카카오가 전 직원을 대상으로 1인당 주식 200주를 나눠주기로 했다. 내부 사기 진작을 위한 결정이다. 13일 업계에 따르면 카카오는 본사 전 직원(3652명)에게 1인당 200주의 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여키로 하고 이를 오는 28일 주주총회 안건으로 상정했다. 카카오는 주총 결의를 거쳐 보통주 총 73만400주를 신주발행 교부와 자기주식 교부 방식으로 부여할 예정이다. 스톡옵션 행사 기간은 2026년 3월 28일부터 5년간이다. 2년 근속 후 50%, 3년 근속 후 나머지를 분할 행사할 수 있다. 행사가격은 부여 시점에 결정된다. 앞서 카카오는 2021년부터 지난해까지 3년간 1인당 최대 200주의 스톡옵션을 부여한 바 있다. 당시 1년 이상 재직한 직원은 200주를, 그 미만인 직원은 100주씩 지급했으나 올해는 재직기간에 따른 차별을 없앴다. 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 카카오가 전 직원을 대상으로 1인당 주식 200주를 나눠주기로 했다. 내부 사기 진작을 위한 결정이다.  13일 업계에 따르면 카카오는 본사 전 직원(3652명)에게 1인당 200주의 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여키로 하고 이를 오는 28일 주주총회 안건으로 상정했다. 카카오는 주총 결의를 거쳐 보통주 총 73만400주를 신주발행 교부와 자기주식 교부 방식으로 부여할 예정이다. 스톡옵션 행사 기간은 2026년 3월 28일부터 5년간이다. 2년 근속 후 50%, 3년 근속 후 나머지를 분할 행사할 수 있다. 행사가격은 부여 시점에 결정된다. 앞서 카카오는 2021년부터 지난해까지 3년간 1인당 최대 200주의 스톡옵션을 부여한 바 있다. 당시 1년 이상 재직한 직원은 200주를, 그 미만인 직원은 100주씩 지급했으나 올해는 재직기간에 따른 차별을 없앴다. 행사 가격은 11만4040원으로, 총 539억원 규모였다. 카카오가 올해도 직원들에게 스톡옵션을 부여키로 한 것은 테크 산업에서 미래 성장 동력 확대의 핵심인 인재 확보와 유지를 위한 노력의 일환이다.  한편 카카오는 주주총회에서 정신아 대표이사 내정자와 권대열 CA협의체 ESG위원장, 조석영 CA협의체 그룹준법경영실장을 사내이사로 신규 선임하고, 차경진 한양대 경영대학 경영정보시스템전공 교수와 함춘승 피에이치앤컴퍼니 사장을 사외이사로 선임한다. 이달 말 임기가 끝나는 홍은택 대표와 SM엔터테인먼트 인수와 관련해 시세 조종 혐의로 기소된 배재현 투자총괄대표는 사내이사에서 빠진다. 사내이사가 1명 늘면서 이사회 구성원 수는 7명에서 8명으로 늘어난다.   soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 국내 거주하는 외국계 기업 임직원이 성과보상으로 받은 해외 본사 상장 주식을 국내 증권사 뿐 아니라 외국 증권사를 통해서도 매도할 수 있게 됐다. 국내에 거주하지 않는 사람으로부터 해외 상장주식을 상속이나 증여받은 경우에도 해당된다. 다만 해당 매도대금을 해외 증권사에 예치하는 경우 사전에 외국환은행에 신고해야 한다. 금융감독원은 이 같은 내용의 ‘자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령’ 개정안을 시행한다고 6일 밝혔다. 각종 주식매수선택권(스톡옵션) 등 글로벌 기업의 주식보상제도 수혜대상이 확대되면서 해당 기업에 근무 중인 국내 임직원의 해외 상장주식 보유가 증가하고 있는 데 따른 조치다. 금감원 관계자는 “기존에는 국내 거주 글로벌 기업의 임직원이 본사의 상장주식을 취득하는 경우, 국내 증권사를 통해서만 매도할 수 있어 처분 과정에서 규정 위반이 발생하는 등 거래 불편이 컸다”며 “국내 증권사로의 이전 자체가 불가능하거나 이전 절차에 수일이 소요됐다”고 전했다. 또 이번 제도 개선 이전에 이미 성과보상으로 받은 해외 상장주식을 국내 증권사를 통하지 않고 매도하고, 그 매도대금을 국내로 수령한 국내거주자는 관련 법규에 따라 별도의 행정처분을 받지 않는다. 다만 금융당국으로부터 이미 과태료나 경고 등 위반으로 조치를 받은 국내거주자 2명에 대해서는 관련 법규에 따라 기존에 받은 조치가 그대로 이뤄질 예정이다.  elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스] 크래프톤이 배동근 최고재무책임자(CFO) 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 건을 정기 주주총회 안건으로 상정한다. 중장기적으로 기업 가치를 극대화하고, 주주가치를 제고하기 위한 결정이다.  크래프톤은 오는 3월 26일 제17기 정기 주주총회를 개최한다고 26일 공시했다.  주주총회에서는 △재무제표 승인 △주식매수선택권 부여 △이사 보수 한도 승인 △사외이사 선임 △감사위원회 위원 선임 등의 안건을 다룰 예정이다.  부의 안건 중 하나로 배동근 CFO에게 총 8만 주의 스톡옵션을 부여하는 내용도 포함됐다. 주식은 모두 보통주이며, 행사기간은 오는 2026년 3월 26일부터 2034년 3월 25일까지다. 행사일 기준 재직 중이고 목표한 시가총액 기준에 따라 단계적으로 행사 가능하다. 이를 통해 책임 경영을 실현하고, 주가 회복에 더 힘쓰게 하기 위한 조치다.  크래프톤 측은 "배 CFO는 재무 및 법무 조직을 총괄하는 경영진으로서 재무 이상의 사업영역 전반에 걸친 의사결정과 자원 배분 등 크래프톤의 급격한 성장을 위한 핵심적 의사결정을 실행하며 글로벌 기업의 CFO 역할과 책임을 다해왔다"며 "배 CFO가 중장기적으로 기업 가치 극대화 및 주주가치 제고에 집중하고 매진할 수 있도록 스톡옵션을 부여하게 됐다"고 전했다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

국내 기업들이 잇따라 양도제한 조건부 주식(RSU) 제도를 도입하고 있다. RSU는 기업의 임직원이 재직기간이 매출액 등 일정 조건을 달성하면 자사 주식을 지급하는 제도다. 국내에선 지난 2020년 한화그룹이 가장 먼저 도입한 후 네이버, 두산, 포스코퓨처엠, LS, 쿠팡 등 많은 기업들이 임직원들에게 RSU를 지급하고 있다. 스톡옵션과 달리 주식을 장기보유토록 하는 효과가 있어 향후 도입 기업이 늘어날 것으로 보인다. ■ RSU 지급해 인재 장기근속 유도 RSU는 실리콘밸리의 빅테크 기업들이 인력 유출을 막는 취지로 도입하기 시작한 제도다. 애플, 구글, 테슬라, 아마존 등 누구나 아는 글로벌 기업들이 RSU를 도입했다. 기업들이 RSU를 잇따라 도입하는 이유는 스톡옵션에 비해 장점이 많기 때문이다. 단기 성과에 집착해 도덕적 해이를 일으킬 가능성이 있는 스톡옵션 대신 장기 성과를 유도하게 하는 제도로 주목받기 시작한 제도다. 지급 조건이 까다롭지 않고, 양도시점이나 지급시점도 장기로 설정할 수 있어 유능한 임직원을 오랫동안 회사에 잡아둘 수 있다. 자사주매입을 통한 주가안정화를 기대할 수 있고, 일정 조건을 달성하면 일반적으로 무상으로 주식을 지급하기 때문에 임직원이 주식을 취득하는데도 부담이 적다. 단점도 있다. RSU는 스톡옵션과 달리 세제상 혜택이 없어 임직원 입장에선 세금 부담이 크다. 행사 시점에 기업 성과보다 외부 요인에 따라 주가가 하락할수도 있어 불리하다. 보유기간이 길기 때문에 받는 사람 입장에선 주가 전망을 예측해 단기간에 팔아치울 수 없다. ■ '법제화 필요' 지적도 나와 일각에선 RSU가 오너 일가의 지배력 강화를 목적으로 악용될 수 있다는 우려도 나온다. 스톡옵션과 달리 대주주에게도 줄수 있고, 대주주에게 지급했는지 공시할 의무도 없다는 이유에서다. 한화의 경우 김승연 회장 장남인 김동관 부회장도 RSU를 받았다. 일각에선 김 부회장의 지배력 강화가 목적이라는 지적이 나왔다. 이 주장에는 무리가 있다는 해석도 있다. 지급에 장기간 시간이 걸리기 때문이다. 김 부회장이 받은 RSU는 성과를 달성하게 되면 10년 뒤 1년마다 약 0.1%씩 지분이 늘어나는 구조다. 지분 1%를 늘리는데 20년이 걸리는 셈이다. 다만 법조계 일각에서는 이런 논란을 잠재우기 위해 상법 등에 해당 제도의 활용요건, 한계 등의 내용을 규정해야 한다는 목소리가 나온다. 법적 근거를 시급히 마련해야 한다는 지적도 있다. 인재확보와 책임경영을 위한다는 건강한 취지가 투명하게 운영될 수 있도록 하는 것이 비판과 규제의 전제가 돼야 한다는 것이 업계의 시각이다. 법률사무소 미래로 이은성 변호사는 "경영 환경이 급변하는 상황에서 RSU는 성과 있는 임직원들의 장기 근속을 유도하고 인재를 빼앗기지 않기 위해서도 좋은 전략"이라며 "다만 악용 우려 등을 불식시키기 위해 RSU 제도를 입법화 하는 것도 정부가 고민해볼 필요가 있다"고 말했다. ·변호사 wschoi@fnnews.com 최우석 법조전문기자·변호사

[파이낸셜뉴스] 코로나19 백신 제조업체 중 하나인 모더나의 최고경영자(CEO)가 지난해 급여가 2배 오르고 스톡옵션으로 3억9300만달러(약 5260억원)를 챙긴 것으로 밝혀져 눈초리를 받고 있다. 29일(현지시간) 워싱턴포스트는 스테판 방셀 CEO가 지난해 급여가 150만달러(약 20억원)로 오르고 스톡옵션을 대거 받았다며 이는 그동안 충분한 대우를 받지 못한 것으로 모더나 측에서 판단했기 때문이라고 보도했다. 비난이 일자 방셀은 지난해말 보유 주식 규모가 28억달러(약 3조7500억원) 어치라며 매각 수익을 기부할 것이라고 밝혔다. 미국 매사추세츠 케임브리지에 본사를 두고 있는 모더나는 코로나19 예방 백신 생산 덕에 주가가 급등하고 방셀과 다른 공동창업 이사를 억만장자로 만들었다. 하지만 막대한 순익을 안겨준 백신의 개발을 위해 미국 납세자들이 낸 돈 17억달러(악 2조2800억원)가 투입됐다. 모더나는 지난 2021년에만 매출이 2년 사이에 300배가 넘는 185억달러(약 25조원)를 거뒀다. 하지만 매출 급증 속에 대가도 치러 코로나19 백신과 관련해 협박을 자주 받아온 방셀 CEO의 신변 보호에만 연간 100만달러(약 약 13억3800만원)를 더 부담해왔다고 포스트는 전했다. jjyoon@fnnews.com 윤재준 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데헬스케어는 4일 이훈기 대표와 우웅조 사업본부장을 비롯, 총 9명의 임직원에게 스톡옵션을 부여했다고 밝혔다.  성과 중심의 보상 경쟁력을 확보해 중장기적으로 기업 가치를 높이기 위한 결정이다.  이번에 선정된 스톡옵션 부여 대상은 ‘회사 설립 및 경영과 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 경우’에 해당되는 인력이다. 롯데헬스케어 측은 향후 전 임직원 대상으로 제도를 확대하되, 개인역량 및 사업 기여도 등 종합적인 평가를 감안해 차등 지급한다는 방침이다.  롯데헬스케어 관계자는 “회사의 성장과 함께하는 보상제도를 구축해 핵심인력을 장기 근속할 수 있게 함으로써 궁극적으로 기업 경쟁력 확보에 도움이 될 수 있다고 판단했다”며 “이를 위해 법인 설립 초기부터 정관에 제도를 마련했다”고 설명했다.  한편, 롯데헬스케어는 지난해 4월 그룹 차원의 신성장동력 확보를 위해 설립된 헬스케어 카테고리 전문 기업으로, 캐즐이라는 이커머스 플랫폼을 중심으로 맞춤형 건강관리 솔루션을 제공한다.  고객이 동의한 건강데이터를 수집해 건강기능식품, 운동용품, 맞춤형 식단, 유전자 검사, 정신건강 체크 등 헬스케어와 관련된 전 영역에서 종합적인 서비스를 판매한다. 오는 8월경 그랜드 오픈을 목표로 하고 있다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 홍은택 카카오 대표( 사진)가 재직 기간 동안 회사 주가를 2배 이상 올리지 못하면 스톡옵션(주식매수선택권)을 행사하지 않겠다고 재차 강조했다.  28일 관련 업계에 따르면 홍은택 대표는 이날 제주 카카오 본사에서 열린 카카오 정기 주주총회에서 "주가가 (이날 종가 기준) 2배가 되지 않으면 (스톡옵션을) 행사하지 않겠다고 공개적으로 말했다"며 "재직 기간 중 주가가 2배가 안 된다면 자연스럽게 포기하겠다는 것"이라고 설명했다.  이어 "과도한 조건을 스스로 내거는 것이 선례가 된다면 경영진을 모시기 어렵다고 생각하기에 고민했지만, 어려운 상황에서 경영진이 솔선수범해야 한다고 생각해 이런 조건을 제시했다"면서도 "이런 조건이 다음 대표이사에겐 적용돼선 안 된다고 생각한다"고 말했다.  앞서 카카오는 지난달 22일 홍 대표에게 스톡옵션 5만주를 부여하고, 대표이사 퇴직금 지급률을 3배수로 설정하는 안건을 정기 주총에 상정할 예정이라고 공시해 논란이 됐다. 그러자 홍 대표는 사내 게시판을 통해 스톡옵션을 주가가 2배 이상이 될 경우에 행사하고, 퇴직금 지급률도 차기 대표이사부터 적용하겠다고 발표한 것이다.  한편 이날 카카오 정기 주총에는 △재무제표 승인의 건 △정관 일부 변경의 건 △이사 선임의 건 △감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 △감사위원회 위원 선임의 건 △이사 보수한도 승인의 건 △자기주식 소각의 건 △이사 퇴직금 지급규정 개정의 건 △주식매수선택권 부여 승인의 건 등 총 9개 안건이 부의돼 모두 원안 승인됐다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 코스닥 상장사 노랑풍선이 정기주주총회를 열고 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 등 주요 안건들을 의결했다. 23일 노랑풍선에 따르면 이 회사는 전일 서울 중구 노랑풍선빌딩에서 김진국 대표이사 등 주요 경영진들이 참석한 가운데 제22기 정기주주총회를 개최했다. 이날 주주총회에서는 △재무제표 승인 △정관 일부 변경 승인 △감사 선임 △이사보수한도 승인 △감사보수한도 승인 △자본준비금 감소 승인 △스톡옵션 부여 승인 등 상정됐던 총 7가지 안건이 모두 통과됐다. 현재까지 적립된 자본준비금 및 이익준비금의 총액이 자본의 1.5배인 118억원을 초과한 노랑풍선은 그 중 170억원을 이익잉여금으로 전환한다. 이를 통해 배당가능이익을 증가시키고 자기주식 매입, 배당금 지급 등의 방식으로 주주들에게 환원할 방법을 모색할 방침이다. 또 실적 개선에 따라 임직원 333명에게 총 85만8250주의 스톡옵션을 부여한다. 이번 스톡옵션은 기명식 보통주로 스톡옵션 행사 시점에 신주교부, 자기주식교부, 차액보상 방식 중 추후 주식을 매수할 수 있는 선택권을 준다. 행사가는 8920원이며, 대상 임직원은 2025년 3월 22일부터 이를 행사할 수 있다. 노랑풍선은 이번 주주총회에서 의결된 안건들을 시행하면서 주주가치를 제고하고 임직원들에게 다양한 방법으로 성과를 보상하는 등 이익 성과 제도를 개편할 예정이다. 회사 관계자는 "지난해 매출을 회복하면서 코스닥 관리종목에서 해제됐다"며 "앞으로도 주주들과의 소통을 강화해 주주가치 제고에 더욱 힘쓰겠다”고 말했다. dschoi@fnnews.com 최두선 기자

[파이낸셜뉴스] SK하이닉스 연봉킹은 박성욱 전 대표이사 부회장( 사진)이 차지했다. 21일 SK하이닉스 사업보고서에 따르면 박 전 부회장은 지난해 180억원을 받은 것으로 나타났다. 급여 12억원에 상여는 6억원이지만 퇴직금 76억9600만원에 스톡옵션 행사이익 84억2600만원을 받으며 연봉은 179억2600만원에 달했다. 연봉 2위 역시 퇴직한 이석희 전 사장으로, 퇴직금 46억7300만원을 포함해 총 84억2300만원을 받았다. 박정호 현 대표이사 부회장은 44억7500만원으로 3위를 차지했다. SK하이닉스는 "2021년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가해 2022년 초에 지급했다"고 밝혔다. SK하이닉스 직원 1인당 평균 연봉은 1억3384억원으로 전년 대비 16%(1865만원) 인상됐다. 남성 직원은 1억4523만원, 여성 직원은 1억1248만원을 기록했다. SK하이닉스 전체 직원은 3만1944명, 평균 근속 연수는 11.84년으로 나타났다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자