[파이낸셜뉴스]신한은행은 60세 이상 시니어 고객에게 교통지원금 총 5만원을 선착순으로 제공하는 ‘신한 60+ 교통지원금 사업 시즌2’를 추진한다고 16일 밝혔다. ‘신한 60+ 교통지원금 사업’은 신한은행이 지난 5월 민생금융지원 자율프로그램의 일환으로 처음 추진한 사업이다. 선착순으로 신청한 고객 6만명을 대상으로 혜택을 제공하면서 큰 호응에 힘입어 더 많은 시니어 고객에게 혜택을 드리고자 시즌2 사업을 추진하게 됐다. ‘신한 60+ 교통지원금 사업 시즌2’는 이미 진행 중인 ‘신한 60+ 교통지원금 사업’과 마찬가지로 1964년 12월 31일 이전 출생한 모든 시니어 고객을 대상으로 한다. 해당 고객들 중 신한카드 결제계좌를 신한은행으로 등록한 고객 선착순 4만명에 대해 매월 1만원씩 최대 5만원을 제공한다. 시니어 고객 총 10만명이 교통지원금 혜택을 받게 된다. 지원금은 신한은행 영업점 또는 ‘신한 SOL뱅크’ 이벤트 페이지에서 교통지원금을 신청하고 대중교통, 코레일, 하이패스, 주유 등 교통 관련 비용 1회 이상 포함 매월 1만원 이상 사용하면 익월 7일 결제계좌로 캐시백 입금된다. 신한카드 결제계좌가 타행인 경우 지원금 신청과 함께 결제계좌를 변경할 수 있다. 지원금 신청기간은 오는 9월 20일까지며 지급 기간은 내년 2월까지다. 지난 5월에 먼저 진행한 ‘신한 60+ 교통지원금 사업’ 지원 대상으로 선정된 고객은 신청대상에서 제외된다. 신한은행 관계자는 “신한 60+ 교통지원금 사업 시즌2’를 통해 더 많은 시니어 고객들에게 혜택을 드릴 수 있어 기쁘다”며 “앞으로도 다양한 민생금융지원 프로그램을 통해 진정성 있는 상생금융을 실천하겠다”고 말했다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 실업급여 수급자 10명 중 3명가량은 60세 이상인 것으로 나타났다. 고령자의 실업급여 수급이 늘어난 것은 고령화와 노인 빈곤으로 60세를 넘어서도 일하는 인구 자체가 늘어났기 때문인 것으로 분석된다. 실업급여 수급자, 60세 이상 28.3%…10년새 2.3배 증가 2일 고용노동부의 고용행정통계에 따르면 지난 4월 실업급여 수급자 수는 모두 68만325명으로, 이 가운데 연령대별로는 60∼69세가 19만2369명(28.3%)으로 가장 많았다. 70세 이상 8433명까지 더해 4월 전체 수급자의 29.5%(20만802명)가 60세 이상이다. 실업급여는 고용보험 가입 근로자와 자영업자 등이 실업 상태에 놓였을 때 생활 안정과 구직활동 촉진을 위해 고용보험 기금에서 지급하는 급여다. 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉜다. 고령화 속에 60세 이상의 노동시장 진입도 늘면서 실업급여 수급자 중 60세 이상의 비율은 빠르게 늘고 있다. 10년 전인 2014년 4월의 경우 60세 이상 수급자가 전체의 13.4%에 그쳤다. 연도별로 보면 2013년엔 전체 수급자 121만 명 중 60세 이상이 13만2000여 명으로 10.9%였는데, 지난해엔 177만 명 중 44만5000여 명(25.1%)으로, 4명 중 1명가량이 60세 이상이었다. 10년 사이 2.3배로 늘어난 것이다. 올해 들어선 월별로 고령 수급자 비중이 계속 30% 안팎을 기록했다. 고령화 인구 증가·노인빈곤 원인…"정책적 노력 필요" 이처럼 고령자의 실업급여 수급이 늘어난 것은 일단 고령화와 노인 빈곤으로 60세를 넘어서도 일하는 인구 자체가 늘어났기 때문이다. 최근 20대와 40대 고용보험 가입자가 계속 줄어드는 와중에도 60세 이상 가입자는 계속 큰 폭으로 늘면서 4월 기준 전체 고용보험 가입자 중 60세 이상이 16.7%를 차지하고 있다. 가입자 내 고령자 비중보다 실업급여 수급자 내 고령자 비중이 더 큰 데에는 60세 이상이 비정규직 등 상대적으로 불안정한 일자리에 종사하는 경우가 많기 때문으로 풀이된다. 안정적이지 않은 일자리에서 잦은 실직을 경험하다 보니 실직급여 수급도 늘어나는 것이다. 실제로 통계청에 따르면 지난해 8월 기준 전체 임금 근로자 중 비정규직 비율은 37.0%인데, 60세 이상 근로자 중에선 68.7%가 비정규직이었다. 이 때문에 노인 빈곤 해소와 안정적인 노동력 공급 등을 위해서라도 고령 노동자의 고용 안정성과 일자리 질을 높여야 한다는 지적이 나온다. 윤정혜 한국고용정보원 전임연구원은 "고령층은 다른 연령대보다 고용 안정성이 낮아 비자발적인 실업 사례가 많다"며 "저출생으로 일할 사람이 줄어드는 상황에서 고령층이 단순 일자리가 아니라 자신의 자원을 충분히 활용할 수 있는 안정적인 일자리에서 일할 수 있게 할 정책적 노력이 계속 필요할 것"이라고 말했다. rainbow@fnnews.com 김주리 기자

노사정 대화 재개와 연금개혁 논의 과정에서 60세 이상 고용연장이 현안으로 떠오르고 있지만, 대기업들은 고령인력 고용에 대해 부정적 인식이 높은 것으로 나타났다. 특히, 대기업 절반 이상은 인사적체를 겪고 있어 성과중심 임금체계나 고용의 유연성 강화 등 제도 개선이 선행돼야 고용 연장이 일선 기업에서 확산될 수 있다는 지적이다. 대한상공회의소는 300인 이상 대기업 255개사 인사대상자를 대상으로 실시한 '대기업의 중고령 인력 운영 실태조사' 결과, 60세 이상 인력을 고용하고 있는 기업은 29.4%에 불과했다고 19일 밝혔다. 특히, 10.2%만이 정규직으로 계속 고용되고, 대부분의 기업들은 60세 이상 인력을 고용하지 않은 것으로 조사됐다. 지난해 코리아리서치, 한국리서치 등 전문조사업체들이 전국 18세 이상 1000여명을 대상으로 실시한 전국지표조사에서는 '현재 만 60세인 근로자의 법정정년을 단계적으로 만 65세까지 연장'하는 것에 찬성 의견은 84%로 반대(13%)에 비해 크게 높았다. 반면 기업들의 만 55세 이상 중고령 인력을 바라보는 시각은 여전히 부정적이다. 응답기업의 78.4%는 "중고령 인력의 근무의욕과 태도가 기존에 비해 낮아졌다"고 답했다. 기존과 동일(21.2%)하거나 더 나아진 것으로 응답한 기업(0.4%)은 21.6%에 그쳤다. 기업들의 중고령 인력에 대한 부정적 시각은 관리에 대한 애로 때문인 것으로 분석됐다. 기업 37.6%는 '높은 인건비 부담'을 고충으로 털어놨다. 이어 △업무성과 및 효율성 저하(23.5%) △신규채용 규모 축소(22.4%) △퇴직지연에 따른 인사적체(16.5%) △건강 및 안전관리 부담(15.3%) 등도 부담 요인으로 꼽혔다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "아직 대기업 내 고령인력 인사제도나 문화가 자리 잡지 못한 상황에서의 고용연장은 양질의 일자리를 두고 세대 간 갈등을 부추길 수 있다"며 "고용연장을 위한 직무성과중심의 임금체계로의 개편과 근로조건의 유연성을 높이는 제도가 선행돼야 할 것"이라고 지적했다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 노사정 대화 재개와 연금개혁 논의 과정에서 60세 이상 고용연장이 현안으로 떠오르고 있지만, 대기업들은 고령인력 고용에 대해 부정적 인식이 높은 것으로 나타났다. 특히, 대기업 절반 이상은 인사적체를 겪고 있어 성과중심 임금체계나 고용의 유연성 강화 등 제도 개선이 선행돼야 고용 연장이 일선 기업에서 확산될 수 있다는 지적이다.  대한상공회의소는 300인 이상 대기업 255개사 인사대상자를 대상으로 실시한 '대기업의 중고령 인력 운영 실태조사' 결과, 60세 이상 인력을 고용하고 있는 기업은 29.4%에 불과했다고 19일 밝혔다. 특히, 10.2%만이 정규직으로 계속 고용되고, 대부분의 기업들은 60세 이상 인력을 고용하지 않은 것으로 조사됐다. 지난해 코리아리서치, 한국리서치 등 전문조사업체들이 전국 18세 이상 1000여명을 대상으로 실시한 전국지표조사에서는 '현재 만 60세인 근로자의 법정정년을 단계적으로 만 65세까지 연장'하는 것에 찬성 의견은 84%로 반대(13%)에 비해 크게 높았다. 반면 기업들의 만 55세 이상 중고령 인력을 바라보는 시각은 여전히 부정적이다. 응답기업의 78.4%는 "중고령 인력의 근무의욕과 태도가 기존에 비해 낮아졌다"고 답했다. 기존과 동일(21.2%)하거나 더 나아진 것으로 응답한 기업(0.4%)은 21.6%에 그쳤다. 기업들의 중고령 인력에 대한 부정적 시각은 관리에 대한 애로 때문인 것으로 분석됐다. 기업 37.6%는 '높은 인건비 부담'을 고충으로 털어놨다. 이어 △업무성과 및 효율성 저하(23.5%) △신규채용 규모 축소(22.4%) △퇴직지연에 따른 인사적체(16.5%) △건강 및 안전관리 부담(15.3%) 등도 부담 요인으로 꼽혔다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "아직 대기업 내 고령인력 인사제도나 문화가 자리 잡지 못한 상황에서의 고용연장은 양질의 일자리를 두고 세대 간 갈등을 부추길 수 있다"며 "고용연장을 위한 직무성과중심의 임금체계로의 개편과 근로조건의 유연성을 높이는 제도가 선행돼야 할 것"이라고 지적했다.  hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

지난해 산업재해로 인해 숨진 근로자 가운데 절반 이상이 60세 이상의 '고령 노동자'로 집계됐다. 10년 전에 비해 22%p 이상 비중을 올리며 일터의 고령화도 빠르게 진행되는 모습이다. 5일 고용노동부의 산업재해현황에 따르면 지난해 근로복지공단에서 산재 보상이 승인된 재해 사망자 수는 총 2016명으로 전년 대비 9.3% 감소했다. 반면 60세 이상 사망자는 1051명으로 전체의 52.1%까지 비중을 키웠다. 전체 사망자 가운데 사고 사망자가 812명, 질병 사망자가 1204명이다. 60세 이상의 비중도 사고 사망자 중에선 45.8%, 질병 사망자 중에선 56.4%로 모두 절반 가까이를 차지하고 있다. 사고와 질병을 합친 총 사망자 수로는 50대가 547명(26.6%), 40대 284명(14.1%), 30대(5.2%), 20대 이하(1.9%) 순으로 뒤를 이었다. 산재 사망자 중 60세 비율이 절반을 넘어선 것은 이번이 처음이다. 10년 전인 2013년만 해도 산재 사망자(1929명) 중 60세 이상은 575명(29.8%)에 불과했다. 이후 2019년(40.9%) 40%를 넘기며 꾸준히 비중을 늘려가는 중이다. 고령자 산재가 늘어난 주 요인은 우리 사회 전반의 고령화 영향이 크다. 기존 50대 근로자들이 60대에 진입한 이후에도 여전히 일을 이어오는 가운데 60세 이상 취업자 수 자체가 규모를 키운 탓이다. 실제 통계청의 고용동향 통계를 보면, 전체 취업자 중 60세 이상의 비율은 2013년 12.9%에서 지난해 21.9%로 두 배 가까이 늘어났다. 내년이면 초고령화사회에 진입하는만큼 산업현장의 고령 근로자 증가 추세는 계속될 전망이다. 한국노동연구원의 '고령 취업자 근무환경과 산업재해 현황' 보고서에 따르면 근로자 1만 명당 산재 사망자 비율인 산재사망 만인율은 2021년 기준 55세 미만은 0.67, 55세 이상은 2.65였다. 노동자의 나이가 올라갈 수록 질병과 사고에 대한 위험에도 더 취약한 셈이다. 노동연구원은 "고령 취업자의 노동시장 특성을 분석해 취약한 유해위험요인에 대한 노출 정도를 확인해야 한다"며 "고령자 근무환경 개선 노력을 해나갈 때 사회 전반의 안전한 일터 조성이 가능할 것"이라고 조언했다. chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

부산시가 60세 이상 구직자를 채용하는 기업에 최대 1800만원의 인센티브를 지원한다. 시는 고령화 시대, 경력을 갖춘 장노년 근로자를 위한 '부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업'을 본격적으로 추진한다고 17일 밝혔다. 취약계층 또는 단순업무 위주로 추진됐던 복지 중심의 노인 일자리 사업과 달리 이번 사업은 지역기업과 연계해 장노년 근로자의 계속고용을 확대하고 재취업을 촉진할 수 있도록 기획됐다. 이 사업은 지역기업이 시가 선정한 부산형 시니어 적합 직무분야에 60세 이상 구직자를 채용해 월 60시간 이상 1년간 고용을 유지하면 채용기업에 1인당 매월 최대 30만원씩 1년간 최대 360만원의 인센티브를 지원한다. 인센티브는 4대보험 사업주 부담금, 연구개발비, 홍보비 등 경상운영비와 간접노무비 등이다. 기업당 최대 5인의 인원을 채용할 때까지 최대 1800만원의 인센티브를 지원한다. 시는 이번 사업 추진을 위해 부산연구원과 협력해 기업의 수요와 산업특성 등 부산의 실정에 맞는 9개 분야 95개 직무를 부산형 시니어 적합 직무로 선정했다. 주로 경영·사무·금융·보험직, 연구직 및 공학 기술직, 교육 및 사회복지, 설치·정비·생산직 등이 선정됐다. 경영·사무·금융·보험직, 교육 및 사회복지 직무 채용기업은 지원 기업선정 심의 시 우대할 예정이며, 고령자 고용비중이 높거나 취업하기 쉬운 직무, 전문성 등을 요구하지 않은 저숙련 직무 등 일부 직무는 적합직무에서 제외됐다. 신청자격은 부산 소재 기업 중 피보험자수 5인 이상의 상시근로자를 채용 중인 중소·중견 기업이다. 시 인증기업과 전략산업 업종 해당기업은 피보험자수 5인 미만의 상시근로자를 채용해도 신청자격이 된다. 근로자 요건은 채용일 기준 부산에 거주하는 만 60세 이상 미취업자며 주 15시간 이상의 파트타임 근로자, 비정규직 채용인 경우에도 가능하다. 지원사업 참여를 희망하는 기업은 이날부터 오는 30일까지 부산경영자총협회 누리집을 통해 온라인으로 신청하면 된다. 시는 이후 선정심의회를 개최해 지원대상 기업을 최종 선정하고, 해당 기업과 업무협약을 체결할 예정이다. 신창호 시 디지털경제혁신실장은 "이번 사업을 통해 부산의 장노년층이 자기 경험과 전문성을 살릴 수 있는 일자리에 더욱 신속하게 재취업할 수 있을 것으로 기대한다"면서 "시는 앞으로도 장노년층의 일자리 창출을 위한 다양한 시책을 펼쳐 나가겠다"고 밝혔다. 권병석 기자

【파이낸셜뉴스 해남=황태종 기자】전남 해남군이 60세 이상 모든 군민을 대상으로 치매선별검사를 추진해 눈길을 끈다.  17일 해남군에 따르면 지난 3월 말 기준 60세 이상 군민은 2만7931명에 달한다.  군은 이들이 치매에 대한 부담감을 덜어 행복한 노년을 즐길 수 있도록 매년 1만여명씩 치매선별검사를 실시해 오는 2025년까지 전체 대상자에 대한 검사를 완료할 계획이다.  군은 지난해 1만여명에 대한 치매선별검사를 실시한데 이어 올해도 현재까지 4000여명을 대상으로 치매선별검사를 실시했다.  군은 치매의 경우 조기 발견과 꾸준한 관리가 가장 중요한 과제인 만큼 치매에 대한 부정적인 인식을 버리고, 적극적으로 치매선별검사를 실시해 줄 것을 당부하고 있다.  60세 이상의 군민은 연중 무료로 치매선별검사를 받을 수 있다. 현재 보건소 등 31개 보건 의료기관에서 상시 검사소를 운영하고 있으며, 검사 결과 인지 저하 및 의심자는 신경과 전문의의 무료 진단 검사와 상담, 치매안심센터를 통한 다양한 정보제공과 서비스를 제공받을 수 있다.  특히 군은 치매선별검사를 위해 보건기관을 찾기가 번거롭다는 점을 감안해 '찾아가는 치매 검진'을 확대하고 있다. 14개 읍·면 경로당을 비롯해 노인시설, 복지시설, 지역 상가까지 샅샅이 훑으며 치매선별검사를 실시하는 한편 보건소에서 운영하고 있는 각종 사업과 연계해 보건소를 찾기 어려운 군민들에게 맞춤형 치매선별검사를 실시하고 있다.  해남군 관계자는 "치매선별검사를 두려워하지 말고 생애 주기별 건강검진의 일종으로 여겨 60세가 되면 자발적 치매검진에 참여해 주시기 바란다"면서 "치매는 예방과 치료가 가능한 질병으로, 조기 검진과 적절한 약물 치료가 병행된다면 건강한 노후를 보내는데 전혀 문제가 없다"라고 강조했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시가 60세 이상 구직자를 채용하는 기업에 최대 1800만원의 인센티브를 지원한다. 시는 고령화 시대, 경력을 갖춘 장노년 근로자를 위한 '부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업'을 본격적으로 추진한다고 17일 밝혔다. 취약계층 또는 단순업무 위주로 추진됐던 복지 중심의 노인일자리사업과 달리 이번 사업은 지역기업과 연계해 장노년 근로자의 계속 고용을 확대하고 재취업을 촉진할 수 있도록 기획됐다. 이 사업은 지역기업이 시가 선정한 부산형 시니어 적합 직무 분야에 60세 이상 구직자를 채용해 월 60시간 이상, 1년간 고용을 유지하면 채용기업에 1인당 매월 최대 30만원씩, 1년간 최대 360만원의 인센티브를 지원한다. 인센티브는 4대보험 사업주 부담금, 연구개발비, 홍보비 등 경상운영비와 간접노무비 등이다. 기업당 최대 5인의 인원을 채용할때까지 최대 1800만원의 인센티브를 지원한다. 시는 이번 사업 추진을 위해 부산연구원과 협력해 기업의 수요와 산업 특성 등 부산의 실정에 맞는 9개 분야 95개 직무를 부산형 시니어 적합직무로 선정했다. 주로 경영·사무·금융·보험직, 연구직 및 공학 기술직, 교육 및 사회복지, 설치·정비·생산직 등이 선정됐다. 경영·사무·금융·보험직, 교육 및 사회복지 직무 채용기업은 지원 기업선정 심의 시 우대할 예정이며, 고령자 고용 비중이 높거나 취업하기 쉬운 직무, 전문성 등을 요구하지 않은 저숙련 직무 등 일부 직무는 적합직무에서 제외됐다. 신청자격은 부산 소재 기업 중 피보험자 수 5인 이상의 상시근로자를 채용 중인 중소·중견 기업이다. 시 인증기업과 전략산업 업종 해당기업은 피보험자 수 5인 미만의 상시근로자를 채용해도 신청자격이 된다. 근로자 요건은 채용일 기준 부산에 거주하는 만 60세 이상 미취업자며, 주 15시간 이상의 파트타임 근로자, 비정규직 채용인 경우에도 가능하다. 지원사업 참여를 희망하는 기업은 이날부터 오는 30일까지 부산경영자총협회 누리집을 통해 온라인으로 신청하면 된다. 시는 이후 선정심의회를 개최해 지원대상 기업을 최종 선정하고, 해당 기업과 업무협약을 체결할 예정이다. 신창호 시 디지털경제혁신실장은 “이번 사업을 통해 부산의 장노년층이 자기 경험과 전문성을 살릴 수 있는 일자리에 더욱 신속하게 재취업할 수 있을 것으로 기대한다”면서 “시는 앞으로도 장노년층의 일자리 창출을 위한 다양한 시책을 펼쳐 나가겠다”라고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 아파트 매도인 가운데 60세 이상 비중이 최근 들어 40%대에 근접하면서 시장에 어떤 영향을 미칠지 관심사로 부상하고 있다. 일각에서는 700만명으로 추산되는 1차 베이비부머(1955~1963년생) 은퇴가 거의 마무리되면서 집값을 끌어내리는 '베이비부머 쇼크'가 현실화되는 신호로 보고 있다. 다만, 예전과 달리 주택연금이 활성화되면서 가입자가 늘고, 30대가 새로운 매수세력으로 등장한 점 등을 감안하면 과도한 해석이라는 의견에 무게가 실린다. 26일 파이낸셜뉴스가 법원 자료를 활용해 지난 2010년부터 2023년까지 13년간 서울 집합건물(아파트·빌라·오피스텔 등)의 60세 이상 매도인 비중을 조사한 결과 20%대 초반에서 30%대 후반까지 상승한 것으로 조사됐다. 관련 통계는 2010년부터 제공되고 있다. 집합건물 대부분은 아파트다. 60세 이상 아파트 매도인 비중은 2010년에는 21.5%에 불과했다. 이후 2013년에 26.1%로 상승했고, 2020년에는 30.2%로 처음으로 30%대를 넘어섰다. 이후 상승세는 가팔라졌다. 2021년 33.1%에서 2022년에는 37.9%까지 치솟았다. 2023년 35.1%로 소폭 떨어졌지만 팔린 아파트 10채 중 3채 이상이 60세 이상이다. 2020년은 1차 베이비부머 첫 세대(1955년생)가 65세가 되는 시점이다. 통상 정년(60세) 이후 4~5년이 지나면 노동시장에서 대부분 은퇴하게 된다. 이때부터 60세 이상 비중이 30%를 넘어선 것이다. 고령층 매도가 늘어난 것을 놓고 700만 베이비부머 은퇴가 부동산 시장에 충격을 가져다주는 시그널이라는 분석이 나온다. 소득이 줄면서 집을 팔려는 고령층 매물이 폭증하면서 집값의 하방압력으로 작용할 수 있다는 게 핵심이다. 베이비부머 은퇴쇼크는 '집값 폭락론'의 주요 근거다. 고령층 매도 비중 증가가 어떤 영향을 미칠지는 좀 더 지켜봐야 하겠지만 집값 폭락으로 연결시키는 것은 무리라는 것이 대체적인 분석이다. 고준석 연세대 상남경영원 교수는 "베이비붐 세대 은퇴가 집값 폭락 단초가 된다는 것은 과도한 해석"이라며 "고령 1주택자들을 중심으로 주택연금 가입이 늘고 있고, 60세 이상 다주택자들이 비우량 매물을 내놓으면서 매도인 비중이 상승하는 것 같다"라고 분석했다. 박원갑 KB국민은행 부동산 수석전문위원은 "60세 이상 매도인 비중 증가는 예전에 볼 수 없는 수치지만 생계형 다운사이징으로 볼 수 없다"며 "좀 더 추이를 지켜봐야 되겠지만 30대가 매물을 소화하면서 주택시장의 활발한 세대교체가 진행되는 현상으로 보인다"라고 말했다. 이은형 대한건설정책연구원 연구위원도 "예전과 달리 연금도 활성화 됐고, 고령층들도 현재 지역과 평형을 유지하려는 경향이 강하다"며 "집을 내놓은 60세 이상 계층에서는 생계형도 있지만 좀 더 넓은 평형으로 옮겨가려는 수요도 적지 않다"라고 말했다. 이 연구위원은 "단 미래가치가 없는 집들이 시장이 나오면서 초양극화는 더 빠르게 진행될 것으로 보인다"고 내다봤다.  ljb@fnnews.com 이종배 기자

[파이낸셜뉴스] 국세청이 근로장려금 자동신청 대상을 60세 이상으로 확대한다. 스마트폰에서 장려금을 바로 신청할 수 있도록 모바일 웹 신청서비스를 시작한다. 29일 국세청은 2023년 귀속 하반기분 근로장려금 자동신청 동의 대상 연령을 기존의 만 65세 이상에서 만 60세 이상으로 확대한다고 밝혔다. 자동신청 동의 연령을 확대하게 되면 35만명이 신규로 대상에 포함된다. 장려금 신청기간은 3월1일부터 15일까지다. 신청 대상은 2023년에 근로소득만 있는 122만명이다. 신청한 장려금은 오는 6월말 지급된다. 국세청은 또 정보 취약계층을 위해 손택스 앱 설치 없이 스마트폰에서 장려금을 바로 신청할 수 있는 모바일 웹 신청서비스로 개시한다. 이와함께 장려금 전용 상담센터를 상담인력을 지난해 같은 기간 대비 28명 증원한 168명으로 운영한다. 다만 국세청은 장려금 신청과 관련해서는 일체의 금품이나 금융정보를 요구하지 않는다며 근로장려금 신청을 사칭한 전자금융범죄(전화금융사기, 사기 문자 등)에 주의를 당부했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자