네이버가 5개 사내독립기업(CIC)을 12개 전문 조직으로 세분화하는 등 대규모 조직개편을 단행했다. 네이버가 대대적으로 조직을 개편한 것은 지난 2015년 이후 9년 만이다. 올해 임기 3년 차를 맞는 최수연 대표는 이번 조직개편을 통해 네이버의 미래 성장을 위한 밑그림을 그리겠다는 취지다. 카카오도 정신아 대표의 공식 취임에 맞춰 5단계였던 관리자 직급을 '성과리더'와 '리더'로 간소화했다. 네이버 최수연 대표는 3일 임직원 소통행사인 컴패니언 데이에서 CIC 세분화 등 조직개편안을 발표했다. 이번 조직개편의 핵심은 CIC 재정비다. △검색 서비스를 담당하는 '서치' △창작자 지원과 카페·밴드 서비스를 맡은 '커뮤니티' △PC·모바일 검색과 디스플레이 광고 사업을 하는 '비즈' △네이버 쇼핑·스마트스토어 등 이커머스 사업을 담당하는 '포레스트' △네이버 예약·지도·플레이스 등 지역 정보 기반 사업을 하는 '글레이스' 등 크게 5개로 구성된 CIC를 세분화해 12개로 나눴다. 새롭게 바뀐 전문조직 체제는 크게 △새로운 사용자 경험과 기술 혁신을 창출한 개발과 설계 중심의 프로덕트&플랫폼 영역 △새로운 비즈니스 기회를 발굴하고 서비스 매력을 높이는데 집중하는 비즈니스&서비스 영역 △사용자 니즈에 맞는 콘텐츠 유형을 개발하고 제공하는 콘텐츠 영역으로 나뉜다. 치지직, 밴드, 뮤직 서비스는 빠르게 움직이며 독립적 성장이 가능하도록 셀(Cell) 조직으로 운영된다. 이번 조직 개편은 인공지능(AI)기술 흐름에 맞춰 사내 모든 기술 분야에 AI를 도입하고, 광고·쇼핑·지역 등 비즈니스 영역의 역량 강화에 중점을 뒀다. 팀네이버의 성장을 견인할 수 있는 큰 규모의 혁신 프로젝트들이 나올 수 있는 구심점이 될 거버넌스 기능도 강화한다. 네이버는 최수연 대표 직속으로 글로벌경영, 프로덕트&테크, 임직원성장 등 팀네이버 차원의 3개 위원회를 신설해 각 부문간의 시너지를 도모해 나갈 예정이다. 최 대표는 "사업 영역 간의 경계가 다시 한번 허물어지고 있는 인터넷 환경과 AI를 중심으로 한 기술 패러다임 변화에 전사 차원의 전략으로 대응하기 위함"이라며 "각 영역의 전문성을 기반으로 더욱 다양한 인사이트가 나올 수 있도록 위계를 최소화하고 평평하게 펼친 조직구성으로 개편한 만큼, 조직간 활발한 토론과 다양한 협업이 어느 때보다 더 중요하다"고 강조했다. 이날 조직개편은 오는 8일부터 반영되며, 세부적인 개편도 이어질 예정이다. 카카오도 신속한 의사 결정을 위해 최고경영자(CEO) 등 대표급인 C레벨 아래 △부문장 △실장 △팀장 △파트장 △셀장 5단계로 돼 있던 관리자 직급 체계를 △성과리더 △리더 2단계로 간소화했다. 의사 결정 단계를 줄임으로써 주요 업무 사항을 빠르고 명확하게 결정하기 위함으로, 조직과 직책 구조를 단순화해 책임과 권한을 명확히 하는 것도 주요 목적이다. 주요 사업을 관리하기 위한 AI 통합 조직 등 그룹 차원의 컨트롤타워 조직도 신설했고, 콘텐츠 산업을 키워 글로벌 공략도 본격화할 것으로 전망된다. 카카오는 그룹 컨트롤 타워인 CA협의체 전략위원회 산하에 스토리 지식재산권(IP) 소위원회를 설치했다. 카카오엔터테인먼트(카카오엔터)와 웹툰을 다루는 계열사 관계자들도 스토리 IP 소위원회에 배치됐다. 카카오엔터와 카카오픽코마 등 계열사간 연계를 통해 본격적으로 글로벌 IP 시장 공략에 나서려는 것으로 분석된다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 임수빈 기자 yjjoe@fnnews.com 조윤주 임수빈 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 출범 3년차를 맞는 대구공공시설관리공단이 조직·직급·보수규정 등 통합을 마무리하고 노사 간 원만한 합의에 도닥했다. 대구공공시설관리공단(이하 공단)은 지난 2022년 10월 대구시 산하 공공기관 통합 정책에 따라 대구환경공단과 대구시설공단이 합쳐지며 출범했다. 그간 공단은 양 기관의 갑작스런 통합에 따른 크고 작은 내홍을 겪어왔다. 하지만 지속적인 대화와 협의를 거쳐 지난 3월 29일 오후 노사 및 노노 간 원만한 합의에 도달했다. 문기봉 공단 이사장은 "공단을 위해 어려운 결단을 내려준 통합노동조합과 시설노동조합에 감사드린다"면서 "앞으로는 임직원 모두가 한 마음, 한 뜻으로 대구 시민을 위한 보다 나은 공공서비스 제공을 위해 매진하겠다"라고 강조했다. 2022년 7월 체결한 노·사·정 합의서와 노·사 실무협의, 이번 노사합의 결과에 따라 공단 사측과 양 노동조합은 기존 9직급 체계에서 7직급 체계로의 변경과 직급 재부여, 경력 산정 등 세부사항에 합의하게 됐다. 또, 환경과 시설 부문의 사업 연속성과 안정적 운영을 위해 양 부문의 직급별 정원을 앞으로 7년간 구분해 인사하기로 했다. 다만 조직의 미래지향성, 활발한 신규 사업 수탁, 향후 신규 입사자 유입으로 인한 조직화합 등을 위해 2025년 1월 이후 신규 사업 부문은 별도 정원으로 관리해 자연스러운 융합을 추진한다. 이외 공단 노사는 새로운 보수규정의 안정적 도입과 임금저하 없는 보수통합을 원칙으로 총액인건비 내에서 효율적인 적용 방안을 마련하기로 합의했다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스]   정부가 공직사회에 활력을 불어넣어 경쟁력을 끌어올리기 위해 민생현장 최일선에 있는 6급 이하 실무직 국가공무원 2000여명의 직급을 상향 조정한다. 또 성실히 근무하는 많은 공무원에게 승진 기회를 부여하기 위해 7급에서 6급으로의 근속승진도 확대한다. 기존 5세 이하 자녀 양육 공무원에게 24개월 동안 1일 2시간씩 부여하던 육아시간을 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 공무원에게 1일 2시간씩 36개월 동안 부여한다. 행정안전부와 인사혁신처는 26일 이같은 공무원 업무집중 여건 조성 방안을 발표했다. 최근 저연차 공무원의 공직 이탈률이 증가하고,실무직 공무원의 낮은 보수, 민원인의 폭행·폭언 등 불안정한 직무환경, 재난대응 비상근무 증가에 따른 피로 누적 등으로 인해 맡은 업무에 집중하기 어려운 여건을 개선하자는 취지다. 우선 6급 이하 2000여명의 실무직 국가공무원둘의 업무 특성과 내용에 따라, 9급 공무원 보직을 8급으로, 8급을 7급으로 상향하는 등의 조정을 통해 업무에 맞는 적정한 직급을 부여할 계획이다. 기존 7급에서 6급으로의 근속승진은 직렬별로 7급 11년 이상 재직자의 40% 규모에서 연 1회만 가능했지만, 앞으로는 승진규모를 50%로 확대하고, 승진심사 횟수 제한도 폐지할 예정이다. 특히, 재난·안전 분야에 2년 이상 계속 근무한 공무원은 승진임용 배수범위 적용을 면제하고 근속승진기간도 1년을 단축해 심사요건을 완화한다. 6급 이하 실무직 공무원에 대한 대우공무원 선발기간을 현행 5년에서 4년으로 1년 단축해 장기 근무자의 처우를 개선한다. 대우공무원은 해당 계급에서 장기간 재직한 경우 대우공무원으로 선발한다. 성과가 우수한 공무원은 근무 연차가 짧더라도 승진임용할 수 있도록 계급별 승진소요 최저연수를 대폭 단축한다. 가령 9급 공무원이 4급으로 승진하는 경우 통상 13년이 걸렸지만 앞으로는 8년으로 줄어든다. 이와함께 기존 5세 이하 자녀 양육 공무원에게 24개월 동안 1일 2시간씩 부여하던 육아시간을 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 공무원에게 1일 2시간씩 36개월 동안 부여한다. 다자녀 공무원의 자녀 돌봄을 위해 셋째 자녀부터는 자녀 돌봄휴가 유급일수를 1일씩 추가적으로 부여해 가정친화적 근무환경을 조성한다. 특히 재직기간 4년 미만 공무원의 연가일수를 최소 15일까지 확대해 저연차 공무원에게도 적절한 휴식 기간을 부여하기로 했다. 국가공무원이 국가 행사 지원 등 불가피한 사유로 주말이나 공휴일 근무를 했을 때 초과근무 상한 시간을 예외적으로 하루 8시간·월 100시간까지 확대(현행 일4시간·월57시간)한다 국가공무원이 사무실이 아닌 장소에서 초과근무를 하는 경우에는 사전 승인을 받은 경우에만 초과근무수당을 지급했으나, 앞으로는 정당한 사유로 사후승인을 획득한 경우에도 초과근무수당을 지급한다. 2016년 이후 동결 중이던 지방공무원의 급량비를 8천원에서 9천원으로 천원 인상한다. 지역축제, 기념식 등 행사 차출의 경우 지방공무원에게 지급하는 경비 기준을 정비한다. 한편 직무역량을 강화하고 정책수행 능력을 제고할 수 있도록 다양한 교육 기회도 제공한다. 국가공무원의 경우는 고졸 인재에게 폭넓은 학습 기회를 제공하기 위해 야간대학의 전공학과 개설을 새롭게 추진하고(교육기관 협업), 야간대학 진학 시 전공분야를 폭넓게 인정한다. 지방공무원은 공직 내 ‘선취업 후진학’을 지원하는 ‘공무원 학사과정 야간 위탁전형’과 공무원 직무경력을 대학(원)의 학점으로 인정해 주는 ‘직무경력 학점인정제’를 도입한다. 학사 취득 목적의 연수 휴직 기간을 2년에서 4년으로 늘려 개인 역량 개발을 적극 지원하는 한편, 자기개발휴직의 재직기간 요건을 5년에서 3년 이상으로 완화한다. 국가에 헌신한 공무원 보호를 위해 위험직무순직 일반직 공무원도 경찰·소방과 마찬가지로 보훈부 심의 절차를 생략하고 국가유공자로 등록 가능하도록 제도를 개선한다. 아울러 공무원이 위험직무순직 등으로 특별승진된 경우에는 승진한 계급으로 재해유족급여를 받을 수 있도록 추진한다. 민원업무의 특수성을 고려해 특이민원을 담당하는 공무원에게 민원업무수당을 추가 지급(3만원)하고, 승진 시 가점을 부여토록 적극 권고하는 등 민원업무 우대 여건을 조성한다. 김승호 인사혁신처장은 “헌신하는 공무원에 대한 국가 보호를 강화하고, 마음껏 역량을 펼칠 수 있는 근무 여건을 만들어 모든 공무원이 업무에 집중하며 국민 중심으로 행동하는 공직사회를 만들어 나가겠다.”고 말했다. - 업무 특성과 내용에 따라, 9급 공무원 보직을 8급으로, 8급을 7급으로 상향하는 등의 조정을 통해 업무에 맞는 적정한 직급을 부여할 계획이다. ○ (공통 근속승진 확대) ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 한국중부발전은 30일부터 2024년 4직급 신입직원 채용 모집공고를 시작하고 오는 2월 7일부터 14일까지 입사지원서를 접수받는다고 밝혔다. 중부발전은 공공기관으로서 신규 일자리 창출에 적극적으로 노력하고 청년채용 확대 의지에 대한 정부 정책에 적극 부응할 방침이다. 입사 지원 시 전공, 연령 등의 제한은 없으나, 일부 전형의 경우 사회형평적 채용 확대를 위하여 보훈대상자와 장애인을 대상으로 별도의 제한채용을 진행할 예정이다. 채용분야는 사무, 정보통신, 발전기계, 발전전기, 발전화학, 토목, 건축, 산업위생으로 최종합격과 동시에 정규직으로 입사할 예정이고, 모든 채용 과정은 NCS 기반 블라인드 채용을 통하여 공정하고 투명하게 진행되며, △1차 서류전형, △2차 직무능력 평가, △3차 심층 면접을 통하여 능력 중심의 인재를 선발할 예정이다. 접수는 인터넷으로만 가능하며, 한국중부발전 홈페이지 또는 입사 지원 홈페이지로 접속해 지원서를 작성해야 한다. 김호빈 중부발전 사장은 “채용규모 확대를 통해 청년 취업난 해소에 적극 기여하고, 공정하고 투명한 채용으로 직무능력 중심의 우수인재 확보에 중점을 둘 계획”이라고 밝혔다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 대통령은 9일 "이제는 지역의 소방지휘관 직급을 경찰관 수준으로 대폭 상향해 재난 현장에서의 지휘권이 확립되도록 할 것"이라고 밝혔다. 제61회 소방의날을 맞아 윤 대통령은 소방대원들을 위한 국립소방병원과 소방심신수련원 건립에도 적극 지원하겠다고 밝히면서 소방관에 대한 처우 개선 의지를 피력했다. 윤 대통령은 이날 서울 용산 어린이정원에서 열린 제61회 소방의날 기념식에 참석해 기념사를 통해 "정부는 여러분이 주어진 사명에 전념할 수 있도록 적극 뒷받침하겠다"며 이같이 말했다. 윤 대통령은 "정부는 국민의 안전뿐 아니라 소방대원 여러분의 안전을 위해 더욱 노력해 나갈 것"이라며 "소방대원의 개인 보호장구의 확충은 물론 소방대원이 입은 고도 화상이나 외상후 스트레스 장애를 치유할 수 있도록 국립 소방병원과 소방 심신 수련원 건립을 적극 지원하겠다"고 강조했다. 제복 공무원에 대한 예우와 처우를 강조한 윤 대통령은 "취임 이후 기본급을 공안직 수준으로 확대했고 구조, 구급 활동비도 대폭 증액했다"며 "소방관 여러분께선 오직 국민만 바라보고, 국민의 안전만을 생각해달라"고 당부했다. 최근 기후변화로 자연 재난 위협 일상화와 산업화·도시화로 과거에는 없었던 위험이 나타나고 있음을 지적한 윤 대통령은 "고도화된 재난관리 역량이 요구되고 있어 정부는 우리 소방 조직이 세계 최고의 재난현장 대응 시스템을 갖출 때까지 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다. 이를 위해 인공지능 기술로 긴급출동의 우선순위를 자동 분석할 수 있는 차세대 소방시스템 구축과 전기차 화재 사고에 대응하기 위한 이동식 소화 수조 확대, 사람의 접근이 어려운 현장용 소방 로봇 보급 지원을 윤 대통령은 약속했다. 앞서 윤 대통령은 "지난해 1월, 평택 냉동창고 신축 공사 현장의 대형 화재 현장에 뛰어든 고(故) 이형석 소방경, 고 박수동 소방장, 고 조우찬 소방교, 올해 3월, 주택 화재 현장에서 마지막 한 명의 생명을 살리고자 화염 속으로 뛰어든 고 성공일 소방교를 추모한다"며 "유가족께 위로의 말씀을 드린다"고 말했다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 대통령은 9일 "이제는 지역의 소방지휘관 직급을 경찰관 수준으로 대폭 상향해 재난 현장에서의 지휘권이 확립되도록 할 것"이라고 밝혔다. 윤 대통령은 이날 서울 용산 어린이정원에서 열린 제61회 소방의날 기념식에 참석해 기념사를 통해 "정부는 여러분이 주어진 사명에 전념할 수 있도록 적극 뒷받침하겠다"며 이같이 말했다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

[파이낸셜뉴스]   그동안 4급인 부단체장과 실·국장 직급이 동일 지휘·통솔에 어려움이 있었던 인구 10만 미만 시·군·구의 부단체장 직급을 인구 규모에 따라 단계적으로 4급에서 3급으로 상향한다. 2003년 이후 동결된 지방의회의원 의정활동비 지급범위를 시도는 50만 원, 시군구는 40만 원 상향한다. 행정안전부는 7일 인구 10만 미만 시·군·구 부단체장 직급을 단계적으로 상향하고 지방의회의원의 의정활동비 지급범위를 조정하는 이런 내용의 '지방자치법 시행령' 일부개정령안을 8일 입법예고 한다고 밝혔다 이번 시행령 개정에 따라 지자체는 의정비심의위원회의 의결을 거쳐 지역 실정에 맞게 의정활동비를 조례로 정하게 된다. 시·도의 경우 월 150만 원에서 200만 원 이내, 시·군·구는 월 110만 원에서 150만 원 이내로 상향 조정된다. 행안부는 입법 예고기간(19일) 동안 국민과 관계기관 등 이해관계자의 다양한 의견을 수렴해 개정안에 반영할 계획이다. 개정안은 관보와 국민참여입법센터(http://opinion.lawmaking.go.kr)에서 볼 수 있고, 개정안에 대한 의견은 우편, 팩스, 국민참여입법센터를 통해 제출할 수 있다. 여중협 자치분권국장은 “이번 지방자치법 시행령 개정을 통해 향후 지역 수요에 맞는 지방시대 시책을 설계·추진할 수 있는 역량이 확충될 것으로 기대된다”라고 강조했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] LF가 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다. 창의적 조직문화 확대로 직원들이 업무에 몰입하고 충분한 성과를 인정 받으며 지속 성장할 수 있는 제도를 구축하기 위해서다. 16일 LF에 따르면 지난달 LF는 온·오프라인 채널을 통해 사내 직원들을 대상으로 일 중심의 자율과 책임 기반 업무환경, 결과 중심의 공정한 성과관리, 직무/성과 중심 보상 경쟁력 강화를 기조로 내세운 인사제도 개편 방안을 공개했다. 연공제 직급 폐지가 가장 큰 변화다. 이달부터 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등 직급을 없애고 개인 직무와 역할에 따라 수평적으로 개인을 구분한다. 직책자를 제외한 직원의 직위는 매니저로 단일화 하며, 구성원 모두가 스스로의 자율과 책임에 기반해 업무를 수행하게 된다. 직무 중심의 공정한 성과 관리와 보상 경쟁력을 높이는 것은 물론 직원들의 자기주도적 일하는 방식을 기반으로 개개인의 성장기회를 더욱 확대할 수 있을 것으로 기대된다. 디지털 지식을 갖춘 전문 인재를 육성하고 AI시대를 선도할 미래지향적 패션 비즈니스 리더를 양성하기 위해 '영 탤런트 프로그램' 제도도 도입한다. 기수별로 운영되는 참여자들은 약 10주간 AI, 빅데이터분석 등 IT와 연관된 전문가의 교육과 함께 실효성 있는 프로젝트 주제를 자율적으로 선정하고 평가회를 진행한다. 프로젝트 우수팀은 해외연수 기회를 제공한다. LF 인사담당자는 "경력, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트와 아이디어를 발의할 수 있고 업무 전체를 주도적으로 리딩 할 수 있는 기회를 확대해 나가고자 한다"고 설명했다. 한편, LF는 임직원들이 일하고 싶은 조직문화를 만들고 삶의 질을 높이는 다양한 사내 인사제도를 운영하고 있다. 업무스타일에 따라 근무시간을 조정할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하며 지난 2021년부터는 휴가나 연차를 팀장 승인이 아닌 자가 결재로 절차를 간소화 하는 시스템으로 변경했다. 패션업계 최초로 직원 심리상담 서비스 제공하고 있다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

삼화페인트공업이 이달부터 창립 이후 77년간 유지했던 호칭제도를 폐지하고, 성과·전문성 중심의 새로운 인사제도를 시행한다. 2일 삼화페인트에 따르면 △수평적 조직문화 조성을 위한 호칭체계 단순화 △인재 육성형 인사평가 강화 △조기승진제도 도입을 통한 인적경쟁력 확보 등을 골자로 하는 새로운 인사제도를 발표했다. 우선 삼화페인트는 통합호칭체계를 채택해 팀원의 호칭을 '프로'로 통일한다. 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등으로 이어지는 수직적 관계에서 벗어나 서열·직급과 상관없이 자유롭게 소통하고 개개인의 업무 자율성과 개성을 존중하는 기업문화를 만들겠다는 취지에서다. 인재 육성을 위해선 평가피드백을 강화하고, 성과행동평가를 신규 도입한다. 성과행동평가는 성공적인 업무수행을 위해 직무에 필요한 능력·행동·지식등을 사전에 정립하고, 이를 평가하는 방식이다. 또 우수인재 성장을 견인하기 위한 조기승진제도를 도입한다. 이를 위해 승진포인트제도를 도입해 운영한다. 승진포인트제는일정한 포인트를 획득하면 승진 자격을 부여하는 제도다. 일정 체류연한을 채우지 않아도 능력에 따라 조기에 승진할 수 있다. 장유하 기자 welcome@fnnews.com 장유하 기자

KCC가 직급체계를 개편하고 승급 포인트제를 시행한다. 또 연말 일괄 성과급 대신 수시평가를 통한 보상시스템을 도입하기로 했다. 4일 KCC에 따르면 새해부터 시행에 들어간 새로운 인사제도는 기존에 존재했던 직급체계를 없애고 사원-대리는 '프로', 과장-차장-부장은 '책임'으로 묶는 것을 골자로 한다. 직급에 따른 소통의 벽을 줄여 수평적인 커뮤니케이션을 활성화하도록 했다. 책임 레벨 직원 중 팀장 직책을 갖도록 해, 연공서열보다는 성과와 능력 위주의 조직 운영을 지향했다. 성과주의 중심 인사운영을 위해 상위 레벨로의 승급은 기존 연한제를 폐지하고 일정한 포인트를 획득하면 승급이 가능한 포인트제를 도입했다. 일반적으로 일정 근무 연한이 돼야 승진 자격이 주어지는 기존 방식이 아니라 업무성과를 포함한 여러가지 방법으로 포인트를 획득하면 승급이 된다. 이를 통해 우수한 인재를 발탁하는 효과를 기대할 수 있다. 또한 '성과가 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙을 철저하게 지키기 위해 연말에 일괄적으로 지급하던 성과급도 개선했다. 수시평가 등 평가제도 개선을 통해 성과에 따라 차별화된 보상시스템을 적용하도록 했으며, 성과보상에 대한 기준을 전직원과 공유해 나갈 계획이다. ju0@fnnews.com 김주영 기자