양종희 KB금융그룹 회장이 어린이날을 맞아 지난 3일 직장 어린이집을 방문해 "어린이 여러분들이 항상 행복하고 마음껏 꿈을 펼칠 수 있는 세상을 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다. KB금융그룹은 거점형 늘봄센터 개관, 직원 온종일 돌봄사업 등 돌봄공백 해소를 위한 활동을 시행 중이다. 7일 금융권에 따르면 양 회장은 지난 3일 KB여의도직장어린이집을 찾아 어린이들에게 "미래의 희망인 우리 어린이 친구들이 언제나 즐겁고 건강하길 바란다"라며 격려와 응원의 말을 전했다. 이날 양종희 회장은 50여 명의 어린이들에게 KB스타프렌즈 캐릭터가 그려진 안전카드와 안전우산, 접이식 책상과 함께 수제쿠키를 선물로 건넸다. 안전카드는 어린이들이 길을 잃었을 때 학부모들과 쉽게 연락이 닿을 수 있도록 이름, 보호자 연락처 등을 적어 책가방에 고리 형태로 걸거나 목걸이로 사용할 수 있도록 제작됐다. 안전우산은 비오는 날 운전자들이 어두운 곳에서도 아이들을 쉽게 알아볼 수 있도록 노란색과 흰색을 바탕으로 만들어졌다. 또 KB금융이 운영하고 있는 전국의 직장어린이집 어린이들에게 응원의 메시지를 전달하고 안전용품 세트, 접이식 책상 등을 선물했다. 양 회장이 어린이집을 찾은 건 '아이키우기 좋은 환경 만들기'에 힘을 보태기 위함이다. 최근 KB금융그룹은 저출생 문제 해결에 앞장서기 위해 일과 가정이 양립할 수 있는 문화 조성과 돌봄공백을 해소하는 등 '아이키우기 좋은 환경'을 만드는 데 주력하고 있다. KB금융은 임직원들이 늦은 시간까지 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 국민은행, KB손해보험, KB국민카드 등 3개 계열사가 직장 어린이집을 운영하고 있으며 현재 182명의 어린이들이 이용하고 있다. 같은 취지에서 초등학교 입학을 앞둔 자녀가 있는 직원들의 출근 시간을 오전 10시로 늦춤으로써 어린이들이 낯선 학교 생활에 적응할 수 있도록 지원하고 있다. KB금융은 "남성 직원들의 출산휴가, 육아 휴직도 적극 권장하고 있다"고 설명했다. 아울러 KB금융은 지난 2018년부터 총 1250억원을 투입해 온종일 돌봄사업을 지원하고 있다. 지난해 2월부터는 교육부와 협력해 전국에 '거점형 늘봄센터'를 구축하고 있다. 지난 2월에는 전국 최초로 주말에 운영되는 돌봄시설인 '초등주말돌봄센터'가 제주 지역에 문을 열기도 했다. 김나경 기자

[파이낸셜뉴스]양종희 KB금융그룹 회장이 어린이날을 맞아 지난 3일 직장 어린이집을 방문해 “어린이 여러분들이 항상 행복하고 마음껏 꿈을 펼칠 수 있는 세상을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다. KB금융그룹은 거점형 늘봄센터 개관, 직원 온종일 돌봄사업 등 돌봄공백 해소를 위한 활동을 시행 중이다. 7일 금융권에 따르면 양 회장은 지난 3일 KB여의도직장어린이집을 찾아 어린이들에게 “미래의 희망인 우리 어린이 친구들이 언제나 즐겁고 건강하길 바란다”라며 격려와 응원의 말을 전했다. 이날 양종희 회장은 50여 명의 어린이들에게 KB스타프렌즈 캐릭터가 그려진 안전카드와 안전우산, 접이식 책상과 함께 수제쿠키를 선물로 건넸다. 안전카드는 어린이들이 길을 잃었을 때 학부모들과 쉽게 연락이 닿을 수 있도록 이름, 보호자 연락처 등을 적어 책가방에 고리 형태로 걸거나 목걸이로 사용할 수 있도록 제작됐다. 안전우산은 비오는 날 운전자들이 어두운 곳에서도 아이들을 쉽게 알아볼 수 있도록 노란색과 흰색을 바탕으로 만들어졌다. 또 KB금융이 운영하고 있는 전국의 직장어린이집 어린이들에게 응원의 메시지를 전달하고 안전용품 세트, 접이식 책상 등을 선물했다. 양 회장이 어린이집을 찾은 건 ‘아이키우기 좋은 환경 만들기’에 힘을 보태기 위함이다.  최근 KB금융그룹은 저출생 문제 해결에 앞장서기 위해 일과 가정이 양립할 수 있는 문화 조성과 돌봄공백을 해소하는 등 ‘아이키우기 좋은 환경’을 만드는 데 주력하고 있다.  KB금융은 임직원들이 늦은 시간까지 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 국민은행, KB손해보험, KB국민카드 등 3개 계열사가 직장 어린이집을 운영하고 있으며 현재 182명의 어린이들이 이용하고 있다. 같은 취지에서 초등학교 입학을 앞둔 자녀가 있는 직원들의 출근 시간을 오전 10시로 늦춤으로써 어린이들이 낯선 학교 생활에 적응할 수 있도록 지원하고 있다. KB금융은 "남성 직원들의 출산휴가, 육아 휴직도 적극 권장하고 있다"고 설명했다. 아울러 KB금융은 지난 2018년부터 총 1250억원을 투입해 온종일 돌봄사업을 지원하고 있다. 지난해 2월부터는 교육부와 협력해 전국에 ‘거점형 늘봄센터’를 구축하고 있다. 지난 2월에는 전국 최초로 주말에 운영되는 돌봄시설인 ‘초등주말돌봄센터’가 제주 지역에 문을 열기도 했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

KB금융그룹이 지난 10년 간 혁신 스타트업의 성장 단계별 프로그램을 지원하는 'KB스타터스'를 운영하면서 스타트업 255곳을 선발해 2100억원을 투자했다고 4월 30일 밝혔다. KB금융은 금융권 최초 스타트업 육성·지원 전담 조직인 'KB 이노베이션 허브 센터' 설립 10주년을 맞아 서울 여의도 KB국민은행 본점 신관에서 금융위원회, 정부 투자기관, 벤처캐피탈, 스타트업 관계자 등 약 200여 명을 초청하여 기념 행사를 열었다. 이날 행사에서는 권대영 금융위원회 사무처장 축사로 시작해 스타트업 투자·육성기관, 벤처캐피탈 관계자들이 스타트업 육성 프로그램 운영 성과와 대표적인 성공 협업 사례를 공유하고 교류하는 시간을 가졌다. 양종희 KB금융 회장은 환영사에서 "스타트업 대표님들의 열정과 헌신에 감사드린다"며 "KB의 강점인 금융 영역뿐만 아니라 비금융 영역과 신기술 영역에서도 스타트업과 적극적으로 협력해 'KB스타터스'에서 많은 글로벌 유니콘 기업이 탄생할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. 성공 협업 사례를 공유하는 시간에는 센드버드(커뮤니케이션 플랫폼), 에이젠글로벌(AI 금융데이터), 트립비토즈(숙박예약 플랫폼) 대표들이 연사로 나서 KB금융과 함께 비즈니스를 기획하고 기술을 발전시키며 성장했던 이야기를 참석자들과 공유했다. KB금융 관계자는 "KB금융은 스타트업을 적극 지원하고 다양한 분야에서 스타트업과 협업을 추진하며 세상을 바꾸는 금융을 실천해 나가고 있다"며 "앞으로도 스타트업과 상생할 수 있는 비즈니스 모델을 지속적으로 발굴해 나가겠다"고 말했다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] KB금융그룹이 지난 10년 간 혁신 스타트업의 성장 단계별 프로그램을 지원하는 'KB스타터스'를 운영하면서 스타트업 255곳을 선발해 2100억원을 투자했다고 4월 30일 밝혔다. KB금융은 금융권 최초 스타트업 육성·지원 전담 조직인 ‘KB 이노베이션 허브 센터’ 설립 10주년을 맞아 서울 여의도 KB국민은행 본점 신관에서 금융위원회, 정부 투자기관, 벤처캐피탈, 스타트업 관계자 등 약 200여 명을 초청하여 기념 행사를 열었다. 이날 행사에서는 권대영 금융위원회 사무처장 축사로 시작해 스타트업 투자·육성기관, 벤처캐피탈 관계자들이 스타트업 육성 프로그램 운영 성과와 대표적인 성공 협업 사례를 공유하고 교류하는 시간을 가졌다. 양종희 KB금융 회장은 환영사에서 “스타트업 대표님들의 열정과 헌신에 감사드린다”며 “KB의 강점인 금융 영역뿐만 아니라 비금융 영역과 신기술 영역에서도 스타트업과 적극적으로 협력해 ‘KB스타터스’에서 많은 글로벌 유니콘 기업이 탄생할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 성공 협업 사례를 공유하는 시간에는 센드버드(커뮤니케이션 플랫폼), 에이젠글로벌(AI 금융데이터), 트립비토즈(숙박예약 플랫폼) 대표들이 연사로 나서 KB금융과 함께 비즈니스를 기획하고 기술을 발전시키며 성장했던 이야기를 참석자들과 공유했다. 이어진 교류의 시간에서는 정부 투자기관, 벤처캐피탈, KB인베스트먼트 관계자가 금융컨설팅, 기업 자금관리, 정부 지원 사업 등에 대해 스타트업 담당자들에게 멘토링하는 시간이 마련됐다. 또  KB국민은행, KB증권, KB손해보험, KB국민카드 담당자들과 협업을 논의했다. KB금융 관계자는 “KB금융은 스타트업을 적극 지원하고 다양한 분야에서 스타트업과 협업을 추진하며 세상을 바꾸는 금융을 실천해 나가고 있다”며 “앞으로도 스타트업과 상생할 수 있는 비즈니스 모델을 지속적으로 발굴해 나가겠다”고 말했다.  gogosing@fnnews.com 박소현 기자

양종희 KB금융그룹 회장이 29일 불필요한 플라스틱 사용을 줄이는 '바이바이 플라스틱(Bye Bye Plastic) 챌린지'에 동참했다. 환경부가 추진하는 범국민적인 이 캠페인은 '안녕(Bye)'이라는 의미로 양손을 흔드는 사진이나 영상과 함께 탈 플라스틱을 위한 실천 각오를 밝히고 다음 참가자를 지목해 사회관계망서비스(SNS)에 게재하는 방식으로 진행된다. KB금융은 이번 참여를 통해 오래전부터 지속한 친환경 실천 노력을 더 가속화해 나갈 예정이다. 양종희 회장은 챌린지 참여 영상에서 "세상을 바꾸는 금융 KB금융그룹도 일상 속 플라스틱 사용을 줄이기 위한 '바이바이 플라스틱 챌린지'에 동참한다"며 "플라스틱 사용을 줄이는 일상 속 작은 행동들에 모든 국민들께서 적극 참여해 주신다면, 함께 더 나은 세상을 만들어가고 우리 아이들의 미래도 지켜 줄 수 있을 것"이라고 말했다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융그룹 회장이 29일 불필요한 플라스틱 사용을 줄이는 ‘바이바이 플라스틱(Bye Bye Plastic) 챌린지’에 동참했다. 환경부가 추진하는 범국민적인 이 캠페인은 ‘안녕(Bye)’이라는 의미로 양손을 흔드는 사진이나 영상과 함께 탈 플라스틱을 위한 실천 각오를 밝히고 다음 참가자를 지목해 사회관계망서비스(SNS)에 게재하는 방식으로 진행된다. KB금융은 이번 참여를 통해 오래전부터 지속한 친환경 실천 노력을 더 가속화해 나갈 예정이다. 양종희 회장은 챌린지 참여 영상에서 “세상을 바꾸는 금융 KB금융그룹도 일상 속 플라스틱 사용을 줄이기 위한 ‘바이바이 플라스틱 챌린지’에 동참한다”며 “플라스틱 사용을 줄이는 일상 속 작은 행동들에 모든 국민들께서 적극 참여해 주신다면, 함께 더 나은 세상을 만들어가고 우리 아이들의 미래도 지켜 줄 수 있을 것”이라고 말했다. 양 회장은 황영기 초록우산 회장의 지목을 받아 이번 챌린지에 동참했다. 그는 다음 주자로 KB국민은행 홍보모델인 배우 이영애씨와 KB금융그룹이 후원하는 골프선수 이예원 선수를 지목했다. 한편, KB금융은 사내 카페에서 다회용 컵을 제공하고, 페트병 등 재활용품을 반납하면 포인트를 받을 수 있는 스마트 재활용품 기기를 설치하는 등 참여형 친환경 활동을 통해 ESG 경영가치를 실천하고 있다.  gogosing@fnnews.com 박소현 기자

[파이낸셜뉴스] 양종희 KB금융그룹 회장이 22일 "전방위적인 기술 및 인공지능(AI) 활용을 통해 업무를 효율화하고 새로운 가치 창출을 추진하면서 기술기업으로 대전환을 이루겠다"고 밝혔다. 양종희 KB금융 회장은 이날 오전에 열린 정기 주주총회에서 '국민과 함께 성장하는 넘버1(No.1) 디지털금융'이라는 중장기 지향점을 설정하고 수립된 중·장기 전략을 소개하면서 이같이 강조했다. 양 회장은 "앞으로도 스스로 변화하고 학습해 전문성과 품격을 갖춘 임직원이 주도적으로 일하는 문화를 만들고 새로운 리스크에 대한 선제적 대응체계를 마련하겠다"면서 주주님들 기대에 부응하고 더 나은 가치를 제공하기 위해 도전적인 환경 속에서 임직원들 모두 지속적인 혁신과 성장을 위해 끊임없이 노력하겠다"고 말했다. 이날 KB금융 주총에서 이명활 한국금융연구원 연구위원을 신임 사외이사로 선임하고 권선주, 오규택 최재홍 사외이사를 재선임하는 안건을 포함해 총 안건 5개가 원안대로 통과됐다. KB금융은 국제금융 전문가인 이명활 연구위원 선임으로 KB금융의 그룹 재무 리스크 및 글로벌 비즈니스 정책 방향을 제시하는데 기여할 것으로 기대했다. 또 KB금융그룹의 지난해 기말 주당배당금은 1530원으로 결정되면서 KB금융의 연간 주당배당금은 3060원이 됐다. KB금융은 아울러 약 3200억원 규모의 자사주 매입·소각을 결정했다. 한편 이날 주총에서는 국민은행 콜센터 직원이 주주 자격으로 참석, 별도 발언 기회를 얻어 열악한 근무환경을 토로하고 이에 대한 그룹 차원의 해결을 양 회장에게 요청하기도 했다. KB금융은 KB손해보험을 제외한 모든 계열사 콜센터 인력을 외주 형태로 운영하고 있다.  양 회장은 "KB금융그룹이 용역과 수탁업체에 대해 소속된 근로자에 대한 인사에 대해서는 현행법상 우리가 할 수 있는 여지가 없다"면서도 "주주님이 말씀주신 직원의 처우 개선이나 콜이 너무 많이 가는지 이런 것들을 다시 한번 살펴보고 따뜻함으로 체크하겠다"고 밝혔다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자

양종희 KB금융그룹 회장이 "기업이 혁신하고 발전하는 데 있어 여성 리더의 역할이 매우 중요하다"라며 그룹 내 여성 리더들에게 '주체적 역할'을 해달라고 요청했다. 21일 KB금융그룹에 따르면 양 회장은 지난 19일 서울 여의도 국민은행 신관 다목적홀에서 진행된 'WE STAR 멘토링 프로그램' 오리엔테이션에서 "그룹 내 다양한 의견을 포용할 수 있는 '공감하는 리더'로서 KB금융 발전에 주체적인 역할을 해주시길 기대한다"라며 이같이 말했다. 'WE STAR 멘토링 프로그램'은 신임 여성 부점장이 균형 잡힌 역량과 올바른 리더 역할 모델을 확립하는데 도움이 될 수 있도록 선배 남녀 임원이 멘토가 돼 회사에서 필요로 하는 리더십 역량과 노하우를 전수하는 프로그램이다. 올해는 48명의 신임 여성 부점장들을 대상으로 △코칭 및 그룹 멘토링 △리더십 및 커뮤니케이션 특강 △선배 리더들과 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영할 예정이다. 이날 행사에는 여성 부점장 등 100여 명이 참석한 가운데 '여성의 무한한 가능성'을 주제로 외부 강사의 특강이 진행됐다. KB금융을 대표하는 여성임원 3명과 '선배와의 대화'시간을 갖고 '그룹 CEO와의 만남' 시간도 마련됐다. KB금융 관계자는 "KB금융은 국내 금융지주사 최초로 3인의 여성 사외이사를 선임하는 등 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다"며 "앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화와 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다"고 말했다. dearname@fnnews.com 김나경 기자

[파이낸셜뉴스]양종희 KB금융그룹 회장이 "기업이 혁신하고 발전하는 데 있어 여성 리더의 역할이 매우 중요하다"라며 그룹 내 여성 리더들에게 '주체적 역할'을 해달라고 요청했다. 21일 KB금융그룹에 따르면 양 회장은 지난 19일 서울 여의도 국민은행 신관 다목적홀에서 진행된 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션에서 "그룹 내 다양한 의견을 포용할 수 있는 '공감하는 리더'로서 KB금융 발전에 주체적인 역할을 해주시길 기대한다"라며 이같이 말했다.  ‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 신임 여성 부점장이 균형 잡힌 역량과 올바른 리더 역할 모델을 확립하는데 도움이 될 수 있도록 선배 남녀 임원이 멘토가 돼 회사에서 필요로 하는 리더십 역량과 노하우를 전수하는 프로그램이다.  올해는 48명의 신임 여성 부점장들을 대상으로 △코칭 및 그룹 멘토링 △리더십 및 커뮤니케이션 특강 △선배 리더들과 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영할 예정이다. 이날 행사에는 여성 부점장 등 100여 명이 참석한 가운데 ‘여성의 무한한 가능성’을 주제로 외부 강사의 특강이 진행됐다. KB금융을 대표하는 여성임원 3명과 ‘선배와의 대화’시간을 갖고 ‘그룹 CEO와의 만남’ 시간도 마련됐다.  KB금융 관계자는 “KB금융은 국내 금융지주사 최초로 3인의 여성 사외이사를 선임하는 등 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화와 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다. 한편 KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립하고 다양성·포용성 확대를 통한 양성평등 문화 확산에 앞장서고 있다. 구체적으로 ‘한계를 뛰어넘는 편견 없는 여성인재 양성’을 목표로 △System(제도) △Talent(역량) △Alignment(균형) △Relationship(관계) 4개 분야로 구성된 여성인재 중장기 육성 로드맵과 육성체계를 수립·운영 중에 있다. dearname@fnnews.com 김나경 기자

양종희 KB금융그룹 회장의 지난 100일 행보는 상생과 글로벌, 비은행 강화로 요약된다. 양 회장은 취임 일성부터 '상생'을 꺼내며 상생 경영 행보에 올인하고 있다. 회장 취임사에서 '상생 경영'을 꺼내들었고 신년사에서는 KB 고객에 사회를 포함하는 상생경영 전략 계획을 구체화했다. 양 회장은 또 글로벌 부문을 지주 전담조직으로 두고 조직도상 최앞단에 배치하면서 글로벌 사업에서 성장 동력을 확보에 나섰다. 아울러 중장기적으로 KB금융그룹에서 비이자수익을 확대해 선진 금융그룹 수준으로 끌어올리기 위해 비은행 계열사의 선두권 도약도 본격적으로 추진하고 있다. 27일 KB금융그룹에 따르면 28일 취임 100일을 맞는 양 회장의 핵심 키워드는 단연 상생이다. 양 회장의 취임사에서 밝힌 4가지 경영 방향 가운데 바로 첫 번째가 '사회와 끊임없이 상생하는 경영'이다. 양 회장은 "앞으로 CEO로 일하는 동안 저는 '국민과 함께 성장하는 KB금융그룹'을 만들어 나가고자 한다"고 강조했다. 양 회장의 상생 경영 의지는 올해 초 신년사와 2024 상반기 그룹 경영진워크숍에서 더 구체화됐다. 양 회장은 신년사에서 KB의 경영 패러다임을 경쟁과 생존에서 '상생과 공존'으로 전환하면서 경영전략으로 KB-고객-사회의 공동 상생전략을 제시했다. 양 회장은 또 워크숍에서 "우리 사회에서 금융이 기여할 수 있는 부분과 역할을 찾는 것이 KB의 시대적 소명"이라고 못 박았다. 양 회장의 취임 첫 공식 행사 역시 지난해 12월 1일 '사랑의 열매 희망 2024 나눔 캠페인'이었다. 양 회장의 이 같은 상생경영 철학은 바로 조직개편과 상생금융 확대로 이어졌다. KB금융그룹은 지난해 말 기존 ESG 본부를 KB금융그룹의 상생금융을 총괄하는 'ESG상생본부'로 확대 개편했고, 지난해 말 추진된 은행권 공동 민생금융지원에도 은행 중 가장 많은 3721억원을 지원했다.지난해 KB금융은 대외적인 불확실성에 따른 대규모의 대손충당금 적립에도 불구하고 순이익 4조6391억원으로 견조한 성장세를 이어가며 '리딩금융그룹'을 수성했다. 하지만 '준비된 리더'인 '양종희의 KB'는 사실상 올해부터로 양 회장은 글로벌에서 성장 동력을 찾고 비은행 부문을 강화해 실적 성장세를 지속할 것으로 예상된다. 양 회장은 지난 23일 KB국민은행의 캄보디아 자회사인 'KB프라삭은행' 그랜드 오프닝 행사를 열면서 캄보디아 금융 시장 공략을 본격화했다. 'KB프라삭은행'은 'KB캄보디아은행'과 '프라삭 마이크로파이낸스' 통합 상업은행이다. 양 회장이 후보자로 처음 출근할 당시 최우선 과제로 꼽은 'KB부코핀은행의 정상화'도 긴 호흡에서 진행하고 있다. KB금융그룹 관계자는 "KB프라삭은행이 공식적으로 상업은행으로 전환하면서 수익을 더 많이 창출할 것"이라고 말했다. KB금융은 글로벌 수익 비중은 오는 2030년까지 30%까지 높인다는 목표다. 양 회장은 아울러 비은행 부문을 강화해 비이자수익을 확대에도 집중할 것으로 전망된다. 지난해 KB금융그룹의 전체 영업이익에서 비이자이익이 차지하는 비중은 약 25.2%로 4대 금융그룹 중 가장 높았다. 하지만 이를 선진 금융그룹 수준으로 높여 은행권을 향한 이자장사 비판을 넘어서고 실제 KB금융의 계열사별 경쟁력 역시 강화하겠다는 의지다. 이와 관련, 양 회장은 "계열사별 성장전략을 재정비함으로써 은행뿐 아니라,비은행 계열사의 선두권 도약을 본격적으로 추진할 것"이라고 강조한 바 있다. gogosing@fnnews.com 박소현 기자