'역대급 실적' SK하이닉스, 노조에 성과급 지급률 1700% 상향안 제시

2025년 8차 임금교섭 진행

SK하이닉스 청주캠퍼스 M15 팹(공장) 전경. 연합뉴스

[파이낸셜뉴스] SK하이닉스가 올해 초 성과급 지급을 두고 발생했던 노사 간 이견을 좁히기 위해 최대 성과급 지급률 기준을 대폭 상향하는 안을 노조에 제시했다. 성과급 지급 후 남는 재원을 구성원들에게 적금·연금 방식으로 돌려준다는 방안도 제안한 것으로 나타났다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날 청주캠퍼스에서 열린 '2025년 8차 임금교섭'에서 이 같은 내용을 논의했다.

초과이익분배금(PS)은 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔다.

앞서 사측은 기존 1000%까지 지급되던 PS의 상한선 기준을 1700%로 상향하고, 1700%를 지급하고도 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 사용하는 방안을 제시했다.

예컨대 전년 30조원의 영업이익을 냈을 때 10%인 3조원을 재원으로 활용하는데, 이 가운데 최대 1700%를 PS로 지급한 후 남은 재원의 절반을 적립해 다시 구성원들에게 돌려주는 식이다. 나머지 절반은 미래 투자 등에 사용한다.

이번 교섭에서 사측은 상한선 기준 초과분 지급을 확정·담보하는 방안을 구체화했다. '5년 적금방식'과 '2년+3년 연금방식' 등 두 가지 안을 통해 해당 재원을 모든 구성원에게 전액 지급한다는 내용이다.

적금방식은 5년 내 IB(PS 지급률)가 일정 수준 이하로 내려갈 경우, 적립된 재원을 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 일시 지급하는 것이다.

연금방식은 재원을 2년간 쌓아두고 그 후 3년간 동일 비율로 전액 지급하는 방식이다.

SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했지만, 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별성과급이 지급돼야 한다고 주장해 갈등이 불거졌다. 이에 SK하이닉스는 이달 중순 청주캠퍼스와 이천캠퍼스에서 PS의 새 기준안 마련을 위한 구성원 의견을 청취하기도 했다.

사측은 전임직·기술 사무직 노조와 해당 제시안을 바탕으로 임금 교섭을 이어갈 것으로 관측된다.

[e-mail] 임수빈 기자

키워드#SK하이닉스 #성과급

이 시간 핫클릭

• 1.30대 女 "성관계 중 나와버리면.." 두려워하는 증상
• 2."아내, 배달기사를 집에 들이더니..." 불륜 확신 사연
• 3.배우 강서하, 암 투병 끝 사망… 향년 31세
• 4.尹 재구속 시킨 부장판사, 알고보니 남편도...
• 5.개그맨 김영철, 순천향 응급실行 "마비성..." 무슨 일

※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지