대사 지누션 멤버 션은 대회 시작 전 러닝 클래스를 진행하고 마라톤에 참여했다. 올해는 슈퍼블루마라톤 대회의 의미를 살려 장애인 친화적 요소를 더했다. 참가자들에게 제공하는 메달에는 시각장애인을 위한 점자를 삽입했으며, 장거리 코스에 부담을 느끼는 장애인 및 가족 단위 참가자들을 위해 슈퍼블루 걷기 코스(1.6㎞)도 신설했다. 장애인과 비장애인의 경계를 허문다는 대회 취지에 맞춰 지난해까지 운영하던 하프코스는 없앴다. 롯데 계열사들도 장애인 인식 개선 및 성공적인 대회 개최를 위해 동참했다. 롯데월드의 대표 캐릭터인 로티와 로리는 대회 현장을 찾아 참가자들을 응원했다. 캐논코리아는 공식 포토존에서 사진 촬영 및 인화 서비스를 지원했으며, 롯데칠성음료는 부스 방문자 전원에게 대회 중간에 수분을 보충해 줄 식물성 음료 '오트몬드'와 초경량 생수 '아이시스N'을 증정했다. 롯데는 2013년 그룹 다양성 헌장을 제정하고 다양성 포럼 개최, 성별·장애·국적 관련 차별 철폐 등 다양성 가치를 그룹 경영 전반에 적용하고 있다. 롯데 관계자는 "장애인과 비장애인의 장벽을 낮추고 함께하는 사회를 만들기 위해 2015년부터 슈퍼블루마라톤 대회를 개최하고 있다"며 "앞으로도 계열사들과 힘을 합쳐 장애인 인식 개선에 적극 힘쓸 계획"이라고 말했다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

금호석유화학은 2일 경기 남양주의 장애인 재활시설인 신망애재활원을 찾아 창호 교체 사업을 실시했다고 밝혔다. 이번에 교체작업이 이뤄진 신망애재활원 사랑관은 여성 생활관으로, 지난 1993년 건립 후 비용 문제로 30년 넘게 노후화된 창호가 방치된 탓에 시설 난방에 어려움을 겪어 왔다. 백종훈 금호석유화학 대표는 "휴그린 창호와 함께 올겨울은 포근하게 지내시기 바란다"며 "앞으로도 도움이 필요한 곳에 지원을 계속해 나갈 것"이라고 밝혔다. 한편 금호석유화학은 창호교체 지원사업뿐 아니라 맞춤형 휠체어 보장구 지원사업, 시각장애인 흰지팡이 지원사업, 연말 성금모금, 아동 봉사활동, 지역사회 정화 봉사활동 등 다양한 사회공헌 사업을 전개하고 있다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

【파이낸셜뉴스 용인=장충식 기자】 경기도 용인시는 돌봄 공백이 발생한 중증장애인을 보호할 수 있는 시설인 '용인시 장애인온종일돌봄센터'의 운영을 시작했다고 2일 밝혔다.  이를 위해 시는 처인구 백암면에 위치한 장애인보호시설 '해든솔' 일부 거주공간을 활용해 온종일돌봄센터를 조성했으며, 수용 인원은 4명(남2·여2)이다. 장애인 온종일돌봄센터는 재가 중증발달장애인의 보호자가 급한 일로 장애인을 돌보기 어려운 상황이 발생할 때 돌봄과 숙식, 교육프로그램을 제공하는 복지시설로, 24시간 운영된다. 시는 센터 운영을 위해 올해 5월 사업수행기관을 모집했고, 처인구 백암면에 있는 장애인 거주시설 '해든솔'을 운영 기관으로 선정했다. 이곳에서는 물리치료 등 재활프로그램을 이용하고 여가 및 체육활동도 할 수 있다. 센터 입소 유형은 긴급과 일반으로 나뉘며, 긴급 입소는 보호자의 입원이나 경조사 등의 긴급상황이 발생하면 신청할 수 있다. 입소 비용은 1일 2만원으로 최대 30일까지 돌봄 서비스를 이용할 수 있고, 생계·의료급여수급자의 경우엔 입소 비용이 50% 감면된다. 센터 이용과 관련해선 용인시 콜센터나 해든솔에 전화하면 안내를 받을 수 있다. 이상일 시장은 "지난해 장애인을 위한 특수학교인 '다움학교'에서 열린 교장·학부모 간담회에서 학부모들이 급한 사정이 발생했을 때 장애를 가진 아이를 긴급하게 맡길 수 있는 돌봄시설이 경기도 북쪽 한곳 밖에 없다는 이야기를 듣고 용인에 온종일 긴급돌봄 시설을 설립해야겠다고 생각했다"며 "시가 예산을 마련해 해든솔에 설립한 '온종일돌봄센터'가 장애인 복지와 장애인 보호자를 위해 큰 역할을 할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

"브이드림 창업 전 IT 기업의 대외이사로 일하며 많은 기업이 장애인 채용에 어려움을 겪고 있다는 사실을 알게 됐습니다. 또 장애를 겪는 가까운 이들을 보며 장애인들은 누구보다 경제적 자립이 절실하다는 것을 깨달았어요. 그러다 '반드시 출퇴근을 해야 할까?' 의문이 생겼습니다. 스마트 기술과 같은 설비 여건만 갖춰진다면 직접 출근하지 않고도 업무를 볼 수 있다고 확신했어요." 부산 동구 초량동에 본사를 두고 있는 브이드림(대표이사 김민지)은 장애인 채용 솔루션 기업이다. 김 대표이사는 1일 파이낸셜뉴스와의 인터뷰를 통해 창업부터 성장 과정과 함께 장애인 채용시장 활성화를 위한 그동안의 노력해온 과정을 이같이 밝혔다. 브이드림은 7년차 스타트업으로 장애인의 사회참여 문제 해결을 위한 장애인 전용 일자리 솔루션 플랫폼 개발을 주력으로 하고 있다. 장애인 특화 재택근무 플랫폼 '플립'을 2019년 출시해 올해까지 전국 30여만명의 장애인 인력 풀을 확보, 500여개 고객사와 분야별로 필요한 장애인 일자리를 이어주고 있다. 김 대표는 "이 시스템이 장애인 채용을 원하는 기업과 구직을 원하는 장애인의 가교 역할을 하고 있다"면서 "회원가입 과정에서 취합한 장애인 구직자의 업무 능력과 기업의 직무 기술서를 바탕으로 장애인 고용 희망 기업과 구직 희망 장애인을 연결시켜준다"고 설명했다. 이어 "플립은 시각장애인을 위한 음성인식과 청각장애인을 위한 실시간 자막 서비스를 비롯한 20여가지 편의기능을 갖추고 있다"며 "출퇴근 기록과 업무일지 작성, 일정 공유 등 원활한 업무에 필요한 시스템을 제공해 오고 있다"고 말했다. 김 대표는 "저희가 수집한 직무데이터는 현재 74만개가 넘었다. 장애 유형별, 기업 업종별 데이터로 직무를 추천하고 있는데 사무직, 디자인, 챗봇 데이터 수집, 영상 편집 등 300여개 직무로 세분된다"며 "구직에 성공한 장애인에게 직장 적응을 위한 직무교육과 고충처리 서비스, 심리상담을 지원하고 우수 근무자 시상제도로 업무 성취감을 높여주고 있다"고 소개했다. 과거 지인과 친척이 후천적 장애를 안게 돼 장애인들의 경제적 자립이 절실히 필요함을 깨달았다는 김 대표는 기업들도 장애인 채용에 어려움이 많다는 점을 알게 돼 브이드림 창업에 나섰다. 그는 "재택근무 형태를 취한다면 기업 입장에서는 장애인의 출퇴근 고민을 풀 수 있고, 장애인 구직자 또한 이동의 어려움을 겪지 않아도 된다고 생각했다"며 "스마트 기기 등의 설비 여건만 갖춰진다면 직접 출근하지 않고도 업무를 볼 수 있다고 확신해 서둘러 장애인 특화 재택근무 시스템 플립을 기획, 개발했다"고 전했다. 한편으로 창업 초기 어려운 시간을 보낸 사실도 전했다. 김 대표는 "창업 초기에 장애인과 기업 및 관련 기관의 마음을 얻는 게 쉽지 않았다"며 "창업 초기 매출이 없어 직원들 월급 줄 걱정도 해야 했다"며 어려움을 전했다. 이를 극복하기 위해 그는 초기 창업기업을 지원하는 프로그램을 모두 찾아 지원해 오며 끊임없이 투자유치에 나섰다. 또 창업 후 2년 가까이 장애인과 기업을 직접 만나 문제가 무엇인지 묻고 답을 찾으려 노력, 진심을 전하기까지 계속해서 이들을 만나러 다녔다. 그러다 2020년 코로나19가 세계적으로 유행하며 많은 이들의 생활상과 기업 환경에 변화가 찾아왔다. 브이드림은 이 시기를 놓치지 않고 변화하는 기업 조직 문화에 맞춰 '재택근무' '원격 업무'를 활용한 장애인 일자리 시장에 플립 시스템을 확장하고자 박차를 가했다. 이에 더해 최근 대기업과 공공기관을 비롯한 기업의 일자리 환경이 '환경·사회·지배구조(ESG) 경영'의 바람이 불며 장애인 채용에 관심이 많아지며 브이드림의 플립 시스템이 더욱 각광받았다. 김 대표는 "브이드림 시스템을 통해 장애인도 일할 환경이 마련돼 꿈이 생긴 이들과 소비생활이 가능해진 분들이 있다. 그러나 장애인은 여러 불편한 환경과 상황으로 비장애인이 누리는 것의 10분의 1도 제대로 누리지 못하는 현실"이라며 "브이드림은 장애 여부와 상관없이 누구나 꿈을 이룰 기회가 늘어나길 바란다"고 그의 철학을 전했다. 그러면서 "장애 유형별로 유의미한 데이터가 계속 쌓이고 있고 막강한 커뮤니티 안에서 장애인 특화 재택근무 시스템을 통해 장애인 일자리 환경의 패러다임을 바꾸고 있다. 국내 5대 대기업 계열사들도 우리 시스템을 활용하고 있다"며 "향후 차세대 무선통신 안심케어 플랫폼을 개발해 장애인 가정이나 시설 종사자를 위한 생활 서비스 및 의료 서비스, 문화 서비스 등 종합 케어가 가능한 솔루션으로 확장할 예정이다. 이에 힘입어 세계시장 진출에도 나설 계획"이라며 포부를 전했다. 한편 브이드림은 창업 첫해인 2018년 연매출 5억원으로 시작해 코로나가 시작된 2020년 35억원으로 급성장한 뒤 지난해 48억원으로 매년 꾸준히 성장하고 있는 유망기업이다. 올해는 상반기에만 지난해 연매출과 비슷한 실적을 내며 전년보다 2배 이상의 폭발적인 성장을 달성할 것으로 전망된다. 고객사 가운데 국내 굴지의 대기업 계열사들도 다수 있으며 대표적으로 현대산업개발, 롯데주류, 신한라이프 등이 있다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

[파이낸셜뉴스]   에쓰오일은 지역사회에 기여하는 ESG경영 실천을 위해 소속 발달장애인 연주단원들로 10월 ‘찾아가는 음악회’를 개최할 예정이라고 30일 밝혔다. 에쓰오일은 2009년부터 장애인에 대한 인식 개선을 위해 발달장애인들로 구성된 하트하트재단을 후원하고, 2024년 장애인 단원 7명을 신입사원으로 직접 채용했다. 바이올린 4명, 비올라 1명, 첼로 1명, 더블베이스 1명으로 이뤄진 연주자들은 모두 발달장애인들로 서울 마포구 에쓰오일사옥에서 매주 다양한 곡으로 연주회를 개최해왔다. 에쓰오일 소속 발달장애인 연주단원들은 10월에 지역주민들을 직접 찾아가 문화예술 나눔 활동을 전개할 예정이다. 마포복지재단을 통해 공연이 필요한 사회복지시설 기관을 신청을 받았고, 이에 선정된 스롤라인(용산구), 태화샘솟는집(마포구)에 직접 찾아가 특별한 연주회를 진행한다. 10월 26일에는 아현초등학교에서 열리는 ‘제1회 아현행화어울림축제공연’에 참가해 지역주민들에게 연주회를 선물할 예정이다.  또한 에쓰오일은 2011년부터 ‘문화예술 나눔 캠페인’을 통해 매월 마지막 수요일 ‘문화가 있는 날’에 마포구 소재 본사 사옥에서 다양한 공연을 개최하고 있다. 공연 시행 업체인 ㈜아트로버컴퍼니 사이트를 통해 사전에 예약을 접수하고 본사 사옥 3층 대강당에서 현장 선착순으로 방문객들에게 무료로 문화예술 공연을 제공하고 있다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

【파이낸셜뉴스 전주=강인 기자】 전북 전주병원(의료법인 영경의료재단)과 마음건강복지관이 장애인 의료서비스 향상을 위해 힘을 모은다. 양 기관은 30일 전주병원 경영지원센터에서 장애인 의료서비스 향상을 위한 업무협약을 체결했다. 이날 업무협약을 계기로 양 기간은 복지관 장애인을 위한 정신건강 증진지원과 의료지원, 맞춤형 의료 서비스 제공에 힘을 모으기로 했다. 최정웅 영경의료재단 이사장은 "장애인의 의료 접근성을 높이고 보다 나은 의료 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다. 지역사회의 건강을 지키기 위한 활동에도 최선을 다하겠다"고 전했다. kang1231@fnnews.com 강인 기자

【파이낸셜뉴스 홍천=김기섭 기자】홍천군보건소가 보건복지부 주관 장애인 건강보건관리사업 통합성과대회에서 우수기관상을 받았다. 30일 홍천군에 따르면 보건복지부가 지난 27일 주관한 장애인 건강보건관리사업 통합성과대회에서 홍천군 보건소가 장애인 활성화 사업에 기여한 공로로 우수기관상을 수상했다. 홍천군보건소는 그동안 재활사업에서 장애 유형을 분류해 맞춤형 재활 방문사업을 수행해 왔고 그룹별 운동 교실, 한의사를 연계한 프로그램, 장애인 인식개선 교육, 유아·유치원생 장애 발생 예방 교육 등 다양한 서비스를 제공, 우수한 평가를 받았다. 또한 강원특별자치도 장애인 보건의료센터와 연계해 스마트 홈 설치와 장애인 사회적응 프로그램을 진행해 장애인의 사회참여를 유도하고 삶의 질 향상에 기여, 우수기관상을 수상했다. 조애희 홍천군보건소 건강증진과장은 “장애인복지를 위해 적극적인 노력을 한 결과 좋은 평가를 받게 되어 기쁘다”며 “앞으로도 장애인의 재활을 위한 노력과 사회참여를 도와 일상생활에 복귀할 수 있도록 다양한 재활서비스를 제공하겠다”라고 말했다. kees26@fnnews.com 김기섭 기자

국내 최대 장애인 문화예술행사인 ‘2024 장애인 문화예술축제 에이플러스 페스티벌(A+Festival)’이 27일부터 29일까지 청와대 춘추관 및 헬기장 등에서 열린다. 이번 축제는 문화체육관광부가 후원하고 한국장애인문화예술단체총연합회가 주최, 2024 장애인문화예술축제 조직위원회가 주관한다. 장미란 문체부 제2차관은 이날 오후 청와대 헬기장에서 열리는 개막식에 참석해 장애예술인 등을 격려할 예정이다. 올해로 16회차를 맞이한 ‘장애인 문화예술축제’는 미술과 서예, 연극, 무용, 오케스트라 등 다양한 분야에서 활동하는 장애예술인들의 작품을 소개하는 종합예술축제다. 올해는 ‘비치고 비추어’를 주제로 ‘장애예술인으로서 겪는 어려움을 예술이라는 빛으로 이겨내고, 그 빛으로 세상을 비추어 모두가 빛나는 축제를 만들자’는 의미를 전할 예정이다. 개막식에서는 콘텐츠 창작자 박위씨가 진행을 맡은 가운데 장애예술단의 주제공연이 펼쳐진다. 이어 28~29일 헬기장에서 연극과 춤, 오케스트라, 창작뮤지컬 등의 다채로운 공연과 함께 배지 만들기, 관람객 초상화 그리기 등 다양한 체험 행사가 열린다. 축제 기간 청와대 춘추관 2층 브리핑룸에서는 장애예술인들의 작품들을 전시한다. 공모전 당선자들의 작품을 소개하는 ‘허그(Hug)전’, 한국 전통미술작품을 소개하는 ‘대한민국장애인서화대전’, 동아시아 3국 작가들의 작품을 소개하는 ‘한･중･일 국제교류전’ 등을 만나볼 수 있다. 이번 축제는 누구나 무료로 관람 가능하며 행사 관련 자세한 정보는 장예총 누리집에서 확인할 수 있다. 장미란 차관은 “‘장애인문화예술축제’가 장애와 비장애의 경계를 넘는 예술의 힘을 보여주길 기대한다”며 “문체부는 앞으로도 장애예술인들이 예술을 통해 더욱 빛날 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스]  지적장애가 있는 선원들의 임금을 가로챈 업자가 구속됐다. 26일 JTBC 보도에 따르면 지적장애를 가진 남성 A씨는 부산에서 직업소개소를 하는 조모씨를 통해 5년 전 통영을 떠나 이곳으로 왔다. 돈을 더 많이 준다는 말에 속은 것. 조씨는 A씨에게 서해안 꽃게잡이 배를 타라고 권했습니다. 한 번 출항한 배는 5개월간 바다 위를 떠다녔다. 좁은 배 안에서 길게는 하루 20시간씩 일했다. 꽃게잡이 철이 지나도 집에 돌아갈 수 없었다. 조씨가 마련한 숙소에서 지내다 다른 배를 탄 것이다. 초반 월 300만원을 약속했지만 A씨 손에 떨어지는 건 100만원이 전부였다. 이처럼 조씨가 지적장애인들을 속여 5년간 떼먹은 임금이 1억원이 넘는 것으로 전해졌다. 불법 소개비를 포함하면 4억원에 달한다. 그는 이 돈을 인터넷 도박이나 유흥비 등에 모두 사용했다. 경찰 조사 결과 조씨는 약 20년 간 직업소개소를 운영하며 10여 차례 비슷한 범죄를 저지른 것으로 드러났다. 이에 해경은 그를 구속, 검찰에 넘겼다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

[파이낸셜뉴스] KB캐피탈이 국내 금융지주계열 캐피탈사 최초로 장애인 의무 고용률 100%를 달성했다고 26일 밝혔다. 고용노동부가 발표한 지난해 장애인 의무고용현황 자료에 따르면 대기업집단에 속한 1003개 기업의 장애인 고용률은 2.43%로 의무고용률인 3.1%을 밑돌고 있다. 의무고용률에 미달하게 되면 미달인원수에 따라 장애인 고용부담금이 부과되며, 장애인 고용이 현저히 저조한 경우에는 장애인고용법에 의거 기업 명단 공표 대상이 될 수 있다. 아울러 근로자 5인 이상의 사업장은 법정의무교육으로 장애인 인식개선 교육을 필수로 시행해야 하는 등 장애인들의 차별 없는 고용과 사회생활 지원을 위한 많은 정책들이 시행되고 있으나, 아직까지 국내 기업들의 장애인 고용률은 미흡한 상황이다. 이런 가운데 KB캐피탈은 장애인 직접 고용과 더불어 장애인 표준사업장 '브라보 비버' 설립에 지분을 투자하는 등 간접 고용을 통해 장애인 고용률을 대폭 늘리고, 20명의 장애인 근로자를 직·간접 고용하며 지난달 말 기준 의무고용률인 3.1%를 달성했다. 빈중일 KB캐피탈 대표이사는 "앞으로도 상생이라는 회사 핵심가치에 맞도록 환경·사회·지배구조(ESG) 경영실천에 앞장서고 사회적 책임을 다하기 위해 노력할 것"이라며 "장애라는 차이가 차별이 되지 않도록 장애인 채용에 적극 힘쓰고 외부 장애인표준사업장과의 협업에도 앞장서 사회적 가치창출을 통한 모두가 더불어 살아가는 상생의 가치를 우선하는 금융회사가 되겠다"고 했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자