[파이낸셜뉴스] 법원이 장애인 일자리 확대를 위해 내년부터 중증장애인 대상 경력경쟁채용을 시작한다. 대법원 법원행정처는 한국장애인개발원과 장애인 일자리 창출 및 활성화를 위한 업무협약을 체결했다고 24일 밝혔다. 그간 법원은 장애인의 공무원 임용을 촉진하기 위해 공개경쟁채용 시험에서 장애인을 구분 모집해왔다. 장애인에 대해서는 합격 결정 기준 중 일부 조건을 삭제하는 등 합격요건을 완화해 채용절차를 진행했다. 그러나 법학 관련 시험과목이 많은 법원 공개경쟁채용시험 특성상 장애인 응시 인원이 적고, 합격기준을 충족하지 못해 장애인의 채용률이 낮은 실정이다. 실제 지난해 고용된 사법부 장애인 공무원은 473명으로, 전체 법원공무원 중 2.67％에 불과하다. 장애인 의무 고용률 3.6%에 못 미치는 수준이다. 이에 법원은 지난 7월 법원공무원 규칙을 개정해 중증장애인만을 대상으로 경력경쟁채용을 실시할 수 있는 근거를 마련했다. 내년부터 중증장애인 대상 경력경쟁채용을 실시해 고용여건이 열악한 중증장애인들의 공직진출 기회를 제공하고, 향후에도 채용 확대에 나설 방침이다. 아울러 이번 협약으로 법원은 한국장애인개발원의 장애인일자리사업과 관련해 각급 법원 등기국의 등기사항증명서 무인 발급기 안내, 법원 내 도서관 사서 업무 지원 등 장애인이 담당할 수 있는 직무 및 근무 장소 등을 제공할 예정이다. 천대엽 법원행정처장은 협약식에서 "이번 협약을 계기로 장애인들이 사법부에서 더 많은 기회를 얻게 될 것"이라며 "장애인 일자리 창출이 한 단계 더 활성화돼 그분들이 일상 속에서 경제적 자립과 참된 인격권 실현을 이룰 수 있는 기반이 마련되길 기대한다"고 말했다. jisseo@fnnews.com 서민지 기자

[파이낸셜뉴스] 글로벌 종합상사 STX가 올해 하반기 트레이더 경력사원 공개 채용에 나선다. 이번 채용을 통해 인재를 확보해 글로벌 기업간거래(B2B) 디지털 플랫폼 트롤리고(TrollyGo)의 경쟁력을 높이고, 원자재 트레이딩 사업의 역량을 강화할 계획이다. STX는 TrollyGo에서 거래되는 다양한 상품군을 담당하는 글로벌 사업 트레이더와 이차전지 소재, 친환경 철강, 그린에너지·바이오, e모빌리티 등 원자재 사업 트레이더를 모집한다고 25일 밝혔다. 이번 채용은 경력 채용인 만큼 유관 산업에서의 경험 또는 관련 업무 경력이 필수이며, 비즈니스 영어 회화 능력을 보유해야 한다. 특히 글로벌 트레이딩이 주 업무인 TrollyGo 관련 분야의 경우 제2외국어 가능자를 우대한다. 서류 접수는 24일부터 다음달 2일까지 진행된다. 앞서 STX는 지난해 11월 말 원자재·산업재부터 중간재, 최종재까지 온라인 거래가 가능한 디지털 플랫폼 TrollyGo를 선보이며, 오프라인 중심의 무역거래를 디지털화한 독보적인 플랫폼 기업으로 자리매김하고 있다. STX 관계자는 "이번 채용으로 인재를 영입해 사업 역량을 강화해 나갈 방침"이라고 말했다.  rejune1112@fnnews.com 김준석 기자

스토어링크가 대규모 경력직 공개 채용을 통해 인재 영입에 박차를 가한다고 9일 밝혔다. 이번 채용은 기획·개발, 세일즈, 마케팅, 브랜드 운영, 플랫폼 운영 등 전 직군을 대상으로 한다. 두 자릿수 규모의 인력을 채용할 예정으로, 유관 산업 경험 및 관련 업무 경력이 있다면 누구나 지원 가능하다. 스토어링크는 이번 채용으로 유능한 인재를 확보해 플랫폼 경쟁력, 세일즈 역량 및 운영 조직 등을 한층 강화해 신규 사업을 확장한다는 방침이다. 역량이 뛰어난 우수 인재들과 함께 고객의 니즈를 분석적으로 파악하며 급변하는 시장 트렌드에 보다 긴밀한 대응책을 제시할 예정이다. 스토어링크는 지속적인 광고주군 확대와 글로벌 사업 호조에 힘입어 연평균 성장률 373%라는 놀라운 성과를 달성하며 업계의 주목을 받고 있다. 올해 상반기 기준 2년 연속 흑자를 기록하며 누적 매출은 800억원을 돌파했다. 최근 스타트업에 대한 투자 심리 위축에도 불구하고 200억 규모의 시리즈 C 투자 유치에도 성공했다. 복지 제도 및 사내 문화도 주목할 만하다. 스토어링크는 임직원 개개인의 성장을 독려하고자 △온보딩 프로그램 △리더와의 1:1 미팅 등 피플케어 제도와 더불어 △도서·교육비 지원 △자격증 응시료 지원 △세미나·컨퍼런스 참가비 지원 등 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 또한 활발한 양방향 소통 문화를 위해 외부 팀원과 점심식사를 함께 하는 ‘밍글데이’를 운영 중이며 이 외에도 직원들의 의사를 최우선으로 반영해 매년 복지 혜택을 확대하고 있다. 스토어링크 정용은 대표는 “대기업부터 소상공인까지 맞춤 마케팅 운영 전략 수립과 성공적인 글로벌 진출을 지원하며 매해 성장을 거듭해 왔다”며 “스토어링크와 함께 이커머스 리더로 도약하고자 하는 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 부탁드린다”고 전했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

[파이낸셜뉴스] LG CNS는 차세대 디지털전환(DX) 전문가를 확보하기 위해 세 자릿수 규모의 하반기 신규채용을 시작했다고 4일 밝혔다. LG CNS는 신입 채용을 'DX 리더십 아카데미'와 '글로벌 신입사원 채용' 총 2가지 형태로 진행한다. DX 리더십 아카데미는 학사학위 이상 보유자와 2025년 2월 졸업예정자를 대상으로 하는 신입사원 채용 전형이다. 글로벌 신입사원 채용은 해외사업을 강화하기 위해 해외 학사학위 이상 보유자를 대상으로 인재를 확보하고자 신설된 전형이다. 또한 LG CNS는 국내외 사업을 강화해 나가며 함께 성장할 인재를 확보하기 위해 우수한 역량을 가진 경력사원 채용도 진행한다. DX 리더십 아카데미의 채용분야는 △DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 앱 현대화(AM) △전사적자원관리(ERP) △스마트 팩토리 △스마트 물류 △디지털 마케팅 △사용자경험(UX)·사용자 인터페이스(UI) △인공지능(AI) △컨설팅 등 총 10개다. 글로벌 신입사원 채용 분야는 △DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 AM △AI △컨설팅 등 총 5개 분야에서 채용한다. 경력사원 채용은 △DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 AM △컨설팅 △차세대 ERP △보안/솔루션 △스마트 팩토리 △스마트 물류 △스마트시티 등 총 9개 분야에서 모집한다. 이번 신입사원 채용전형은 IT에 대한 기본적인 역량을 보유하고 있다면 전공 제한없이 누구나 지원 가능하다. 단, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 산업공학, 통계학 등 이공계열 전공자와 코딩 동아리 활동, 앱 개발 경험 등 IT 전문성을 보유한 지원자는 역량 수준에 따라 우대한다. AI 분야는 2개 전형 모두 석사학위 이상 보유자 및 졸업예정자만 지원할 수 있다. 신입 채용절차는 서류전형, 코딩테스트(IT직무 한정), 실무면접, 최종면접 순으로 진행된다. 서류 접수 마감은 9월 19일이며, 추후 일정은 서류전형 결과 발표 후 안내될 예정이다. 최종 합격한 인재들은 2025년 1월 초에 입사하고, 이후 최대 2개월간 각자의 직무역량에 맞는 맞춤형 IT 교육을 받고 현장에 배치된다. 이와함께 경력 지원자의 편의를 고려해 경력 면접 절차를 대폭 개편했다. 면접에 참석하기 위해 휴가를 사용해야 하는 지원자들의 어려움을 줄이고자 1차와 2차 면접을 하루에 진행하고 있다. 경력사원 채용절차는 서류전형, 인터뷰, 처우협상, 건강검진 순이다. LG CNS 최고인사책임자(CHO) 고영목 상무는 "차별적인 DX 기술력과 고객 서비스를 제공하기 위해선 우수한 인재를 확보하는 것이 핵심"이라며, "뛰어난 인재를 발굴하고 육성해 고객의 비즈니스 가치를 혁신하는데 기여할 것"이라고 강조했다.   monarch@fnnews.com 김만기 기자

[파이낸셜뉴스] SK하이닉스가 지난 7월에 이어 두 달 만에 하반기 신입·경력 사원 채용을 진행한다. 2일 업계에 따르면 SK하이닉스는 오는 10일과 내년 2월 졸업 예정자 및 기졸업자를 대상으로 '하반기 신입사원 채용'을 진행한다. 반도체 유관 경력 2∼4년차를 대상으로 '주니어 탤런트' 공고도 동시에 낼 예정이다. 지원 기간은 이달 23일까지로, 전체 채용 규모는 세 자릿수다. 신입사원은 서류 전형을 통과하면 필기 전형인 SKCT와 면접을 거쳐 내년 1월, 주니어 탤런트 합격자는 내년 2월 중에 각각 입사해 근무를 시작할 것으로 예상된다. SK하이닉스는 상·하반기 이뤄지던 신입 채용 방식을 2021년부터 상시 채용으로 전환하고, 같은 해 주니어 탤런트 전형을 도입했다. 특히 이번 채용은 지난 7월 이례적으로 진행했던 대규모 신입·경력 동시 채용에 이어 불과 두 달 만에 진행돼 눈길을 끈다. SK하이닉스는 이달 채용까지 올해 총 7차례 신입·경력 채용에 나서며 인재 채용에 사활을 걸고 있다. 고대역폭메모리(HBM) 설계와 어드밴스드 패키징 등 인공지능(AI) 메모리 반도체 분야를 포함해 최근 신규 투자를 발표한 청주 M15X, 미국 어드밴스드 패키징 생산 기지 준비를 위한 엔지니어 인력 등 미래 성장을 위한 모든 영역에서 대거 채용한다는 방침이다. 한편, SK하이닉스는 지난달 말부터 서울대, 포항공대, 한국과학기술원(KAIST), 연세대, 고려대 등 5개 대학에서 석·박사 대상 채용 행사인 '테크 데이 2024'를 개최하고 이달 10일까지 재학생들과 교류할 계획이다. 테크 데이에는 김주선 AI 인프라 담당 사장을 비롯해 김종환 D램 개발 담당 부사장, 차선용 미래기술연구원 담당 부사장, 최우진 P&T 담당 부사장, 송창록 CIS 개발 담당 부사장 등 경영진이 총출동했다. 또 지난주 포항공대, KAIST를 시작으로 이번 주부터 경북대, 부산대, 충북대, 충남대, 전남대 등 지방 주요 거점의 대학에서도 이번 하반기 채용 관련 설명회를 개최할 예정이다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 에어프레미아는 오는 25일까지 채용 홈페이지를 통해 정비부문 신입 및 경력사원 25명을 모집한다고 16일 밝혔다. 이번 정비부문 채용직무는 △정비기획 △정비기술 △정비품질 △정비통제 △운항정비 △엔진관리파트 △자재관리 △창고관리 등 정비와 일반분야다. 정비와 일반분야의 공통지원 자격으로는 지원마감일 기준 2년 이내 유효한 국내 공인어학성적(토익 650점, 토익스피킹 IM1, 오픽 IM1 중 하나)을 보유해야 한다. 정비분야 지원자는 항공정비사 자격증을 소지해야 한다. 경력직은 최근 20개월 이내 해당 부문에서 6개월 이상의 정비경력을 보유해야 한다. 신입은 2년제 대학 이상 졸업자 또는 24년 9월에 입사가능한 내년 2월 졸업예정자이다. B787 정비 경력자와 전자·전기 관련 자격증 소지자는 우대한다. 일반분야는 컴퓨터 활용 능력이나 보고서 작성 능력 등 채용 홈페이지에서 직무에 따른 모집요강을 확인하면 된다. 전형 절차는 지원서 접수 후 서류전형 합격자에 한해 실무면접과 에어프레미아의 인재상 부합 여부를 확인하는 컬처핏 면접을 거쳐야 한다. 채용검진을 마지막으로 최종합격자를 가린 후 9월말에 입사하게 된다. 김기재 에어프레미아 피플팀장은 "기단확대 예정에 따라 안전운항 체계를 구축하기 위해 정비인력을 확보하는 것"이라며 "에어프레미아와 함께 성장할 인재들의 많은 지원을 바란다"고 말했다.    kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스]   올해 국가공무원 5·7급 민간경력자 일괄채용시험 경쟁률이 20.1대 1로 2년 연속 크게 상승했다. 인사혁신처는 지난 3~11일까지 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험 응시원서를 접수한 결과, 180명 선발에 총 3610명이 지원해 평균 20.1대 1의 경쟁률을 보였다고 19일 밝혔다. 역대 가장 낮은 경쟁률을 기록한 지난 2022년과 비교할 때, 선발규모(직위)가 218명 대비 180명으로 감소했음에도 원서 제출 인원이 18.1%p 증가해 채용 경쟁률이 6.1대 1 높아졌다. 이같은 경쟁률 추이는 지난해부터 최근 수험생의 관심과 요구를 고려해 공직의 가치와 조직문화, 직무 매력 및 혜택 등을 효과적으로 전달을 목표로 다양한 맞춤형 홍보 활동을 펼친 결과로 분석된다. 직급별 경쟁률을 보면 5급은 50명 선발에 1168명이 지원해 23.4대 1로, 7급은 130명 선발에 2442명이 지원해 18.8대 1을 나타냈다. 가장 높은 경쟁률을 보인 선발 단위는 인사혁신처 일반행정분야로 7급은 144대 1, 5급은 106대 1을 기록했다. 이어 문화체육관광부 박물관 교육 개발·운영 분야가 학예연구사 1명 모집에 116명이 지원해 116대 1로 집계됐다. 지원자의 평균연령은 37.3세로 지난해(37.2세)와 비슷했다. 연령대별로는 30대가 1,962명(54.3%)으로 가장 많았고, 40대 1,108명(30.7%), 20대 368명(10.2%), 50세 이상 172명(4.8%) 순으로 나타났다. 지원자 중 여성은 전체의 51.2%인 1,849명으로 지난해 49.0%보다 다소 높아졌다. 그동안 인사처는 ‘공무원 채용시험 봄’이라는 온라인 누리집을 개설해 민간 대비 공직만의 차별화된 장점 등을 담은 ‘공무원 경력채용 안내책(가이드북)’과 ‘48개 중앙행정기관 공무원 직원가치제안서’, 공직생활 경험을 생생하게 전달하는 홍보물(영상,카드뉴스) 등을 제공해 왔다. 수험생과의 직접적 소통을 강화하기 위해 36개 기관이 참여한 ‘정부 합동 온라인 채용 설명회’를 진행해 7,800여 명의 수험생의 관심을 유도했다는 평가다. 특히, 올해는 대기업 인사팀에서 일하다 공직으로 이직해 공무원 인사정책을 담당하는 3명의 사무관이 참여한 이야기 방식의 토론회도 함께 열어 관심과 호응을 끌어냈다. 올해 처음으로 네이버 밴드에 ‘민간경력 채용 공동체(커뮤니티)’도 개설해 채용정보를 제공하기도 했다. 시험장소는 7월 19일에 사이버국가고시센터에 공고되고, 필기시험은 7월 27일 치러진다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스]한신공영이 2024년 분야별 경력 및 신입직원 채용을 진행하고 있다.  12일 한신공영은 이번 공개채용에서 건축, 토목 등 건설 기술분야 및 관리분야 인력을 모집한다고 밝혔다. 한신공영 관계자는 “지난달 13일부터 22일까지 서류 접수를 받은 이번 전형이 현재 면접전형 단계에 있으며, 최종 합격자는 이르면 금주 중으로 발표될 예정”이라고 말했다.  채용 전형은 서류전형, 인성검사, 면접전형, 건강검진의 순서로 진행된다. 채용 분야는 △토목 △건축 △건축환경 △건축기술 △관리이며, 공통 자격요건은 남자의 경우 병역필 또는 면제자이며 해외여행에 결격사유가 없는 자이다.  한신공영 관계자는 “최근 연이은 공공공사 및 도시정비 수주사업장 수주에 따라 전문인력 확보를 위해 채용을 진행하게 됐다”며 “이번 채용 외에도 각 분야별 우수한 인재를 채용하기 위해 다양한 직군별 상시채용 시스템을 운영하고 있다”고 말했다.  한편 한신공영은 1950년 설립된 코스피 상장 중견 종합건설업체다. 아파트 브랜드 '한신더휴'를 보유하고 있다. 국토교통부가 발표한 2023년 시공능력평가에서 토목건축공사업 부문 1조 6146억원의 평가액을 기록해 업계 순위 27위를 차지했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

[파이낸셜뉴스] 대보그룹의 건설 계열사인 대보건설이 신입 및 경력직 직원을 채용한다. 23일 대보건설에 따르면 신입사원은 △토목(공무/공사) 부문으로 토목 관련 학과 전공자(2024년 7월 입사 가능자)다. 채용 인원은 0명이다. 지원 자격 요건은 4년제 대학교(2024년 8월 졸업예정자 포함) 이상의 동등학력 보유자이다. 입사지원은 ‘대보리크루트’ 채용사이트 입사지원 지원서를 접수하면 된다. 경력사원은 △토목(현장대리인/공사/공무/품질) △건축(공무) △안전/보건 부문으로 00명을 채용한다. 지원 자격 요건은 2년제 대학교 이상의 학력 보유자 또는 분야별 사원~부장 직급 경력 보유자다. 입사지원은 ‘사람인’으로 온라인 입사지원 하면 된다. 공통 자격 요건은 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격 사유가 없는 자이며 우대사항으로 토목 관련학과 전공자 및 토목관련 자격증 보유자다. 접수 기간은 오는 5월 31일까지이며, 서류심사와 1차, 2차 면접을 거쳐 최종 결과는 6월 중 발표 예정이다. 신입사원의 경우 서류심사 후 온라인 인적성검사가 추가된다. 대보그룹은 대보건설, 대보실업, 대보유통, 대보정보통신, 서원밸리컨트리클럽을 계열사로 두고 있는 중견 그룹이다. jiany@fnnews.com 연지안 기자

【도쿄=김경민 특파원】 일본 3대 은행이 올해 채용자 2명 중 1명은 경력직을 뽑을 계획인 것으로 나타났다. 일본은 전통적으로 대졸 신입채용을 선호했는데 고용 시장의 트렌드가 '경력 선호'로 변화한 것이다. 은행 산업이 점차 디지털화, 부유층 중심의 비즈니스 비중이 늘면서 전문성을 갖춘 인재를 찾는 것으로 분석된다.  2일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 올해 3대 메가뱅크는 총 2650명을 채용할 것으로 집계됐다. 이 중 경력 채용 규모는 약 1200명으로 전체의 45%에 달해 역대 최대를 기록할 전망이다.  3대 은행의 경력 채용 비율은 지난 2018년까지만 해도 5%에 그치는 등 이전까지는 대졸 신입 채용을 우선하는 경향이 짙었다. 같은 기간 주요 기업은 20~30% 정도를 경력으로 뽑다가 올해는 40%에 육박했다. 코로나19 사태를 거치면서 은행들도 주요 기업과 비슷한 수준으로 경력직을 뽑게 된 것이다.  은행별로는 미쓰비시UFJ은행이 경력 600명, 대졸 400명을 채용할 계획이다. 이 은행은 올해 처음으로 신입보다 경력을 더 많이 채용키로 했다. 이 은행은 지난해 경력 347명, 대졸 354명을 뽑은 바 있다.  미쓰이스미토모은행의 경력 채용은 과거 최고 규모였던 지난해와 같은 수준의 200명을 뽑을 예정이다. 미즈호파이낸셜그룹은 지난해보다는 소폭 감소했지만 2022년에 비하면 20% 이상 많은 400명의 경력직을 채용하기로 했다.  3대 은행이 경력 채용을 강화하는 것은 디지털 기술의 활용과 웰스매니지먼트(부유층을 위한 자산운용), 프로젝트파이낸싱(PF) 등 다양한 분야에서 즉시 전력감의 인재를 원해서다.  닛케이는 "외부에서 경험을 얻은 인재를 채용하지 않으면 경쟁에서 도태될 수 있다는 위기감이 있다"고 전했다.  미즈호파이낸셜그룹의 경우 기존의 인사팀 대신 각 사업부문이 주도한 형태로 경력 채용을 진행하는 등 현장에서 필요한 인재를 직접 뽑고 있다. km@fnnews.com 김경민 기자